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2025年國(guó)企招聘考試練習(xí)題及答案一、公共基礎(chǔ)知識(shí)(共30題,每題1分,共30分)(一)單項(xiàng)選擇題(1-20題)1.2025年3月,國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2025-2027年重點(diǎn)任務(wù)清單》,明確提出要打造現(xiàn)代新國(guó)企。下列不屬于現(xiàn)代新國(guó)企核心特征的是:A.具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)能力B.形成中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度C.實(shí)現(xiàn)100%國(guó)有資本控股D.具備世界一流的科技創(chuàng)新能力答案:C(解析:現(xiàn)代新國(guó)企強(qiáng)調(diào)資本結(jié)構(gòu)多元化,并非要求100%國(guó)有控股)2.2025年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出,要加快新型工業(yè)化步伐,推動(dòng)制造業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展。下列屬于新型工業(yè)化關(guān)鍵支撐的是:A.傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)張B.5G、人工智能、量子計(jì)算等數(shù)字技術(shù)C.勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移D.房地產(chǎn)行業(yè)高速增長(zhǎng)答案:B(解析:新型工業(yè)化以數(shù)字技術(shù)為核心驅(qū)動(dòng)力)3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》,國(guó)有獨(dú)資公司的下列事項(xiàng)中,不需要由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)決定的是:A.合并、分立B.分配利潤(rùn)C(jī).制定公司具體規(guī)章D.增加或減少注冊(cè)資本答案:C(解析:公司具體規(guī)章由董事會(huì)制定)4.2025年7月,我國(guó)首條超高速磁浮鐵路(上海-杭州)正式開工,設(shè)計(jì)時(shí)速600公里。該項(xiàng)目體現(xiàn)了國(guó)企在____領(lǐng)域的戰(zhàn)略支撐作用。A.基礎(chǔ)民生保障B.國(guó)防科技工業(yè)C.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)D.傳統(tǒng)制造業(yè)升級(jí)答案:C(解析:超高速磁浮屬于高端裝備制造,是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè))5.某國(guó)企2024年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入800億元,利潤(rùn)總額120億元,研發(fā)投入強(qiáng)度(研發(fā)費(fèi)用/營(yíng)業(yè)收入)為3.5%。2025年目標(biāo)研發(fā)投入強(qiáng)度提升至4.2%,若營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)10%,則2025年研發(fā)費(fèi)用需達(dá)到:A.30.8億元B.33.6億元C.36.96億元D.40.32億元答案:C(計(jì)算:800×1.1×4.2%=36.96億元)(二)多項(xiàng)選擇題(21-25題,每題2分,共10分)21.2025年《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新的若干意見》提出,要建立“創(chuàng)新容錯(cuò)”機(jī)制。下列屬于容錯(cuò)范圍的情形包括:A.因市場(chǎng)環(huán)境突變導(dǎo)致研發(fā)項(xiàng)目失敗B.嚴(yán)格履行決策程序但技術(shù)路線選擇失誤C.為搶占市場(chǎng)先機(jī)未報(bào)批開展試驗(yàn)D.關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中不可預(yù)見的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)答案:ABD(解析:C項(xiàng)屬違規(guī)操作,不在容錯(cuò)范圍)22.下列關(guān)于國(guó)企黨組織作用的表述,符合《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》的有:A.討論和決定企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)B.研究討論企業(yè)重大問題前置程序C.領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)D.直接任免中層管理人員答案:BC(解析:黨組織發(fā)揮把方向、管大局、保落實(shí)作用,不直接決定經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)或任免干部)23.2025年我國(guó)全面實(shí)施《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》,下列屬于“違規(guī)關(guān)聯(lián)交易”行為的有:A.