三八婦女節(jié)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C.中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：C2.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話答案：B3.女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即（）的勞動保護(hù)。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期答案：B4.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同答案：C5.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費用清單B.用人單位的生育報銷規(guī)定C.生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)答案：C6.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月答案：B7.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉、申訴B.舉報、起訴C.投訴、舉報、申訴答案：C8.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90B.98C.100答案：B9.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假（）天。A.10B.15C.20答案：B10.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A.1小時，0.5小時B.1小時，1小時C.0.5小時，0.5小時答案：B11.女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A.6B.8C.10答案：A12.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A.一、二、三B.二、三、四C.三、四答案：B13.對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6個月B.1周歲C.18個月答案：B14.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.哺乳室B.活動室C.健身房答案：A15.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。A.2011B.2012C.2013答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.以下哪些屬于女職工禁忌從事的勞動范圍（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD2.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD3.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。這里的刑事責(zé)任可能涉及（）。A.虐待罪B.強(qiáng)迫勞動罪C.重大責(zé)任事故罪D.拒不支付勞動報酬罪答案：ABCD4.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。A.勞動安全衛(wèi)生B.休息休假C.職業(yè)發(fā)展D.福利待遇答案：AB5.關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，以下說法正確的是（）。A.對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付B.對已經(jīng)參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付C.對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D.對未參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付答案：AC6.用人單位可以根據(jù)企業(yè)實際情況，在以下哪些方面給予女職工特殊福利（）。A.定期組織女職工進(jìn)行婦科疾病檢查B.為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品C.提供女性職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)機(jī)會D.設(shè)立母嬰室、孕婦休息室等設(shè)施答案：ABCD7.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得（）。A.解除勞動合同B.降低其工資C.延長勞動時間D.安排夜班勞動答案：ABCD8.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工，告知內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.崗位名稱B.禁忌從事的勞動范圍C.可能產(chǎn)生的職業(yè)危害D.防護(hù)措施答案：ABCD9.以下關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定B.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工C.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同D.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付答案：ABCD10.為了保障女職工的合法權(quán)益，工會可以（）。A.對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督B.與用人單位就女職工勞動保護(hù)事項進(jìn)行平等協(xié)商C.幫助、指導(dǎo)女職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同D.對侵害女職工合法權(quán)益的行為提出意見，要求用人單位改正答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但不得與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，全部由用人單位支付。（）答案：錯誤3.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：正確4.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，但可以根據(jù)工作需要安排其從事一定強(qiáng)度的體力勞動。（）答案：錯誤5.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工只能依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。（）答案：錯誤6.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確7.女職工在經(jīng)期可以從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第一級冷水作業(yè)。（）答案：正確8.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加0.5小時哺乳時間。（）答案：錯誤9.女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)社會發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。（）答案：正確10.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有用人單位及其女職工。（）答案：正確四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述用人單位在女職工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任。答案：經(jīng)期：用人單位應(yīng)告知女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍，不得安排女職工從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)以及高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)等。孕期：用人單位應(yīng)告知女職工孕期禁忌從事的勞動范圍，對不能適應(yīng)原勞動的女職工，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定休息時間；不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。產(chǎn)期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。用人單位應(yīng)按照規(guī)定支付生育津貼，對已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險的由生育保險基金支付，未參加的由用人單位支付。哺乳期：用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動給哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工；應(yīng)在每天勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；不得因女職工哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。同時，用人單位應(yīng)根據(jù)女職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。2.舉例說明女職工在勞動過程中如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。答案：學(xué)習(xí)法律法規(guī)：女職工應(yīng)主動學(xué)習(xí)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，了解自己在勞動過程中享有的合法權(quán)益，如產(chǎn)假、哺乳假、禁忌勞動范圍等規(guī)定，以便在權(quán)益受到侵害時能夠知曉。與用人單位協(xié)商：當(dāng)女職工發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反女職工勞動保護(hù)規(guī)定的行為時，如降低工資、安排禁忌勞動等，可以首先與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，明確指出用人單位的違法行為，并要求其改正。例如，女職工小李發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，單位仍安排她從事孕期禁忌的勞動，她可以向單位人力資源部門提出，依據(jù)相關(guān)規(guī)定自己不能從事該勞動，要求調(diào)整崗位。向工會反映：工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，女職工可以向所在單位的工會或上級工會組織反映情況，尋求幫助。工會可以代表女職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，督促用人單位改正違法行為。比如，某企業(yè)女職工發(fā)現(xiàn)單位未按規(guī)定提供哺乳室，她們可以向工會反映，工會可與企業(yè)協(xié)商解決哺乳室建