煉油廠職業(yè)健康記錄規(guī)定第一章總則為規(guī)范煉油廠職業(yè)健康管理工作，保障員工職業(yè)健康權益，預防職業(yè)病危害，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)，結合本廠實際，制定本規(guī)定。第二章適用范圍本規(guī)定適用于煉油廠全體員工（含合同工、勞務派遣工、實習人員等）及在廠區(qū)內的客戶、訪客等第三方人員。涉及職業(yè)健康監(jiān)護、危害因素識別、防護措施及應急處置等均須嚴格遵守本規(guī)定。第三章職業(yè)健康檔案管理3.1檔案建立3.1.1人事部門負責建立并管理員工職業(yè)健康檔案，檔案應包含以下內容：-個人基本信息（姓名、性別、出生年月、身份證號等）；-崗位信息（工種、接觸危害因素類別、工齡等）；-職業(yè)健康檢查結果（包括體檢報告、實驗室檢測數據等）；-職業(yè)病診療記錄（如疑似職業(yè)病、職業(yè)病診斷證明等）；-培訓記錄（職業(yè)衛(wèi)生培訓、應急演練等）。3.1.2檔案保存期限不少于員工離崗后30年，并確保數據真實、完整、可追溯。3.2檔案更新要求3.2.1員工崗位變動或接觸危害因素變更時，應及時更新檔案內容；3.2.2職業(yè)健康檢查結果應及時歸檔，異常數據須由廠醫(yī)務室或外部專家復核。第四章職業(yè)健康檢查4.1檢查周期與項目4.1.1依據國家職業(yè)健康檢查規(guī)范，結合煉油廠崗位特點，制定年度體檢計劃：-接觸苯、甲苯等有機溶劑崗位，每年進行一次血液常規(guī)、肝功能檢查；-接觸噪聲崗位，每年進行聽力測試；-接觸高溫、粉塵崗位，每年進行肺功能、心電圖檢查；-特殊崗位（如催化裂化、加氫精制等）需增加職業(yè)病危害專項檢測。4.1.2新入職員工須在入職前30日內完成崗前體檢，合格后方可上崗；4.2檢查實施4.2.1廠醫(yī)務室負責組織體檢，原則上委托具備資質的第三方檢測機構實施；4.2.2檢查前，部門負責人需向員工說明檢查目的及注意事項，確保檢查結果客觀準確。第五章職業(yè)病危害因素控制5.1危害識別與評估5.1.1安全環(huán)保部每年開展職業(yè)病危害因素辨識，重點排查以下領域：-有毒有害氣體（硫化氫、甲烷、一氧化碳等）；-職業(yè)性粉塵（催化劑粉塵、硫磺粉塵等）；-噪聲（設備運行噪聲、空壓機噪聲等）；-物理性危害（高溫、高壓、輻射等）。5.1.2評估結果需編制《職業(yè)病危害因素目錄》，并定期更新。5.2控制措施5.2.1優(yōu)先采取工程技術控制措施，如：-安裝密閉式反應器、自動化加料系統(tǒng)；-設置局部排風系統(tǒng)、活性炭吸附裝置；-采用低噪聲設備，設置隔音屏障。5.2.2個體防護措施必須配備合格防護用品，并強制佩戴：-化工崗位佩戴防毒面具、耐酸堿手套；-粉塵作業(yè)佩戴防塵口罩；-高溫作業(yè)穿戴隔熱服、防燙鞋。第六章職業(yè)健康培訓與教育6.1培訓內容6.1.1培訓對象包括全體員工及新入職人員，內容涵蓋：-職業(yè)病防治法律法規(guī)；-崗位危害因素及防護措施；-應急處置技能（如中毒急救、泄漏處置等）；-職業(yè)健康檔案管理要求。6.1.2培訓由人力資源部聯(lián)合安全環(huán)保部實施，每年不少于4學時，考核合格方可上崗。6.2培訓記錄管理6.2.1培訓結束后，需形成培訓簽到表、課件材料及考核結果，歸入個人檔案。第七章應急處置與職業(yè)病診療7.1應急預案7.1.1制定《職業(yè)中毒應急處置預案》，明確以下流程：-立即撤離污染區(qū)域；-使用急救設備（如洗眼器、緊急噴淋）；-聯(lián)系醫(yī)務室或120急救中心。7.1.2每季度組織應急演練，確保員工熟悉處置流程。7.2職業(yè)病診療7.2.1員工出現疑似職業(yè)病癥狀時，須立即停崗并送醫(yī)務室或指定醫(yī)院檢查；7.2.2診療費用按國家政策報銷，并建立診療跟蹤機制。第八章績效考核與責任追究8.1績效考核8.1.1將職業(yè)健康管理工作納入部門及個人績效考核，考核指標包括：-體檢覆蓋率、異常率；-培訓完成率、防護用品使用率；-危害因素整改完成率。8.1.2考核結果與績效獎金、評優(yōu)評先掛鉤。8.2責任追究8.2.1對未按規(guī)定落實職業(yè)健康管理責任的部門負責人，處以500-2000元罰款；8.2.2對違規(guī)操作導致職業(yè)病發(fā)生的，依法追責并承擔賠償責任。第九章人文關懷與福利9.1健康促進9.1.1每年開展健康講座、心理疏導服務，緩解員工職業(yè)壓力；9.1.2職工醫(yī)院提供免費基本醫(yī)療服務，并設立職業(yè)病咨詢窗口。9.2福利措施9.2.1對接觸高危害因素的員工，提供營養(yǎng)補貼、高溫津貼等；9.2.2建立職