未經(jīng)批準(zhǔn)與關(guān)聯(lián)方訂立財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同B.以明顯高于市場(chǎng)價(jià)格向關(guān)聯(lián)方采購(gòu)原材料C.為關(guān)聯(lián)方的融資提供擔(dān)保并收取合理費(fèi)用D.利用職務(wù)便利向關(guān)聯(lián)方輸送商業(yè)機(jī)會(huì)答案:ABD(解析:C項(xiàng)若程序合規(guī)且收費(fèi)合理不屬違規(guī))(三)判斷題(26-30題,每題1分)26.國(guó)企混合所有制改革中,非國(guó)有資本持股比例不得低于34%。(×)解析:混改無固定比例要求,重點(diǎn)是轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制。27.國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將黨建工作要求寫入公司章程,明確黨組織的職責(zé)權(quán)限。(√)解析:《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》規(guī)定。二、職業(yè)能力測(cè)試(共40題,每題1.5分,共60分)(一)言語理解與表達(dá)(1-10題)1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國(guó)企既要____傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì),又要____數(shù)字技術(shù)賦能,在融合中實(shí)現(xiàn)質(zhì)的躍升。填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是:A.鞏固探索B.發(fā)揮推進(jìn)C.保持應(yīng)用D.延續(xù)引領(lǐng)答案:B(解析:“發(fā)揮優(yōu)勢(shì)”“推進(jìn)賦能”為常用搭配)2.新質(zhì)生產(chǎn)力以科技創(chuàng)新為核心驅(qū)動(dòng)力,具有高創(chuàng)新性、強(qiáng)滲透性、廣覆蓋性等特征。下列對(duì)“新質(zhì)生產(chǎn)力”理解最準(zhǔn)確的是:A.區(qū)別于傳統(tǒng)生產(chǎn)力的新型生產(chǎn)要素組合方式B.單純依靠數(shù)字技術(shù)的生產(chǎn)力形態(tài)C.勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的升級(jí)版本D.完全替代傳統(tǒng)生產(chǎn)力的全新模式答案:A(解析:新質(zhì)生產(chǎn)力是傳統(tǒng)與新興要素的融合)(二)數(shù)量關(guān)系(11-20題)11.某國(guó)企研發(fā)團(tuán)隊(duì)有30人,其中擅長(zhǎng)算法開發(fā)的有18人,擅長(zhǎng)硬件設(shè)計(jì)的有15人,兩種都不擅長(zhǎng)的有5人。問兩種都擅長(zhǎng)的有多少人?A.6B.7C.8D.9答案:A(解析:30-5=25人至少擅長(zhǎng)一種,18+15-25=8?計(jì)算錯(cuò)誤,正確應(yīng)為18+15-x=25→x=8,選C)(三)判斷推理(21-30題)21.從所給的四個(gè)選項(xiàng)中,選擇最合適的一個(gè)填入問號(hào)處,使之呈現(xiàn)一定規(guī)律性:(圖形:第一組圖1為正方體,圖2為正方體缺一角,圖3為缺兩角;第二組圖1為圓柱體,圖2為圓柱體缺一塊,?處應(yīng)為缺兩塊的圓柱體)答案:C(解析:每幅圖缺失部分遞增1個(gè))(四)資料分析(31-40題)根據(jù)以下資料回答31-35題:2024年中央企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)|指標(biāo)|數(shù)值(萬億元)|同比增速|(zhì)|||||營(yíng)業(yè)收入|47.1|8.3%||利潤(rùn)總額|2.8|6.5%||研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入|1.3|12.4%||資產(chǎn)總額|109.7|7.2%||資產(chǎn)負(fù)債率|64.8%|-0.3個(gè)百分點(diǎn)|31.2023年中央企業(yè)營(yíng)業(yè)收入約為多少萬億元?A.43.5B.44.6C.45.7D.46.8答案:B(解析:47.1÷(1+8.3%)≈43.5?計(jì)算錯(cuò)誤,正確應(yīng)為47.1/1.083≈43.5,選A)三、專業(yè)知識(shí)(綜合管理類,共30題,每題2分,共60分)(一)單項(xiàng)選擇題(1-15題)1.某國(guó)企推行“揭榜掛帥”制度,面向全社會(huì)公開征集技術(shù)攻關(guān)方案。這種創(chuàng)新管理方式的核心是:A.強(qiáng)化層級(jí)管理B.打破身份限制C.增加考核指標(biāo)D.擴(kuò)大部門權(quán)限答案:B(解析:“揭榜掛帥”允許非本單位人員參與)(二)案例分析題(16-20題,每題5分)案例:某省能源集團(tuán)2025年啟動(dòng)“智慧電廠”建設(shè)項(xiàng)目,計(jì)劃投資12億元。項(xiàng)目初期,技術(shù)部門提出采用A方案(自主研發(fā),周期24個(gè)月),財(cái)務(wù)部門建議B方案(引進(jìn)國(guó)外成熟技術(shù),周期12個(gè)月)。決策會(huì)議上,有人認(rèn)為自主研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)大,有人認(rèn)為引進(jìn)技術(shù)會(huì)受制于人。