第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才信息守秘保證承諾書(6篇)人才信息守秘保證承諾書第（1）篇合同編號：__________一、總則1.1為維護_公司_（以下簡稱“公司”）的正常運營及合法權(quán)益，保障公司人才信息的絕對安全與保密，承諾人_（承諾人姓名）_（證件號碼號碼）_（職位）_（部門）_在此鄭重作出如下承諾：1.2承諾人深刻理解并嚴格遵守國家及地方關(guān)于信息安全及人才保密的相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《_________反不正當競爭法》《_________網(wǎng)絡(luò)安全法》及相關(guān)行業(yè)規(guī)范。1.3承諾人確認，在履行本職工作期間及離職后，均不得以任何形式泄露、披露、轉(zhuǎn)讓或允許任何第三方接觸、使用公司的人才信息，包括但不限于員工基本信息、薪酬待遇、績效考核、培訓記錄、晉升計劃、內(nèi)部溝通、組織架構(gòu)等所有與人才管理相關(guān)的數(shù)據(jù)及資料。二、人才信息的定義與范圍2.1承諾人明確，本承諾書所指“人才信息”是指公司內(nèi)部及通過合法途徑獲取的所有與人力資源相關(guān)的信息，具體涵蓋但不限于：（1）員工個人身份信息：包括但不限于姓名、性別、出生日期、證件號碼號碼、護照號碼（若有）、聯(lián)系方式（電話、郵箱、住址）、家庭成員信息等；（2）員工職業(yè)信息：包括但不限于學歷背景、工作履歷、專業(yè)技能、資格證書、培訓經(jīng)歷、工作表現(xiàn)評價、獎懲記錄等；（3）員工薪酬福利信息：包括但不限于基本工資、績效獎金、津貼補貼、股權(quán)期權(quán)、社保公積金繳納情況、福利計劃參與資格等；（4）員工關(guān)系信息：包括但不限于勞動合同簽訂與變更情況、入職離職手續(xù)辦理、內(nèi)部調(diào)動記錄、違紀處理情況等；（5）公司人才發(fā)展規(guī)劃信息：包括但不限于內(nèi)部晉升通道設(shè)置、關(guān)鍵崗位繼任計劃、人才梯隊建設(shè)方案、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等；（6）公司人力資源政策與制度信息：包括但不限于招聘政策、績效考核制度、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、員工手冊、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等內(nèi)部文件及其實施情況；（7）公司通過市場調(diào)研、行業(yè)交流、獵頭合作等途徑獲取的競爭對手或行業(yè)人才市場信息，只要該信息與公司自身人才管理活動相關(guān)聯(lián)；（8）公司內(nèi)部系統(tǒng)（如HRM、OA等）中存儲、傳輸、處理的所有涉及上述內(nèi)容的電子數(shù)據(jù)及物理文檔。2.2承諾人承諾，對本條第2.1款所列信息，無論其以何種形式存在（紙質(zhì)文件、電子文檔、數(shù)據(jù)庫、口頭傳達、系統(tǒng)訪問權(quán)限等），均視作公司核心商業(yè)秘密及人才信息，予以同等級別的保護。三、承諾人的保密義務(wù)3.1保密期間：承諾人的保密義務(wù)自承諾人接觸、知悉公司任何人才信息之日起生效，直至該等信息依法公開或進入公共領(lǐng)域，或經(jīng)公司書面同意披露，或根據(jù)法律法規(guī)要求強制披露（此時承諾人應(yīng)盡力限制披露范圍并采取合理措施保護剩余信息）為止。對于具有合理保密期限的人才信息，即使超出上述一般情形，承諾人仍應(yīng)承擔相應(yīng)的保密責任。3.2保密措施：承諾人承諾采取一切合理、必要的措施來保護所知悉的人才信息，包括但不限于：（1）不復(fù)制、備份或除工作必要的最小范圍信息；（2）不在非工作場所或非工作時間處理涉密信息；（3）保證所有存儲涉密信息的設(shè)備（電腦、手機、服務(wù)器、U盤等）具有完善的物理安全防護和訪問權(quán)限控制，設(shè)置復(fù)雜的密碼并定期更換；（4）不在公共網(wǎng)絡(luò)（如WiFi）輸涉密信息，使用加密通道或VPN進行數(shù)據(jù)傳輸；（5）妥善保管涉密文件，不隨意放置，離開座位時保證文件不在他人可接觸范圍內(nèi)；（6）不通過個人郵箱、即時通訊工具、社交媒體等非公司指定渠道傳輸或討論涉密信息；（7）對訪問涉密信息的系統(tǒng)賬號進行嚴格管理，定期審計賬號活動，離職時及時交還所有訪問權(quán)限及設(shè)備。