浙江省建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動合同范本第一條合同當事人甲方（用人單位）：________________________住所：__________________________________法定代表人（主要負責人）：______________聯(lián)系電話：______________________________乙方（勞動者）：________________________性別：__________________________________身份證號碼：__________________________住址：__________________________________聯(lián)系電話：______________________________第二條合同期限1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至________________________工作任務完成時止。第三條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方_________項目（工程名稱）中從事_________工種（崗位）工作。2.乙方的工作地點為：__________________________________。3.甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第四條工作時間和休息休假1.甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.因建筑行業(yè)特點，甲方經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。3.甲方應當保證乙方每周至少休息一日。4.甲方在下列節(jié)日期間應當依法安排乙方休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五條勞動報酬（1）計時工資：乙方工資標準為____元/小時，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。（2）計件工資：乙方完成合格工程量后，甲方按照____元/（單位工程量）的標準支付工資。（3）月薪制：乙方月工資標準為____元，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。2.甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。第六條社會保險和福利待遇1.甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔社會保險費用中應由甲方承擔的部分。2.乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。3.甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。4.甲方應當對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。5.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方應當定期進行健康檢查。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4.甲方應當建立健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八條勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。第九條勞動爭議處理1.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以請工會或者第三方共同與對方協(xié)商，達成和解協(xié)議。2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他事項1.甲方應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。2.乙方應當遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。3.本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；本合同條款如與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相悖的，以國家新的法律、法規(guī)、規(guī)章為準。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方