最終集團(tuán)黨委前置研究討論后,董事會(huì)決定采用“自主研發(fā)+關(guān)鍵技術(shù)引進(jìn)”的C方案。16.分析該項(xiàng)目決策過程體現(xiàn)了哪些國(guó)企治理原則?答案要點(diǎn):①黨組織前置研究討論(把方向);②多部門協(xié)同論證(管大局);③風(fēng)險(xiǎn)與自主創(chuàng)新平衡(保落實(shí))。四、申論寫作(50分)主題:以科技創(chuàng)新引領(lǐng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展要求:結(jié)合2025年政策背景,聯(lián)系國(guó)企實(shí)際,自擬標(biāo)題,字?jǐn)?shù)1200字左右。參考范文:勇攀科技高峰鍛造國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展新引擎2025年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確指出,“要強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位,發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用”。在全球科技革命加速演進(jìn)、產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)深入推進(jìn)的關(guān)鍵期,國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家戰(zhàn)略科技力量的“第一方陣”,必須以科技創(chuàng)新為核心驅(qū)動(dòng)力,在突破“卡脖子”技術(shù)、培育新質(zhì)生產(chǎn)力中勇當(dāng)開路先鋒,為高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)能??萍紕?chuàng)新是國(guó)企突破發(fā)展瓶頸的“關(guān)鍵鑰匙”。當(dāng)前,部分國(guó)企仍面臨傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩、新興產(chǎn)業(yè)布局不足的雙重壓力。以某鋼鐵集團(tuán)為例,過去依賴規(guī)模擴(kuò)張的發(fā)展模式導(dǎo)致利潤(rùn)率長(zhǎng)期低于行業(yè)均值,2023年通過組建“氫基煉鋼”創(chuàng)新聯(lián)合體,攻克低碳冶煉核心技術(shù),不僅將碳排放降低35%,更開發(fā)出高端電工鋼等新產(chǎn)品,2024年利潤(rùn)同比增長(zhǎng)42%。這充分證明,只有將科技創(chuàng)新作為“必答題”而非“選擇題”,才能跳出“低端鎖定”陷阱,在產(chǎn)業(yè)鏈高端占據(jù)主動(dòng)權(quán)。構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新體系是國(guó)企提升創(chuàng)新效能的“重要抓手”。單一企業(yè)的創(chuàng)新資源有限,必須打破“閉門造車”模式。2025年國(guó)資委啟動(dòng)“鏈長(zhǎng)企業(yè)”創(chuàng)新聯(lián)合體建設(shè),要求每個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈由龍頭國(guó)企牽頭,聯(lián)合高校、科研院所、中小企業(yè)組建創(chuàng)新共同體。如航天科技集團(tuán)牽頭的“商業(yè)航天”聯(lián)合體,整合了200余家上下游企業(yè),僅用18個(gè)月就實(shí)現(xiàn)可重復(fù)使用火箭關(guān)鍵技術(shù)突破,成本降低60%。這種“大兵團(tuán)作戰(zhàn)”模式,既避免了重復(fù)投入,又加速了技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,形成“1+1>2”的創(chuàng)新合力。完善激勵(lì)機(jī)制是激發(fā)創(chuàng)新活力的“核心密碼”。創(chuàng)新本質(zhì)上是人的創(chuàng)造性活動(dòng),必須讓“想創(chuàng)新、能創(chuàng)新、敢創(chuàng)新”成為國(guó)企的文化基因。2025年《國(guó)有企業(yè)科技人才激勵(lì)指導(dǎo)意見》出臺(tái)后,某電子信息集團(tuán)推行“項(xiàng)目跟投+超額利潤(rùn)分享”機(jī)制,允許核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)出資跟投創(chuàng)新項(xiàng)目,項(xiàng)目盈利后可分享20%的超額利潤(rùn)。該機(jī)制實(shí)施一年來,員工主動(dòng)申報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目增長(zhǎng)3倍,其中3項(xiàng)技術(shù)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。這啟示我們,只有將個(gè)人收益與創(chuàng)新成果深度綁定,才能真正激活“人”這個(gè)最活躍的創(chuàng)新要素?!皢柷堑们迦缭S?為有源頭活水來?!笨萍紕?chuàng)新正是國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的“源頭活水”。站在新的歷史方位

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