2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(高級)勞動保障政策法規(guī)與案例分析考試試卷（附答案）一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分。每題只有一個正確選項）1.根據(jù)2024年修訂的《勞動合同法實施條例》，關(guān)于試用期的規(guī)定，下列哪一情形符合法律要求？A.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月B.乙公司與技術(shù)總監(jiān)簽訂無固定期限勞動合同，約定試用期4個月C.丙公司與返聘的退休人員簽訂勞務(wù)合同，約定試用期2個月D.丁公司與短期項目人員簽訂1年期勞動合同，約定試用期3個月2.某公司員工張某2023年1月入職，2024年12月因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整被解除勞動合同。張某離職前12個月平均工資為12000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元），工作期間未休年休假10天。公司應(yīng)支付的經(jīng)濟補償與未休年休假工資合計為？A.24000元+4138元B.24000元+6897元C.16000元+4138元D.16000元+6897元3.依據(jù)《社會保險法》及相關(guān)規(guī)定，下列哪類人員無需參加職工基本養(yǎng)老保險？A.與企業(yè)簽訂非全日制勞動合同的小時工B.事業(yè)單位編制內(nèi)的管理人員C.個體工商戶雇傭的3名員工D.某互聯(lián)網(wǎng)平臺注冊的全職外賣騎手（平臺確認(rèn)勞動關(guān)系）4.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，擬裁減20人（職工總數(shù)200人）。根據(jù)《勞動合同法》，下列程序中不符合法定要求的是？A.提前30日向工會說明情況B.裁減方案聽取工會意見后直接實施C.優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的員工D.向當(dāng)?shù)厝松绮块T報告裁減方案5.勞動者主張加班費時，若用人單位未與勞動者約定加班費計算基數(shù)，且無法舉證勞動者工資構(gòu)成，司法實踐中通常以（）作為計算基數(shù)。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.勞動者離職前12個月平均工資C.勞動合同約定的基本工資D.勞動者實際獲得的月工資（扣除非常規(guī)性獎金）6.下列關(guān)于競業(yè)限制的表述，正確的是？A.競業(yè)限制期限最長不得超過3年B.未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議無效C.用人單位未支付經(jīng)濟補償滿3個月，勞動者可單方解除競業(yè)限制約定D.競業(yè)限制的人員范圍包括所有在職員工7.王某2024年5月因工受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動能力鑒定為7級傷殘。其月工資為10000元（高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%），統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資為7000元。工傷保險基金應(yīng)支付的一次性傷殘補助金為？A.13×10000=130000元B.13×7000×3=273000元C.13×7000×300%=273000元D.13×7000=91000元8.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，下列情形中，用人單位應(yīng)支付產(chǎn)假工資或生育津貼的是？A.女職工懷孕2個月自然流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假B.女職工難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天C.女職工生育三孩，享受98天產(chǎn)假D.女職工懷孕7個月早產(chǎn)，嬰兒存活但1個月后夭折9.某公司與員工李某簽訂的勞動合同中約定“員工自愿放棄繳納社會保險，公司每月補貼500元”。該條款的法律效力是？A.有效，雙方意思表示一致B.部分有效，補貼部分有效C.無效，違反法律強制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)人社部門確認(rèn)10.勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付（）。A.經(jīng)濟補償B.賠償金C.代通知金D.失業(yè)救濟金11.關(guān)于非全日制用工，下列表述錯誤的是？A.雙方可口頭約定勞動合同B.用人單位需為勞動者繳納工傷保險C.勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時D.終止用工時用人單位需支付經(jīng)濟補償12.某公司2024年10月因未及時足額支付勞動報酬被5名員工申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請后（）內(nèi)作出裁決。A.15日B.30日C.45日D.60日13.下列情形中，不屬于工傷認(rèn)定“因工外出期間”的是？A.員工受公司指派參加外地展會，期間在酒店用餐滑倒受傷B.員工被派往分公司出差，完成工作后自行游覽景點時摔傷C.員工因公司臨時任務(wù)自駕前往客戶處，途中發(fā)生交通事故D.員工受公司委托參加行業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)間隙在教室樓梯間摔倒14.某公司與工會簽訂的集體合同中約定“員工年度工資增長不低于5%”，但個別勞動合同中約定“工資增長由公司根據(jù)經(jīng)營情況決定”。當(dāng)兩者沖突時，應(yīng)優(yōu)先適用（）。A.勞動合同約定B.集體合同約定C.由雙方協(xié)商確定D.適用有利于勞動者的條款15.依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，下列關(guān)于年休假的計算，正確的是？A.新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)=（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×全年應(yīng)休天數(shù)（向下取整）B.離職員工未休年休假工資=日工資收入×未休天數(shù)×200%C.員工累計工作滿10年不滿20年，年休假15天D.非全日制員工可按工作時間比例享受年休假二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題有2個或2個以上正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，下列情形中勞動合同無效或部分無效的有（）。A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.勞動合同中約定“員工離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作”C.勞動合同僅約定試用期，未約定勞動合同期限D(zhuǎn).