國(guó)企績(jī)效考核面試題及答案單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.國(guó)企績(jī)效考核的主要目的是什么？A.提高員工工資B.激勵(lì)員工積極性C.減少企業(yè)成本D.增加員工福利2.以下哪項(xiàng)不屬于國(guó)企績(jī)效考核的原則？A.公平公正B.主觀臆斷C.客觀準(zhǔn)確D.及時(shí)反饋3.國(guó)企績(jī)效考核周期一般設(shè)置為多久一次？A.每月B.每季度C.每半年D.每年4.在績(jī)效考核中，360度評(píng)估主要評(píng)價(jià)的是什么？A.工作能力B.工作態(tài)度C.全方位表現(xiàn)D.工作業(yè)績(jī)5.以下哪項(xiàng)不是績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用？A.薪酬調(diào)整B.職位晉升C.員工培訓(xùn)D.社交活動(dòng)6.國(guó)企績(jī)效考核中，KPI指的是什么？A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B.關(guān)鍵能力指標(biāo)C.關(guān)鍵行為指標(biāo)D.關(guān)鍵態(tài)度指標(biāo)7.績(jī)效考核中，SMART原則不包括以下哪一項(xiàng)？A.具體（Specific）B.可衡量（Measurable）C.可實(shí)現(xiàn)（Achievable）D.遙遠(yuǎn)（Remote）8.以下哪項(xiàng)不是績(jī)效考核前需要做的準(zhǔn)備工作？A.制定考核標(biāo)準(zhǔn)B.確定考核周期C.安排員工休假D.培訓(xùn)考核人員9.國(guó)企在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，通常采用的考核方法不包括？A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C.民主投票法D.目標(biāo)管理法10.以下關(guān)于績(jī)效考核的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A.績(jī)效考核是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)B.績(jī)效考核只關(guān)注員工的工作結(jié)果C.績(jī)效考核有助于提升組織績(jī)效D.績(jī)效考核需要與員工進(jìn)行溝通11.在績(jī)效考核過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是考核者的職責(zé)？A.制定考核標(biāo)準(zhǔn)B.收集考核信息C.確定考核結(jié)果D.公開(kāi)考核結(jié)果并保密12.國(guó)企績(jī)效考核中，平衡計(jì)分卡包括哪幾個(gè)維度？A.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)B.利潤(rùn)、市場(chǎng)、流程、員工C.成本、質(zhì)量、效率、滿意度D.銷售、生產(chǎn)、研發(fā)、人力資源13.以下哪項(xiàng)不是績(jī)效考核結(jié)果反饋的方式？A.面對(duì)面溝通B.書(shū)面報(bào)告C.電子郵件D.公開(kāi)宣布14.在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，以下哪項(xiàng)不是需要考慮的因素？A.員工的職位特點(diǎn)B.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)C.員工的個(gè)人興趣D.考核周期的長(zhǎng)度15.國(guó)企績(jī)效考核中，強(qiáng)制分布法通常將員工分為幾個(gè)等級(jí)？A.2個(gè)B.3個(gè)C.4-5個(gè)D.6個(gè)以上16.以下哪項(xiàng)不是績(jī)效考核中可能出現(xiàn)的偏差？A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.居中趨勢(shì)D.完美主義17.國(guó)企在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，以下哪項(xiàng)不是必須遵循的程序？A.制定考核計(jì)劃B.實(shí)施考核C.考核結(jié)果的申訴與處理D.隨機(jī)調(diào)整考核標(biāo)準(zhǔn)18.以下關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？A.績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程B.績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)C.績(jī)效管理只關(guān)注員工的工作結(jié)果D.績(jī)效管理旨在提升組織績(jī)效19.在績(jī)效考核中，以下哪項(xiàng)不是常用的數(shù)據(jù)收集方法？A.觀察法B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法C.問(wèn)卷調(diào)查法D.360度反饋法20.國(guó)企績(jī)效考核的結(jié)果通常與哪些方面掛鉤？A.員工的晉升機(jī)會(huì)B.員工的社交活動(dòng)C.企業(yè)的廣告宣傳D.員工的私人生活多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）21.國(guó)企績(jī)效考核的基本原則包括哪些？A.公平公正B.客觀準(zhǔn)確C.及時(shí)反饋D.主觀臆斷22.績(jī)效考核中，SMART原則的具體內(nèi)容是什么？A.具體（Specific）B.可衡量（Measurable）C.可實(shí)現(xiàn)（Achievable）D.相關(guān)性（Relevant）和時(shí)限性（Time-bound）23.國(guó)企績(jī)效考核的結(jié)果通常應(yīng)用于哪些方面？A.薪酬調(diào)整B.職位晉升C.員工培訓(xùn)與發(fā)展D.企業(yè)文化建設(shè)24.以下哪些方法屬于績(jī)效考核的常用方法？A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）B.平衡計(jì)分卡（BSC）C.360度反饋法D.民主投票法25.在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，考核者可能出現(xiàn)的偏差有哪些？