2025年薪資保密合同協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年[具體日期]簽署：甲方（用人單位）：[公司全稱]（統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]）（以下簡稱“甲方”）乙方（員工）：[員工姓名]（身份證號碼：[員工身份證號碼]）（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方是依法設(shè)立并有效存續(xù)的營利性組織，乙方愿意受雇于甲方，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方任職期間及離職后的薪酬信息保密事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1“保密信息”是指甲方在經(jīng)營過程中知悉的，或者乙方在任職期間因職務(wù)需要接觸、知悉的，與甲方薪酬管理相關(guān)的，非公開披露的信息，具體包括但不限于：(1)乙方個(gè)人的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、傭金、股權(quán)激勵收益、福利待遇等具體數(shù)額和構(gòu)成；(2)甲方內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬等級體系、薪酬政策、績效考核標(biāo)準(zhǔn)與薪酬關(guān)聯(lián)規(guī)則、調(diào)薪機(jī)制；(3)甲方與其他員工或同行業(yè)類似職位的薪酬比較數(shù)據(jù)、薪酬調(diào)查信息；(4)甲方用于管理薪酬體系的人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)、報(bào)告及分析結(jié)果；(5)甲方為乙方提供的任何形式的書面或電子薪酬單據(jù)、工資條、獎金通知等；(6)甲方口頭告知乙方，或乙方從甲方內(nèi)部文件、系統(tǒng)、會議等渠道獲取的任何上述薪酬相關(guān)信息；(7)其他甲明確標(biāo)識為“保密”或根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)被合理理解為保密的薪酬相關(guān)信息。1.2“保密信息”不包括：(1)乙方入職前已公開披露的自身薪酬信息；(2)乙方經(jīng)甲方書面同意后向第三方披露的薪酬信息；(3)乙方獨(dú)立從公開渠道（如政府公開數(shù)據(jù)、公開報(bào)道、其他已公開披露的信息源）合法獲取的，與甲方薪酬相關(guān)的非特定個(gè)人的信息；(4)根據(jù)法律法規(guī)或有權(quán)政府部門的要求，乙方有義務(wù)向其披露的薪酬信息，但乙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)事先通知甲方，并僅披露被要求披露的部分；(5)乙方在離職后，非因違反本協(xié)議或利用在甲方獲取的保密信息，從其他雇主處獲得的薪酬信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方確認(rèn)并承諾，在乙方擔(dān)任甲方員工期間以及自離職之日起[請?zhí)顚懩晗?，例如：二?）年或直至該信息成為公開信息為止]，對在本協(xié)議第一條中定義的“保密信息”承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。2.2乙方的保密義務(wù)包括，但不限于：(1)不以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子郵件、即時(shí)通訊、圖片、錄音錄像、行為暗示等）向任何第三方泄露、披露、傳遞、暗示或使任何第三方獲取任何保密信息；(2)不為任何與履行乙方在甲方職責(zé)無關(guān)的目的而使用任何保密信息；(3)僅在履行甲方分配的工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)，向甲方內(nèi)部經(jīng)授權(quán)且有必要知悉的員工披露保密信息，并確保該等內(nèi)部人員亦遵守本協(xié)議的保密義務(wù)；(4)妥善保管所有包含或可能包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、設(shè)備等，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、復(fù)制、使用或泄露。離職時(shí)，應(yīng)將所有包含保密信息的物理和電子文件、資料、設(shè)備等歸還甲方。2.3未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式將包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、設(shè)備等帶離甲方工作場所。如確有需要，須經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，并采取甲方要求的保密措施。第三條例外情況3.1乙方因履行甲方交付的工作職責(zé)所必需，在甲方內(nèi)部管理或業(yè)務(wù)活動中向甲方其他有合法權(quán)限的員工披露保密信息，屬于履行職責(zé)的行為，但披露范圍應(yīng)嚴(yán)格限制在必要范圍內(nèi)。3.2乙方根據(jù)法律法規(guī)、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)或司法/仲裁機(jī)構(gòu)的要求，有義務(wù)披露保密信息時(shí)，乙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)，提前以書面形式通知甲方，并僅向該等有權(quán)機(jī)構(gòu)提供法律或規(guī)定所要求的必要信息，同時(shí)采取合理措施保護(hù)披露的信息不被進(jìn)一步泄露。3.3乙方在離職后，為應(yīng)對前雇主的法律訴訟（如勞動仲裁、訴訟）而需要披露在任職期間知悉的自身薪酬信息，以證明自身收入狀況時(shí)，應(yīng)事先書面通知甲方，說明披露的具體內(nèi)容、目的和方式，并僅披露在訴訟中為支持自身主張所必需的特定信息。第四條違約責(zé)任4.1若乙方違反本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方的損失包括但不限于：為調(diào)查違約行為所支出的費(fèi)用、因信息泄露導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失（如商譽(yù)損失、管理成本增加、需要調(diào)整的薪酬成本等）、為防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，以及甲方為尋求法律救濟(jì)可能支付的律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)等。4.2甲方有權(quán)采取一切合理措施，包括但不限于尋求禁令救濟(jì)（臨時(shí)禁令、初步禁令、永久禁令），要求乙方停止違約行為，糾正其違反本協(xié)議的行為，并返還或銷毀其持有的所有保密信息及任何復(fù)制件。乙方應(yīng)配合甲方的上述措施，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有費(fèi)用。4.3若乙方違反本協(xié)議，甲方除追究其違約責(zé)任外，還有權(quán)依據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度，視違約情節(jié)的嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的處分，包括但不限于警告、降職、降薪、解除勞動合同等。若乙方因此被甲方解除勞動合同，且該解除與乙方違約行為有直接因果關(guān)系，甲方有權(quán)不支付或減少法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第五條期限5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2乙方的保密義務(wù)自乙方開始為甲方提供勞動、接觸或知悉任何保密信息之日起生效，并在乙方離職后持續(xù)有效，期限為[請?zhí)顚懩晗?，例如：二?）年或直至該信息成為公開信息為止]。5.3若乙方在協(xié)議有效期內(nèi)離職，乙方應(yīng)簽署確認(rèn)其已理解并同意遵守本協(xié)議第二條約定的保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。第六條不可分割性6.1本協(xié)議各條款為相互獨(dú)立的部分。若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定無效、非法或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。甲方和乙方應(yīng)盡合理努力，通過協(xié)商達(dá)成替代條款，以取代原無效條款，使其盡可能接近原條款的意圖。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就本協(xié)議主題事項(xiàng)所達(dá)成的完整協(xié)議，取代之前所有的口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。8.2對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字或蓋章后方能生效。8.3本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.4本協(xié)議一式[請?zhí)?/p>