2024年專用勞動合同

專用勞動合同1

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的

有關規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿，協(xié)商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

（二）試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：。

（二）乙方工作內容確定為（填"是"）：（）管理和專業(yè)技術類/（）工人類。

（三）甲方因生產經營須要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽

字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方須要乙方到本合同約定以外的地點或單位

工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填"是"）：年（）、

半年（）、季（）或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并

不得低于當?shù)刈畹凸べY標沱及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元/月；

（二）乙方試用期工資為元/月。

（三）甲方依法支配乙方加班的，應依法支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)狀況，經過雙方協(xié)商或者通過

集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或第周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息

日，應提前到最近的工作日支付.

五、社會保險

（一）甲、乙雙方根據(jù)國家和盛市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享

受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患職業(yè)并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的‘工傷保險法律法規(guī)

的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（-序方按國家和盛市有關勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場

所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應

照實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每年（年/

季/月）支配乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動爰護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本

勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢

舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同的相

關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應

當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。

無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議應當先協(xié)商解決；

協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（十二）用人單位生產經營發(fā)生嚴峻困難的；

（十三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行

的。

（4）有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當根據(jù)

勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或

者經用人單位提出，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或

者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

乙方承諾事項情愿遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。如有違反情愿接受甲方的處理。

本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，均具有同等

法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時,

不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主見，并由甲方擔當相應的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（托付代理人）：

專用勞動合同2

篇一

（教師）

聘用人：

甲方：西安美中培訓學校

乙方：（身份證號：）

依據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿的原

則，經一樣協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、全職員工：本合同自年月日起至年月日止，試用期為個月；在試用期內學校及員工均

有權解除本合同。

2、本合同生效的前提條件：員工和其從前的工作單位合法解除勞動關系。

二、聘用崗位

甲方因工作須要聘乙方從事崗位工作。

三、勞動時間

本合同簽訂人員為全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每

周工作時間不超過60小時。

四、薪資福利

L聘用期內，甲方依據(jù)乙方的崗位職責與工作表現(xiàn)于每月號支付相應的工資，甲方不得無

故克扣或拖欠乙方工資.

2、工資標準：經甲乙雙方協(xié)商，工資額定為試用期/月，轉正工資元/月。

3、支付方式:甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他假期。

5、甲方可依據(jù)自身狀況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整后本協(xié)議的雇傭酬勞及福

利待遇等根據(jù)調整后的最新規(guī)定執(zhí)行。

五、權利與義務

1、甲方權利義務：

①依據(jù)甲方自身狀況制定和調整教學安排，依據(jù)教學安排對乙方工作完成情

況、教學過程、教學質量及教學進度等方面進行檢查,并在結果要出上對乙方進行獎懲。

②甲方有權了解乙方對教學安排的執(zhí)行狀況，并要求乙方根據(jù)甲方教學安排要求進行授課。

2、乙方權利義務

①乙方必需嚴格遵守和執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度仔細履行崗位職責，完成相應的工作任務。

②嚴格執(zhí)行甲方制定的教學安排。

③課前仔細備課、編寫教案，按時授課，不遲到、早退、不拖堂,保證授課時間、質量、授

課看法仔細細致。

④上課時衣著得體，對待學生耐性親切，對家長禮貌謀遜。

⑤主動協(xié)作甲方檢查，達到甲方教學安排中教學過程、教學質量和教學進度等相關要求。

六、保密協(xié)議

1、乙方任職期間必需嚴格遵守甲方保密及競業(yè)限制相關規(guī)定，乙方必需對工作中所接觸到

的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露；不得運用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀

取利益，損害甲方利益。（甲方資料包括但不限于：管理體系、運營體系、學問體系、各類手冊、

規(guī)章制度、文件、教材、學問點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資

料等。）

2、本協(xié)議的競業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內,乙方必需仍舊遵

守本章第一條的約定。

七、合同的變更、終止與解除

1、本合同簽訂后，雙方必需全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更；確因須要變更合

同時，由雙方協(xié)商一樣，并在原合同基礎上簽訂變更協(xié)議，該協(xié)議作為附件，與合同具有同等效

力；雙方未達成一樣看法的，原協(xié)議接著有效。

2、有下列狀況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任：①乙方試用期間

被甲方認定不符合錄用條件的,或乙方供應資料、證書等材料含有不真實信息的。

②在合同有效期內，乙方執(zhí)行甲方教學安排未能達到日方要求的。

③甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應當予以解除或終止勞動合同的。

④因本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行

的。

⑤嚴峻違反甲方制度、嚴峻失職損害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行支配

工作的。

⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意后方可離職，否則按

自行離職處理。

4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：

①試用期內；

②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止的牛巴現(xiàn)；

八、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協(xié)商一樣后可對本合同進行修改

或補充，補充協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：西安美中培訓學校乙方：

身份證號：

年月日年月日

篇一

甲方：

法定代表人：

地址：聯(lián)系電話：乙方：

身份證號：

現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)

