江蘇省事業(yè)單位招聘合同范本合集在江蘇省事業(yè)單位的人事管理體系中，規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅负贤潜Ｕ蠁挝慌c受聘人員雙方合法權(quán)益、明確雙方權(quán)利義務(wù)、維護(hù)正常工作秩序的基石。不同類型的事業(yè)單位、不同崗位的用人需求，往往需要匹配相應(yīng)的合同文本。本合集旨在提供一系列適用于江蘇省事業(yè)單位不同招聘情境的合同范本框架，供各單位在實(shí)際操作中參考與調(diào)整。請注意，以下范本僅為通用框架，各單位在具體使用時，務(wù)必結(jié)合自身單位性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、地方最新政策法規(guī)以及招聘公告的具體內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、修改和完善，并建議經(jīng)過法律顧問或人事管理部門的專業(yè)審核。一、江蘇省事業(yè)單位聘用合同（通用范本）適用對象：江蘇省各級各類事業(yè)單位通過公開招聘、人才引進(jìn)等方式錄用的，納入單位正式編制管理或參照編制管理的工作人員。主要特點(diǎn)：遵循《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及江蘇省相關(guān)人事政策，強(qiáng)調(diào)崗位聘用、考核、紀(jì)律等事業(yè)單位管理特色。合同核心條款框架：1.合同當(dāng)事人：明確聘用單位（甲方）與受聘人員（乙方）的基本信息，包括單位全稱、地址、法定代表人；個人姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等。2.合同期限：*首次聘用可約定試用期，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期期限根據(jù)合同期限長短參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。*合同期限類型：固定期限、無固定期限（符合條件時）、以完成一定工作任務(wù)為期限。需明確合同起始日期和終止日期。3.聘用崗位與職責(zé)要求：*明確乙方受聘的部門、崗位名稱、崗位等級（如有）。*詳細(xì)描述乙方的主要工作職責(zé)、工作任務(wù)和目標(biāo)要求。*甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，按照規(guī)定程序調(diào)整乙方的工作崗位，雙方應(yīng)就此簽訂補(bǔ)充協(xié)議或變更協(xié)議。4.工作條件與勞動保護(hù)：*甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件、必要的勞動保護(hù)用品和安全生產(chǎn)條件。*明確乙方的工作時間和休息休假權(quán)利，遵循國家及江蘇省關(guān)于事業(yè)單位工作人員工時制度的規(guī)定。5.工作報酬與福利待遇：*明確乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)（不得低于江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及單位同等條件人員水平）、支付方式和支付時間。*甲方按照國家和江蘇省有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金，乙方個人應(yīng)繳部分由甲方代扣代繳。*列明乙方享有的各項(xiàng)福利待遇，如績效獎金、津貼補(bǔ)貼、帶薪年休假、體檢、培訓(xùn)等。6.考核與獎懲：*甲方根據(jù)國家及本單位規(guī)定，對乙方的思想品德、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行年度考核和聘期考核。*考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、晉升、獎懲等的重要依據(jù)。*明確獎懲的條件和辦法，參照事業(yè)單位工作人員獎懲相關(guān)規(guī)定。7.合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：*詳細(xì)列出合同變更、解除、終止的各種情形及相應(yīng)程序，嚴(yán)格遵循國家及江蘇省事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定。*合同期滿前，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂合同進(jìn)行協(xié)商，并在規(guī)定時間內(nèi)作出書面答復(fù)。8.違反合同的責(zé)任：*明確甲乙雙方違反本合同約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括違約金的設(shè)定（如適用，需符合規(guī)定）、賠償損失等。*特別關(guān)注保密義務(wù)、競業(yè)限制（如適用）等方面的違約責(zé)任。9.爭議處理：*約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁（人事爭議仲裁）、訴訟等。明確爭議由甲方所在地或合同履行地的人事爭議仲裁委員會仲裁。10.其他事項(xiàng)：*包括合同的生效條件、份數(shù)、附件（如崗位說明書、保密協(xié)議等）的效力、雙方約定的其他補(bǔ)充條款等。*強(qiáng)調(diào)本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及江蘇省相關(guān)政策執(zhí)行。