下崗再就業(yè)協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX集團有限公司

甲方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX大廈

甲方法定代表人/負責(zé)人：張三

甲方聯(lián)系方式/p>

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司

乙方地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號XX寫字樓

乙方法定代表人/負責(zé)人：李四

乙方聯(lián)系方式/p>

協(xié)議簡介：

鑒于甲方為適應(yīng)市場需求及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬通過下崗再就業(yè)方式優(yōu)化人力資源配置，提升員工隊伍整體素質(zhì)，并基于乙方在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)驗及資源優(yōu)勢，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方委托乙方提供下崗再就業(yè)服務(wù)事宜達成如下協(xié)議。甲方委托乙方協(xié)助其篩選、推薦符合崗位要求的下崗人員，并提供相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)及跟蹤服務(wù)；乙方則根據(jù)甲方需求，利用自身平臺及渠道，為甲方推薦合適的下崗再就業(yè)人員，并確保推薦人員的專業(yè)能力及職業(yè)素養(yǎng)符合甲方要求。雙方基于此合作背景，特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。本協(xié)議的履行將有助于甲方實現(xiàn)人力資源的合理配置，同時為下崗人員提供就業(yè)機會，促進社會穩(wěn)定與經(jīng)濟發(fā)展，具有顯著的實際意義與社會價值。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的在于通過甲方與乙方的合作，為甲方篩選、推薦并最終聘用符合其業(yè)務(wù)需求和文化契合度的下崗再就業(yè)人員，同時為下崗人員提供精準的就業(yè)機會與必要的就業(yè)指導(dǎo)，促進人力資源的優(yōu)化配置與社會再就業(yè)目標的實現(xiàn)。具體范圍包括：甲方明確崗位需求，乙方負責(zé)人才尋訪、篩選、背景及推薦；雙方就推薦人員進行溝通與面試安排；甲方對符合條件的下崗人員進行錄用決策；乙方提供后續(xù)的就業(yè)跟蹤服務(wù)與必要的再就業(yè)技能支持；雙方共同維護下崗再就業(yè)人員的合法權(quán)益，確保就業(yè)過程的順利進行與穩(wěn)定性。本協(xié)議旨在構(gòu)建一個高效、互信、合規(guī)的下崗再就業(yè)合作框架，覆蓋從需求發(fā)布到入職跟進的全過程服務(wù)。

第二條定義

本協(xié)議中下列詞語具有以下含義：

（1）"下崗再就業(yè)人員"：指根據(jù)國家相關(guān)政策界定，已經(jīng)與原單位解除或終止勞動關(guān)系，并通過甲方渠道或乙方平臺尋求再就業(yè)機會的勞動者。

（2）"崗位需求"：指甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展規(guī)劃，明確提出的在特定時間段內(nèi)需要招聘的崗位名稱、職責(zé)要求、任職資格、薪資范圍及其他相關(guān)條件。

（3）"人才推薦"：指乙方根據(jù)甲方的崗位需求，通過其人才庫或招聘渠道，篩選出潛在的下崗再就業(yè)人員，并向甲方提供候選人信息及初步評估。

（4）"背景"：指在甲方?jīng)Q定錄用某位下崗再就業(yè)人員前，由乙方（或經(jīng)甲方委托的第三方專業(yè)機構(gòu)）對其身份信息、工作履歷、職業(yè)資格、有無重大負面記錄等進行核實的過程。

（5）"面試安排"：指甲方或乙方協(xié)助安排甲方招聘人員與下崗再就業(yè)人員進行溝通、評估的環(huán)節(jié)。

（6）"錄用決策"：指甲方在完成對推薦人員的面試及背景后，決定是否正式聘用該下崗再就業(yè)人員的最終決定。

（7）"就業(yè)跟蹤服務(wù)"：指在下崗再就業(yè)人員入職后，乙方根據(jù)約定提供的關(guān)于其工作適應(yīng)情況、職業(yè)發(fā)展建議或必要的心理疏導(dǎo)等支持服務(wù)。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

