第1篇第一章總則第一條為加強執(zhí)勤值守人員的管理，確保執(zhí)勤值守工作高效、有序、安全地進行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有執(zhí)勤值守人員，包括但不限于門衛(wèi)、安保、巡邏、值班等崗位。第三條執(zhí)勤值守人員的管理工作應(yīng)遵循以下原則：1.依法管理，規(guī)范運作；2.嚴(yán)格責(zé)任，確保安全；3.公正公平，獎懲分明；4.培訓(xùn)提升，持續(xù)改進。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條執(zhí)勤值守人員的職責(zé)：1.嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度；2.嚴(yán)密防范各類安全隱患，確保單位安全；3.對進出人員進行嚴(yán)格檢查，防止無關(guān)人員進入；4.及時處理突發(fā)事件，保障單位正常運轉(zhuǎn)；5.保持良好的職業(yè)形象，維護單位形象；6.積極參與單位的各項活動，協(xié)助完成各項工作任務(wù)。第五條執(zhí)勤值守人員的權(quán)限：1.對違反規(guī)定的人員有權(quán)制止，并采取措施予以處理；2.對可疑人員或物品有權(quán)進行檢查；3.對緊急情況有權(quán)采取必要措施，確保安全；4.對單位內(nèi)部事務(wù)有權(quán)提出合理化建議；5.接受上級指令，執(zhí)行工作任務(wù)。第三章招聘與培訓(xùn)第六條執(zhí)勤值守人員的招聘：1.招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則；2.應(yīng)聘者需具備基本的法律意識和道德品質(zhì)；3.應(yīng)聘者需通過體能測試、業(yè)務(wù)知識考試和面試；4.招聘程序嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條執(zhí)勤值守人員的培訓(xùn)：1.新入職人員需接受崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、安全防范等；2.定期組織在崗培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能和安全意識；3.鼓勵參加相關(guān)職業(yè)資格證書的考試，提高個人素質(zhì)；4.培訓(xùn)效果需進行考核，考核不合格者需重新培訓(xùn)。第四章工作紀(jì)律第八條執(zhí)勤值守人員應(yīng)遵守以下紀(jì)律：1.嚴(yán)格遵守作息時間，按時到崗、離崗；2.不得擅自離崗、脫崗，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動；3.不得泄露工作秘密，不得利用工作之便謀取私利；4.不得攜帶危險物品進入單位；5.不得在工作時間飲酒或服用影響工作能力的藥物。第五章安全管理第九條執(zhí)勤值守人員的安全管理：1.嚴(yán)格執(zhí)行安全檢查制度，確保單位安全；2.定期對單位設(shè)施、設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并整改；3.加強對消防設(shè)施、器材的檢查和維護，確保其完好有效；4.定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力；5.加強對突發(fā)事件的處理，確保單位安全和員工生命財產(chǎn)安全。第六章獎懲第十條執(zhí)勤值守人員的獎勵：1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的，給予表彰和獎勵；2.對積極參與單位活動、提出合理化建議的，給予表揚和獎勵；3.對在突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇的，給予表彰和獎勵。第十一條執(zhí)勤值守人員的懲罰：1.對違反工作紀(jì)律、造成安全事故的，給予警告、記過、降職、撤職等處分；2.對嚴(yán)重違反紀(jì)律、觸犯法律的，依法予以處理。第七章附則第十二條本制度由本單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。注意：以上內(nèi)容為執(zhí)勤值守人員管理制度的基本框架，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為加強執(zhí)勤值守人員的管理，提高執(zhí)勤值守工作效能，確保各項任務(wù)順利執(zhí)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有執(zhí)勤值守人員，包括值班員、巡邏員、安保員等。第三條執(zhí)勤值守人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.法規(guī)先行，依法管理；2.以人為本，關(guān)愛職工；3.嚴(yán)格規(guī)范，責(zé)任到人；4.預(yù)防為主，確保安全。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條執(zhí)勤值守人員職責(zé)：1.嚴(yán)格執(zhí)行值班值守制度，按時到崗，堅守崗位；2.嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，確保工作紀(jì)律；3.及時、準(zhǔn)確、全面地掌握本單位的安全狀況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告；4.對來訪人員、車輛進行登記，確保安全；5.協(xié)助處理突發(fā)事件，確保單位安全穩(wěn)定；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第五條執(zhí)勤值守人員權(quán)限：1.