2026年水果種植公司員工勞動關(guān)系管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司與員工的勞動關(guān)系管理，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)員工合法權(quán)益與公司正常生產(chǎn)運營秩序，預(yù)防勞動糾紛，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實際（涵蓋種植、采摘、倉儲、管理等多崗位，包含全日制用工、季節(jié)性用工等形式），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有建立勞動關(guān)系的員工（包括全日制正式員工、季節(jié)性臨時員工、試用期員工），綜合管理部（人力資源組）為勞動關(guān)系管理核心責(zé)任部門，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、薪酬福利核算、考勤管理、離職辦理等工作；各部門負(fù)責(zé)人配合落實本部門員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜（如崗位調(diào)整、績效反饋）；全體員工需遵守本制度，公司保障員工依法享有的勞動權(quán)利。第三條勞動關(guān)系管理遵循“合法合規(guī)、公平公正、平等自愿、協(xié)商一致”原則：所有用工行為符合國家勞動法律法規(guī)，不得存在違法用工（如拖欠工資、不繳社保）；對所有員工一視同仁，不因性別、年齡、籍貫等區(qū)別對待；勞動合同簽訂、崗位調(diào)整、薪酬變動等需經(jīng)雙方協(xié)商一致；建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。第二章入職與勞動合同管理第四條員工入職管理：（一）招聘與錄用：公司通過正規(guī)渠道（如當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觥⒄衅妇W(wǎng)站、內(nèi)部推薦）招聘員工，發(fā)布招聘信息需明確崗位名稱、職責(zé)、任職要求、薪酬范圍、工作地點（如“種植技術(shù)員，負(fù)責(zé)蘋果園田間管理，需具備2年以上果樹種植經(jīng)驗，月薪4000-6000元，工作地點XX種植基地”）；錄用前需核查候選人身份信息（身份證原件）、學(xué)歷/技能證書（如農(nóng)藥操作員證）、無犯罪記錄證明（關(guān)鍵崗位如財務(wù)、管理崗），避免錄用與原單位未解除勞動關(guān)系的人員；試用期員工錄用后需在3日內(nèi)到崗，正式員工需在7日內(nèi)到崗，逾期未到崗且無正當(dāng)理由的，取消錄用資格。（二）入職手續(xù)辦理：新員工到崗后，綜合管理部需在1日內(nèi)辦理入職手續(xù)：核對并留存身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件（用于發(fā)放工資）；組織新員工填寫《員工入職登記表》（包含個人基本信息、緊急聯(lián)系人、工作經(jīng)歷）；發(fā)放《員工手冊》《崗位說明書》，明確公司規(guī)章制度、崗位工作內(nèi)容與考核標(biāo)準(zhǔn)；新員工需參加入職培訓(xùn)（含本制度學(xué)習(xí)），培訓(xùn)合格后方可上崗。第五條勞動合同簽訂：（一）簽訂時限與形式：公司需在用工之日起1個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，不得超過法定時限；勞動合同采用書面形式，分為固定期限勞動合同（全日制正式員工，期限1-3年）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（季節(jié)性采摘工，期限為采摘季2-3個月）；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的，試用期不得超過6個月。（二）合同內(nèi)容：勞動合同需明確以下核心條款：公司名稱、地址、法定代表人，員工姓名、身份證號、住址；勞動合同期限、工作內(nèi)容與地點（如“崗位：倉儲管理員，工作內(nèi)容：水果入庫驗收、庫存管理，工作地點：XX倉儲中心”）；工作時間（全日制員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，田間作業(yè)可根據(jù)季節(jié)調(diào)整，需提前報備勞動部門；季節(jié)性員工實行綜合計算工時制）；勞動報酬（明確工資構(gòu)成：基本工資+績效工資+補貼，如“基本工資2000元+績效工資1500元+田間作業(yè)補貼500元，月薪合計4000元”，支付時間為每月15日前發(fā)放上月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬）；社會保險（公司按國家規(guī)定為全日制員工繳納五險，季節(jié)性員工可協(xié)商購買商業(yè)意外險）；勞動保護(hù)（如田間作業(yè)員工提供手套、防曬帽，農(nóng)藥操作員提供防護(hù)服、防毒口罩）；勞動合同解除與終止條件、違約責(zé)任等。