**1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：**

（1）**權(quán)力：**

a.甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要，自主確定崗位需求的具體內(nèi)容，并對乙方推薦的人員進行獨立評估和選擇。

b.甲方有權(quán)要求乙方提供符合其崗位要求的下崗再就業(yè)人員推薦名單，并有權(quán)對推薦人員的背景信息進行核實。

c.甲方有權(quán)在面試環(huán)節(jié)對推薦人員進行提問，并有權(quán)根據(jù)面試結(jié)果決定是否進入下一環(huán)節(jié)或終止合作。

d.甲方有權(quán)在背景完成后，基于結(jié)果及相關(guān)法律法規(guī)，最終決定是否錄用該下崗再就業(yè)人員。

e.甲方有權(quán)要求乙方就下崗再就業(yè)人員的入職適應(yīng)、工作表現(xiàn)等情況提供必要的就業(yè)跟蹤信息，并有權(quán)對乙方履行協(xié)議義務(wù)的情況進行監(jiān)督。

（2）**義務(wù)：**

a.甲方應(yīng)向乙方清晰、準確地提供崗位需求信息，包括但不限于崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇、工作地點等，以便乙方有效開展人才尋訪工作。

b.甲方應(yīng)在收到乙方提供的符合初步要求的候選人信息后，按照約定時間安排面試或反饋意見，不得無故拖延，影響推薦進程。

c.甲方應(yīng)對面試及背景過程中知悉的乙方商業(yè)秘密（如人才庫信息、推薦策略等）承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。

d.甲方在決定錄用下崗再就業(yè)人員后，應(yīng)及時向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用，并按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，保障被錄用人員的合法權(quán)益，包括但不限于按時足額支付工資、繳納社會保險等。

e.甲方應(yīng)配合乙方進行就業(yè)跟蹤服務(wù)，根據(jù)乙方合理要求，提供被錄用人員的必要工作信息，以評估服務(wù)效果。

**2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：**

（1）**權(quán)力：**

a.乙方有權(quán)要求甲方提供明確、可行的崗位需求說明，以便展開有效服務(wù)。

b.乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的崗位需求，利用自身資源和專業(yè)能力，篩選、評估并推薦下崗再就業(yè)人員。

c.乙方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，向甲方收取提供服務(wù)的費用。

d.乙方有權(quán)要求甲方在約定時間內(nèi)反饋面試意見及錄用決定，以便進行下一步工作安排。

e.乙方有權(quán)按照協(xié)議約定，對服務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)信息（如內(nèi)部招聘計劃、薪酬結(jié)構(gòu)等）承擔(dān)保密義務(wù)。

（2）**義務(wù)：**

a.乙方應(yīng)建立并維護一個包含大量合格下崗再就業(yè)人員的數(shù)據(jù)庫或渠道資源，并根據(jù)甲方的崗位需求，積極進行人才尋訪與匹配工作。

b.乙方應(yīng)確保向甲方推薦的候選人信息真實、準確，并對推薦人員的職業(yè)素養(yǎng)、技能水平進行初步評估，盡到合理的審慎義務(wù)。推薦人員應(yīng)通過必要的背景（除非雙方另有約定）。

c.乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方與推薦人員進行溝通、協(xié)調(diào)面試安排，并根據(jù)甲方要求提供相關(guān)支持。

d.乙方應(yīng)保護下崗再就業(yè)人員的個人隱私和合法權(quán)益，在推薦過程中尊重其意愿，避免對其造成歧視或不當(dāng)壓力。

e.乙方應(yīng)向甲方提供約定的就業(yè)跟蹤服務(wù)，定期或不定期反饋被錄用人員的工作適應(yīng)情況，協(xié)助解決初期可能出現(xiàn)的就業(yè)問題，提升就業(yè)穩(wěn)定性。

f.乙方應(yīng)確保其提供的服務(wù)內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)，特別是關(guān)于勞動者權(quán)益保護、反就業(yè)歧視等方面的規(guī)定，并承擔(dān)因自身過錯導(dǎo)致的服務(wù)失誤責(zé)任。