二、江蘇省事業(yè)單位勞動合同（非編制人員適用）適用對象：江蘇省事業(yè)單位招聘的不納入編制管理，或雖在編制內(nèi)但按照《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)行管理的工勤技能人員、輔助性崗位人員等。主要特點(diǎn)：更側(cè)重于遵循《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，條款設(shè)置上與企業(yè)勞動合同更為接近，強(qiáng)調(diào)勞動報酬、社會保險、工時休假等的剛性約定。合同核心條款框架：1.合同當(dāng)事人：同通用范本。2.勞動合同期限：*包含固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。試用期約定需嚴(yán)格遵守《勞動合同法》規(guī)定。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：*明確乙方擔(dān)任的具體崗位、工作任務(wù)和工作要求。*明確乙方的主要工作地點(diǎn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。4.工作時間和休息休假：*明確執(zhí)行的工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時、綜合計算工時或不定時工作制，后者需經(jīng)勞動行政部門審批）。*詳細(xì)約定法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。5.勞動報酬：*明確工資標(biāo)準(zhǔn)（不得低于江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、支付日期和支付方式。*約定加班工資的計算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)。6.社會保險和福利待遇：*甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金。*其他福利待遇可根據(jù)單位實(shí)際情況約定。7.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：同通用范本。8.勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：主要依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)約定。9.培訓(xùn)與服務(wù)期：如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可約定服務(wù)期及相應(yīng)的違約金。10.保密和競業(yè)限制：對負(fù)有保密義務(wù)的乙方，可約定保密條款和競業(yè)限制條款（需明確競業(yè)限制的范圍、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。11.違約責(zé)任：同通用范本，但更側(cè)重于《勞動合同法》框架下的違約情形。12.勞動爭議處理：約定通過協(xié)商、調(diào)解、向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁、訴訟等方式解決。13.其他事項(xiàng)：同通用范本。三、江蘇省事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工協(xié)議（參考范本）適用對象：江蘇省事業(yè)單位因臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位需要，通過勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的情況。此協(xié)議為事業(yè)單位（用工單位）與勞務(wù)派遣單位（用人單位）之間簽訂。主要特點(diǎn)：協(xié)議主體為事業(yè)單位與勞務(wù)派遣單位，核心是明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險、管理費(fèi)以及雙方權(quán)責(zé)等。協(xié)議核心條款框架：1.協(xié)議雙方當(dāng)事人：明確用工單位（甲方，即事業(yè)單位）與勞務(wù)派遣單位（乙方）的基本信息。2.派遣崗位及人員需求：*明確派遣人員的具體工作崗位、職責(zé)要求。*約定派遣人員數(shù)量、姓名（可后附清單）、性別、年齡等基本條件。3.派遣期限：明確派遣起始日期和終止日期。特別注意臨時性崗位派遣期限一般不超過六個月。4.勞動報酬與社會保險：*約定派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付時間（通常由乙方代發(fā)或甲方代付后與乙方結(jié)算）。*明確社會保險及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)、比例及承擔(dān)方式，由乙方負(fù)責(zé)為派遣人員辦理參保手續(xù)并繳費(fèi)。5.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用及支付：*明確甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（如按人頭、按工資比例等）。*約定服務(wù)費(fèi)的結(jié)算周期和支付方式。6.