的規(guī)定，經過同等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。

第一條合同期限

（一）試用期（最長不超過2個月）：自年月日起至年月日。

（二）正式聘用期：：自年月日起至年月日。

（三）聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

（四）依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方有權延長乙方的試用期，但試用期的最長時間必需符合勞

動合同法的規(guī)定。本合同期滿后｛可一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個

月書面通知對方.

其次條乙方的權利

1.按約定取得勞動酬I勞：底薪：本科1100元/月，?？?000元/月+課時費+周末輔導

費+一對一課時費+招生提成（招一人50元）+全勤獎100,晚輔導不單另付費，屬于底薪所

支付的.部分，輔導期間每次考核合格的課時5元/次。周末輔導雙倍工資（底薪+22.5x

2）招生提成是指個人在校外所招學生所得，每招一人提50元。多招多得，獎金依據(jù)個人

表現(xiàn)，由甲方酌情嘉獎。

2.乙方工作時間為每周周一至周六，每周共工作六天，周一至周五工作6小時，周六工作8

小時，每周工作38小時，任課老師依課表正常上課，依辦公時間坐班辦公，則視為完成勞動時

間。非教學人員，周一至周六勞動時間不足38小時，可勞動7天補足38小時。因工作須要，

甲方還須要乙方加時的，乙方須予聽從。正常國定節(jié)假日、校定月假日需加班，按相關規(guī)定另行

付加班工資。

3.甲方依據(jù)工作須要，可以調整乙方的休息時間（調休）。

4.乙方依法享有法定假日。任課老師依法享受寒暑假，合同期內的寒暑假期發(fā)基本工資；非

教學人員寒暑假上班屬正常上班，不屬加班。

第三條乙方的義務

1.自覺遵守國家和省、市有關法律法規(guī)以及甲方制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方管理。

2.為甲方的授課主動打算教案、針對自己所帶學生進行學習考評及分析學生學習缺點并剛

好同學生、家長溝通；

3.盡職盡責，恪守職業(yè)道德，不斷提高職業(yè)技能，仔細、有效地完成工作任務，保證晚輔導

每節(jié)課的質量；4.對學生進行考勤及紀律管理；剛好解決我輔導班內部學生全部課業(yè)疑難，不

得推卸責任.如有學生反應老師相關問題沒有解決,一次扣50元，?如出現(xiàn)的狀況較為嚴峻，且對我

輔導班聲譽造成惡劣影響的，則甲方有權解除合同并扣除當月工資（如：學生反應的問題得不

到解決而造成退費的；家長多次反應沒有剛好反應而造成退費的；）老師因自身緣由造成生源流

失并對我校造成影響的，第一次扣100元/人，其次次扣200元/人，第三次扣當月全部工資

并解除合同。5.遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，詳細請參考《老師行為參考標準》《員

工日常行為守則》；

6.在本合同期間及本合同任何緣由終止后三年內，嚴格保守甲方技術隱私和商業(yè)隱私。甲

方賜予乙方的基本工資、職務工資（如有）中已經考慮到了就上述保密義務應當賜予乙方的保密

費，因此，甲方無須再另行支付給乙方保密費。

第四條甲方的權利

1.甲方聘用乙方在星成輔導站從事老師工作，工作地點為義烏市江東街道徐中路21巷8-10

號。依據(jù)甲方工作須要、人事支配、人事調整或乙方工作實力或敬業(yè)狀況等，在本合同履行期間，

甲方有權調整乙方的工作崗位，亦有權臨時支配乙方從事其崗位以外的工作，乙方須予聽從。此

外，在本合同履行期間，甲方既可以任命乙方擔當某項管理職務，也可以免除乙

方該管理職務是否任命或免除乙方管理職務屬于甲方的自主管理行為不構成合同義務。

甲方調整乙方工作崗位的，按甲方薪酬制度相應調整乙方薪酬，甲方任命乙方擔當某項管理職務

的在乙方擔當該管理職務期間，按甲方薪酬制度另行賜予相應的職務津貼各項津貼不屬工資。

2.乙方必需全職為甲方工作，未經甲方事先書面許可，乙方不得干脆或間接從事任何兼職工

作（無論是否領取酬勞）0

3.必要時，合同履行期間，甲方可以對乙方進行崗位培訓或與之相關的培訓I。

第五條甲方的義務

1.無特別狀況甲方需在次月15號支付乙方上一個月的授課酬勞，遇法定休息日及節(jié)假日

順延，不足一個月則累計到下月計算。

2.向乙方供應學生的背景資料，講明授課要達到的目的，幫助供應和授課有關的業(yè)務資料.