g.乙方應(yīng)配合甲方進行必要的背景工作，提供真實、有效的材料（或委托第三方完成并確保第三方合規(guī)）。

h.乙方應(yīng)遵守甲方提出的合理的工作要求，如保密、信息提供等方面的需求，除非該要求違反法律法規(guī)或顯失公平。

第四條價格與支付條件

1.甲方根據(jù)乙方提供的下崗再就業(yè)人員推薦服務(wù)數(shù)量及質(zhì)量，按以下標準向乙方支付服務(wù)費用：

a.對于每成功推薦并被甲方錄用的下崗再就業(yè)人員，甲方應(yīng)向乙方支付人民幣壹仟元整（￥1,000.00）的服務(wù)費。

b.若推薦人員入職后，在協(xié)議約定的跟蹤期內(nèi)（例如：自入職之日起六個月內(nèi)）未離職，則視為乙方服務(wù)成功，甲方應(yīng)按上述標準支付服務(wù)費；若在跟蹤期內(nèi)離職，則服務(wù)費按實際服務(wù)天數(shù)比例折算支付，或雙方可協(xié)商其他處理方式（如降低服務(wù)費比例或免收部分費用），具體在錄用時明確約定。

2.支付方式：服務(wù)費采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。甲方應(yīng)在確定錄用某位推薦人員，并完成該人員入職手續(xù)后X個工作日內(nèi)，將對應(yīng)的服務(wù)費支付至乙方指定的以下銀行賬戶：

賬戶名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司

開戶銀行：XX銀行XX支行

銀行賬號：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.如甲方因自身原因未能及時支付服務(wù)費，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的萬分之五向乙方支付違約金，逾期超過30日，乙方有權(quán)暫停提供進一步的服務(wù)，并保留解除協(xié)議及要求賠償損失的權(quán)利。

4.乙方應(yīng)在收到服務(wù)費后，向甲方開具等額合法的發(fā)票。

第五條履行期限

1.本協(xié)議的有效期限為自雙方簽字蓋章之日起壹年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

2.協(xié)議期滿前X個月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)期協(xié)議。若期滿未續(xù)簽，本協(xié)議自動終止。

3.在協(xié)議有效期內(nèi)，對于已啟動但尚未完成的推薦項目，雙方應(yīng)在本協(xié)議終止后繼續(xù)履行完成，直至項目結(jié)束或錄用完成。

4.關(guān)鍵時間節(jié)點：

a.甲方發(fā)布崗位需求：應(yīng)在本協(xié)議生效后X日內(nèi)完成首次需求發(fā)布。

b.乙方完成推薦周期：根據(jù)甲方需求量，乙方應(yīng)在收到需求后X日內(nèi)初步提供候選人名單，并在X日內(nèi)提供至少Y名符合要求的推薦人員。

c.面試安排反饋：甲方應(yīng)在收到推薦名單后X日內(nèi)給予乙方明確反饋（同意面試/不同意/調(diào)整需求）。

d.錄用確認：甲方應(yīng)在確定錄用后X日內(nèi)通知乙方，并完成服務(wù)費支付。

e.就業(yè)跟蹤服務(wù)期：自下崗再就業(yè)人員正式入職之日起計算，為期六個月。

第六條違約責(zé)任

1.**甲方違約責(zé)任：**

a.**未按約定支付服務(wù)費：**若甲方無正當(dāng)理由逾期支付服務(wù)費，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的萬分之五向乙方支付違約金。逾期超過30日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部應(yīng)付服務(wù)費及違約金；若逾期超過60日，乙方除追討全部款項外，還有權(quán)向甲方收取合同總價款20%的違約金作為懲罰。

b.**虛假需求或隱瞞重要信息：**若甲方提供虛假的崗位需求或故意隱瞞可能影響乙方推薦服務(wù)的重要信息（如明確的排他性要求未告知），導(dǎo)致乙方投入了不合理成本或未能達成預(yù)期目標，甲方應(yīng)賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于時間成本、差旅費等，且乙方有權(quán)解除協(xié)議，要求甲方支付已完成工作的相應(yīng)服務(wù)費（按比例計算）及賠償金。

