2025年安全教育培訓(xùn)考試題庫(kù)：安全文化建設(shè)與安全生產(chǎn)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不是安全文化精神層的主要表現(xiàn)？（A）A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全價(jià)值觀和安全態(tài)度C.安全行為規(guī)范和操作規(guī)程D.對(duì)安全的承諾和期望2.根據(jù)安全生產(chǎn)法，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的（C）是本單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。A.安全管理人員B.技術(shù)負(fù)責(zé)人C.主要負(fù)責(zé)人D.分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人3.安全風(fēng)險(xiǎn)是指生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生事故的可能性與（B）的組合。A.安全投入B.事故后果的嚴(yán)重性C.安全管理措施D.員工安全意識(shí)4.以下哪種行為屬于良好的安全行為？（D）A.為了趕進(jìn)度，臨時(shí)改變安全操作規(guī)程B.發(fā)現(xiàn)設(shè)備有輕微異常，但認(rèn)為不影響使用，未上報(bào)C.工作期間擅離崗位去休息D.按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，并正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品5.以下哪項(xiàng)屬于重大事故隱患？（A）A.某工廠的特種設(shè)備未按規(guī)定進(jìn)行定期檢驗(yàn)B.某車間地面有少量油污，已放置警示標(biāo)識(shí)C.某員工未按規(guī)定佩戴安全帽（屬于一般違章）D.某倉(cāng)庫(kù)的安全出口通道暢通6.“綜合治理”的安全生產(chǎn)方針強(qiáng)調(diào)的是（C）。A.嚴(yán)格懲罰違章行為B.只依靠技術(shù)手段防事故C.多種手段相結(jié)合，綜合防治事故D.主要依靠員工自覺(jué)遵守規(guī)定7.事故調(diào)查處理的目的是（B）。A.查處事故責(zé)任人，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰B.查明事故原因，吸取事故教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生C.證明單位安全管理工作的好壞D.調(diào)整設(shè)備參數(shù)，提高設(shè)備性能8.個(gè)體防護(hù)用品是在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（A）的最后防線。A.隔離保護(hù)B.風(fēng)險(xiǎn)控制C.緊急救援D.安全培訓(xùn)9.建設(shè)安全文化的關(guān)鍵在于（C）。A.制造大量的安全宣傳品B.定期組織安全檢查C.營(yíng)造‘我要安全’而非‘要我安全’的氛圍D.提高安全獎(jiǎng)金的額度10.制定應(yīng)急預(yù)案的首要目的是（A）。A.在事故發(fā)生時(shí)，有序、高效地開(kāi)展應(yīng)急救援工作，最大限度減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失B.展示企業(yè)的安全管理水平C.增加企業(yè)在保險(xiǎn)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力D.滿足政府部門(mén)的安全監(jiān)管要求二、判斷題（請(qǐng)將正確的劃“√”，錯(cuò)誤的劃“×”。每題1分，共10分）1.安全文化建設(shè)的核心是建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。（×）2.安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。（√）3.隱患排查治理是一個(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán)的過(guò)程，包括隱患的發(fā)現(xiàn)、登記、評(píng)估、報(bào)告、整改、驗(yàn)收、銷項(xiàng)等環(huán)節(jié)。（√）4.只要配備了足夠數(shù)量的安全設(shè)施，就可以完全消除生產(chǎn)過(guò)程中的安全風(fēng)險(xiǎn)。（×）5.任何單位和個(gè)人對(duì)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，都有權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)報(bào)告或者舉報(bào)。（√）6.安全文化屬于精神層面的東西，看不見(jiàn)摸不著，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)沒(méi)有直接作用。（×）7.員工的安全行為主要受其個(gè)人安全意識(shí)的影響，與企業(yè)的安全文化建設(shè)關(guān)系不大。