（三）合同變更與保管：勞動合同履行期間，若需變更崗位、薪酬、工作地點等內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》，作為原合同附件；勞動合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，員工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取，綜合管理部需建立《勞動合同臺賬》，記錄合同簽訂、變更、終止時間，合同文本存放于員工個人檔案，保存期限為勞動合同終止后2年。第三章在職管理第六條考勤與休假管理：（一）考勤制度：公司實行考勤打卡制度（辦公室員工指紋打卡，田間員工由部門負(fù)責(zé)人手工考勤），每日考勤時間為：夏季（5-9月）上午7:30-11:30、下午14:30-18:30，冬季（10-4月）上午8:00-12:00、下午14:00-18:00；員工請假需提前提交《請假申請表》，事假需提前1天申請，病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假、產(chǎn)假等法定假期需提前3天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報綜合管理部備案；曠工認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤1天及以上，或遲到早退累計超過3小時/天，視為曠工，曠工期間不發(fā)放工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天，公司可解除勞動合同。（二）休假權(quán)益：員工依法享有法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天等），法定節(jié)假日加班的，公司按不低于工資300%支付加班費；全日制員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天，年休假可在當(dāng)年內(nèi)集中或分段使用，未休完的可協(xié)商結(jié)轉(zhuǎn)至次年或按日工資300%支付未休工資；女性員工享有產(chǎn)假（按國家規(guī)定，一般為98天，難產(chǎn)增加15天），產(chǎn)假期間按公司平均工資支付產(chǎn)假工資；員工因工負(fù)傷的，按《工傷保險條例》享受停工留薪期，期間工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第七條薪酬與福利管理：（一）薪酬核算：員工工資按月核算，基本工資不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY2000元/月，公司基本工資不低于2000元）；績效工資根據(jù)崗位考核結(jié)果發(fā)放（如種植員按田間作業(yè)完成率、水果品質(zhì)評分核算，滿分100分，80分以上全額發(fā)放，60-80分按80%發(fā)放，60分以下按50%發(fā)放）；補貼包括：田間作業(yè)補貼（500元/月，夏季高溫時增至800元/月）、交通補貼（300元/月，家住基地3公里外員工享受）、工齡補貼（滿1年100元/月，每增加1年增加50元，上限500元/月）；工資發(fā)放前，綜合管理部需向員工提供工資條，明確工資構(gòu)成與扣除項（如社保個人繳納部分、個稅），員工對工資有異議的，可在3日內(nèi)提出，綜合管理部需在5日內(nèi)核實并反饋。（二）福利保障：公司為全日制員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，個人繳納部分從工資中代扣代繳，繳費基數(shù)按員工上年度平均工資確定，繳費比例按當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邎?zhí)行；季節(jié)性員工可自愿選擇由公司代購商業(yè)意外險（費用由公司承擔(dān)）；公司提供員工福利：夏季發(fā)放防暑降溫物資（如綠豆、清涼油），冬季發(fā)放防寒物資（如手套、圍巾）；法定節(jié)日（春節(jié)、中秋節(jié)）向員工發(fā)放節(jié)日福利（如水果禮盒、購物卡，價值不超過500元/人）；員工因工受傷的，按工傷保險條例享受醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼等權(quán)益。第八條崗位調(diào)整與績效評估：（一）崗位調(diào)整：公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工崗位（如基地擴(kuò)建需調(diào)派種植員至新基地），或員工不能勝任當(dāng)前崗位（如連續(xù)3個月績效考核不合格），需與員工協(xié)商一致，簽訂《崗位調(diào)整通知書》，明確新崗位名稱、職責(zé)、薪酬（原則上不低于原崗位薪酬的80%）、調(diào)整時間；員工不同意調(diào)整的，公司可安排培訓(xùn)或調(diào)整至相近崗位，仍無法勝任的，可按法定程序解除勞動合同。