基層工會(huì)干部培訓(xùn)心得交流近日，我有幸參加了基層工會(huì)干部培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、重點(diǎn)突出，既有理論高度的深刻闡釋，也有實(shí)踐層面的經(jīng)驗(yàn)分享，使我對(duì)工會(huì)工作的時(shí)代內(nèi)涵、職責(zé)使命以及方式方法有了更為系統(tǒng)和深刻的認(rèn)識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)與交流，我深感責(zé)任重大、收獲頗豐，現(xiàn)將幾點(diǎn)心得與各位同仁分享。一、深化思想認(rèn)識(shí)，筑牢工會(huì)工作的“根”與“魂”培訓(xùn)伊始，各位專家學(xué)者便強(qiáng)調(diào)了工會(huì)組織的政治屬性。這讓我深刻認(rèn)識(shí)到，基層工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，其首要任務(wù)就是旗幟鮮明地講政治。我們必須堅(jiān)持以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，深刻理解工會(huì)工作在黨和國(guó)家工作大局中的定位，確保工會(huì)工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。過(guò)去，部分同志可能認(rèn)為工會(huì)工作就是“搞搞活動(dòng)、發(fā)發(fā)福利”，這種認(rèn)識(shí)是片面的。通過(guò)培訓(xùn)，我進(jìn)一步明確，工會(huì)工作的“根”在于密切聯(lián)系職工群眾，“魂”在于堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。只有將黨的意志和主張轉(zhuǎn)化為工會(huì)組織的自覺行動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走，才能真正發(fā)揮工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這要求我們?cè)谌粘９ぷ髦?，要不斷加?qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，確保工會(huì)工作不偏向、不走樣。二、聚焦主責(zé)主業(yè)，把握“以職工為中心”的工作導(dǎo)向“以職工為中心”是工會(huì)工作的核心理念，也是此次培訓(xùn)反復(fù)強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。如何將這一理念落到實(shí)處，是我們基層工會(huì)干部必須深入思考和實(shí)踐的課題。培訓(xùn)中，關(guān)于職工權(quán)益維護(hù)、困難職工幫扶、勞模工匠選樹等內(nèi)容的講解，讓我對(duì)工會(huì)的主責(zé)主業(yè)有了更清晰的把握。職工群眾的需求是多元的，既有物質(zhì)層面的，也有精神層面的；既有個(gè)體訴求，也有群體期盼。我們不能滿足于“大水漫灌”式的服務(wù)，更要注重“精準(zhǔn)滴灌”。例如，在權(quán)益維護(hù)方面，不能僅僅停留在政策宣傳，更要主動(dòng)了解職工在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等方面的急難愁盼問(wèn)題，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器和政策工具，幫助職工依法理性維權(quán)。在服務(wù)職工方面，要從細(xì)節(jié)入手，關(guān)注那些默默奉獻(xiàn)的普通職工、生活困難的職工、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等群體，用真心換真情，讓他們感受到工會(huì)組織的溫暖。此外，推動(dòng)職工隊(duì)伍建設(shè)改革、弘揚(yáng)勞模精神勞動(dòng)精神工匠精神，也是工會(huì)服務(wù)中心大局、促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才的重要抓手。我們要積極搭建技能競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等平臺(tái)，引導(dǎo)職工在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在奮斗中出彩，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的有機(jī)統(tǒng)一。三、提升履職能力，錘煉務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)倪^(guò)硬作風(fēng)打鐵還需自身硬。作為基層工會(huì)干部，我們的能力素質(zhì)直接關(guān)系到工會(huì)工作的成效。此次培訓(xùn)不僅傳授了理論知識(shí)，更注重實(shí)務(wù)操作能力的培養(yǎng)，如工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查、基層組織規(guī)范化建設(shè)、活動(dòng)策劃與組織等，都具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和操作性。我深刻體會(huì)到，一名合格的基層工會(huì)干部，首先要成為“政策通”和“多面手”。要熟悉掌握工會(huì)相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件，準(zhǔn)確理解上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求。同時(shí)，要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于傾聽職工心聲，能夠有效化解矛盾糾紛；要具備較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠結(jié)合本單位實(shí)際，開展職工喜聞樂見的活動(dòng)；要具備一定的文字綜合能力，能夠及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、宣傳典型。更重要的是，要錘煉務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。工會(huì)工作面對(duì)的是最廣大的職工群眾，來(lái)不得半點(diǎn)虛功。我們要力戒形式主義、官僚主義，多深入生產(chǎn)一線，多與職工面對(duì)面交流，了解真實(shí)情況，解決實(shí)際問(wèn)題。要敢于擔(dān)當(dāng)，對(duì)于職工反映的合理訴求，要積極向有關(guān)方面反映，不推諉、不敷衍。要善于學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)工會(huì)工作提出的新要求，努力成為職工信賴的“娘家人”。四、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)工會(huì)工作的生機(jī)與活力時(shí)代在發(fā)展，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)在變化，工會(huì)工作也面臨著許多新情況新挑戰(zhàn)。如果墨守成規(guī)、不思進(jìn)取，工會(huì)工作就會(huì)失去吸引力和凝聚力。培訓(xùn)中，一些兄弟單位在工會(huì)工作創(chuàng)新方面的經(jīng)驗(yàn)做法，給了我很大啟發(fā)。創(chuàng)新，首先是理念上的創(chuàng)新。要打破“等靠要”的思想，主動(dòng)思考“工會(huì)能為職工做什么”“工會(huì)能為單位發(fā)展貢獻(xiàn)什么”。其次是方法上的創(chuàng)新。要積極運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維和信息化手段，搭建線上服務(wù)平臺(tái)，拓展服務(wù)渠道，提高工作效率。例如，可以利用微信群、公眾號(hào)等新媒體，及時(shí)推送政策信息、開展線上學(xué)習(xí)、組織互動(dòng)活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)工作的時(shí)代感和吸引力。再次是活動(dòng)載體的創(chuàng)新。要改變過(guò)去單一的文體活動(dòng)模式，更多地向?qū)W習(xí)型、技能型、服務(wù)型活動(dòng)轉(zhuǎn)變，滿足職工多樣化、多層次的需求。當(dāng)然，創(chuàng)新不是憑空想象，必須立足實(shí)際，尊重規(guī)律。要緊密結(jié)合本單位的行業(yè)特點(diǎn)、職工構(gòu)成和中心任務(wù)，找準(zhǔn)創(chuàng)新的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，使創(chuàng)新舉措真正符合職工意愿，服務(wù)工作大局。此次培訓(xùn)是加油站，也是新起點(diǎn)。我將把培訓(xùn)所學(xué)、所思、所悟運(yùn)用到今后的工作中，以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加有力的舉措，認(rèn)真