2025年房地產(chǎn)企業(yè)勞動(dòng)用工合規(guī)管理實(shí)務(wù)考核試卷一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)合同的必備條款？（C）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.考勤制度2.房地產(chǎn)企業(yè)在招聘時(shí)，可以要求求職者提供以下哪類(lèi)信息？（A）A.身份證信息B.個(gè)人銀行賬戶(hù)C.個(gè)人宗教信仰D.個(gè)人家庭成員信息3.員工試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是？（B）A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年4.房地產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括？（D）A.經(jīng)濟(jì)性裁員B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任5.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以？（A）A.解除勞動(dòng)合同B.降低工資C.增加工作量D.調(diào)整工作崗位6.房地產(chǎn)企業(yè)安排員工加班，需要滿(mǎn)足的條件是？（C）A.員工自愿加班B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意C.依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)D.企業(yè)有加班預(yù)算7.關(guān)于女職工特殊保護(hù)，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（B）A.孕期不得安排從事高處作業(yè)B.產(chǎn)假期間企業(yè)可以隨意調(diào)休C.生育享受一定期限的產(chǎn)假D.產(chǎn)假后可以享受哺乳期8.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)？（A）A.經(jīng)過(guò)民主程序討論B.由管理層直接通過(guò)C.無(wú)需員工知曉D.經(jīng)過(guò)上級(jí)單位批準(zhǔn)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是？（D）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.優(yōu)先保護(hù)企業(yè)利益C.無(wú)需考慮法律規(guī)定D.在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解10.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是？（B）A.1個(gè)月B.1年C.2年D.5年11.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以低于？（A）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.市場(chǎng)平均工資C.企業(yè)平均工資D.員工期望工資12.企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮的因素不包括？（C）A.員工績(jī)效B.行業(yè)水平C.員工個(gè)人喜好D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況13.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以下說(shuō)法正確的是？（A）A.必須約定合理的范圍和期限B.可以不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.僅適用于高級(jí)管理人員D.由企業(yè)單方面決定是否簽訂14.企業(yè)在安排員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（B）A.不考慮員工意愿B.尊重員工個(gè)人發(fā)展需求C.僅提供企業(yè)需要的培訓(xùn)D.培訓(xùn)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)15.員工在非工作時(shí)間受到工傷，企業(yè)是否需要承擔(dān)責(zé)任？（A）A.需要根據(jù)具體情況判斷B.完全不需要承擔(dān)責(zé)任C.僅承擔(dān)部分責(zé)任D.由員工自行承擔(dān)責(zé)任16.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)？（A）A.明確保密內(nèi)容和期限B.由企業(yè)單方面制定C.無(wú)需員工同意D.可以隨時(shí)變更17.企業(yè)在招聘過(guò)程中，禁止？（D）A.考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能B.了解求職者的工作經(jīng)歷C.要求求職者提供學(xué)歷證明D.詢(xún)問(wèn)求職者的宗教信仰18.員工在合同期內(nèi)擅自離職，企業(yè)可以？（C）A.要求員工支付違約金B(yǎng).解除勞動(dòng)合同C.要求員工完成合同義務(wù)D.不予辦理離職手續(xù)19.企業(yè)在制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（A）A.公開(kāi)透明，與員工溝通B.僅由管理層決定C.定期調(diào)整，無(wú)需通知D.考慮員工個(gè)人感受20.關(guān)于帶薪年休假，以下說(shuō)法正確的是？（B）A.員工可以選擇不休年假B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假C.年假可以隨意調(diào)休D.員工休假期間不計(jì)薪21.企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（A）A.尊重員工合法權(quán)益B.優(yōu)先考慮企業(yè)利益C.不需要遵循法律規(guī)定D.由人力資源部門(mén)單獨(dú)決定22.員工在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)？（B）A.無(wú)需通知企業(yè)B.提前30天書(shū)面通知C.立即生效D.不需要支付任何費(fèi)用23.企業(yè)在安排員工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（A）A.優(yōu)先安排調(diào)休或支付加班費(fèi)B.強(qiáng)制員工加班C.不考慮員工身體狀況D.加班時(shí)間越長(zhǎng)越好24.勞動(dòng)合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)？（A）A.公平合理，符合法律規(guī)定B.由企業(yè)單方面制定C.可以隨時(shí)變更D.僅適用于企業(yè)利益25.企業(yè)在招聘時(shí)，可以要求求職者提供？（A）A.身份證信息B.個(gè)人銀行賬戶(hù)C.個(gè)人宗教信仰D.個(gè)人家庭成員信息26.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以？（A）A.解除勞動(dòng)合同B.降低工資C.增加工作量D.調(diào)整工作崗位27.房地產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括？（D）A.經(jīng)濟(jì)性裁員B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任28.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以？（A）A.解除勞動(dòng)合同B.降低工資C.增加工作量D.調(diào)整工作崗位29.企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮的因素不包括？（C）A.員工績(jī)效B.行業(yè)水平C.員工個(gè)人喜好D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況30.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以下說(shuō)法正確的是？（A）A.必須約定合理的范圍和期限B.可以不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.僅適用于高級(jí)管理人員D.由企業(yè)單方面決定是否簽訂二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含哪些必備條款？