2025年新員工餐補發(fā)放合同協(xié)議甲方（公司）：[公司全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，地址：[公司注冊地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（員工）：[員工姓名]，身份證號碼：[員工身份證號碼]，住址：[員工常住地址]。鑒于：甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及人力資源管理政策，決定為符合條件的員工提供餐補福利。乙方接受甲方錄用，成為甲方員工。為明確雙方在餐補發(fā)放事宜上的權利與義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限本協(xié)議有效期為2025年1月1日至2025年12月31日。協(xié)議期滿后，如雙方均有意繼續(xù)執(zhí)行餐補政策，需在協(xié)議期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽條件可依據(jù)公司政策調(diào)整及員工實際情況協(xié)商確定。第二條餐補標準與發(fā)放方式1.餐補標準：公司決定于本協(xié)議有效期內(nèi)，為符合條件的員工提供餐補。餐補標準為人民幣[具體金額]元/月（或按其他方式確定，例如：[具體金額]元/工作日）。2.發(fā)放方式：餐補將以[具體方式，例如：每月隨工資隨卡發(fā)放/每月指定日期統(tǒng)一打入指定銀行賬戶/其他方式]的方式發(fā)放。3.發(fā)放日期：發(fā)放日期為每月[具體日期，例如：10日]（若遇節(jié)假日順延）。4.收款賬戶：餐補款項將直接發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶：*開戶行：[銀行名稱及支行]*賬戶名稱：[員工姓名]*賬號：[銀行賬號]*（注：乙方確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如需變更，須提前三天書面通知甲方）。第三條餐補申領資格與條件1.基本資格：本協(xié)議項下的餐補適用于公司正式錄用的、在協(xié)議有效期內(nèi)享有正常工作權利的員工。2.具體條件：*按時上下班，無遲到早退記錄；*當月實際出勤天數(shù)達到[例如：22天]以上（含）；*未發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；*[其他公司規(guī)定的特定條件，如職級、部門等]。3.資格審核：甲方有權根據(jù)公司相關制度及本協(xié)議約定，對員工的餐補資格進行審核，并保留核查員工餐補申領情況的權利（如抽查打卡記錄、了解就餐情況等）。第四條員工權利與義務1.乙方權利：*憑合法身份及符合條件，按時足額領取餐補。*對餐補政策的調(diào)整有知情權（需甲方提前通知）。*對餐補發(fā)放過程中出現(xiàn)的錯誤有異議權，可向甲方人力資源部或財務部提出申訴。2.乙方義務：*如實提供個人相關信息及出勤數(shù)據(jù)，保證所申報信息的真實性、準確性、完整性。*遵守國家及地方關于餐補的稅收法規(guī)政策，依法履行納稅義務。餐補屬于個人收入的一部分，需計入當月工資薪金總額，按規(guī)定繳納個人所得稅。*合理使用餐補，僅限于用于支付個人工作期間的午餐費用，不得挪作他用、套取現(xiàn)金或用于非工作餐等。*積極配合甲方的資格審核及相關調(diào)查工作。*如發(fā)生離職、退休、調(diào)離公司、無法正常出勤等情況，應及時通知甲方，并配合辦理餐補停止發(fā)放或結算手續(xù)。第五條公司權利與義務1.公司權利：*根據(jù)公司經(jīng)營狀況、政策變化等因素，依法依規(guī)調(diào)整餐補標準或發(fā)放方式，并履行提前通知義務。*對員工的餐補資格、申領情況進行審核、監(jiān)督和管理。*對虛報、冒領餐補的行為有權拒絕支付，并視情節(jié)嚴重程度依據(jù)公司規(guī)章制度進行處理，包括但不限于要求退賠、扣除工資、解除勞動合同等。2.公司義務：*按照本協(xié)議約定的標準、時間和方式，及時、足額地將餐補發(fā)放給符合條件的員工。*建立健全餐補發(fā)放的管理制度，確保發(fā)放流程的規(guī)范、透明。*依法履行餐補相關的稅務申報及代扣代繳個人所得稅的義務。*為員工提供必要的餐補政策解釋和咨詢服務。第六條違約責任1.乙方違約：若乙方提供虛假信息、騙取餐補，一經(jīng)查實，甲方有權立即停止發(fā)放并要求乙方全額退賠，同時可依據(jù)公司相關規(guī)定給予處分；情節(jié)嚴重的，甲方有權解除勞動合同，并保留追究乙方法律責任的權利。2.甲方違約：若甲方無正當理由未按時足額發(fā)放餐補，應承擔相應的違約責任，并向乙方說明情況及原因。給乙方造成損失的，應予以賠償。第七條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他事項1.本協(xié)議是公司整體薪酬福利政策的一部分，與公司其他規(guī)章制度（如《員工手冊》、《薪酬管理制度》等）共同構成員工享受餐補待遇的依據(jù)。本協(xié)議未盡事宜，遵照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.本協(xié)議的任何修改、補充，均需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等