2025年薪資調(diào)整合同甲方（雇主）：[公司全稱]乙方（雇員）：[員工姓名]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要及2025年度經(jīng)營(yíng)狀況，決定對(duì)乙方現(xiàn)行的薪酬水平進(jìn)行調(diào)整；乙方在2025年度的工作表現(xiàn)及能力符合甲方薪酬調(diào)整政策的要求。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方2025年度薪酬調(diào)整事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條原薪酬結(jié)構(gòu)在調(diào)整生效前，乙方的薪酬結(jié)構(gòu)及月度（或周期）實(shí)發(fā)金額（或計(jì)算方式）如下：1.1基本工資：人民幣[金額]元；1.2崗位工資：人民幣[金額]元；1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：按[計(jì)算方式，如月度/季度考核后核算]確定，調(diào)整前平均月度金額約為人民幣[金額]元；1.4津貼補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼人民幣[金額]元/月、餐飲補(bǔ)貼人民幣[金額]元/月、通訊補(bǔ)貼人民幣[金額]元/月，合計(jì)人民幣[總金額]元/月；1.5其他：[如有，請(qǐng)列明，如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，并寫明調(diào)整前情況]；乙方調(diào)整前的月度（或周期）平均總薪酬為人民幣[總金額]元（不含稅）。第二條調(diào)整依據(jù)本次薪酬調(diào)整基于以下因素：2.1乙方在[考核周期，如2024年度]內(nèi)，工作表現(xiàn)良好/優(yōu)秀，完成了崗位核心績(jī)效指標(biāo)；2.2甲方在2025年度實(shí)現(xiàn)了[描述公司業(yè)績(jī)，如預(yù)期銷售額增長(zhǎng)/盈利目標(biāo)達(dá)成]的經(jīng)營(yíng)成果；2.3根據(jù)甲方薪酬管理體系及市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，乙方崗位的薪酬水平需進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整以保持外部競(jìng)爭(zhēng)力；2.4乙方在[具體方面，如技能提升、承擔(dān)更重要職責(zé)等]方面表現(xiàn)突出。第三條薪酬調(diào)整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定對(duì)乙方的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行如下調(diào)整，自2025年[具體日期，如1月1日]起生效：3.1基本工資調(diào)整為人民幣[新金額]元；3.2崗位工資調(diào)整為人民幣[新金額]元；3.3績(jī)效獎(jiǎng)金政策保持不變/或調(diào)整為[新的政策內(nèi)容簡(jiǎn)述，如提高獎(jiǎng)金比例/增加獎(jiǎng)金池]，具體金額仍按[新的計(jì)算方式或標(biāo)準(zhǔn)]核算；3.4津貼補(bǔ)貼中，交通補(bǔ)貼調(diào)整為人民幣[新金額]元/月，餐飲補(bǔ)貼調(diào)整為人民幣[新金額]元/月，通訊補(bǔ)貼調(diào)整為人民幣[新金額]元/月，合計(jì)人民幣[新總金額]元/月；3.5其他：[如有調(diào)整，請(qǐng)列明]；調(diào)整后，乙方月度（或周期）預(yù)期總薪酬為人民幣[新總金額]元（不含稅），具體金額將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及各項(xiàng)政策核算。此調(diào)整不構(gòu)成承諾，實(shí)際發(fā)放金額以甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果核算并最終發(fā)放為準(zhǔn)。第四條工作職責(zé)與績(jī)效要求4.1乙方在薪酬調(diào)整生效后，仍需按照職位說明書及相關(guān)規(guī)章制度履行工作職責(zé)；4.2乙方需在新的績(jī)效考核周期內(nèi)，繼續(xù)保持或提升工作績(jī)效，達(dá)到甲方設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，以確保持續(xù)獲得調(diào)整后的薪酬水平及未來的薪酬增長(zhǎng)機(jī)會(huì)；4.3乙方需積極配合公司因業(yè)務(wù)發(fā)展可能帶來的工作內(nèi)容調(diào)整或職責(zé)變化。第五條合同期限本合同自2025年[生效日期]起生效，有效期為一年，至2026年[終止日期]止。期滿前，如雙方均未提出異議，且調(diào)整依據(jù)的條件繼續(xù)存在，本合同可自動(dòng)續(xù)效一年，或雙方可另行協(xié)商簽訂新的薪酬協(xié)議。第六條保密條款雙方同意，對(duì)于本合同中涉及的商業(yè)秘密及甲方的薪酬政策、乙方的薪酬具體數(shù)額等信息，均負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。第七條爭(zhēng)議解決因本合同的訂立、履行、變更、解除等發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更與解除8.1本合同的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議后方能生效；8.2如發(fā)生以下情況，本合同可被解除：a)甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重惡化，確實(shí)無法履行本合同約定的薪酬調(diào)整條件；b)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，依據(jù)公司規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同；c)法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除本合同的情形。第九條其他9.1本合同是甲乙雙方就2025年度薪酬調(diào)整事項(xiàng)的約定，是雙方原有勞動(dòng)合同或薪酬協(xié)議的補(bǔ)充，與原有約定有沖突的，以本合同為準(zhǔn)；9.2本合同項(xiàng)下的通知、文件等均應(yīng)采用書面形式，送達(dá)至本合同載明的地址或雙方另行書面指定的地址；9.3本合同未盡事宜，遵照國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)參照甲方內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度。第十條簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一