勞務(wù)員員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系是（B）。A.直接勞動(dòng)關(guān)系B.派遣關(guān)系C.代理關(guān)系D.合作關(guān)系2.勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)者的試用期最長不得超過（C）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（A）組成。A.用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表B.用人單位代表和職工代表C.工會(huì)代表和職工代表D.用人單位代表和政府代表4.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，應(yīng)當(dāng)明確（B）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.具體數(shù)額或計(jì)算方法C.工資構(gòu)成D.工資支付方式5.勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，這是指（C）。A.用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的工資應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者的工資相同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者相同的福利待遇C.被派遣勞動(dòng)者在同等條件下享有相同的工資待遇D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)保護(hù)6.勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括（D）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的7.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（B）。A.1個(gè)月B.1年C.2年D.3年8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者提供（A）。A.勞動(dòng)合同B.工作說明書C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.福利待遇9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，應(yīng)當(dāng)符合（C）。A.用人單位的實(shí)際情況B.勞動(dòng)者的個(gè)人意愿C.國家規(guī)定的工作時(shí)間制度D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)10.勞動(dòng)爭議調(diào)解的目的是（B）。A.判決爭議雙方的責(zé)任B.促進(jìn)爭議雙方達(dá)成和解C.強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.替代勞動(dòng)爭議仲裁二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣的特點(diǎn)包括（ABCD）。A.派遣單位與用工單位之間存在派遣關(guān)系B.被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系C.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作D.用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理2.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定包括（ABCD）。A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.勞動(dòng)防護(hù)用品C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.工作時(shí)間3.勞動(dòng)爭議的解決方式包括（ABCD）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（ABCD）。A.為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同B.支付被派遣勞動(dòng)者的工資C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)5.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的約定包括（ABCD）。A.考勤制度B.保密制度C.紀(jì)律處分D.勞動(dòng)合同解除條件6.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有（AB）。A.法律約束力B.和解性質(zhì)C.強(qiáng)制執(zhí)行力D.司法審查7.勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（ABCD）。A.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作管理B.為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件C.支付被派遣勞動(dòng)者的工資D.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的約定包括（ABCD）。A.社會(huì)保險(xiǎn)的種類B.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例C.社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)D.社會(huì)保險(xiǎn)的享受條件9.勞動(dòng)爭議仲裁的程序包括（ABCD）。A.申請(qǐng)仲裁B.仲裁庭組成C.開庭審理D.作出裁決10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的約定包括（ABCD）。A.爭議解決方式B.爭議處理期限C.爭議處理費(fèi)用D.爭議處理機(jī)構(gòu)三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間可以簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（正確）2.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定可以不明確。（錯(cuò)誤）3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有法律約束力。（錯(cuò)誤）4.勞務(wù)派遣用工中，用工單位可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理。（正確）5.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的約定可以不明確。（錯(cuò)誤）6.勞動(dòng)爭議仲裁的裁決具有法律約束力。（正確）7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（正確）8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的約定可以不明確。（錯(cuò)誤）9.勞動(dòng)爭議調(diào)解的目的是判決爭議雙方的責(zé)任。（錯(cuò)誤）10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的約定可以不明確。（錯(cuò)誤）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)派遣的基本特征。勞務(wù)派遣的基本特征包括：派遣單位與用工單位之間存在派遣關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，旨在滿足用工單位對(duì)勞動(dòng)力的臨時(shí)性、輔助性或替代性需求。2.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序包括：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)組成、調(diào)解協(xié)議達(dá)成、調(diào)解協(xié)議履行。調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭議。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，雙方應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議內(nèi)容，如一方不履行，可以申請(qǐng)仲裁或訴訟。3.簡述勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)用品、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作時(shí)間。這些規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的身體健康和安全，防止職業(yè)病的發(fā)生。用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。4.簡述勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同、支付被派遣勞動(dòng)者的工資、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障，確保其合法權(quán)益得到維護(hù)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞務(wù)派遣用工的優(yōu)缺點(diǎn)。勞務(wù)派遣用工的優(yōu)點(diǎn)包括：滿足用工單位對(duì)勞動(dòng)力的臨時(shí)性、輔助性或替代性需求，降低用工成本，提高用工靈活性。缺點(diǎn)包括：可能存在同工不同酬現(xiàn)象，被派遣勞動(dòng)者權(quán)益保障不足，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者管理難度較大。勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范，確保被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。2.討論勞動(dòng)爭議調(diào)解的作用。勞動(dòng)爭議調(diào)解的作用包括：促進(jìn)爭議雙方達(dá)成和解，減少訴訟成本，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。調(diào)解是一種非強(qiáng)制性的爭議解決方式，通過調(diào)解委員會(huì)的介入，幫助爭議雙方找到解決問題的最佳方案。勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，確保調(diào)解協(xié)議的合法性和有效性。3.討論勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定的重要性。勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定的重要性在于：明確勞動(dòng)者的收入水平，保障勞動(dòng)者的基本生活，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)具體明確，避免模糊不清的表述，確保勞動(dòng)者能夠按時(shí)足額獲得工資。同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬的約定應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.討論勞