2025年薪酬調(diào)整協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在__________簽訂：甲方：_________________________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）法定代表人/授權(quán)代表：_________________________注冊(cè)地址：_________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________乙方：_________________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）身份證號(hào)碼：_________________________戶籍地址：_________________________現(xiàn)居住地址：_________________________職位：_________________________所在部門：_________________________入職日期：_________________________薪酬級(jí)別/崗位代碼：_________________________鑒于公司為促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，需對(duì)薪酬體系進(jìn)行年度調(diào)整；乙方作為公司員工，希望在符合公司整體運(yùn)營(yíng)狀況和薪酬政策的前提下，獲得合理的薪酬待遇。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就2025年度乙方薪酬調(diào)整事宜達(dá)成協(xié)議如下：第一條調(diào)整背景鑒于2024年度公司整體經(jīng)營(yíng)狀況及市場(chǎng)環(huán)境變化，為適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略，吸引、保留和激勵(lì)核心人才，維持公司在行業(yè)內(nèi)的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)雙方協(xié)商，決定對(duì)乙方在2025年度的薪酬進(jìn)行如下調(diào)整。第二條調(diào)整原則本次薪酬調(diào)整遵循以下原則：（一）公司整體利益與員工個(gè)人發(fā)展相協(xié)調(diào)原則；（二）績(jī)效導(dǎo)向原則，即薪酬調(diào)整與乙方的崗位價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)度掛鉤；（三）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力原則，確保公司關(guān)鍵崗位及核心人才的薪酬水平在同類崗位上保持市場(chǎng)適中或以上水平；（四）內(nèi)部公平性原則，確保薪酬調(diào)整在崗位類別、職責(zé)、資歷等方面公平合理；（五）預(yù)算約束原則，薪酬調(diào)整方案須在公司2025年度薪酬預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行。第三條調(diào)整范圍與對(duì)象（一）本次薪酬調(diào)整適用于公司所有在冊(cè)正式員工，或適用于乙方所在部門/級(jí)別的全體員工，具體范圍以公司正式發(fā)布的通知為準(zhǔn)。（二）調(diào)整對(duì)象為符合本協(xié)議第二條所述原則及公司相關(guān)薪酬政策的員工。新入職員工、離職員工、或根據(jù)公司規(guī)定不參與本次調(diào)薪的員工除外，具體排除情形以公司公布名單為準(zhǔn)。第四條調(diào)整方式與幅度（一）本次薪酬調(diào)整主要采取年度工資回顧的方式，結(jié)合乙方的職位級(jí)別、薪酬結(jié)構(gòu)、過(guò)往年度績(jī)效表現(xiàn)、當(dāng)前崗位職責(zé)重要性、以及公司整體經(jīng)營(yíng)效益和預(yù)算情況綜合確定。（二）調(diào)薪幅度分為以下幾類：1.對(duì)于績(jī)效評(píng)估結(jié)果為“優(yōu)秀”的員工，其基本工資（月薪）將在原基數(shù)上上調(diào)____%至____%，具體上調(diào)幅度由部門負(fù)責(zé)人與員工本人協(xié)商確定，但不低于公司規(guī)定的優(yōu)秀績(jī)效調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)于績(jī)效評(píng)估結(jié)果為“良好”的員工，其基本工資（月薪）將在原基數(shù)上上調(diào)____%至____%，具體上調(diào)幅度由部門負(fù)責(zé)人與員工本人協(xié)商確定，但不低于公司規(guī)定的良好績(jī)效調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)。3.對(duì)于績(jī)效評(píng)估結(jié)果為“合格”的員工，其基本工資（月薪）可能維持不變，或根據(jù)公司整體調(diào)薪策略在原基數(shù)上小幅上調(diào)____%以內(nèi)。4.對(duì)于績(jī)效評(píng)估結(jié)果為“需改進(jìn)”或“不合格”的員工，本次年度調(diào)薪可能不予執(zhí)行，或僅進(jìn)行小幅調(diào)整，具體依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定處理。（三）除基本工資調(diào)整外，公司可能根據(jù)整體經(jīng)營(yíng)情況，為符合條件的員工發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金或其他形式的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、條件和時(shí)間另行規(guī)定或參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。（四）對(duì)于職位發(fā)生晉升或調(diào)整的員工，其薪酬將按照晉升后職位對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)或公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行重新確定，不作為本次普調(diào)范圍。第五條調(diào)薪計(jì)算與發(fā)放（一）乙方2025年度的調(diào)薪幅度以其基本工資（月薪）為計(jì)算基數(shù)。（二）調(diào)薪金額計(jì)算公式為：調(diào)薪金額=原基本工資基數(shù)×調(diào)薪幅度比例。（三）本次薪酬調(diào)整生效時(shí)間為_(kāi)_____年______月______日（或根據(jù)公司具體安排，如隨下個(gè)發(fā)薪日生效）。（四）調(diào)整后的新薪酬將隨公司正常工資發(fā)放流程，納入乙方當(dāng)月或下一月工資中一并發(fā)放。具體發(fā)放日期按公司薪酬發(fā)放制度執(zhí)行。第六條績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（一）本次薪酬調(diào)整所依據(jù)的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，應(yīng)基于乙方在______年______月至______年______月期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。（二）績(jī)效評(píng)估將參考公司統(tǒng)一的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，綜合考慮乙方的工作目標(biāo)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。（三）乙方應(yīng)按要求參與績(jī)效自評(píng)和部門/主管評(píng)估，評(píng)估結(jié)果需經(jīng)雙方確認(rèn)。評(píng)估過(guò)程的詳細(xì)規(guī)定及評(píng)估結(jié)果的使用，遵循公司《績(jī)效管理手冊(cè)》或相關(guān)制度。第七條生效條件與時(shí)間表（一）本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。（二）公司需在______年______月______日前，向乙方正式溝通其調(diào)薪結(jié)果及相應(yīng)計(jì)算依據(jù)（如需）。（三）薪酬調(diào)整方案自______年______月______日起正式執(zhí)行。第八條溝通與反饋公司將通過(guò)部門會(huì)議、書面通知或一對(duì)一溝通等方式，向員工說(shuō)明本次薪酬調(diào)整的政策、原則及執(zhí)行情況。乙方如對(duì)調(diào)薪結(jié)果或相關(guān)流程有疑問(wèn)，可在收到通知后______個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)或公司人力資源部提出書面反饋或咨詢。第九條協(xié)議期限與變更（一）本協(xié)議有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，覆蓋2025年度薪酬調(diào)整事宜。（二）在本協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更本協(xié)議內(nèi)容。如因國(guó)家法律法規(guī)重大變化或公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生不可抗力變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，雙方可另行協(xié)商處理。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他（一）本協(xié)議為雙方關(guān)于2025年度薪酬調(diào)整的約定，作為雙方勞動(dòng)關(guān)系的組成部分，與公司《員工手冊(cè)》、薪酬制度等文件共同構(gòu)成乙方薪酬管理的依據(jù)。本協(xié)議未盡事宜，遵照相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。（二）本