2025年心理咨詢師招聘合同協(xié)議甲方（招聘方）：[公司全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]地址：[公司注冊地址]乙方（應(yīng)聘方）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[個人住址]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘心理咨詢師；乙方具備相關(guān)專業(yè)知識及工作經(jīng)驗，愿意應(yīng)聘甲方心理咨詢師崗位。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計[年數(shù)]年[月數(shù)]月。第二條職位、崗位與工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方心理咨詢師崗位。2.2工作地點：[具體工作場所地址]，如確需前往其他地點提供服務(wù)或處理工作事務(wù)，應(yīng)遵循甲方相關(guān)規(guī)定。2.3乙方主要工作職責(zé)包括但不限于：(1)遵循國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，開展心理咨詢工作；(2)根據(jù)甲方安排，為服務(wù)對象提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)；(3)完成甲方規(guī)定的心理咨詢工作量，并達(dá)到約定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；(4)維護(hù)良好的服務(wù)關(guān)系，保護(hù)服務(wù)對象的個人隱私和相關(guān)信息安全；(5)參與甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、案例討論、督導(dǎo)等活動；(6)完成甲方交辦的其他與心理咨詢相關(guān)工作。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]（請選擇并填寫具體制度名稱）。3.2甲方保障乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。乙方休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付相應(yīng)的假期工資。第四條薪酬福利4.1乙方試用期間工資為人民幣[金額]元/月。試用期自本合同生效之日起[月數(shù)]個月。4.2試用期滿后，乙方工資構(gòu)成為：(1)基本工資：人民幣[金額]元/月；(2)績效獎金：根據(jù)乙方當(dāng)月工作量、服務(wù)質(zhì)量考核結(jié)果等因素確定，具體計算方法遵循甲方《績效考核辦法》；(3)其他補(bǔ)貼：包括[具體補(bǔ)貼項目，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等]，金額為人民幣[金額]元/月。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，乙方個人應(yīng)繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.4乙方享有甲方提供的[具體福利待遇，如補(bǔ)充商業(yè)保險、節(jié)日福利等]。第五條績效考核與評估5.1甲方將定期對乙方的工作績效進(jìn)行考核，考核周期為[月度/季度/年度]。5.2考核內(nèi)容主要包括工作量完成情況、服務(wù)對象滿意度、咨詢倫理遵守情況、專業(yè)知識與技能提升等。5.3考核結(jié)果將作為乙方薪酬發(fā)放、崗位調(diào)整、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)，并書面通知乙方。第六條職業(yè)資格與執(zhí)業(yè)規(guī)范6.1乙方確認(rèn)其已取得國家要求的心理咨詢相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，并確保該證書在合同有效期內(nèi)持續(xù)有效。6.2乙方在履行本合同過程中，必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、心理咨詢行業(yè)倫理規(guī)范及甲方的各項規(guī)章制度。6.3乙方有義務(wù)接受甲方的管理和監(jiān)督，維護(hù)甲方形象。第七條保密義務(wù)7.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后[年數(shù)]年內(nèi)，對在甲方工作期間知悉的任何商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、運營策略等）和甲方或服務(wù)對象的個人隱私信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)。7.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用前款所述秘密信息，不得將秘密信息用于甲方業(yè)務(wù)之外的目的。7.3乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的全部損失。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)和在崗專業(yè)培訓(xùn)。8.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。9.2甲乙雙方可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除本合同。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。9.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.5乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除本合同；(2)甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；(3)甲方未及時足額支付勞動報酬；(4)甲方未依法為乙方繳納社會保險費；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.6本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。若雙方未協(xié)商一致，本合同終止。9.7合同終止或解除后，乙方應(yīng)在[天數(shù)]日內(nèi)完成工作交接，并將屬于甲方的文件、資料、物品等全部交還甲方。甲方應(yīng)在解除或終止合同后[天數(shù)]日內(nèi)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付乙方應(yīng)得的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2乙方違反本合同第七條保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失。10.3甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付乙方賠償金。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同及其補(bǔ)充協(xié)議所載內(nèi)容，是雙方確認(rèn)達(dá)成一致的意思表