（×）8.事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起60日內(nèi)提交事故調(diào)查報(bào)告。（×）*（注：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，一般事故60日內(nèi)，特殊情況可延長(zhǎng)30日）*9.個(gè)人防護(hù)用品是防止人體暴露于危險(xiǎn)源而采取的防護(hù)措施，是主動(dòng)預(yù)防措施的一種。（×）*（注：通常認(rèn)為是最后一道防線，屬于隔離措施）*10.安全文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期、持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程，不可能一蹴而就。（√）三、填空題（請(qǐng)將正確答案填在橫線上。每空2分，共20分）1.安全文化是推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展的______、______和______的綜合體現(xiàn)。2.安全生產(chǎn)管理的基本對(duì)象是______。3.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全______，明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)。4.風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制是預(yù)防事故的有效方法，其中風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控是______，隱患排查治理是______。5.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的形式包括______、______、______等多種方式。6.員工在發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即向______或者_(dá)_____報(bào)告。7.安全文化建設(shè)的重點(diǎn)對(duì)象是企業(yè)的高層管理人員和______。8.“本質(zhì)安全”是指通過(guò)設(shè)計(jì)等手段使系統(tǒng)具有的______。9.應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括事故風(fēng)險(xiǎn)分析、應(yīng)急組織體系、______、應(yīng)急保障措施等內(nèi)容。10.營(yíng)造良好的安全文化氛圍，需要通過(guò)______、______、______等多種途徑。四、簡(jiǎn)答題（請(qǐng)簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述安全文化建設(shè)的主要作用。2.簡(jiǎn)述生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)的主要方法有哪些？3.簡(jiǎn)述安全生產(chǎn)“三違”行為指的是什么？4.簡(jiǎn)述個(gè)人如何參與到企業(yè)的安全文化建設(shè)中？五、論述題（請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，深入論述下列問(wèn)題。共30分）1.結(jié)合你所在單位或你了解的一個(gè)實(shí)際案例，論述安全文化建設(shè)的意義，并分析當(dāng)前企業(yè)安全文化建設(shè)中可能存在哪些問(wèn)題以及如何改進(jìn)。（30分）試卷答案一、選擇題1.A解析：安全文化精神層主要指安全價(jià)值觀、態(tài)度、信念、承諾等；安全生產(chǎn)責(zé)任制屬于制度層。2.C解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。3.B解析：風(fēng)險(xiǎn)=可能性×后果，后果的嚴(yán)重性是衡量風(fēng)險(xiǎn)大小的重要維度。4.D解析：選項(xiàng)D體現(xiàn)了遵守規(guī)程、正確佩戴PPE的良好安全行為；其他選項(xiàng)均存在安全隱患。5.A解析：特種設(shè)備未檢驗(yàn)屬于重大隱患范疇；其他選項(xiàng)屬于一般隱患或正常管理行為。6.C解析：“綜合治理”強(qiáng)調(diào)人、技、管、環(huán)等多方面手段結(jié)合預(yù)防事故。7.B解析：事故調(diào)查處理的核心目的是查清原因、吸取教訓(xùn)、防止再發(fā)。8.A解析：個(gè)體防護(hù)是在勞動(dòng)者與危險(xiǎn)源之間設(shè)置隔離屏障，是最后一道防線。9.C解析：安全文化建設(shè)的成功在于內(nèi)化于心、外化于行，形成“我要安全”的自覺(jué)。10.A解析：制定應(yīng)急預(yù)案的首要目的是指導(dǎo)事故應(yīng)急響應(yīng)，減少損失。二、判斷題1.×解析：安全文化是基礎(chǔ)，責(zé)任制是核心制度，但兩者不等同，文化建設(shè)影響責(zé)任制的落實(shí)。2.√解析：這是《安全生產(chǎn)法》對(duì)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的基本要求。