第六條本合同的變更、終止和解除

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合

同。

2.確需變更合同的，雙方應協(xié)商一樣，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一樣看法的，

原合同接著有效。

3.經雙方當事人協(xié)商一樣，本合同可以解除。

4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同

期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以名賣訂聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不擔當違約責任：

(1)發(fā)生不行抗力，即不能預見、不能避開并不能克服的客觀狀況而導致課程不能繼續(xù)

支配的；

(2)甲方經營發(fā)生嚴峻困難依照國家相關規(guī)定宣布破產的；

(3)乙方被證明不符合聘用條件的；(如沒有老師資格或實力)

(4)乙方有意不按時完成授課內容和授課安排的。

(5)通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的；

(6)乙方被依法追究刑事責任的。

除以上緣由外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。

甲方因自身緣由變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠

償。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不擔當違約責任：

(1)甲方未根據(jù)聘用合同約定支付工作酬勞或者供應工作條件的；

(2)由于身體疾病緣由,要求提前終止合同或變更授課時間，并供應相關證明，但應提前

15天通知甲方；乙方由于本單位工作、會議等支配，導致無法按時上課的或不能完成教學安排

的，需供應相關證明，同時應擔當所耽擱的課時酬勞的兩倍的違約責任。

7.違反合同的責任

(1)由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方擔當違約責任；如

屬

雙方的責任，依據(jù)實際狀況，雙方擔當各自應負的責任。

(2)(2)當事人由于不行抗拒力的緣由不能履行合司的，應剛好向雙方通報不能履行或

者

延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行,

并看依據(jù)狀況部分或者全部免于擔當違約責任。

(3)當事人一方違反合同時，首先應當擔當違約責任并向對方支付違約金1500元。給對

方造成經濟損失的，應依據(jù)責任大小及造成的后果再另行追究經濟賠償責任。

第七條其它事項

1.甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，

可

向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，

經雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。

甲方：(簽字)

簽約時間：______________乙方：(簽字)簽約時間：

專用勞動合同3

編號：________________

甲方：________________

乙方：________________

簽訂日期：____________

北京市勞動局制

用人單位___________（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）依據(jù)（中華人民共和國勞

動法），以同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為_____期限的勞動合同。

本合同生效日期____年月______日,其中試用期______日。本合同終止。

其次條乙方擔當_________________崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量_____________達到____________質量標準。

第四條甲方支配乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為

___________工作制。

第五條甲為乙方供應符合國家勞動愛護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工

藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動平安衛(wèi)生及有關的教化和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操懶程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)

章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資安排應遵循按勞安排的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工

資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間工資支付按執(zhí)行；其中試用

期工資為元。

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行.

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方

協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十一條乙方符合（中華人民共和國勞動法）及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的，

甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合（中華人民共和國勞動法）、（北京市實行勞動合同制度的實施細則）及其他

有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失

尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的',乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能根據(jù)本合司規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第十五條乙方有權依據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部（違反和解除勞動合同的經濟補償方法）的

規(guī)定（京勞關發(fā)〈1995〉45號），獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同白颯定給對方造成損害或經濟損失的，

根據(jù)北京市勞動局轉發(fā)勞動部（違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法）（京勞關發(fā)〈1995）

163號）執(zhí)行。

第十七條當事人約定的其他內容：

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向不單位勞動爭議調解委員會申請調解，

調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁；也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

第十九條本合同附件包括：

其次十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的按有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）__________乙方（簽章）

法定代表人（簽章）

或托付代理人

簽訂日期：一年一月一日

鑒證機關（蓋章）

鑒證員（簽章）_______________

鑒證日期：一年一月一日

專用勞動合同4

員工號：

編號：

勞動合同書

甲方：

乙方：________________________

勞動合同書

甲方（單位名稱）：

生產場所：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：郵政編碼：□□□□□□

戶籍所在地：郵政編碼：□□□□□□

聯(lián)系方式：（固定電話）（移動電話）

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有

關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公允、同

等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，一樣同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同"）,確定勞

動關系。

甲方承諾作為合法用人單位，有權自主聘請符合法律規(guī)定的勞者。若因為用工主體不合格造

成合同無效，甲方情愿擔當法律責任。

乙方承諾達到勞動;去翅定的訂立合同的勤氐年齡，且無法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，以及和

原單位無競業(yè)限制的約定。若乙方違反以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方擔當。

一、合同的類型段月限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（A）。

A.本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年月日止。

B.本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（二）試用期

雙方同意本合同有效期限內的前個月為試用期（即從年月日起至年月日止）。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定。

（二）乙方的工作內容為：。詳細任務或職責依甲方崗位工作職責規(guī)定。

（三）乙方工作地點為：.