3.3嚴禁行為：承諾人承諾，在任何情況下，均不得從事以下行為：（1）未經(jīng)公司授權(quán)，向任何第三方（包括公司內(nèi)部非相關(guān)人員、合作伙伴、家人、朋友等）泄露、披露或允許其接觸公司的人才信息；（2）為個人或第三方謀取不正當利益，利用所掌握的人才信息進行同業(yè)競爭、挖角、散布不實信息、惡意中傷等損害公司利益的活動；（3）擅自將人才信息用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的任何目的；（4）在離職后，違反本承諾書約定，將仍在保密期內(nèi)的公司人才信息用于任何前雇主或新雇主，或以任何形式允許他人使用；（5）偽造、篡改、刪除公司的人才信息；（6）違反公司關(guān)于信息安全及保密的內(nèi)部規(guī)章制度。3.4保密通知：承諾人承諾，如發(fā)覺任何可能泄露、竊取或濫用公司人才信息的行為，應(yīng)立即向公司相關(guān)部門（如人力資源部、法務(wù)部、信息安全部）報告，并積極配合公司的調(diào)查處理。四、離職后的保密義務(wù)4.1承諾人確認，即使與公司解除或終止勞動關(guān)系（包括但不限于辭職、被解雇、退休、死亡等），本承諾書項下的保密義務(wù)依然有效，且具有法律約束力。4.2離職手續(xù)辦理完畢后，承諾人應(yīng)在公司要求或法律規(guī)定的時間內(nèi)，全額返還所有包含公司人才信息的物理及電子載體，包括但不限于文件、資料、筆記、存儲設(shè)備、電子郵箱賬號、系統(tǒng)訪問權(quán)限等。4.3承諾人保證，離職后不會利用在任職期間掌握的公司人才信息（無論以何種形式留存）從事任何損害公司利益的活動，不會加入與公司存在直接競爭關(guān)系或可能利用其掌握的人才信息對公司構(gòu)成威脅的企業(yè)或機構(gòu)，不會直接或間接地勸誘、招攬、雇傭公司在職員工。4.4如公司與承諾人簽訂有競業(yè)限制協(xié)議，則承諾人應(yīng)嚴格遵守該協(xié)議的約定，在約定的地域、期限和崗位范圍內(nèi)，不從事與公司同業(yè)競爭的活動，并仍需履行本承諾書中的保密義務(wù)。五、違約責任5.1承諾人深知，違反本承諾書所規(guī)定的保密義務(wù)，將給公司造成難以彌補的損害，包括但不限于商譽損失、競爭優(yōu)勢削弱、經(jīng)營成本增加、員工流失等。5.2若承諾人違反本承諾書任何條款，公司有權(quán)采取一切必要的法律措施維護自身權(quán)益，包括但不限于：（1）要求承諾人立即停止違約行為，并采取補救措施恢復(fù)原狀；（2）根據(jù)勞動合同或相關(guān)協(xié)議的約定，追究承諾人的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金；（3）向司法機關(guān)提起訴訟，請求判令承諾人承擔相應(yīng)的民事賠償責任，賠償金額可包括實際損失、預(yù)期利益損失以及合理的維權(quán)費用（律師費、訴訟費等）；（4）將承諾人的違約行為通報至相關(guān)行業(yè)主管部門、征信機構(gòu)或人才服務(wù)機構(gòu)，影響其職業(yè)聲譽；（5）對于構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究其刑事責任。5.3承諾人同意，因違反本承諾書而承擔的任何賠償責任，均應(yīng)在法律允許的最大范圍內(nèi)予以賠償，且公司保留進一步追索的權(quán)利。六、適用法律與爭議解決6.1本承諾書的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用_________法律。6.2因本承諾書引起的或與本承諾書有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向_公司_所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、承諾書的完整性與修訂7.1本承諾書是承諾人與公司之間就人才信息保密事宜達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此事項達成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解。7.2除非經(jīng)公司書面同意，任何一方不得修改、變更或補充本承諾書的內(nèi)容。公司通過正式書面文件（如備忘錄、郵件等）發(fā)出的書面修改內(nèi)容，視為本承諾書的組成部分。八、其他8.1承諾人確認，在簽署本承諾書前，已仔細閱讀并完全理解本承諾書的所有條款，知悉其法律后果，并自愿作出上述承諾。8.2本承諾書自承諾人簽署之日起生效，具有法律約束力。