A.首因效應(yīng)B.近因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.居中趨勢(shì)26.國(guó)企績(jī)效考核的流程通常包括哪些環(huán)節(jié)？A.制定考核計(jì)劃B.確定考核標(biāo)準(zhǔn)C.實(shí)施考核D.考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用27.以下哪些因素會(huì)影響國(guó)企績(jī)效考核的有效性？A.考核者的素質(zhì)與能力B.考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性與明確性C.考核周期的長(zhǎng)度D.員工的職位特點(diǎn)與工作內(nèi)容28.在績(jī)效考核中，以下哪些方式可以用于收集數(shù)據(jù)？A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.訪談法D.關(guān)鍵事件記錄法29.國(guó)企績(jī)效考核中，平衡計(jì)分卡的四個(gè)維度是什么？A.財(cái)務(wù)維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度30.以下哪些措施可以提高國(guó)企績(jī)效考核的公正性與準(zhǔn)確性？A.制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)B.對(duì)考核者進(jìn)行培訓(xùn)C.采用多種考核方法相結(jié)合D.及時(shí)反饋考核結(jié)果并與員工進(jìn)行溝通判斷題（每題2分，共20分）31.國(guó)企績(jī)效考核只關(guān)注員工的工作結(jié)果，而不關(guān)注工作過(guò)程。（）32.在績(jī)效考核中，考核者應(yīng)該避免受到個(gè)人主觀因素的影響，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。（）33.國(guó)企績(jī)效考核的結(jié)果只能用于薪酬調(diào)整和職位晉升，不能用于其他方面。（）34.平衡計(jì)分卡是一種全面的績(jī)效考核方法，它涵蓋了企業(yè)的財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度。（）35.在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，考核周期越長(zhǎng)，考核結(jié)果的準(zhǔn)確性就越高。（）36.績(jī)效考核中，360度反饋法是一種全方位、多角度的評(píng)估方法，它可以提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和全面性。（）37.國(guó)企績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的職位特點(diǎn)來(lái)制定，以確?？己说尼槍?duì)性和有效性。（）38.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該及時(shí)反饋給員工，并與員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通，以了解員工的想法和意見(jiàn)。（）39.民主投票法是一種客觀公正的績(jī)效考核方法，它可以準(zhǔn)確地反映員工的工作表現(xiàn)。（）40.在績(jī)效考核中，考核者應(yīng)該避免受到首因效應(yīng)、近因效應(yīng)等偏差的影響，以確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。（）填空題（每題2分，共20分）41.國(guó)企績(jī)效考核的主要目的是通過(guò)考核來(lái)激勵(lì)員工積極性，提高_(dá)________，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。42.在績(jī)效考核中，SMART原則要求考核目標(biāo)應(yīng)該是具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、_________和時(shí)限性的。43.國(guó)企績(jī)效考核的結(jié)果通常應(yīng)用于薪酬調(diào)整、_________、員工培訓(xùn)與發(fā)展等方面。44.平衡計(jì)分卡是一種全面的績(jī)效考核方法，它涵蓋了企業(yè)的財(cái)務(wù)、客戶、_________和學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度。45.在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，考核者應(yīng)該避免受到_________等偏差的影響，以確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。46.國(guó)企績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和_________來(lái)制定，以確?？己说尼槍?duì)性和有效性。47.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該及時(shí)反饋給員工，并與員工進(jìn)行面對(duì)面的_________，以了解員工的想法和意見(jiàn)。48._________是一種全方位、多角度的評(píng)估方法，它可以提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和全面性。49.國(guó)企在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)該遵循制定考核計(jì)劃、確定考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施考核和考核結(jié)果的_________與應(yīng)用等程序。50.為了提高國(guó)企績(jī)效考核的公正性與準(zhǔn)確性，企業(yè)應(yīng)該制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)考核者進(jìn)行培訓(xùn)、采用多種考核方法相結(jié)合以及_________等措施。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題：1.B2.B3.B4.C5.D6.A7.D8.C9.C10.B11.D12.A13.