對違反單位規(guī)章制度的行為有權(quán)制止；2.對安全隱患有權(quán)提出整改意見；3.對來訪人員、車輛有權(quán)進行登記、審查；4.在緊急情況下，有權(quán)采取必要措施，確保單位安全。第三章值班值守制度第六條值班值守時間：1.正常工作時間：8:00-17:00；2.周末及法定節(jié)假日：根據(jù)實際情況安排。第七條值班值守人員應(yīng)提前10分鐘到崗，簽到后開始值班。第八條值班值守人員應(yīng)認(rèn)真填寫值班記錄，詳細(xì)記錄值班期間的工作情況、突發(fā)事件及處理結(jié)果。第九條值班值守人員應(yīng)保持通訊暢通，確保在緊急情況下能夠及時聯(lián)系。第十條值班值守人員應(yīng)定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并采取措施。第四章工作紀(jì)律第十一條執(zhí)勤值守人員應(yīng)嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：1.嚴(yán)守崗位，不得擅自離崗、脫崗；2.不得利用工作之便謀取私利；3.不得飲酒、賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為；4.不得泄露單位機密；5.不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價證券等。第十二條執(zhí)勤值守人員應(yīng)著裝整齊，儀容端莊，禮貌待人。第五章安全管理第十三條執(zhí)勤值守人員應(yīng)加強安全管理，確保單位安全：1.定期對單位內(nèi)部進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并整改；2.對來訪人員、車輛進行登記、審查，防止可疑人員進入單位；3.對單位內(nèi)部設(shè)施、設(shè)備進行定期檢查、維護，確保正常運行；4.對突發(fā)事件及時采取有效措施，確保人員安全。第六章獎勵與處罰第十四條對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的執(zhí)勤值守人員，給予表彰和獎勵。第十五條對違反本制度規(guī)定，造成不良影響的執(zhí)勤值守人員，給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分。第七章附則第十六條本制度由本單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為制度的具體內(nèi)容詳解：第一章總則第一條本制度旨在規(guī)范執(zhí)勤值守人員的管理，提高工作效率，確保單位安全穩(wěn)定。第二條本制度適用于所有執(zhí)勤值守人員，包括但不限于值班員、巡邏員、安保員等。第三條本制度遵循以下原則：-法規(guī)先行：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保執(zhí)勤值守工作合法合規(guī)；-以人為本：關(guān)心愛護執(zhí)勤值守人員，保障其合法權(quán)益；-嚴(yán)格規(guī)范：建立健全各項規(guī)章制度，確保工作有序進行；-預(yù)防為主：加強安全防范意識，提前預(yù)防各類安全隱患。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條執(zhí)勤值守人員職責(zé)：1.嚴(yán)格執(zhí)行值班值守制度，按時到崗，堅守崗位；2.嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，確保工作紀(jì)律；3.及時、準(zhǔn)確、全面地掌握本單位的安全狀況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告；4.對來訪人員、車輛進行登記，確保安全；5.協(xié)助處理突發(fā)事件，確保單位安全穩(wěn)定；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第五條執(zhí)勤值守人員權(quán)限：1.對違反單位規(guī)章制度的行為有權(quán)制止；2.對安全隱患有權(quán)提出整改意見；3.對來訪人員、車輛有權(quán)進行登記、審查；4.在緊急情況下，有權(quán)采取必要措施，確保單位安全。第三章值班值守制度第六條值班值守時間：1.正常工作時間：8:00-17:00；2.周末及法定節(jié)假日：根據(jù)實際情況安排。第七條值班值守人員應(yīng)提前10分鐘到崗，簽到后開始值班。第八條值班值守人員應(yīng)認(rèn)真填寫值班記錄，詳細(xì)記錄值班期間的工作情況、突發(fā)事件及處理結(jié)果。第九條值班值守人員應(yīng)保持通訊暢通，確保在緊急情況下能夠及時聯(lián)系。第十條值班值守人員應(yīng)定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并采取措施。第四章工作紀(jì)律第十一條執(zhí)勤值守人員應(yīng)嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：1.嚴(yán)守崗位，不得擅自離崗、脫崗；2.不得利用工作之便謀取私利；3.不得飲酒、賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為；4.不得泄露單位機密；5.不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價證券等。第十二條執(zhí)勤值守人員應(yīng)著裝整齊，儀容端莊，禮貌待人。第五章安全管理第十三條執(zhí)勤值守人員應(yīng)加強安全管理，確保單位安全：1.