勞動合同中約定“用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任”2.用人單位在下列哪些情形下不得解除勞動合同？（）A.員工因工負(fù)傷，尚在停工留薪期內(nèi)B.女員工懷孕5個月，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.員工患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作D.員工在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年3.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.高溫津貼B.季度績效獎金C.解除勞動合同的經(jīng)濟補償D.加班費4.關(guān)于勞動爭議調(diào)解，下列說法正確的有（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成B.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后即具有法律強制執(zhí)行力C.達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行的，另一方可以依法申請仲裁D.因支付拖欠勞動報酬達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可持調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令5.依據(jù)《工傷保險條例》，下列情形中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有（）。A.員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害B.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的城市軌道交通事故傷害C.員工因長期接觸粉塵患職業(yè)病D.員工在加班后下班途中突發(fā)疾病死亡6.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）。A.與工會協(xié)商一致B.與勞動者協(xié)商一致C.每日加班不超過3小時D.每月加班不超過36小時7.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣至其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施8.勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有（）。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護B.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全9.下列關(guān)于社會保險繳費的表述，正確的有（）。A.基本養(yǎng)老保險由用人單位和勞動者共同繳納B.失業(yè)保險由用人單位繳納，勞動者不繳納C.工傷保險由用人單位繳納，勞動者不繳納D.生育保險由用人單位和勞動者按比例共同繳納10.企業(yè)制定勞動規(guī)章制度的法定程序包括（）。A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.向勞動者公示或告知D.報當(dāng)?shù)厝松绮块T備案三、案例分析題（共3題，每題15分，共45分）案例1：違法解除勞動合同的認(rèn)定與賠償2022年3月，李某入職某科技公司，簽訂5年期勞動合同，崗位為軟件工程師，月工資20000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元）。2024年8月，公司以“李某連續(xù)3個月績效考核不合格，不能勝任工作”為由，書面通知解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。李某不服，申請勞動仲裁，主張公司違法解除，要求支付賠償金及未休年休假工資（李某2024年未休年休假5天）。經(jīng)查：公司《績效考核制度》規(guī)定“連續(xù)3個月考核不合格可解除勞動合同”，但該制度未經(jīng)過職工代表大會討論，僅通過郵件向員工告知；李某3個月考核結(jié)果為“合格”（有系統(tǒng)記錄為證），公司無法提供其他證明材料。問題：1.公司解除勞動合同的行為是否合法？請說明理由。（5分）2.若認(rèn)定違法解除，公司應(yīng)支付的賠償金是多少？（5分）3.李某主張的未休年休假工資是否應(yīng)支持？若支持，金額是多少？（5分）案例2：加班費爭議的處理2023年1月，王某入職某快遞公司，擔(dān)任分揀員，勞動合同約定“標(biāo)準(zhǔn)工時制，月基本工資5000元（含加班費），每月工作26天，每天工作8小時”。2024年10月，王某離職并申請仲裁，要求公司支付2023年1月至2024年9月期間的加班費。經(jīng)查：王某每月實際工作26天，其中休息日工作8天（每月按30天計算，4個完整周），法定節(jié)假日工作3天（2023年11天，2024年1-9月7天）；公司未安排補休，工資條顯示“基本工資5000元，無其他項目”；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月。問題：1.勞動合同中“基本工資含加班費”的約定是否有效？（5分）2.王某的加班費計算基數(shù)應(yīng)如何確定？（5分）3.計算王某應(yīng)得的休息日加班費與法定節(jié)假日加班費總額（需列出計算過程）。（5分）案例3：工傷認(rèn)定與待遇爭議2024年6月，某建筑公司員工張某受公司指派到外地項目出差，任務(wù)為監(jiān)督材料驗收。張某完成驗收后，應(yīng)客戶邀請前往當(dāng)?shù)鼐皡^(qū)參觀（非工作安排），途中發(fā)生交通事故，經(jīng)交警認(rèn)定張某無責(zé)任。張某受傷后被認(rèn)定為工傷，建筑公司不服，申請行政復(fù)議，理由是“張某受傷非因工作原因”。復(fù)議機關(guān)維持原工傷認(rèn)定，公司仍不服，提起行政訴訟。問題：1.張某的情形是否符合工傷認(rèn)定條件？請結(jié)合《工傷保險條例》分析。（5分）2.若張某經(jīng)勞動能力鑒定為9級傷殘，其可享受的工傷保險待遇包括哪些？（5分）3.若建筑公司未為張某繳納工傷保險，張某的工傷待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？（5分）四、論述題（共2題，每題15分，共30分）1.結(jié)合《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》及實踐，論述平臺企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者建立勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)益保障難點。2.論述集體協(xié)商制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，并提出優(yōu)化集體協(xié)商實效的具體措施。參考答案一、單項選擇題1.A（3年以上固定期限勞動合同試用期不超過6個月）2.D（經(jīng)濟補償：2個月×8000×2=16000元；未休年休假工資：20000÷21.75×10×200%=18390元？需重新計算。正確應(yīng)為：張某工作2年，應(yīng)休年休假10天（累