（ABC）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.工作時(shí)間和休息休假D.員工個(gè)人照片2.房地產(chǎn)企業(yè)在招聘時(shí)，可以要求求職者提供哪些信息？（AB）A.身份證信息B.學(xué)歷證明C.個(gè)人銀行賬戶(hù)D.個(gè)人宗教信仰3.員工試用期的最長(zhǎng)時(shí)限可以是？（ABC）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年4.房地產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括？（ABD）A.經(jīng)濟(jì)性裁員B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任5.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以？（AB）A.解除勞動(dòng)合同B.要求員工退回培訓(xùn)費(fèi)用C.降低工資D.調(diào)整工作崗位6.房地產(chǎn)企業(yè)安排員工加班，需要滿(mǎn)足的條件是？（ABD）A.依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)B.安排員工休息時(shí)間C.員工自愿加班D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意7.關(guān)于女職工特殊保護(hù)，以下說(shuō)法正確的有？（ABCD）A.孕期不得安排從事高處作業(yè)B.產(chǎn)假期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資C.生育享受一定期限的產(chǎn)假D.產(chǎn)假后可以享受哺乳期8.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)？（ABC）A.經(jīng)過(guò)民主程序討論B.向員工公示C.經(jīng)過(guò)上級(jí)單位批準(zhǔn)D.由管理層直接通過(guò)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是？（ABD）A.在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解B.尊重雙方合法權(quán)益C.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議D.優(yōu)先保護(hù)企業(yè)利益10.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是？（AB）A.1個(gè)月B.1年C.2年D.5年11.勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以低于？（AB）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.市場(chǎng)平均工資C.企業(yè)平均工資D.員工期望工資12.企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮的因素包括？（ABCD）A.員工績(jī)效B.行業(yè)水平C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況D.員工個(gè)人發(fā)展需求13.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以下說(shuō)法正確的有？（ABC）A.必須約定合理的范圍和期限B.由企業(yè)與員工協(xié)商一致C.可以不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.僅適用于高級(jí)管理人員14.企業(yè)在安排員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（ABCD）A.尊重員工個(gè)人發(fā)展需求B.提供必要的培訓(xùn)資源C.考慮員工工作時(shí)間D.評(píng)估培訓(xùn)效果15.員工在非工作時(shí)間受到工傷，企業(yè)是否需要承擔(dān)責(zé)任？（ABD）A.需要根據(jù)具體情況判斷B.需要支付醫(yī)療費(fèi)用C.完全不需要承擔(dān)責(zé)任D.需要提供必要的勞動(dòng)保障16.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)？（ABCD）A.明確保密內(nèi)容和期限B.由企業(yè)與員工協(xié)商一致C.不得違反法律規(guī)定D.可以隨時(shí)變更17.企業(yè)在招聘過(guò)程中，禁止？（ABC）A.考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能B.了解求職者的工作經(jīng)歷C.要求求職者提供學(xué)歷證明D.詢(xún)問(wèn)求職者的宗教信仰18.員工在合同期內(nèi)擅自離職，企業(yè)可以？（ABCD）A.要求員工支付違約金B(yǎng).解除勞動(dòng)合同C.要求員工完成合同義務(wù)D.不予辦理離職手續(xù)19.企業(yè)在制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)？（ABCD）A.公開(kāi)透明，與員工溝通B.僅由管理層決定C.定期調(diào)整，無(wú)需通知D.考慮員工個(gè)人感受20.關(guān)于帶薪年休假，以下說(shuō)法正確的有？（ABCD）A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假B.員工可以選擇不休年假C.年假可以隨意調(diào)休D.員工休假期間不計(jì)薪三、判斷題（每題1分，共20題）1.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。（√）2.企業(yè)在招聘時(shí)可以要求求職者提供個(gè)人銀行賬戶(hù)信息。（×）3.員工試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是6個(gè)月。（√）4.企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括經(jīng)濟(jì)性裁員。（√）5.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。（√）6.企業(yè)在安排員工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。（√）7.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和期限。（√）8.企業(yè)在招聘時(shí)可以詢(xún)問(wèn)求職者的宗教信仰。（×）9.員工在合同期內(nèi)擅自離職，企業(yè)可以要求員工支付違約金。（√）10.企業(yè)在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮員工個(gè)人喜好。（×）11.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，必須約定合理的范圍和期限。（√）12.企業(yè)在安排員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重員工個(gè)人發(fā)展需求。（√）13.員工在非工作時(shí)間受到工傷，企業(yè)不需要承擔(dān)責(zé)任。（×）14.勞動(dòng)合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)公平合理，符合法律規(guī)定。（√）15.企業(yè)在招聘時(shí)可以要求求職者提供個(gè)人家庭成員信息。（×）16.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以降低工資。（×）17.房地產(chǎn)企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括勞動(dòng)者不能勝任工作。（×）18.員工在合同期內(nèi)擅自離職，企業(yè)可以不予辦理離職手續(xù)。（√）19.企業(yè)在制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，與員工溝通。（√）20.關(guān)于帶薪年休假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共2題）1.簡(jiǎn)述房地產(chǎn)企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)。答：房地產(chǎn)企