定期對單位內(nèi)部進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并整改；2.對來訪人員、車輛進行登記、審查，防止可疑人員進入單位；3.對單位內(nèi)部設(shè)施、設(shè)備進行定期檢查、維護，確保正常運行；4.對突發(fā)事件及時采取有效措施，確保人員安全。第六章獎勵與處罰第十四條對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的執(zhí)勤值守人員，給予表彰和獎勵。第十五條對違反本制度規(guī)定，造成不良影響的執(zhí)勤值守人員，給予批評教育、警告、記過、降職、撤職等處分。第七章附則第十六條本制度由本單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。本制度旨在為執(zhí)勤值守人員提供明確的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則，確保單位安全穩(wěn)定，提高工作效率。各單位應(yīng)根據(jù)實際情況，結(jié)合本制度制定具體實施細(xì)則，并加強對執(zhí)勤值守人員的培訓(xùn)和考核，確保制度的有效實施。第3篇第一章總則第一條為加強執(zhí)勤值守人員的管理，提高執(zhí)勤值守工作的規(guī)范化、制度化水平，確保執(zhí)勤值守任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有執(zhí)勤值守人員，包括但不限于安保人員、巡邏人員、值班人員等。第三條執(zhí)勤值守人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.法制原則：依法依規(guī)，確保執(zhí)勤值守工作合法、合規(guī)。2.規(guī)范化原則：建立健全各項規(guī)章制度，實現(xiàn)執(zhí)勤值守工作的規(guī)范化。3.效率原則：提高執(zhí)勤值守工作效率，確保任務(wù)完成質(zhì)量。4.安全原則：確保執(zhí)勤值守人員的人身安全和財產(chǎn)安全。第二章職責(zé)與權(quán)限第四條執(zhí)勤值守人員職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，執(zhí)行上級命令和指示。2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的巡邏、檢查、監(jiān)控等工作，確保區(qū)域安全。3.發(fā)現(xiàn)可疑情況，及時報告并采取相應(yīng)措施。4.參與應(yīng)急處置，協(xié)助處理突發(fā)事件。5.維護單位形象，樹立良好的服務(wù)態(tài)度。第五條執(zhí)勤值守人員權(quán)限：1.對所轄區(qū)域進行巡邏、檢查、監(jiān)控等日常執(zhí)勤工作。2.對違反規(guī)定的行為進行制止，并有權(quán)要求相關(guān)人員配合調(diào)查。3.在緊急情況下，有權(quán)采取必要措施，確保安全。4.對工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)提出意見和建議。第三章工作要求第六條執(zhí)勤值守人員應(yīng)具備以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛本職工作。2.具備一定的法律知識和業(yè)務(wù)技能。3.身體健康，能夠勝任執(zhí)勤值守工作。4.具有較強的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神。第七條執(zhí)勤值守人員應(yīng)遵守以下工作要求：1.嚴(yán)格遵守作息時間，按時到崗、離崗。2.穿著整齊，儀容端莊，佩戴好執(zhí)勤證件。3.認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守或做與執(zhí)勤無關(guān)的事情。4.嚴(yán)格執(zhí)行巡邏、檢查、監(jiān)控等程序，確保工作質(zhì)量。5.主動了解所轄區(qū)域情況，及時掌握動態(tài)信息。6.保持通訊暢通，確保能夠及時響應(yīng)上級指令。第四章考核與獎懲第八條執(zhí)勤值守人員考核分為平時考核和年度考核，考核內(nèi)容包括：1.工作態(tài)度：是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，有無遲到、早退、曠工等行為。2.工作能力：是否具備必要的法律知識和業(yè)務(wù)技能，能否勝任工作。3.工作業(yè)績：是否完成工作任務(wù)，有無突出表現(xiàn)。4.團隊協(xié)作：是否具備良好的團隊協(xié)作精神，能否與其他人員配合默契。第九條對表現(xiàn)優(yōu)秀的執(zhí)勤值守人員給予表彰和獎勵，包括但不限于：1.通報表揚。2.提拔使用。3.優(yōu)先評優(yōu)評先。4.增加工資或獎金。第十條對違反本制度規(guī)定的執(zhí)勤值守人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。第五章附則第十一條本制度由我單位人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為部分具體條款的詳細(xì)說明：一、職責(zé)與權(quán)限第四條中，對執(zhí)勤值守人員的職責(zé)進行了詳細(xì)列舉，包括執(zhí)行命令、維護區(qū)域安全、參與應(yīng)急處置等，明確了其工作內(nèi)容。第五條中，對執(zhí)勤值守人員的權(quán)限進行了規(guī)定，包括巡邏、檢查、監(jiān)控等，確保其工作能夠順利進行。二、工作要求第六條中，對執(zhí)勤值守人員的條件進行了規(guī)定，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、身體健