2024年與公司簽訂的勞動合同

作為一名員工，在公司的聘用之下，都會進行簽訂規(guī)范的合同文書。我敢確定，大部分人都

對擬定協(xié)議書很是頭疼的，下面是我為大家整理的與公司簽訂的勞動合同7篇，希望對大家有

所幫助。

與公司簽訂的勞動合同精選篇1

甲方

地址

乙方

性別

身份證號碼

現(xiàn)通信地址

聯(lián)系電話

為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在同等自愿、

協(xié)商一樣的基礎上，訂立本合同。

第一條本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為年月日起至年月日

止。

其次條甲方依據(jù)工作須要，支配乙方在工作崗位，乙方的工作任務為，工作地點為。經(jīng)

雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方于每月日支付工資，在試用期內，支付工斐;

乙方成為正式員工后，支付的工資為底薪++提成。

工資支付方式：每半年付一次工資，即年月日至年月日支付一次，以此類推。

第四條甲方每半年對乙方進行評級，每升一級乙方工資漲300元，評經(jīng)理漲1000元。

第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，乙方需提

前半個月向甲方提交書面申請，否則視為無效。甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知

書或相關證明。

第六條工作時間和休息體檢、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)

定執(zhí)行。

第七條乙方若對甲方有各種特別貢獻，甲方嘉獎乙方200——20_0元，乙方若對甲方造

成重大損失或不遵守甲方規(guī)定，乙方需向甲方提交罰款10——10000元。

第八條甲方對乙方進行定期崗位培訓。

第九條其他未盡事項艱據(jù)國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行，規(guī)定外的其他事項由雙方友好協(xié)

商。

第十條本合同雙方各大一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。注：五險一金將在簽訂合同一年

后按國家標準執(zhí)行。

酒類提成：自身銷售10%,如招代理5%;卡類與其他成員相同。

甲方簽字（蓋章）

乙方簽字

簽訂時間；年月日

簽訂時間：年月日

與公司簽訂的勞動合同精選篇2

甲方：

乙方：

雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。

一.協(xié)議期間：

□自年月日起至年月日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關系（定期協(xié)議）。

□自年月日起至年月日止，乙方在甲方服務（不定期協(xié)議）。

二.工作項目：乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：（廚工工作）

1.餐點的選購與制備；

2.食物的貯藏與管理；

3.廚房設備的清洗與整理；

4.餐具定期清洗.消毒；

5.餐點調配與惠飪；

6.安排的清潔工作；

7.其它工作。

三.工作地點：乙方于下列地點，擔當協(xié)議所定工作：

1.（本公司）。

2.經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方卮意的地點。

四工作時間：

L乙方每日正常工作時間為八小時，自上午八時零分至下午十七時零分止，乙方上午工作一

段時間后甲方于中午支配輪番休息一小時。

2.甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間（如公司活動），依勞動法相關規(guī)定辦理，乙方情愿協(xié)作實

施。

3.甲方因業(yè)務須要，在正常工時外，支配值日（輪值）工作，乙方情愿協(xié)作實施。

五休假：

1.乙方每七日中至少有一日的休息，作為例假，工資照發(fā)。

2.法定假日，甲方均應給假，工資照發(fā)。

3.特殊休假的給假及工資，依勞動法相關規(guī)定辦理。

4.起假及休假以一小時為請假單位。

六請假：

1.乙方得因婚、喪、頰或其它正值事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準后，方

得離去，病假及偶發(fā)事務，不及事先請假時，應托付家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論,

前項假期，依勞動法相關規(guī)定辦理。

2.乙方（女性），分娩前后，甲方應賜予產假，假期依勞動法相關規(guī)定辦理。

3.前列（一）（二）項假期內的工資給付標準，依照勞動法相關規(guī)定辦理。

4.各項請假日數(shù)的計算，系依公司的年度計算。

七.工資：

1.甲方應按月給付乙方工資，見附件（薪資核定表）。

2.甲方給付的工資，為削減行政作業(yè)，經(jīng)全體乙方同意，每月給付乙方一次，每月五至十日

之間發(fā)放。

3.工資的調整，由甲方依薪給制度定。

八退休：

乙方接著服務屆法定年限，甲方應依法為乙方辦理退休，賜予退休金。

九.變更、解除和終止：

1.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一樣,本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一