承諾人（簽名）：簽訂日期：__________人才信息守秘保證承諾書第（2）篇合同編號：__________第一條承諾事項定義1.1承諾人根據(jù)本單位要求，就人才信息相關(guān)內(nèi)容作出如下承諾：1.1.1承諾事項包括但不限于涉及本單位業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的非公開信息，具體范圍以本單位明確界定為準。1.1.2本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標準。第二條實施準則2.1承諾人保證采取以下措施保護人才信息：2.1.1嚴格限制人才信息的接觸范圍，僅授權(quán)本單位內(nèi)部確需知曉人員使用。2.1.2未經(jīng)本單位書面同意，不得以任何形式泄露、篡改、使用或傳播人才信息。2.1.3離職后仍需繼續(xù)履行本承諾，并在要求時提供相關(guān)證明。第三條違約責任3.1如承諾人違反本承諾書任何條款，應(yīng)承擔以下責任：3.1.1一次性向本單位支付違約金人民幣__________元。3.1.2若造成本單位重大損失，還需承擔全部賠償責任，并可能被解除勞動合同或追究法律責任。3.1.3違約行為將記錄在案，作為本單位相關(guān)決策的參考依據(jù)。第四條生效條款4.1本承諾書自簽署之日起生效，直至人才信息失去保密性質(zhì)或雙方另有約定。4.2本承諾書一式兩份，承諾人與本單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法通過訴訟途徑處理。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才信息守秘保證承諾書第（3）篇第一部分基本原則甲方與乙方依據(jù)《_________反不正當競爭法》《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就人才信息保密事宜協(xié)商一致，特制定本保證書。甲乙雙方確認，保密義務(wù)是履行合同關(guān)系及職業(yè)倫理的基本要求，任何一方均應(yīng)嚴格遵循本保證書約定，維護各自及第三方合法權(quán)益。第二部分保密義務(wù)1.保密信息的界定乙方承諾，在履行合同期間及合同終止后__________年內(nèi)，對接觸到的甲方信息嚴格保密，包括但不限于：（1）經(jīng)營信息：財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、營銷策略、技術(shù)方案等；（2）管理信息：組織架構(gòu)、人力資源政策、薪酬體系等；（3）研發(fā)信息：產(chǎn)品參數(shù)、實驗數(shù)據(jù)、知識產(chǎn)權(quán)等；（4）其他未公開信息：包括但不限于內(nèi)部文件、會議記錄、第三方合作數(shù)據(jù)等。2.保密義務(wù)的履行乙方承諾采取以下措施保護保密信息：（1）僅因履行合同目的使用保密信息，不得用于任何與合同無關(guān)的用途；（2）未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式披露給第三方，包括但不限于口頭、書面、電子傳輸?shù)?；?）妥善保管載有保密信息的載體，離職時須向甲方完整返還所有相關(guān)資料，包括紙質(zhì)及電子文檔；（4）甲方保證__________指標達標率100%，即乙方在職期間因保密措施失效導致信息泄露事件發(fā)生次數(shù)為0。3.違約責任乙方違反本部分約定，應(yīng)承擔以下責任：（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，損失金額以實際發(fā)生額為依據(jù)；（2）若泄露行為損害甲方商業(yè)信譽，乙方須承擔相應(yīng)的行政或法律責任；（3）若乙方在離職后違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方返還已獲取的保密信息，并支付違約金__________元。第三部分甲方的權(quán)利與義務(wù)1.保密信息的提供甲方應(yīng)向乙方明確告知保密信息的范圍及重要性，并定期開展保密培訓，保證乙方理解相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。2.競業(yè)限制與經(jīng)濟補償若合同約定競業(yè)限制條款，甲方應(yīng)按約定支付經(jīng)濟補償，每月補償金額為乙方離職前月工資的__________%，補償期限自合同終止之日起計算。3.監(jiān)督與救濟甲方有權(quán)對乙方履行保密義務(wù)的情況進行監(jiān)督，乙方應(yīng)予以配合。