2025Q2新員工企業(yè)文化培訓(xùn)問卷個(gè)人基本信息1.您的性別是？A.男B.女2.您的年齡是？A.20-25歲B.26-30歲C.31-35歲D.35歲以上3.您畢業(yè)于哪類院校？A.985院校B.211院校（非985）C.普通本科院校D.?？圃盒?.您所學(xué)的專業(yè)屬于以下哪個(gè)類別？A.理工科B.文科C.商科D.藝術(shù)體育類E.其他5.您加入公司的崗位是？A.技術(shù)研發(fā)崗B.市場(chǎng)營(yíng)銷崗C.生產(chǎn)制造崗D.人力資源崗E.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗F.行政后勤崗G.其他（請(qǐng)注明）6.您之前是否有過(guò)相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？A.有，5年以上B.有，3-5年C.有，1-3年D.有，1年以內(nèi)E.沒有培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)問題1.在培訓(xùn)中，對(duì)公司的發(fā)展歷程和重大里程碑的講解，您覺得？A.非常清晰全面，讓我對(duì)公司的歷史有了深入了解B.比較清晰，基本能了解公司的重要發(fā)展階段C.一般，有些關(guān)鍵信息還不夠明確D.不太清晰，聽完后還是有點(diǎn)迷糊E.完全沒理解，希望重新講解2.關(guān)于公司的使命“[具體使命內(nèi)容]”，培訓(xùn)后您的理解程度如何？A.完全理解，能清晰闡述其對(duì)公司和社會(huì)的意義B.基本理解，知道大概方向但還不能深入解釋C.有點(diǎn)理解，但還存在一些疑問D.不太理解，只知道字面意思E.完全不理解3.對(duì)于公司的愿景“[具體愿景內(nèi)容]”，您認(rèn)為培訓(xùn)講解的生動(dòng)性和吸引力如何？A.非常生動(dòng)有吸引力，讓我對(duì)公司的未來(lái)充滿期待B.比較生動(dòng)，能激發(fā)我對(duì)公司愿景的興趣C.一般，沒有特別深刻的感受D.不夠生動(dòng)，難以留下深刻印象E.很枯燥，完全提不起興趣4.公司的核心價(jià)值觀“[具體核心價(jià)值觀內(nèi)容]”，培訓(xùn)中通過(guò)案例講解的方式，您覺得對(duì)理解核心價(jià)值觀有幫助嗎？A.非常有幫助，案例讓我深刻理解了核心價(jià)值觀的內(nèi)涵B.有一定幫助，能輔助我理解部分內(nèi)容C.幫助不大，案例和核心價(jià)值觀的結(jié)合不夠緊密D.幾乎沒有幫助，案例不能很好地體現(xiàn)核心價(jià)值觀E.不清楚，沒太關(guān)注案例5.培訓(xùn)中關(guān)于公司文化與員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)系，您認(rèn)為講解是否清晰？A.非常清晰，讓我明白如何在公司文化的指引下規(guī)劃個(gè)人發(fā)展B.比較清晰，知道公司文化對(duì)個(gè)人發(fā)展有一定影響，但還不夠具體C.一般，只是簡(jiǎn)單提及，沒有深入講解D.不太清晰，沒聽出兩者之間的緊密聯(lián)系E.完全不清晰，感覺很混亂6.對(duì)于公司的團(tuán)隊(duì)合作文化，培訓(xùn)中通過(guò)視頻展示團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目的方式，您覺得效果如何？A.效果很好，視頻讓我直觀感受到團(tuán)隊(duì)合作的重要性和魅力B.效果較好，能看到團(tuán)隊(duì)合作的一些場(chǎng)景和成果C.一般，視頻內(nèi)容不夠豐富，沒有全面展示團(tuán)隊(duì)合作的精髓D.效果不佳，視頻質(zhì)量不高或者內(nèi)容與團(tuán)隊(duì)合作文化關(guān)聯(lián)不大E.沒有效果，沒從視頻中得到任何關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作文化的信息7.