方，另一方日內未作出書面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。

2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動協(xié)議的條件如下：

3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

4.本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協(xié)議期限屆滿前日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。

5.解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前個工作日，向對方提出解除或終止本協(xié)議要

求。

十.職業(yè)及專業(yè)訓練：

1.提升專業(yè)與工作技能，甲方供應乙方專業(yè)教化與訓練，乙方應接受適當?shù)挠柧殹?/p>

2.凡由甲方供應專業(yè)訓練與進修，每次時數(shù)超過小時以上或補助訓練費每次元（雙方協(xié)議）

以上，結業(yè)后乙方應在原單位接著服務一年，若乙方違反約定，應將^卜助的訓練費退還甲方。

十一.工作規(guī)則：

甲方依法訂立并已公尸揭示的工作規(guī)則（員工手冊）雙方有遵守的義務。

十二.獎懲：

乙方的獎懲依前述工作規(guī)則規(guī)定辦理。

十三.補充與附件：

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定須要補充或修改的,

書寫《修改看法書》一式兩份（經(jīng)甲、乙蓋章簽字，各存一份），做為本協(xié)議的補充件。本協(xié)議的

附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不行分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。

十四爭議的處理：

1.本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按其進行說明。

2.本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解;協(xié)商或

調解不成的，按下列第種方式解決：

Q）提交仲裁委員會仲裁;

（2）依法向人民法院起訴。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

托付代理人（簽字）：

托付代理人（簽字）：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系地址：

電話：

電話：

簽訂地點：

簽訂地點：

年月日

年月日

與公司簽訂的勞動合同精選篇3

甲方：（單位/公司）

乙方：（學校/實習學生）

為共同做好學生的實習工作，明的確習學生與實習單位的責任與義務，依據(jù)國家有關法律、

法規(guī)，本著同等自愿的原貝L經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，簽訂本合同。

一、實習期限及工作時間

乙方（實習學生）到甲方實習，實習時間自_______年月日起至

年月______日止。

甲方應依據(jù)相關法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，合理支配實習學生的實習工作時間。

二、實習崗位

甲方依據(jù)乙方的實際狀況和工作須要，支配實習學生到部門，從事________工作。

實習期間用方應支配技術人員與管理人員對實習學生進行業(yè)務培訓、技術指導和日常管理,

實習學生應自覺遵守勞動紀律，仔細實習。

三、實習工資

依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習學生的實習工資，月工資人民幣元。

四、實習期間應遵守以下規(guī)定

1.實習學生應遵守國家的法律法規(guī);遵守甲方的實習規(guī)章及其它各項規(guī)章制度。如違反國家

法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分或終止實習。

2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規(guī)定處理。

3.乙方如有事請假，應按工作單位規(guī)定提前請假。如無故缺勤，作曠工處理。

4.節(jié)假日及實習（工作）以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為、后果責任自負。

五、培訓

1、甲方負責乙方實習:工作）前的有關培訓，以幫助乙方進入用工單位順當實習。

2、甲方對乙方有進行職業(yè)道德、平安生產和支配上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作

業(yè)，應經(jīng)過特地培訓再上崗.

六、勞動愛護

1.甲方需為實習學生供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身平安不受危害

的環(huán)境條件下工作。

2.甲方依據(jù)實習學生崗位實際狀況，按國家規(guī)定向其供應必需的勞動防護用品。

3.實習學生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行。

七、合同解除

1、乙方在本合同履行期間可以在說明緣由的狀況下向甲方提出終止實習合同，但必需提前

30天通知甲方。

2、乙方離職時，需依甲方的規(guī)定辦妥移交手續(xù)。

3、乙方離職手續(xù)未經(jīng)核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。

4、實習期間，甲方如發(fā)覺實習學生不符合實習要求或不相宜甲方支配工作等狀況的，可以

向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續(xù)后，解除本合同。

5、乙方離職后甲方不再擔當田可責任。

八、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動合同書》的前提下簽署此協(xié)議。

九、法律效力

本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：

乙方（簽字）：

身份證號碼：

手機號碼：

時間：年月日

與公司簽訂的勞動合同精選篇4

有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用先生/女士（以

下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于_______年一月一日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