（四）乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方

允許，乙方不得在其他單位兼職。

（五）經甲乙雙方協(xié)商一樣，甲方可依據(jù)工作須要及乙方的實際工作實力和表現(xiàn)，變更乙方

的工作崗位。

三、工作時間與休息休假

（-）乙方所在崗位實行工時制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）

（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批準實行綜合計算工時制的，平

均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批準實行不定時工作制的，在保證

完成甲方工作任務的狀況下，應實行適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作

任務的完成。

（三）甲方確因工作須要，可依法支配乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班

須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

（四）乙方按國家規(guī)定享有婚假、產假等休息休假的權利。

四、勞動酬勞

（-）甲方以貨幣形式于每月15日支付乙方上月勞動酬勞，如遇節(jié)假日或休息日，則提

前在最近的工作日支付。

（二）乙方試用期及轉正后的薪資待遇按甲方《薪資管理方法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出

正常勞動后工資額為1300元/（月/日）（大寫：壹仟叁佰元人民幣），執(zhí)行公司制度規(guī)定的

績效提存等，共計元。其中，試用期工資額為元/（月/日）（大寫：元人民幣）。

（三）由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當?shù)刈?/p>

彳氐生活保障規(guī)定。

（四）甲方支配乙方延長工作時間或休息曰、法定休假曰工作的，應依法支配乙方同等時間

的調休貨按規(guī)定支付乙方加班費。

五、社會保險

甲乙雙方必需依法參與社會保險，甲方依據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙

方個人繳納部分由乙方擔當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方

對可能產生職業(yè)病危害的崗位應對乙方履行告知義務并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。

（二）甲方為乙方供應符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生

產經營特點及有關規(guī)定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

（三）甲方對乙方進行職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教化與培訓，乙方應參與甲方

組織的各項必要的教化培訓。

七、勞動紀律

（-）乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制定；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程

和工作規(guī)范；愛惜甲方的貶產，遵守職業(yè)道德；主動參與年方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)

技能。

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制定，賜予紀律處分，直至解除本合同。

（三）乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的,乙方賠償實際損失。

八、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂

（一）訂立合同所依據(jù)客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合卮無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更

合同相關內容或解除合同。

（二）經甲乙雙方協(xié)商一樣,可以變更或者解除本合同.

（三）有關解除或者終止勞動合同的事項，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)

規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協(xié)商甲方同意時以一

個月的工資代替提前通知，馬上解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權

以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。

（五）出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

1）乙方有甲方《員工獎懲管理方法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以

解除本合同。

2）乙方連續(xù)兩次考核等第為，甲方可以解除本合同。

3）乙方一個月內連續(xù)或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。

4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，

本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一樣看法時，雙方均可解

除本合同。

九、違反或解除合同的'責任

（一）本合同一經簽訂，甲乙雙方必需全面履行。給對方造成損害或損失的，應依據(jù)其后果和

責任大小，予以賠償。

（二）甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內為乙方辦

理人事關系和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費月。乙

方應馬上辦理人事關系及社會保險關系轉移手續(xù)若因乙方未剛好辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費用

由乙方自行擔當。

（三）乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職管理方法》辦理工作交接。乙方當月

工資和甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦理工作交接后支付.

十、勞動爭議的處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，

應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可

以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、培訓服務期與競業(yè)限制

（一）培訓：乙方參與甲方舉辦的專業(yè)培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議約定服務期，雙方有關培

訓的一切權利義務以該培訓協(xié)議為準。

（二）商業(yè)隱私及競業(yè)限制：乙方應嚴格遵守甲方商業(yè)隱私，包括不限于行銷策略、客戶資料、

生產工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違反并使甲方遭遇損失的，甲方有權要求其

賠償。乙方涉及保守甲方商業(yè)隱私時，應與甲方簽訂保守商業(yè)隱私和競業(yè)限制協(xié)議書做為本合同

的補充條款。

十二、雙方約定的其他事項（可加附頁）

（一）甲方依法制定碩障制度（包括但不限于