3.√解析：隱患排查治理確實(shí)包含這些閉環(huán)管理環(huán)節(jié)。4.×解析：安全設(shè)施只能降低風(fēng)險(xiǎn)，不能完全消除；風(fēng)險(xiǎn)需要綜合管理。5.√解析：這是《安全生產(chǎn)法》賦予公民和組織的權(quán)利。6.×解析：安全文化對(duì)安全生產(chǎn)有重要影響，體現(xiàn)在意識(shí)、行為、制度等多個(gè)方面。7.×解析：?jiǎn)T工行為受安全文化（制度、氛圍）和個(gè)人意識(shí)共同影響。8.×解析：一般事故報(bào)告期限是60日，特殊情況可延長(zhǎng)30日，但總時(shí)限不超過(guò)90日。9.×解析：個(gè)體防護(hù)屬于防護(hù)性措施，通常視為被動(dòng)防護(hù)或最后一道防線。10.√解析：安全文化建設(shè)非一蹴而就，需要長(zhǎng)期堅(jiān)持和持續(xù)改進(jìn)。三、填空題1.精神、行為、制度2.從業(yè)人員3.安全生產(chǎn)責(zé)任制4.預(yù)防控制、過(guò)程管理5.安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)、安全警示教育6.用人單位、負(fù)責(zé)人7.一線員工8.內(nèi)在安全性9.應(yīng)急處置程序10.宣傳教育、行為引導(dǎo)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)四、簡(jiǎn)答題1.答：安全文化建設(shè)的主要作用包括：提高全員安全意識(shí)，形成自覺(jué)遵守安全規(guī)章的自覺(jué)性；規(guī)范員工安全行為，減少“三違”現(xiàn)象；完善安全管理制度，提升安全管理水平；營(yíng)造積極的安全氛圍，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；促進(jìn)安全生產(chǎn)，降低事故發(fā)生率，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全。2.答：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)的主要方法有：工作安全分析（JSA/JHA）；安全檢查表（SCL）；危險(xiǎn)與可操作性分析（HAZOP）；事件樹(shù)分析（ETA）；故障樹(shù)分析（FTA）；專家調(diào)查法等。3.答：安全生產(chǎn)“三違”行為通常指：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。4.答：個(gè)人參與企業(yè)安全文化建設(shè)可以從：主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提高自身安全技能；嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程；積極參與安全活動(dòng)，如安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練；發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告；提出改進(jìn)安全工作的合理化建議；與同事互相監(jiān)督，共同營(yíng)造良好的安全氛圍等方面入手。五、論述題（此題無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，以下為參考回答思路和要點(diǎn)）答：安全文化建設(shè)是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，逐步形成并鞏固的具有企業(yè)特色的安全價(jià)值觀、安全行為規(guī)范和安全管理機(jī)制的總和，對(duì)預(yù)防事故、保障安全具有基礎(chǔ)性作用。意義：*提升意識(shí)：使全體員工認(rèn)識(shí)到安全的重要性，將安全置于首位。*規(guī)范行為：引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守安全規(guī)定，減少人為失誤。*優(yōu)化管理：促進(jìn)安全管理制度的完善和有效執(zhí)行。*減少事故：從根本上降低事故發(fā)生的可能性和后果。*塑造形象：展現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷，提升聲譽(yù)。存在問(wèn)題（結(jié)合實(shí)際案例或現(xiàn)象分析，例如）：*重形式輕實(shí)效：安全活動(dòng)流于表面，缺乏深入?yún)⑴c。*領(lǐng)導(dǎo)承諾不足：高層對(duì)安全文化建設(shè)投入不夠或重視不夠。*員工參與度低：缺乏有效的激勵(lì)和參與機(jī)制。*安全氛圍不濃：存在僥幸心理，違章現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。*培訓(xùn)針對(duì)性差：內(nèi)容枯燥，與實(shí)際工作結(jié)合不緊密。改進(jìn)措施（針對(duì)問(wèn)題提出，例如）：*強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：明確高層在安全文化建設(shè)中的首要責(zé)任，將其納入績(jī)效考核。*創(chuàng)新宣傳教育：