c.**惡意拖延面試或反饋：**若甲方無正當(dāng)理由無響應(yīng)乙方關(guān)于面試安排的合理請求超過X日，或未能按時提供錄用決定，影響乙方正常工作秩序，每拖延一日，甲方應(yīng)向乙方支付人民幣伍佰元整（￥500.00）的違約金。情節(jié)嚴重或?qū)е乱曳綗o法完成推薦任務(wù)的，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方支付已發(fā)生服務(wù)工作的費用及相當(dāng)于合同總價30%的違約金。

d.**違反保密義務(wù)：**若甲方違反本協(xié)議項下的保密義務(wù)，泄露乙方知悉的商業(yè)秘密，應(yīng)向乙方支付人民幣伍萬元整（￥50,000.00）的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；若該違約行為給乙方造成實際經(jīng)濟損失超出違約金數(shù)額的，甲方應(yīng)予以補足。

e.**不履行錄用承諾：**若甲方口頭承諾錄用某推薦人員后，無正當(dāng)理由單方面撤銷錄用決定，且該人員因該承諾已產(chǎn)生直接損失（如放棄其他工作機會），甲方應(yīng)賠償該下崗再就業(yè)人員直接損失的全部或部分（雙方可協(xié)商賠償上限或比例）。

2.**乙方違約責(zé)任：**

a.**推薦人員質(zhì)量嚴重不合格：**若乙方推薦的下崗再就業(yè)人員明顯不符合甲方的核心崗位要求，經(jīng)甲方指出后仍未能及時更換或調(diào)整推薦策略，且該人員在入職后短期內(nèi)（如三個月內(nèi)）因能力或態(tài)度問題導(dǎo)致甲方不得不解除勞動合同，乙方應(yīng)在收到甲方有效證明后，退還該人員對應(yīng)的服務(wù)費，并承擔(dān)相當(dāng)于該服務(wù)費50%的違約金。若因乙方推薦人員存在欺詐、提供虛假信息等導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

b.**泄露甲方商業(yè)秘密：**若乙方違反本協(xié)議項下的保密義務(wù)，泄露甲方知悉的商業(yè)秘密（如招聘計劃、薪酬范圍等），應(yīng)向甲方支付人民幣伍萬元整（￥50,000.00）的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；若該違約行為給甲方造成實際經(jīng)濟損失超出違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)予以補足。

c.**未履行推薦義務(wù)或服務(wù)中斷：**若因乙方主觀原因（如資源調(diào)配不當(dāng)、工作疏忽）未能按照協(xié)議約定及時提供足夠數(shù)量或質(zhì)量的推薦人員，導(dǎo)致甲方招聘目標無法在協(xié)議約定期限內(nèi)達成，甲方有權(quán)要求乙方限期整改；逾期未改或整改無效的，甲方有權(quán)根據(jù)實際損失情況，要求乙方支付相當(dāng)于協(xié)議總價10%-30%的違約金，并有權(quán)解除協(xié)議。但若因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷，乙方不承擔(dān)違約責(zé)任。

d.**就業(yè)跟蹤服務(wù)嚴重缺位：**若乙方未按約定履行就業(yè)跟蹤服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致無法及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決下崗再就業(yè)人員遇到的重大問題，進而影響就業(yè)穩(wěn)定性，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可根據(jù)情況要求乙方支付人民幣壹萬元整（￥10,000.00）以下的違約金。

e.**違反法律法規(guī)：**若乙方在履行協(xié)議過程中，違反國家關(guān)于勞動者權(quán)益保護、反就業(yè)歧視等相關(guān)法律法規(guī)，給甲方或下崗再就業(yè)人員造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，且甲方有權(quán)立即解除協(xié)議，并要求乙方支付相當(dāng)于合同總價50%的違約金。

