2025年公司工會章程第一條本工會是公司職工自愿結合的工人階級群眾組織，以維護職工合法權益、竭誠服務職工為基本職責，以推動企業(yè)與職工共同發(fā)展為目標，遵循《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規(guī)，在公司黨組織和上級工會指導下獨立自主開展工作。第二條凡與公司建立勞動關系（含勞動合同關系、事實勞動關系）的職工，承認本章程，自愿申請加入工會，經工會小組討論通過并報工會委員會批準后，即可成為工會會員。會員組織關系隨勞動關系轉移，跨地區(qū)流動時可辦理接轉手續(xù)。第三條會員享有以下權利：（一）選舉權、被選舉權和表決權；（二）參加工會組織的各項活動，獲得工會提供的教育培訓、幫扶救助、文化體育等服務；（三）在合法權益受到侵害時，要求工會給予幫助；（四）對工會工作提出意見、建議和批評，監(jiān)督工會經費使用和資產管理；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。第四條會員應履行以下義務：（一）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議；（二）按月繳納會費（標準為本人月工資收入的0.5%）；（三）積極參與工會組織的活動，維護職工隊伍團結；（四）遵守公司規(guī)章制度，立足崗位建功立業(yè)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第五條工會實行民主集中制原則，主要內容包括：（一）會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織；（二）工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，向會員大會或會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督；（三）工會的重大事項須經集體討論決定，涉及職工切身利益的事項應廣泛征求會員意見。第六條會員大會是工會的最高權力機構，會員人數超過200人的，可召開會員代表大會行使職權。會員代表由會員民主選舉產生，任期3年，可連選連任。會員代表應具有廣泛代表性，一線職工代表比例不低于60%，女職工代表比例不低于本單位女職工占比。第七條會員大會（或會員代表大會）行使以下職權：（一）審議和批準工會委員會、經費審查委員會的工作報告；（二）審議和批準工會經費收支情況報告和經費審查委員會的審計報告；（三）選舉和罷免工會委員會委員、經費審查委員會委員；（四）討論決定工會工作的重大事項；（五）修改工會章程（需經全體會員或會員代表三分之二以上通過）。第八條工會委員會是會員大會（或會員代表大會）的執(zhí)行機構，負責日常工作，任期與會員代表大會一致。工會委員會由5-9名委員組成，設主席1名、副主席1-2名，經會員大會（或會員代表大會）選舉產生。主席、副主席候選人應具備良好的政治素質、群眾基礎和工作能力，一般應與公司同級行政管理人員享受同等政治、經濟待遇。第九條工會委員會履行以下職責：（一）執(zhí)行會員大會（或會員代表大會）決議，定期向會員報告工作；（二）組織召開會員大會（或會員代表大會），籌備下屆會議；（三）代表職工與公司進行平等協商，簽訂集體合同和工資專項集體合同，監(jiān)督合同履行；（四）參與公司涉及職工利益的規(guī)章制度制定，提出意見建議；（五）組織職工參與民主管理，落實職工代表大會制度，監(jiān)督職工代表大會決議執(zhí)行；（六）維護職工勞動權益，協助處理勞動爭議，為職工提供法律咨詢和法律援助；（七）組織職工開展技能培訓、勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，提升職工職業(yè)技能和綜合素質；（八）關心職工生活，建立困難職工檔案，開展節(jié)日慰問、醫(yī)療互助、子女助學等幫扶活動；（九）組織職工開展文化體育活動，豐富職工業(yè)余生活；（十）管理工會經費和資產，定期向經費審查委員會報告收支情況。第十條工會設立經費審查委員會，由3-5名委員組成，任期與工會委員會一致，負責審查工會經費收支和資產管理情況，向會員大會（或會員代表大會）報告工作。經費審查委員會獨立行使審查監(jiān)督權，可對工會經費使用情況進行專項審計，對違反財經紀律的行為提出整改意見。第十一條工會設立女職工委員會，由3-5名委員組成，在工會委員會領導下開展工作，維護女職工合法權益和特殊利益，組織女職工參與企業(yè)發(fā)展，關注女職工身心健康，推動落實產假、哺乳期保護等特殊勞動保護政策。第十二條工會經費來源包括：（一）會員繳納的會費；（二）公司按每月全部職工工資總額的2%撥繳的經費；（三）工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（四）政府、公司或其他組織的補助；（五）其他合法收入。第十三條工會經費主要用于為職工服務和工會活動，具體使用范圍包括：（一）職工教育支出（如培訓教材、師資費用、技能競賽獎勵等）；（二）文體活動支出（如器材購置、活動組織、場地租賃等）；（三）維權支出（如勞動爭議調解、法律咨詢、法律援助等）；（四）幫扶支出（如困難職工救助、醫(yī)療互助、節(jié)日慰問等）；（五）業(yè)務支出（如工會干部培訓、會議組織、會員服務等）；（六）其他支出（如資產購置、維修等）。第十四條工會經費實行獨立核算，建立健全財務管理制度，配備專（兼）職財務人員。經費使用須經工會委員會集體討論決定，重大支出應提交會員代表大會審議。經費審查委員會每年對經費收支情況進行審計，并將審計結果向會員公開。第十五條工會資產包括工會用自有資金購置的資產、公司撥給工會使用的資產以及其他合法途徑獲得的資產，受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用或任意調撥。工會應建立資產登記管理制度，定期進行清查盤點，確保資產安全完整。第十六條工會與公司建立溝通協商機制，定期召開聯席會議，研究解決涉及職工利益的重大問題。公司應支持工會依法開展工作，為工會提供必要的辦公場所、設施和經費保障，在研究制定涉及職工工資、福利、勞動安全衛(wèi)生等重大事項時，應聽取工會意見。第十七條工會加強自身建設，建立健全崗位責任、學習培訓、考核評價等制度，提高工會干部服務職工的能力和水平。工會干部應密切聯系