（二）績效評估：公司實行季度績效評估制度，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工崗位說明書與工作任務(wù)，從工作完成量（如采摘員每日采摘量、技術(shù)員田間管理面積）、工作質(zhì)量（如水果合格率、設(shè)備故障率）、工作態(tài)度（如考勤情況、團(tuán)隊協(xié)作）三個維度評估，評估結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（60-89分）、不合格（60分以下）；評估結(jié)果需與員工面談反饋，聽取員工意見，優(yōu)秀員工可獲得績效獎金（月薪10%-20%）或晉升機會，不合格員工需制定改進(jìn)計劃，下季度復(fù)查仍不合格的，可調(diào)整崗位或解除勞動合同。第四章離職管理第九條離職類型與辦理流程：（一）員工主動離職：員工提前30日以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職申請書》（試用期員工提前3日），說明離職原因與預(yù)計離職日期；部門負(fù)責(zé)人在3日內(nèi)與員工面談，了解離職原因，對核心崗位員工（如技術(shù)骨干、管理人員）可協(xié)商挽留（如調(diào)整薪酬、崗位）；員工堅持離職的，部門負(fù)責(zé)人審核后報綜合管理部，綜合管理部在10日內(nèi)安排工作交接（如交接工作任務(wù)、辦公用品、客戶資料）；工作交接完成后，綜合管理部為員工辦理離職手續(xù)：結(jié)算工資（離職當(dāng)日結(jié)清，或在次月發(fā)薪日發(fā)放）、出具《離職證明》、轉(zhuǎn)移社保關(guān)系與個人檔案，員工需歸還公司財物（如工作服、工具、鑰匙），未歸還的可從工資中扣除相應(yīng)費用（需員工簽字確認(rèn)）。（二）公司主動解除：員工存在以下情形的，公司可解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的（如未通過崗位技能考核）；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工3天、挪用公司財物）；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的（如因操作失誤導(dǎo)致農(nóng)藥浪費，損失超過5000元）；被依法追究刑事責(zé)任的；公司需提前30日書面通知員工或支付1個月工資作為代通知金，同時出具解除勞動合同證明，結(jié)清工資與經(jīng)濟(jì)補償（符合法定情形的，如公司裁員，按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）。（三）勞動合同終止：勞動合同期滿，公司與員工協(xié)商一致可續(xù)簽，未續(xù)簽的，勞動合同自動終止，公司需在終止當(dāng)日出具《勞動合同終止證明》，結(jié)清工資，轉(zhuǎn)移社保與檔案；員工達(dá)到法定退休年齡或死亡的，勞動合同自動終止，公司按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)（如協(xié)助家屬辦理撫恤金申領(lǐng)）。第十條離職后義務(wù)與權(quán)益：員工離職后需遵守以下義務(wù)：保守公司商業(yè)秘密（如種植技術(shù)、客戶信息、薪酬體系），保密期限為離職后2年，違反保密義務(wù)給公司造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任；不得在離職后1年內(nèi)入職與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)（如同區(qū)域其他水果種植公司），公司與核心崗位員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》的，需按協(xié)議支付競業(yè)限制補償金（月工資30%），員工違反的需支付違約金；員工離職后仍享有法定權(quán)益，如領(lǐng)取失業(yè)保險金（公司已繳納失業(yè)保險滿1年，非因本人意愿離職的）、查詢社保繳費記錄等，公司需配合提供相關(guān)證明材料。第五章勞動爭議處理第十一條爭議預(yù)防與溝通：公司建立勞動爭議預(yù)防機制：綜合管理部每月收集員工意見（通過問卷調(diào)查、座談會），及時解決員工訴求（如工資發(fā)放延遲、福利未落實）；部門負(fù)責(zé)人需定期與員工溝通，了解工作困難與不滿，避免矛盾積累；公司規(guī)章制度（如本制度、薪酬制度）修訂時，需征求員工代表意見（員工代表由各部門選舉產(chǎn)生，每部門1-2名），公示3天后執(zhí)行，確保制度公平合理。第十二條爭議處理流程：員工與公司發(fā)生勞動爭議（如工資糾紛、解除合同補償爭議），需按以下流程處理：（一）協(xié)商：爭議發(fā)生后，員工可首先與部門負(fù)責(zé)人或綜合管理部協(xié)商，提出訴求（如要求補發(fā)工資、支付補償金），公司在5日內(nèi)給予答復(fù)，雙方達(dá)成一致的，簽訂《和解協(xié)議書》，明確解決方案與執(zhí)行時間；（二）調(diào)解：協(xié)商不成的，員工可向公司勞動爭議調(diào)解委員會（由員工代表、公司代表、工會代表組成）申請調(diào)解，調(diào)解委員會在收到申請后15日內(nèi)組織調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方簽字確認(rèn)，公司按協(xié)議執(zhí)行；（三）仲裁與訴訟：調(diào)解不成