培訓(xùn)里提到的公司創(chuàng)新文化，您認(rèn)為講解是否激發(fā)了您的創(chuàng)新意識(shí)？A.完全激發(fā)了，讓我迫不及待地想在工作中嘗試創(chuàng)新B.有一定激發(fā)作用，讓我開始思考創(chuàng)新的可能性C.激發(fā)作用不大，只是了解了公司鼓勵(lì)創(chuàng)新，但沒有實(shí)際觸動(dòng)D.幾乎沒有激發(fā)，感覺創(chuàng)新文化離自己很遙遠(yuǎn)E.不清楚，沒感覺到創(chuàng)新文化的講解有什么特別之處8.關(guān)于公司的客戶服務(wù)文化，培訓(xùn)中列舉的客戶服務(wù)案例，您認(rèn)為對(duì)您日后的工作有借鑒意義嗎？A.非常有借鑒意義，案例中的方法和態(tài)度可以直接應(yīng)用到工作中B.有一定借鑒意義，能從中學(xué)習(xí)到一些處理客戶問題的思路C.借鑒意義不大，案例的場(chǎng)景和實(shí)際工作可能不太相符D.幾乎沒有借鑒意義，案例內(nèi)容陳舊或者不實(shí)用E.不清楚，沒仔細(xì)研究案例9.培訓(xùn)中對(duì)公司文化在不同部門的體現(xiàn)和應(yīng)用講解，您覺得是否全面？A.非常全面，讓我了解到公司文化在各個(gè)部門的具體實(shí)踐B.比較全面，能知道一些主要部門的文化應(yīng)用情況C.一般，只涉及了部分部門，不夠完整D.不太全面，大部分部門的情況都沒有提及E.完全不全面，幾乎沒有關(guān)于部門文化應(yīng)用的講解10.對(duì)于公司文化中關(guān)于社會(huì)責(zé)任的部分，培訓(xùn)后您認(rèn)為公司在社會(huì)責(zé)任方面的表現(xiàn)如何？A.表現(xiàn)非常出色，公司積極履行社會(huì)責(zé)任，值得稱贊B.表現(xiàn)較好，能看到公司在一些方面承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任C.表現(xiàn)一般，社會(huì)責(zé)任方面的工作還有待加強(qiáng)D.表現(xiàn)較差，感覺公司對(duì)社會(huì)責(zé)任不夠重視E.不清楚，培訓(xùn)中關(guān)于社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容很少培訓(xùn)方式與效果相關(guān)問題1.本次培訓(xùn)采用集中授課的方式，您覺得這種方式的效率如何？A.效率非常高，能在短時(shí)間內(nèi)獲取大量信息B.效率較高，基本能跟上培訓(xùn)節(jié)奏，理解培訓(xùn)內(nèi)容C.效率一般，有時(shí)會(huì)覺得節(jié)奏過(guò)快或過(guò)慢D.效率較低，很多內(nèi)容來(lái)不及消化E.效率極低，根本無(wú)法集中精力學(xué)習(xí)2.培訓(xùn)過(guò)程中，講師的講解風(fēng)格您是否喜歡？A.非常喜歡，講師幽默風(fēng)趣、條理清晰，讓學(xué)習(xí)變得輕松愉快B.比較喜歡，講師講解認(rèn)真負(fù)責(zé)，能把知識(shí)講清楚C.一般，沒有特別的感覺D.不太喜歡，講師講解平淡，缺乏感染力E.很不喜歡，講師的風(fēng)格讓我難以接受3.培訓(xùn)中安排的小組討論環(huán)節(jié)，您認(rèn)為對(duì)理解培訓(xùn)內(nèi)容有幫助嗎？A.非常有幫助，小組討論讓我從不同角度理解了培訓(xùn)內(nèi)容B.有一定幫助，能和同事交流想法，加深部分內(nèi)容的理解C.幫助不大，討論的話題不夠深入，效果不明顯D.幾乎沒有幫助，小組討論比較混亂，沒有達(dá)到預(yù)期效果E.不清楚，沒參與到小組討論中4.培訓(xùn)中使用的多媒體資料（如圖片、視頻等），您覺得對(duì)培訓(xùn)效果的提升作用如何？A.提升作用非常大，多媒體資料讓培訓(xùn)內(nèi)容更加生動(dòng)形象，易于理解B.有一定提升作用，能輔助我更好地理解部分內(nèi)容C.提升作用不大，多媒體資料只是簡(jiǎn)單的補(bǔ)充，沒有起到關(guān)鍵作用D.幾乎沒有提升作用，多媒體資料質(zhì)量不高或者與培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)聯(lián)不大E.