若發(fā)覺乙方存在泄密風險，甲方可要求乙方立即糾正，并采取必要補救措施。第四部分其他約定1.爭議解決本保證書項下爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.保證書的效力本保證書自雙方簽字或蓋章之日起生效，不因合同關(guān)系的變更或終止而失效。承諾人簽名____________________簽訂日期____________________人才信息守秘保證承諾書第（4）篇為規(guī)范__________行為，保證人才信息的安全性、保密性，維護用人單位與人才之間的合法權(quán)益，根據(jù)《_________保守國家秘密法》《_________勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，承諾一、基本原則1.1承諾人充分認識到人才信息保密的重要性，同意嚴格遵守國家及用人單位制定的保密制度，自覺維護用人單位及相關(guān)人才的合法權(quán)益。1.2承諾人承諾在參與用人單位人才管理、評估、選拔等工作中，對接觸到的所有人才信息（包括但不限于個人身份信息、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、薪酬待遇、考核結(jié)果等）承擔保密義務(wù)。1.3承諾人承諾在履行職責過程中，不得以任何形式泄露、篡改、損毀或非法利用所掌握的人才信息，保證信息的真實性、完整性、安全性。1.4承諾人承諾遵守用人單位內(nèi)部保密協(xié)議及相關(guān)制度要求，未經(jīng)授權(quán)不得擅自披露、傳播或使用人才信息。1.5承諾人承諾在離職或不再接觸人才信息后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得以任何方式向第三方披露或使用人才信息。二、具體承諾2.1承諾人承諾在處理人才信息時，嚴格遵守最小化原則，僅在工作范圍內(nèi)接觸必要的人才信息，不得超出職責范圍獲取或使用信息。2.2承諾人承諾對接觸到的所有紙質(zhì)及電子形式的人才信息資料進行妥善保管，不得隨意放置或交由非授權(quán)人員接觸。離職時，需將所有相關(guān)資料完整歸還用人單位。2.3承諾人承諾在參與人才信息傳遞、存儲或傳輸時，采用安全的通信方式，保證信息在傳輸過程中不被竊取或泄露。對電子信息，需采取加密、訪問控制等措施。2.4承諾人承諾不得將人才信息用于任何與工作無關(guān)的用途，不得擅自將信息用于個人或其他單位的利益。如發(fā)覺任何違規(guī)使用行為，立即向用人單位報告。2.5承諾人承諾在對外合作、交流或發(fā)布涉及人才信息的內(nèi)容時，需事先獲得用人單位的書面授權(quán)，并保證信息發(fā)布符合保密要求。三、監(jiān)督機制3.1用人單位將建立人才信息保密監(jiān)督機制，指定__________部門負責本承諾的落實，定期對承諾人的保密行為進行審核。3.2如承諾人違反本承諾，泄露或不當使用人才信息，用人單位有權(quán)采取包括但不限于警告、解除勞動合同、追究法律責任等措施。3.3承諾人承諾積極配合用人單位的保密監(jiān)督工作，如實提供相關(guān)資料，不得隱瞞或拒絕配合。3.4用人單位承諾為承諾人提供必要的保密培訓，增強其保密意識和能力，保證其能夠有效履行保密義務(wù)。3.5如因不可抗力或用人單位過錯導致人才信息泄露，承諾人可免除相應(yīng)責任，但需積極配合調(diào)查并采取補救措施。承諾人（簽字）：__________簽訂日期：__________人才信息守秘保證承諾書第（5）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范與適用范圍本人/本單位（以下簡稱"承諾方"）已仔細閱讀并充分理解本承諾書所包含的全部條款，并自愿作出如下承諾。本承諾書適用于承諾方在履行__________協(xié)議合同過程中及合同終止后，涉及__________指本協(xié)議合同項下所有商業(yè)秘密信息的保護義務(wù)。承諾方確認，本承諾書構(gòu)成雙方權(quán)利義務(wù)的重要組成部分，具有法律約束力。商業(yè)秘密指承諾方在履行協(xié)議合同過程中知悉的、不屬于公開信息范疇且具有商業(yè)價值，并采取了合理保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)等。商業(yè)秘密的具體范圍包括但不限于：__________指本承諾書涉及的特定技術(shù)標準、產(chǎn)品配方、工藝流程、成本數(shù)據(jù)、營銷策略、內(nèi)部管理制度、供應(yīng)商信息等。2.