職位（工種）：______________________________

其次條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權

提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均

實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議,本合同即正式生效，乙方成為甲方的

正式合同制職工。

第三條工作支配甲方有權依據(jù)生產和工作須要及乙方的實力、表現(xiàn)支配調整乙方的工作,

乙方須聽從甲方的管理和支配，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教化培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安生產

及各種規(guī)章制度的教化和訓練。

第五條生產、工作條件甲方須為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方

有權拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如

因工作須要加班加點，甲方應為乙方支配同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加

點費。

第七條勞動酬勞甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核方法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)

金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇甲方根據(jù)國家勞動保瞼條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、

傷殘撫恤費、退養(yǎng)息老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、"五一"、"十一"等共七天國家法定有薪^曰,乙方家屬在外地的，

乙方實行安排生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假條

件的，享受年休假待遇。

第九條勞動爰護甲方依據(jù)生產和工作的須要，按國家規(guī)定向乙方供應勞動愛護用品和保健

食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產褥期、哺乳期對其供應相應的勞動愛護。

第十條勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條獎懲甲方將依據(jù)乙方的工作看法，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，根據(jù)本公司獎懲條例賜

予乙方物質和精神嘉獎。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權賜予乙方處

分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為年,于年一

月一日到期。

第十三條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方（蓋章）：________________________

總經(jīng)理（或其代表）（簽字）：

年月________日乙方（簽字）：

年月________日

與公司簽訂的勞動合同精選篇5

甲方（用人單位）名稱：

居處：

法定代表人或主要負責人（托付代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)

商一樣的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年

月日止。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成肯定的工作任務為期限，自用工之日年

月日至工作任務完成時即行終止。

其中試用期自年月三至年月日止,期限為天。

二、工作內容和工作地點

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意在甲方支配的工作地點從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

第三條乙方應根據(jù)甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標準工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度V

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的

勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制

度及其標準。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的

職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢直。

第七條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關

規(guī)章制度的教化和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有

權提出指責并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第九條乙方試用期的工資標準為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

資或者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。

企業(yè)勞動合同樣本如何寫?本篇文章主要介紹企業(yè)勞動合同樣本的格式以及應留意事項等內

容：甲方（用人單位）名稱：居處：法定代表人或主要負責人（托付代理人）：乙方（勞動者）姓名：

性別：現(xiàn)居住地住址：戶籍所在地住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

第十條乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、

、、，其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙

方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

（三）其他工資形式：

第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖

欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十二條實行標準工時制度，甲方支配乙方延長日工作時間應支付不低于乙方工資的150%

的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資

酬勞;支配乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資酬勞。

第十三條實行綜合計篝工時和不定時工作制度。甲方支配乙方月工作時間超過167.4小時,

應支付不低于乙方工資的150%的工資酬勞;支配乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方

工資的300%的工資酬勞。

六、社會保險

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、

醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等

相關手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應剛好辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項

第十五條甲方雙方約定本合同增加以下內容：

（一）甲方出資，為乙方供應法定以外培訓的約定：

（二）保守商業(yè)隱私的約定：

（=）補充保險和福利待遇的約定：

1、

2、

3、

（四）其他事項的約定：

1、

2、

3、

八、其他

第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按

有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人或者主要負責人（托付代理人）:

（簽名或蓋章）

年月日

乙方：（簽名）

年月日

與公司簽訂的勞動合同精選篇6

依據(jù)_______于______年一月一日簽訂的合資合司（下稱“合資合同"）和公司董事

會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司

應與職工個人簽訂個人勞動合同。

合同系雙方依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中

華人民共和國工會法》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調動職工主動性，正確處理公

司與職工的關系，本著同等互利原則，通過同等和友好協(xié)商簽訂。

公司應依據(jù)有關規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權力，在探討確定有關工資、福利、平