不清楚，沒太關(guān)注多媒體資料5.培訓(xùn)結(jié)束后，您對(duì)公司文化的整體掌握程度如何？A.完全掌握，能準(zhǔn)確、全面地闡述公司文化的各個(gè)方面B.基本掌握，對(duì)公司文化的主要內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)C.部分掌握，只了解了公司文化的一些重點(diǎn)內(nèi)容D.掌握程度較低，只記住了一些零散的概念E.幾乎沒有掌握，培訓(xùn)內(nèi)容大部分都忘記了6.通過(guò)這次培訓(xùn)，您是否增強(qiáng)了對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感？A.增強(qiáng)了很多，現(xiàn)在我對(duì)公司充滿信心，有強(qiáng)烈的歸屬感B.有一定增強(qiáng)，開始對(duì)公司有了更多的好感和認(rèn)同C.增強(qiáng)作用不大，對(duì)公司的感覺和培訓(xùn)前差不多D.沒有增強(qiáng)，培訓(xùn)沒有改變我對(duì)公司的看法E.不清楚，沒感覺到自己對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感有什么變化7.您認(rèn)為本次培訓(xùn)的時(shí)間安排是否合理？A.非常合理，時(shí)間安排緊湊且充足，能充分學(xué)習(xí)和消化培訓(xùn)內(nèi)容B.比較合理，基本能完成培訓(xùn)任務(wù)，不會(huì)感覺太緊張或太松散C.一般，時(shí)間安排有些小問題，比如某個(gè)部分時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短D.不太合理，時(shí)間安排過(guò)于緊湊，很多內(nèi)容無(wú)法深入學(xué)習(xí)E.很不合理，時(shí)間安排混亂，完全影響了培訓(xùn)效果8.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)場(chǎng)地的環(huán)境和設(shè)施是否影響您的學(xué)習(xí)體驗(yàn)？A.完全不影響，場(chǎng)地環(huán)境舒適、設(shè)施齊全，為學(xué)習(xí)提供了良好的條件B.影響較小，場(chǎng)地環(huán)境和設(shè)施基本滿足需求，只有一些小瑕疵C.有一定影響，場(chǎng)地環(huán)境或設(shè)施存在一些問題，讓人感覺不太舒服D.影響較大，場(chǎng)地環(huán)境嘈雜、設(shè)施不完善，嚴(yán)重干擾了學(xué)習(xí)E.影響非常大，糟糕的場(chǎng)地環(huán)境和設(shè)施讓我無(wú)法專注學(xué)習(xí)9.您認(rèn)為本次培訓(xùn)的考核方式（如筆試、案例分析等）是否能有效檢驗(yàn)?zāi)鷮?duì)公司文化的掌握程度？A.非常有效，考核方式全面、科學(xué)，能準(zhǔn)確反映我的學(xué)習(xí)成果B.比較有效，能檢驗(yàn)出我對(duì)公司文化的主要內(nèi)容的掌握情況C.一般有效，考核方式有一定的局限性，不能完全體現(xiàn)我的真實(shí)水平D.不太有效，考核內(nèi)容與培訓(xùn)重點(diǎn)不太相符，無(wú)法檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果E.完全無(wú)效，考核方式不合理，不能反映我對(duì)公司文化的掌握程度10.對(duì)于本次培訓(xùn)的整體效果，您的評(píng)價(jià)是？A.效果非常好，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，對(duì)我了解公司文化有很大幫助B.效果較好，基本能滿足我的學(xué)習(xí)需求，有一定收獲C.效果一般，沒有特別明顯的效果，感覺學(xué)了和沒學(xué)差不多D.效果較差，培訓(xùn)沒有達(dá)到應(yīng)有的效果，浪費(fèi)了時(shí)間E.