保密義務(wù)與責任2.1承諾方承諾，在協(xié)議合同有效期內(nèi)及終止后__________年，對接觸、知悉或持有的商業(yè)秘密承擔嚴格的保密義務(wù)。承諾方僅可因履行協(xié)議合同的需要，在授權(quán)范圍內(nèi)使用商業(yè)秘密，不得超出授權(quán)范圍或用于協(xié)議合同約定之外的目的。2.2承諾方應(yīng)采取不低于行業(yè)合理標準的保密措施，包括但不限于：設(shè)置保密標記、限定知悉范圍、采用加密技術(shù)存儲信息、定期審查接觸人員權(quán)限等。承諾方應(yīng)保證其員工、代理人、顧問等第三方知曉本承諾書內(nèi)容，并監(jiān)督其遵守保密義務(wù)。2.3承諾方不得以任何形式泄露、轉(zhuǎn)讓、許可或授權(quán)第三方使用商業(yè)秘密，除非獲得權(quán)利方的書面同意。承諾方不得通過口頭、書面、電子或其他方式向任何第三方披露商業(yè)秘密，但法律或行政機構(gòu)強制要求披露的除外。在此情況下，承諾方應(yīng)事先通知權(quán)利方，并配合權(quán)利方采取合理的保護措施。2.4承諾方承諾，在協(xié)議合同終止或解除時，立即停止使用商業(yè)秘密，并按照權(quán)利方的要求返還或銷毀所有載有商業(yè)秘密的資料、文件、數(shù)據(jù)等。承諾方不得保留任何副本或影印件，但為履行法律法規(guī)或協(xié)議合同約定的存檔義務(wù)而保留的除外。3.違約責任與救濟措施3.1若承諾方違反本承諾書任何條款，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于：賠償權(quán)利方因商業(yè)秘密泄露造成的直接經(jīng)濟損失、商譽損失等。賠償金額應(yīng)不低于商業(yè)秘密實際價值或權(quán)利方因違約所遭受的損失，具體計算方式由雙方另行約定。3.2權(quán)利方有權(quán)要求承諾方采取補救措施，包括但不限于：停止違約行為、消除影響、公開聲明等。若承諾方拒不履行，權(quán)利方有權(quán)尋求法律救濟，包括但不限于提起訴訟、申請仲裁。4.不可抗力與爭議解決4.1因不可抗力導致商業(yè)秘密泄露或無法履行本承諾書的，承諾方不承擔違約責任，但應(yīng)及時通知權(quán)利方并采取合理措施減少損失。4.2雙方就本承諾書的解釋或履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向__________指本協(xié)議合同約定的人民法院提起訴訟或申請仲裁。仲裁裁決或法院判決具有終局效力，雙方應(yīng)自覺履行。5.承諾書的完整性與修改5.1本承諾書構(gòu)成雙方關(guān)于商業(yè)秘密保護的全部約定，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面協(xié)議。5.2任何對本承諾書的修改或補充，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更或解除本承諾書。6.適用法律與通知6.1本承諾書適用_________法律解釋。6.2雙方就本承諾書產(chǎn)生的任何通知或文件，應(yīng)通過書面形式送達至本承諾書首部載明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前書面通知對方。7.其他條款7.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，并持續(xù)有效至商業(yè)秘密失去保密性或協(xié)議合同終止后__________年。7.2本承諾書一式__________份，承諾方執(zhí)__________份，權(quán)利方執(zhí)__________份，具有同等法律效力。人才信息守秘保證承諾書第（6）篇承諾方：姓名：____________________證件號碼號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________工作單位：____________________一、承諾背景鑒于承諾方在從事相關(guān)工作或活動過程中，將接觸到涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料以及其他不對外公開的重要信息，為維護用人單位合法權(quán)益，保障信息安全，防止信息泄露或不當使用，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度，承諾方鄭重作出如下承諾。承諾方充分認識到所接觸信息的重要性及敏感性，明確商業(yè)秘密保護的法律責任，并愿意嚴格遵守本承諾