短期激勵計劃與績效考核結(jié)合面試題及答案單項選擇題（每題2分，共40分）1.短期激勵計劃主要是為了激勵員工的什么行為？A.長期職業(yè)發(fā)展B.短期工作績效C.個人能力提升D.團隊協(xié)作能力2.績效考核的核心目的是什么？A.提高員工福利B.評估員工工作成果C.增加公司利潤D.改進工作環(huán)境3.以下哪項不屬于短期激勵計劃的常見形式？A.年終獎B.股票期權(quán)C.業(yè)績提成D.季度獎金4.績效考核中，SMART原則不包括以下哪一項？A.具體（Specific）B.可測量（Measurable）C.可達成（Achievable）D.遙遠（Distant）5.短期激勵計劃與績效考核結(jié)合的主要目的是什么？A.增加員工忠誠度B.提高員工工作效率C.降低員工離職率D.提升公司品牌形象6.以下哪項不是績效考核結(jié)果的應用？A.薪資調(diào)整B.職位晉升C.員工培訓D.個人興趣培養(yǎng)7.在制定短期激勵計劃時，企業(yè)應重點考慮什么因素？A.員工個人興趣B.公司長期戰(zhàn)略C.市場流行趨勢D.員工短期工作表現(xiàn)8.績效考核周期的選擇應考慮哪些因素？A.行業(yè)特點B.公司規(guī)模C.員工個人意愿D.國家政策9.短期激勵計劃通常與以下哪個時間段相關？A.一年及以上B.一個季度或更短C.三至五年D.十年及以上10.以下哪項不是制定有效績效考核標準的關鍵？A.清晰明確B.主觀判斷C.與公司目標一致D.可衡量11.短期激勵計劃對于提高員工工作積極性的作用主要體現(xiàn)在？A.長期職業(yè)規(guī)劃B.即時獎勵反饋C.公司文化塑造D.團隊合作提升12.績效考核中，以下哪種方式更側(cè)重于過程評價？A.目標管理法B.360度反饋法C.關鍵績效指標法D.平衡計分卡13.短期激勵計劃與長期激勵計劃的主要區(qū)別在于？A.激勵對象不同B.激勵時間長短C.激勵方式不同D.激勵效果不同14.績效考核中，如何確保評估結(jié)果的公正性？A.評估者個人喜好B.評估標準統(tǒng)一C.評估過程不透明D.評估結(jié)果不公開15.短期激勵計劃的設計應遵循哪些原則？A.公平性B.競爭性C.合法性D.唯一性16.績效考核結(jié)果對于員工個人而言，主要有哪些影響？A.薪資水平B.職業(yè)發(fā)展C.社會地位D.個人心理健康17.短期激勵計劃與績效考核結(jié)合后，員工可能更關注？A.長期職業(yè)規(guī)劃B.短期工作成果C.公司整體效益D.個人興趣愛好18.在實施短期激勵計劃時，企業(yè)應避免哪些誤區(qū)？A.過度激勵B.激勵不足C.激勵方式單一D.激勵與目標脫節(jié)19.績效考核中，以下哪種方法更注重結(jié)果導向？A.行為觀察法B.關鍵事件法C.目標管理法D.自我評價法20.短期激勵計劃與績效考核結(jié)合，對于提升企業(yè)整體績效的作用主要體現(xiàn)在？A.增強員工凝聚力B.提高工作效率C.降低運營成本D.提升品牌形象多項選擇題（每題2分，共20分）1.短期激勵計劃可能包括哪些形式？A.年終獎B.股票期權(quán)C.業(yè)績獎金D.員工持股計劃E.福利提升2.績效考核中，評估者可能包括哪些人？A.上級領導B.同事C.下屬D.客戶E.自我評估3.制定有效的績效考核標準時，應考慮哪些因素？A.公司戰(zhàn)略目標B.員工個人目標C.行業(yè)平均水平D.國家法律法規(guī)E.員工個人興趣4.短期激勵計劃與績效考核結(jié)合后，可能帶來的好處包括？A.提高員工積極性B.降低員工流失率C.提升公司整體績效D.增加公司運營成本E.增強員工對公司的認同感5.在實施短期激勵計劃時，企業(yè)應注意哪些方面？A.激勵方式的多樣性B.激勵與目標的一致性C.激勵的公平性D.激勵的可持續(xù)性E.激勵的即時性6.績效考核結(jié)果的應用可能包括哪些方面？A.薪資調(diào)整B.職位晉升C.員工培訓需求確定D.個人職業(yè)規(guī)劃指導E.企業(yè)文化塑造7.以下哪些因素可能影響績效考核的公正性？A.評估者的主觀偏見B.評估標準的不統(tǒng)一C.評估過程的不透明D.評估結(jié)果的公開程度E.員工個人性格差異8.短期激勵計劃與長期激勵計劃相比，有哪些特點？A.激勵時間短B.激勵效果顯著C.激勵成本較低D.激勵對象有限E.激勵方式靈活9.在制定績效考核體系時，企業(yè)應遵循哪些原則？A.公平性原則B.客觀性原則C.開放性原則D.可操作性原則E.創(chuàng)新性原則10.短期激勵計劃與績效考核結(jié)合后，企業(yè)可能面臨的挑戰(zhàn)包括？A.激勵成本的增加B.員工對激勵計劃的誤解C.績效考核標準的制定難度D.激勵效果的評估難度E.員工對績效考核結(jié)果的接受程度判斷題（每題2分，共20分）1.短期激勵計劃主要是為了激勵員工的長期職業(yè)發(fā)展。（）2.績效考核的核心目的是評估員工的工作能力和個人品質(zhì)。（）3.短期激勵計劃通常與員工的短期工作績效掛鉤。（）4.在制定績效考核標準時，企業(yè)應完全依據(jù)員工個人目標來制定。（）5.短期激勵計劃與績效考核結(jié)合后，員工可能更加關注公司的整體效益。（）6.績效考核結(jié)果只能用于薪資調(diào)整和職位晉升。（）7.制定短期激勵計劃時，企業(yè)應重點考慮公司的長期戰(zhàn)略。（）8.績效考核周期的選擇應完全依據(jù)公司規(guī)模來決定。（）9.短期激勵計劃的設計應遵循公平性、競爭性和合法性原則。（）10.短期激勵計劃與績效考核結(jié)合后，企業(yè)運營成本一定會增加。（）填空題（每題2分，共20分）1.短期激勵計劃主要是為了激勵員工的______工作績效。2.績效考核的核心目的是______員工的工作成果。3.在制定績效考核標準時，企業(yè)應依據(jù)______和______來制定。4.短期激勵計劃與績效考核結(jié)合后，員工可能更加關注______工作成果。5.績效考核結(jié)果的應用可能包括______、______、______等方面。6.制定短期激勵計劃時，企業(yè)應重點考慮______、______和______等因素。7.績效考核周期的選擇應考慮______、______和行業(yè)特點等因素。8.短期激勵計劃的設計應遵循______、______和______原則。9.績效考核中，評估者的______和______可能影響評估結(jié)果的公正性。10.短期激勵計劃與績效考核結(jié)合后，企業(yè)可能面臨的挑戰(zhàn)包括激勵成本的增加、______、______等。答案：單項選擇題：1.B2.B3.B4.D5.B6.D7.D8.A,B9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.A,B,C16.A,B17.B18.A,B,C,D19.C20.B多項選擇題：1.A,C2.A,B,C,D,E3.A,B,C4.A,B,C,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,C,E9.A,B,D10.A,B,C,D判斷題：1.錯2.錯3.對4.錯5.錯6.錯7.錯8.錯9.