效果非常差，不僅沒有學(xué)到東西，還讓我對(duì)公司文化產(chǎn)生了誤解改進(jìn)建議相關(guān)問題1.如果讓您選擇，您更傾向于哪種培訓(xùn)方式？A.線上視頻學(xué)習(xí)，可自由安排學(xué)習(xí)時(shí)間和進(jìn)度B.線上直播授課，能與講師實(shí)時(shí)互動(dòng)C.實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，親身感受公司文化氛圍D.小組研討學(xué)習(xí)，深入交流和探討公司文化E.其他（請(qǐng)注明）2.您認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容還可以增加哪些方面的內(nèi)容？A.公司未來(lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向B.更多的公司文化實(shí)踐案例C.行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的文化對(duì)比分析D.員工個(gè)人如何更好地融入公司文化的具體方法E.其他（請(qǐng)注明）3.對(duì)于培訓(xùn)講師，您希望他們具備哪些特質(zhì)？A.豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)B.良好的溝通能力和表達(dá)能力C.親和力和感染力，能調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性D.對(duì)公司文化有深入的理解和研究E.其他（請(qǐng)注明）4.您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間如何調(diào)整會(huì)更合適？A.適當(dāng)延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，讓學(xué)員有更充足的時(shí)間學(xué)習(xí)和消化B.適當(dāng)縮短培訓(xùn)時(shí)間，提高培訓(xùn)的效率C.分階段進(jìn)行培訓(xùn)，避免一次性學(xué)習(xí)壓力過(guò)大D.增加培訓(xùn)的頻率，定期鞏固公司文化知識(shí)E.其他（請(qǐng)注明）5.您對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)施有什么改進(jìn)建議？A.更換到更安靜、舒適的場(chǎng)地B.更新培訓(xùn)設(shè)施，如投影儀、音響等C.增加培訓(xùn)場(chǎng)地的互動(dòng)設(shè)施，如小組討論桌等D.改善培訓(xùn)場(chǎng)地的通風(fēng)和采光條件E.其他（請(qǐng)注明）6.您認(rèn)為培訓(xùn)考核方式可以如何改進(jìn)？A.增加實(shí)踐考核環(huán)節(jié)，如模擬工作場(chǎng)景中的文化應(yīng)用B.采用多樣化的考核方式，如小組作業(yè)、個(gè)人演講等C.降低考核難度，讓更多學(xué)員能通過(guò)考核D.提高考核標(biāo)準(zhǔn)，確保學(xué)員真正掌握公司文化E.其他（請(qǐng)注明）7.為了更好地推廣公司文化，您認(rèn)為公司還可以采取哪些措施？A.在公司內(nèi)部網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)上定期發(fā)布公司文化相關(guān)內(nèi)容B.開展公司文化主題活動(dòng)，如文化競(jìng)賽、征文比賽等C.在新員工入職后的一段時(shí)間內(nèi)，安排導(dǎo)師進(jìn)行文化指導(dǎo)D.將公司文化納入員工績(jī)效考核體系E.其他（請(qǐng)注明）8.您對(duì)本次培訓(xùn)的整體改進(jìn)有什么綜合建議？（請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡述您的想法和建議）反饋意愿相關(guān)問題1.您是否愿意參加后續(xù)關(guān)