安生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的看法。公司工會負責人有權

列席有關探討公司的發(fā)展規(guī)劃、生產經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工

的看法和要求。

工會應幫助公司搞好生產、經(jīng)營和管理，幫助公司合理運用各項基金，教化職工仔細履行個

人勞動合同中載明的義務，協(xié)作公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。

第一條定義

本合同內：

1.1"雇員"系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔當總經(jīng)理、

副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

1.2"主管人員"指任何在"公司"總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。

其次條職責

2.1公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇

員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的詳細職責和義務

(a)每個雇員的責任將根據(jù)公司的須要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

(b)每個雇員必需根居其主管人員指示盡最大的努力仔細執(zhí)行任務，與主管人員和同事合

作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

(c)全部雇員必需遵守以下各項：

(I)當心操作交給他們的設備和工具；

(n)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨意來往,

(m環(huán)向公司外人員或在履行職責時不須要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務

或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報；

(IV)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；

(V)避開有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；

(VI)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。

(d)激勵雇員提出改進公司經(jīng)營的看法和方法，其中包括，但不限于，生產、平安、工作

環(huán)境、產品質量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉獎的看法或方法的雇員將按公司有關規(guī)

定賜予適當獎金或嘉獎。

(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或

訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的詳細職責

(a)公司將敬重雇員的人格和特性，并在可能的狀況下，為其支配與其實力相適應的任務。

公司將建立職業(yè)培訓制度，有安排地對員工進行職業(yè)培訓。

(b)公司激勵管理部門、主管人員和雇員之間的和諧關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進

行所必需的工作守則。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和供應

補助。

(d)公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，主動支持工會工作，為工會組織供應

必'要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分

之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工

會經(jīng)費管理方法》運用工會經(jīng)費。

(e)公司將為雇員供應良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、

交通條件，并供應其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇.

2.4工會的詳細職責

公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；幫助

公司支配和合理運用職工嘉獎及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術學問，開展文

藝、體育活動；教化職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。

在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者

提高對婦女的錄用標準。

3.2公司董事會有權依據(jù)公司經(jīng)營須要自行確定公司聘請雇員的標準和人數(shù)。

3.3公司聘請安升杯口實施狀況應向工會通報。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

3.5職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及

違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行狀況。

第四條工作時間、節(jié)假日

4.1工作時間

(a)公司董事會確定基本工作周，以適應全部生產實力。

(b)雇員正常工作時間每天小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過一

小時。

(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作

須要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每E不得超過一小時；在特別狀況下每日

不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

(d)公司應嚴格限制雇員加班時間，盡可能避開或削減加班狀況.

(e)夏季高溫時期和其他特別狀況，為保障雇員健康，工會可建議公司削減工作時間。

(f)雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤狀況。任何雇員由于個人緣由擬遲

到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

遇有緊急狀況不行能事先批準，雇員應盡快報告緊急狀況的性質和未能提早報告的緣由，但

最遲應在復工時馬上報告。

4.2有薪假期

(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當

增加休假天數(shù)。

(b)經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。

4.3特別性質的事假按有關規(guī)定辦理。

4.4病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假、產假

按中華人民共和國有關婚姻法和安排生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應馬上報告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行確定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親

假。

第五條工資、補助和各項基金

5.1公司有權依據(jù)有關法律和公司的利益和須要，確定雇員工資、獎金和各項補貼的安排制

度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素,應增加雇員工資。公司制訂和修改

上述安排制度時應聽取工會的看法。

5.2董事會依據(jù)資格確定中方高級管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

5.4公司將依據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產的貢獻以及公司的效益，確

定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

5.5公司依法支付加虹資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百

五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)

支付加班費。對在節(jié)假日力眥的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。

假如雇員因未在正常工作時間仔細自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

5.6公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司干脆支付給雇員本人，上述支

付如涉及個人收入調整稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應依據(jù)中國有關法律由有關

雇員本人負擔并由公司扣繳。

5.8假如公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當于雇員平均工資

的百分之七十(70%)。假如停產超過一個公歷月，公司應確定實行相應措施，包括本合同8.2

款預期的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：

(a)每一上班雇員的午餐費；

(b)每一雇員工作服的費用；

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任保險費用；

(d)按董事會批準的"公司嘉獎制度”，從職工嘉獎和福利基金中提取的獎金和福利費用;

(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項。

5.10公司依照北京市人民政府年月_____日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)

營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和年一月一日發(fā)布的《關于實施國務院"關于

激勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；

(a)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金；

(b)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費

用(包括辭退補償金)；

(c)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金；

(d)按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教化

經(jīng)費；

(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、

副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定

支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方

職工的各項補貼。

(f)依據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公枳金的規(guī)定》，公司和職工個人每月

應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

(g)其它符合規(guī)定的費用基金。

5.11公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定運用上述費用不瞠金，并定期向工會通報運用狀況。

