招聘崗位面試評估流程記錄模板一、適用場景與核心價值二、標(biāo)準(zhǔn)化操作流程詳解（一）面試前：明確評估標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)備熟悉崗位需求：HR提前與用人部門溝通，明確招聘崗位的核心職責(zé)、任職資格（如學(xué)歷、經(jīng)驗、技能）及隱性素質(zhì)要求（如團(tuán)隊協(xié)作、抗壓能力），形成書面化的“崗位評估維度清單”，作為面試評估的核心依據(jù)。準(zhǔn)備評估工具：打印本模板、候選人簡歷、崗位JD，準(zhǔn)備筆、錄音設(shè)備（需提前告知候選人）及評分參考標(biāo)準(zhǔn)（如1-5分制定義：1分遠(yuǎn)低于要求，5分遠(yuǎn)超要求）。環(huán)境與時間確認(rèn)：提前預(yù)約安靜、不受干擾的面試會議室，保證面試時長充足（一般初試30-60分鐘，復(fù)試60-90分鐘），避免倉促評估。（二）面試中：結(jié)構(gòu)化記錄關(guān)鍵信息基本信息核對候選人到場后，核對姓名（某）、應(yīng)聘崗位、面試輪次（如“初試-技術(shù)崗”），確認(rèn)無誤后引導(dǎo)其就座。簡要說明面試流程（如“本次面試約30分鐘，包含自我介紹、專業(yè)提問、情景模擬等環(huán)節(jié)，會記錄評估信息供后續(xù)參考”），緩解候選人緊張情緒。多維度觀察與記錄專業(yè)能力：通過提問考察崗位相關(guān)技能（如“請描述一個您過往負(fù)責(zé)的復(fù)雜項目，如何解決其中的技術(shù)難點？”），記錄候選人對問題理解的深度、邏輯清晰度、解決方案的可行性，結(jié)合崗位需求判斷匹配度。通用素質(zhì)：觀察溝通表達(dá)（是否條理清晰、傾聽專注）、團(tuán)隊協(xié)作（過往團(tuán)隊角色、沖突處理案例）、學(xué)習(xí)能力（新技能掌握速度、主動學(xué)習(xí)行為）、職業(yè)素養(yǎng)（面試守時、著裝禮儀、對行業(yè)的認(rèn)知）。動機(jī)與穩(wěn)定性：詢問離職原因、職業(yè)規(guī)劃（如“未來3年您希望在哪些方面提升？”）、對崗位的期望（薪資、工作內(nèi)容），判斷其求職動機(jī)是否與企業(yè)價值觀、崗位發(fā)展路徑一致。關(guān)鍵行為/案例記錄對候選人回答中的具體案例（如“曾帶領(lǐng)5人團(tuán)隊完成項目，結(jié)果效率提升20%”）進(jìn)行詳細(xì)記錄，避免僅憑主觀印象打分，保證評估有事實支撐。（三）面試后：即時完成評估與初篩獨立評分與撰寫評價面試結(jié)束后，面試官立即根據(jù)“崗位評估維度清單”，對候選人的各項能力進(jìn)行1-5分評分，并在“表現(xiàn)描述”欄中簡要說明評分依據(jù)（如“專業(yè)能力4分：能清晰闡述SpringBoot框架原理，但對分布式事務(wù)解決方案理解較淺”）。撰寫“綜合評價”，重點突出候選人的核心優(yōu)勢（如“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，1周內(nèi)掌握新測試工具”）及主要不足（如“項目管理經(jīng)驗不足，需培養(yǎng)跨部門溝通能力”）。初篩結(jié)論建議根據(jù)評分與崗位需求，給出明確建議：“推薦進(jìn)入復(fù)試”“不推薦進(jìn)入下一環(huán)節(jié)”或“建議考慮其他適配崗位”，并在“備注”欄中說明理由（如“雖然技術(shù)能力達(dá)標(biāo)，但求職動機(jī)不穩(wěn)定，近期明確表示1年內(nèi)可能考研”）。（四）結(jié)果匯總：多輪評估與決策評估表整理歸檔：HR收集各面試官的評估表，按候選人編號整理歸檔，保證信息完整（如初試官與復(fù)試官的評估意見需一一對應(yīng)）。參與面試合議：組織用人部門負(fù)責(zé)人、HR共同召開面試合議會議，匯總各輪評估結(jié)果，重點討論候選人的優(yōu)勢互補(bǔ)性、團(tuán)隊匹配度及潛在風(fēng)險，最終確定錄用意向。反饋與跟進(jìn)：對未通過候選人，由HR統(tǒng)一發(fā)送polite拒絕通知；對通過候選人，明確下一步流程（如背景調(diào)查、薪資談判），并同步用人部門準(zhǔn)備入職安排。三、面試評估記錄表（模板）基本信息項目內(nèi)容候選人姓名某應(yīng)聘崗位面試輪次□初試□復(fù)試□終試面試日期面試時間面試官用人部門評估維度與評分（1-5分制，5分最高）評估維度評分表現(xiàn)描述（附具體案例/依據(jù)）專業(yè)能力如：“熟悉Java基礎(chǔ)，能獨立編寫SQL查詢，但對高并發(fā)場景優(yōu)化經(jīng)驗不足”溝通表達(dá)如：“邏輯清晰，能準(zhǔn)確理解問題意圖，回答時條理分明，但語速稍快”團(tuán)隊協(xié)作如：“過往項目中擔(dān)任協(xié)調(diào)角色，能主動配合團(tuán)隊完成任務(wù)，曾化解成員意見分歧”學(xué)習(xí)能力如：“3個月內(nèi)自學(xué)Python數(shù)據(jù)分析，能獨立完成數(shù)據(jù)可視化報告，學(xué)習(xí)主動性較強(qiáng)”職業(yè)素養(yǎng)如：“面試守時，著裝得體，對行業(yè)發(fā)展趨勢有清晰認(rèn)知，職業(yè)規(guī)劃與崗位發(fā)展路徑一致”崗位匹配度如：“具備2年相關(guān)崗位經(jīng)驗，技能需求匹配度80%，但對公司業(yè)務(wù)流程需進(jìn)一步熟悉”綜合評價核心優(yōu)勢：主要不足：其他補(bǔ)充說明：評估結(jié)論□強(qiáng)烈推薦錄用□推薦錄用□可考慮（需與其他候選人比較）□不推薦錄用備注（決策關(guān)鍵點）面試官簽字：__________日期：__________四、使用關(guān)鍵注意事項客觀性優(yōu)先：避免因個人喜好或“光環(huán)效應(yīng)”影響判斷，評分需基于候選人實際表現(xiàn)及具體案例，而非主觀印象。記錄及時性：面試結(jié)束后立即填寫評估表，避免因記憶模糊導(dǎo)致信息遺漏或失真。標(biāo)準(zhǔn)一致性：不同面試官需統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)（如“專業(yè)能力5分”定義為“能獨立解決復(fù)雜崗位問題并輸出方案”），保證評估結(jié)果橫向可比。保密原則：評