雙方的權(quán)利與義務(wù)：*甲方（用工單位）：提供勞動條件和勞動保護(hù)；對派遣人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和管理；告知派遣人員勞動報酬、工作要求等；有權(quán)對派遣人員進(jìn)行考核和獎懲建議；按時支付服務(wù)費(fèi)和約定的勞動報酬等。*乙方（勞務(wù)派遣單位）：與派遣人員簽訂勞動合同；負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、錄用手續(xù)；負(fù)責(zé)發(fā)放勞動報酬、繳納社會保險；負(fù)責(zé)處理與派遣人員之間的勞動爭議；配合甲方對派遣人員進(jìn)行管理等。7.工傷處理：約定派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷事故的，甲乙雙方的責(zé)任劃分及處理流程。8.協(xié)議的變更、解除和終止：明確協(xié)議變更、解除、終止的條件和程序。9.違約責(zé)任：約定甲乙雙方違反本協(xié)議各自應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。10.爭議解決：約定雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、仲裁、訴訟等。11.其他約定：如商業(yè)秘密保護(hù)、協(xié)議份數(shù)、生效條件等。四、江蘇省事業(yè)單位項(xiàng)目聘用合同（參考范本）適用對象：江蘇省事業(yè)單位因承擔(dān)特定科研項(xiàng)目、專項(xiàng)任務(wù)等臨時性工作需要，招聘專業(yè)技術(shù)人員或其他工作人員，以完成該項(xiàng)目（任務(wù)）為合同期限的聘用形式。主要特點(diǎn)：合同期限與項(xiàng)目周期緊密掛鉤，項(xiàng)目結(jié)束合同即終止。薪酬待遇、考核方式等可根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)靈活約定。合同核心條款框架：1.合同當(dāng)事人：同通用范本。2.項(xiàng)目名稱與內(nèi)容：明確受聘人員所參與的具體項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目來源、項(xiàng)目主要研究內(nèi)容或工作任務(wù)。3.合同期限：*明確合同期限自項(xiàng)目啟動之日起至項(xiàng)目完成（或通過驗(yàn)收）之日止。*可根據(jù)項(xiàng)目需要約定試用期。4.工作崗位與職責(zé)：明確乙方在項(xiàng)目中擔(dān)任的具體崗位、承擔(dān)的工作任務(wù)和職責(zé)范圍。5.工作報酬與支付方式：*可約定固定薪酬、績效薪酬（與項(xiàng)目進(jìn)展或成果掛鉤）或項(xiàng)目津貼等形式。*明確支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和方式。6.工作條件與保障：甲方為乙方提供完成項(xiàng)目工作所必需的工作條件、科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備等。7.項(xiàng)目成果歸屬與知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方在項(xiàng)目執(zhí)行過程中產(chǎn)生的研究成果、知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用及轉(zhuǎn)化權(quán)益分配辦法，通常歸甲方所有或雙方共有。8.考核與評估：以項(xiàng)目任務(wù)書為依據(jù)，對乙方在項(xiàng)目實(shí)施過程中的工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況進(jìn)行階段性和最終考核評估。9.合同的終止與續(xù)聘：*項(xiàng)目完成（或因故終止），本合同自動終止。*如項(xiàng)目延期或有新的子項(xiàng)目，雙方可協(xié)商續(xù)聘或另行簽訂合同。10.保密義務(wù)：乙方對在項(xiàng)目工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，該義務(wù)在合同終止后仍然有效。11.其他條款：如社會保險（按規(guī)定繳納）、違約責(zé)任、爭議處理等，可參照通用聘用合同相關(guān)條款，并結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。五、使用說明與注意事項(xiàng)1.合法性優(yōu)先：所有合同范本的制定與修改，均不得違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以及江蘇省發(fā)布的最新人事管理政策法規(guī)。在實(shí)際使用前，務(wù)必進(jìn)行合規(guī)性審查。2.個性化調(diào)整：本合集提供的范本為通用框架，各事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)（公益一類、二類等）、經(jīng)費(fèi)來源、崗位特點(diǎn)以及招聘對象的具體情況，對合同條款進(jìn)行細(xì)化、補(bǔ)充和修改，使其更具針對性和可操作性。3.平等協(xié)商：合同的訂立應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得存在欺詐、脅迫等情形。合同條款應(yīng)向受聘人員明確說明。4.書面形式：所有聘用關(guān)系均應(yīng)簽訂書面合同，并由雙方簽字蓋章，各執(zhí)一份。合同變更、續(xù)訂等也應(yīng)采用書面形式。5.檔案管理：簽訂后的合同文本及相關(guān)附件應(yīng)納