第六條嘉獎、獎金和補助

6.1公司對雇員的精彩工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，賜予表揚和嘉

獎或賜予公司認為合適的嘉獎，這類嘉獎可以用獎金方法頒發(fā)。

6.2對下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補助：

(a)雇員結婚：人民幣元；

(b)雇員第一次生育：人民幣一元;

(c)雇員由于長期生病被解雇：人民幣元;

(d)雇員父母亡故:人民幣____元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金:

(a)在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得杰出成就；

(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；

(c)生產、技術的創(chuàng)建獨創(chuàng)或改進生產方法和技術；

(d)對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；

(e)提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭遇損失。

(f)其他應予物質嘉獎的模范行為。

獎金和其它嘉獎可由公司干脆支付給雇員本人。

第七條勞動愛護和勞動保險

7.1公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動愛護、勞動保險的法規(guī)，以保證平安文

明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。公司和工會有責任教

化雇員遵守公司有關平安生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受平安技術培訓I。從事特種作

業(yè)的員工必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格。

7.2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。

7.3雇員應遵守中國有關的平安法規(guī)，以及隨時由公司頒布的平安規(guī)則。公司在引進、推廣

新技術、新設備時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施并對職工進行培訓后方可投入運用。

7.4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體健

康的行為，有權提出指責、檢舉和控告.

7.5公司負責購買全體雇員的責任保險。

7.6公司負責向職工供應勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何代候和

工作條件下對工人進行愛護。

7.7公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前

提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐损B(yǎng)息老政策和制度。

第八條懲罰和解雇

8.1解雇試用期內的雇員

試用期內任何1一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

8.2因故解雇和其它懲罰

公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各

項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予指責、削減基本工資或停職

等處分，情節(jié)嚴峻,屢教不改的可以開除。

上述指責指公司要求雇員作出書面致歉及公司指示雇員今后如何改進的狀況。削減基本工資

指公司要求雇員作出書面致歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但

是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。

停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

83由于損害或疾病緣由引起的解雇

(a)公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從

事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的。

(b)對屬于下列狀況，公司不會按8.2款規(guī)定解雇雇員。:

(I)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的；

(n)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(m)女員工在孕期、產期、哺學腐內的；

(IV)國家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和備案

公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員并報公司主管部門和公司所在地勞動

人事部門備案。

8.5解雇費

假如公司在集體勞動合同有效期內依據(jù)第8.2和8.3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同

期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可依據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公

司平均工資，工作滿十年的'雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。

雇員由于長期生病和因生產技術條件改變被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除

的雇員不發(fā)給解雇費。

8.6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴峻違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。

8.7工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲處，須征求工會看法，有關雇員或就有關問題向公司陳述其

立場。工會假如認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋

求解決的方法，但管理部門有作出終局確定的最終權利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。

8.8被解雇的雇員

不管任何緣由被公司解雇的雇員應馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權的文件、

設備和其它財產。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必需在建議的辭職日

的三十(30)天前通知公司。詳細說明有理由辭職的特殊狀況，對這類辭職的懇求，公司不得

無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。

9.2受過特殊培訓雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何［參與過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內

從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。

第十條保密、不競爭

10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產管理過程和技術、推銷

或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密,

未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用

作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。

10.2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、

客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條獨創(chuàng)

11.1本合同有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的獨創(chuàng)（“獨創(chuàng)"），

該等獨創(chuàng)應是公司的專有財產，雇員應馬上將其披露給公司，并實行必要步驟（包括簽署文件），

使公司擁有這些獨創(chuàng)的產權和全部權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未運用或參考公

司設施、機密資料或材料狀況作出的任何獨創(chuàng)而獲得的全部專利，雇員應有權保留全部權。

第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決

12.1監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將依據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督

合同的執(zhí)行狀況.勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表.雙方亦可應

一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。

12.2勞動糾紛

公司內部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一

方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院

起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

13.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

13.2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理探討同意，由總經(jīng)理確定后,簽

發(fā)聘書。

13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理探討確定。

13.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

第十四條合同的說明

說明和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞

動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施方法》、《中華人民共和國國務院關于激

勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應馬上將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合

同自雙方簽署日起生效。

15.2本合同有效期為五年，于年一月一日到期。合同期滿,如雙方無異議，

本合同自行延長五年。

15.3本合同內容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定剛好修改。修改后的合同同本

合同構成同一文件.本合同只能由雙方書面予以修正.