3.**違約金與賠償?shù)年P(guān)系：**雙方約定的違約金條款具有懲罰性質(zhì)，旨在約束雙方履行協(xié)議。發(fā)生違約行為時，守約方有權(quán)選擇要求違約方支付違約金，或要求其賠償實際損失。若實際損失大于違約金數(shù)額，守約方有權(quán)要求補足差額；若違約金數(shù)額高于實際損失，違約方有權(quán)請求適當(dāng)減少。但本協(xié)議中針對特定嚴重違約情形（如泄露商業(yè)秘密、不履行錄用承諾、推薦人員質(zhì)量極差導(dǎo)致解雇）設(shè)定的違約金具有懲罰性，不以實際損失為限。

4.**不可抗力導(dǎo)致的違約：**若因不可抗力（如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害、政府行為等）導(dǎo)致任何一方無法履行協(xié)議部分或全部義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力影響程度協(xié)商調(diào)整履行期限或解除協(xié)議。不可抗力消除后，應(yīng)盡快恢復(fù)履行協(xié)議。

第七條不可抗力

1.本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、雷擊等自然災(zāi)害；戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會事件；政府行為，如法律、法規(guī)的變更、行政命令、禁令等；以及疫情及其相關(guān)的防控措施等。

2.任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本協(xié)議約定的部分或全部義務(wù)時，不承擔(dān)違約責(zé)任。但該方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后X日內(nèi)，書面通知另一方，說明不可抗力的具體情況、影響范圍以及預(yù)計持續(xù)期限，并提供相關(guān)證明文件（如政府公告、新聞報道、保險理賠文件等）。

3.雙方應(yīng)在不可抗力影響期間，根據(jù)事件情況協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。若不可抗力影響持續(xù)超過X日，雙方均有權(quán)協(xié)商解除本協(xié)議。因不可抗力解除協(xié)議的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，已履行部分根據(jù)實際情況相互結(jié)算，多退少補。

4.發(fā)生不可抗力的一方應(yīng)采取積極措施減少損失，并在不可抗力消除后，盡快恢復(fù)履行協(xié)議。若不可抗力導(dǎo)致協(xié)議目的無法實現(xiàn)，雙方可協(xié)商終止協(xié)議，并按已完成工作的比例結(jié)算費用。

5.因不可抗力造成的損失，由雙方各自承擔(dān)，除非本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定另有承擔(dān)方式。

第八條爭議解決

1.因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在公平、合理、誠信的基礎(chǔ)上進行，嘗試在協(xié)議有效期內(nèi)達成書面和解協(xié)議。

2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)選擇以下第（一）或第（二）種方式解決爭議：

（一）向XX省XX市有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。選擇訴訟方式解決的，雙方應(yīng)遵守法院的訴訟規(guī)則，并共同或委托律師參與訴訟。訴訟期間，除爭議標的外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議中其他非爭議部分的義務(wù)，不應(yīng)因訴訟影響正常合作。

（二）向XX仲裁委員會（或雙方約定的其他仲裁機構(gòu)）申請仲裁。申請仲裁的，雙方應(yīng)按照該仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請，并指定仲裁員。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點為XX市。

3.在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)本著合作精神，繼續(xù)履行本協(xié)議其他未受爭議影響的條款。任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得單方面中止協(xié)議的履行。

4.爭議解決費用（包括但不限于訴訟費、仲裁費、律師費等）由敗訴方承擔(dān)；若雙方均有責(zé)任，則根據(jù)法院或仲裁庭的判決或裁決由雙方分擔(dān)。勝訴方有權(quán)要求敗訴方承擔(dān)其因爭議解決而產(chǎn)生的合理費用。

5.雙方同意，在爭議解決過程中，應(yīng)保護對方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不將協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密信息用于爭議解決之外的用途。

第九條其他條款

1.**通知方式：**雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信，均應(yīng)通過書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。以電子郵件方式發(fā)送的，發(fā)出時視為送達；以快遞或掛號信方式發(fā)送的，寄出后X日視為送達。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前X日書面通知對方，否則按原方式發(fā)送的通知視為有效送達。

2.**協(xié)議變更：**對本協(xié)議的任何修改或補充，均須由雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改本協(xié)議內(nèi)容。

3.**保密條款：**除本協(xié)議另有約定或法律規(guī)定外，雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、下崗