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂不合同，特此證明。

簽署人：

職務：

________年月一日

簽署人：

職務：

年月一日

與公司簽訂的勞動合同精選篇7

合同編號：

甲方（聘用單位）全稱：

法定地址：

郵政編碼：

法人代表姓名：

職務：_________

托付代理人姓名：

職務：_________

乙方（勞動者）：

文化程度：

性別：_________

誕生日期：________年月_________日

居民身份證號碼：

郵政編碼：

家庭住址：

所屬街道辦事處：

甲方與乙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞

動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，訂立本合同。

第一條合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商，選定以下第_______種作為本合同的期限：

1、有固定期限。本合同期限為年，自________年月________日起至

年月________日止。其中，試用期個月,自________年月

日起至________年月________日止;學徒期個月，自________年

月________日起至________年月________日止。

2、無固定期限，自_______年月________日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。其

中，試用期個月，自________年月________日起至________年月

日止;學徒期個月，自________年月________日起至________年

月________日止。終止勞動合同的條件為：

3、以完成肯定的工作為期限。詳細工作為：

其次條工作內容

1、甲方依據(jù)生產（工作）須要，支配乙方在_______生產（工作）崗位，并為乙方供應必要的生

產（工作）條件。

2、乙方應聽從甲方所支配的工種、崗位，根據(jù)甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要

求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和生產（工作）任務.

3、乙方的生產（工作）任務為：

4、甲方依據(jù)生產（工作）須要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條工作時間

1、甲方支配乙方執(zhí)行_______工作制。但甲方必需遵守以下方面：

執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。

甲方保證乙方每周至少休息一日用方由于工作須要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，

一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長

工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定

時工作制的，在保證完成甲方工作彳王務的狀況下，工作和休息休假乙方自行支配。甲方支配乙方

加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工資加點的，甲方應支付加點工資。

2、有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：

(1)發(fā)生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼勞動者生命健康和財產平安，須要緊急處理

的；

(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必需剛好搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、休假規(guī)定

(1)甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。

(2)甲方在下列節(jié)日期間應當依法支配勞動者休假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法

規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(3)乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

第四條勞動愛護

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動

條＜牛和勞動工具，建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標

準。

2、甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范。

3、甲方必需對乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

4、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職

業(yè)健康檢查，在合同期內每_______年對乙方進行職業(yè)健康檢查。

5、甲方必需依據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特別愛護。

6、乙方在生產(工作)過程中，必需嚴格遵守平安操作規(guī)程,在甲方管理人員違章指揮、強

令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。

7、甲方支配乙方從事特種作業(yè)的，必需按國家規(guī)定對乙方進行特地培訓并取得特種作業(yè)資

格，或者乙方已經(jīng)過特地培訓取得特種作業(yè)資格。

8、甲方禁止支配女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌

從事的勞動。

9、甲方不得支配女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強

度的勞動。不得支配女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從

事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得支配其延長二作時間和夜班勞動。

10、甲方不得支配女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強

度的勞動和哺孚戚禁忌從事的其他勞動，不得支配其延長工作時間和夜班勞動。不得支配未成年

工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第五條勞動酬勞

1、甲方的工資安排應遵循按勞安排原則.

2、甲方承諾每月_______日為發(fā)薪日。乙方在試用期內的工資為每月元。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，對乙方的工資酬勞選擇確定以下第種：

(1)乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資安排方法確定，依據(jù)乙方的

工作崗位確定其每月工資為_______元。

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工費確定

為每月________元，以后依據(jù)內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞

動成果和實際貢獻根據(jù)內部安排方法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者

在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支

付乙方的工資酬勞。

(4)o

4、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于

兀。

5、有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)下列標準支付高于乙方正常工作時間工資的工資酬勞:

Q)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；

(2)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；

(3)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為

7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的

工資支付。

第六條保險與福利

1、甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方按所在地圾定的肯定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、

醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，詳細繳

納方法及標準為：甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權向

甲方查詢其各項社會保險的繳費狀況，甲方應當供應幫助。

2、乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的

有關待遇。

3、乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利

待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責剛好救治，并在規(guī)定時間內，

向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動實力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇

履行必要的義務。

4、乙方其他保險福利待遇，按國家以及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀律與規(guī)章

1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)

生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)

濟懲罰等，直至解除本合同。

第八條教化和培訓

1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教化和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務,達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應支付甲方培訓費

第九條甲方的權利義務

㈠甲方的權利

1、根據(jù)崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務狀況；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，確定對乙方勞動酬勞的安排形式，并對乙方實

施嘉獎或處分;

3、依據(jù)生產（工作）或調整勞動組織的須要，在征得乙方同意后變更乙方生產（工作）崗位；

4、當乙方不履行本合司時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

5、雙方約定的其他權利：

（二）甲方的義務

1、根據(jù)有關勞動平安、勞動愛護、職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方供應必需的生產（工作）條

件；

2、創(chuàng)建條件提高乙方的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務技術水平；

3、依據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款,按時支付乙方勞動酬勞并供應保險福利待遇；

4、向乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；

5、雙方約定的其他義務：

第十條乙方的權利義務

（一）乙方的權利

1、享有參與業(yè)務（技術）學習（培訓）、參與工會、參加民主管理和提出合理化建議、評比和被

評比為先進職工（生產者）等權利；

2、根據(jù)規(guī)定領取勞動酬勞和享受社會保險福利待遇；

3、享有休息、休假與獲得勞動平安衛(wèi)生愛護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒

絕執(zhí)行；

4、根據(jù)有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞劫合同；

5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；

（二）乙方的義務

1、聽從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作M壬務；

2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家隱私、甲方商業(yè)隱私，愛惜甲方財物;

3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；

4、努力學習政治文化學問，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，主動參與必要的社會

活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必需接受培訓；

5、雙方約定的其他義務：

第十一條合同的變更

1、本合同履行期間，發(fā)生特別狀況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應

剛好通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(通知發(fā)出_______天內)簽訂書面變更協(xié)

議，該協(xié)議將成為合同不行分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本合同，否

則，由此造成對方的經(jīng)濟損失，由責任方擔當。

2、下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

Q)甲方轉產或調整生產任務的；

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；

(3)由于不行抗拒力致使本合同無法履行的；

(4)雙方約定的其他狀況：

第十二條甲方對合同的解除

(一)有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、在試用期間，乙方被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_______

⑵_______

⑶_______

2、乙方嚴峻違反勞動紀律、甲方規(guī)章制度或不履行勞動合同的；

3、乙方嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方泄漏甲方商業(yè)隱私的；

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

6、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的

工作的；

7、甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標

準），經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告

后，可以解除本合同。

8、雙方約定的其他狀況：

依照第6、7項解除勞動合同時，甲方還應向乙方支付經(jīng)濟補償金。

（二）乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺孚閭內的；

4、乙方在享受法定休假、探親假期間的；

5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的；

6、義務服兵役期間的；

7、擔當集體協(xié)商代表在履行代表職責的；

8、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他狀況的；

9、雙方約定的其他狀況：

第十三條乙方對合同的解除

（一）乙方可以要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

（二）在下列狀況下，乙方可以隨時解除本勞動合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依

法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動酬勞或者保險福利待遇的；

4、甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害勞動者身體健康的；

5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；

6、經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；

7、乙方參軍、入學或出境定居的；

8、雙方約定的其他狀況：

（三）在下列狀況下，乙方不得解除勞動合同：

1、由甲方出資培訓（包括送大、中專院?；蚣脊W校學習），培訓后為甲方服務期未滿的；

2、屬于技術骨干，擔當某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

3、雙方約定的其他狀況：

第十四條合同續(xù)訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方

同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂

手續(xù)。

2、甲方補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一樣時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從

簽字之日起不得少于月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂

無固定期限勞動合同。

第十五條甲方對乙方的補償與賠償

（一）甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在

規(guī)定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于二資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另

外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

（二）下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同

前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一樣，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同

的。

（三）下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平

均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方

另行支配的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商

不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；

3、