2025工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫(kù)附含答案一、單選題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。2.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D解析：法律賦予了廣大職工依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，體現(xiàn)了對(duì)職工權(quán)益的保障，也確保工會(huì)組織能夠廣泛代表職工群體。3.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。A.獨(dú)立自主B.憲法C.平等D.民主集中制答案：D解析：民主集中制是工會(huì)組織的根本組織原則，它保證了工會(huì)在組織活動(dòng)和決策過程中既能充分發(fā)揚(yáng)民主，又能實(shí)現(xiàn)有效的集中領(lǐng)導(dǎo)。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年B.3年至5年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為3年至5年，這樣的設(shè)置既有利于工會(huì)工作的連續(xù)性，又能適時(shí)進(jìn)行人員調(diào)整和工作改進(jìn)。5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，建立基層工會(huì)委員會(huì)能夠更有效地組織和開展工會(huì)工作，維護(hù)職工權(quán)益。6.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)地方工會(huì)C.全國(guó)總工會(huì)D.上級(jí)婦聯(lián)答案：A解析：工會(huì)女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，這樣可以更好地將女職工工作融入到工會(huì)整體工作中，同時(shí)針對(duì)女職工的特殊需求開展相應(yīng)活動(dòng)。7.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。A.任期未滿B.任期已滿C.工作未完成D.任職期間答案：A解析：為保證工會(huì)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，在工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，隨意調(diào)動(dòng)其工作需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。8.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度D.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度答案：A解析：平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要手段，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。9.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：工會(huì)作為職工權(quán)益的代表者和維護(hù)者，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為，保障職工民主管理權(quán)利。10.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.就業(yè)合同答案：A解析：工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，能夠提高職工的合同意識(shí)和維權(quán)能力，確保職工在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益得到保障。二、多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，主要包括（）。A.勞動(dòng)權(quán)益B.民主政治權(quán)利C.精神文化權(quán)益D.社會(huì)權(quán)益答案：ABCD解析：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益涵蓋多個(gè)方面，勞動(dòng)權(quán)益是職工最基本的權(quán)益，民主政治權(quán)利保障職工參與企業(yè)管理等方面的權(quán)利，精神文化權(quán)益豐富職工的精神生活，社會(huì)權(quán)益則涉及職工在社會(huì)層面的保障等。2.工會(huì)組織的主要職能有（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：維護(hù)職能是工會(huì)的基本職責(zé)；建設(shè)職能體現(xiàn)在動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)；參與職能是工會(huì)代表職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理以及企業(yè)民主管理；教育職能是提高職工素質(zhì)。3.以下屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源的有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源多樣，會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)體現(xiàn)了會(huì)員的義務(wù)和對(duì)工會(huì)活動(dòng)的支持；企業(yè)等撥繳的經(jīng)費(fèi)是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源；工會(huì)所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入增加了工會(huì)的資金；人民政府的補(bǔ)助則體現(xiàn)了政府對(duì)工會(huì)工作的支持。4.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：審議建議權(quán)讓職工代表對(duì)企業(yè)重大決策提出建議；審議通過權(quán)涉及企業(yè)重要規(guī)章制度等的通過；審議決定權(quán)針對(duì)職工福利等重大事項(xiàng)；評(píng)議監(jiān)督權(quán)用于對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。5.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商B.反映職工的意見和要求C.提出解決意見D.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序答案：ABCD解析：當(dāng)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，代表職工與相關(guān)方面協(xié)商，反映職工訴求，提出解決辦法，并協(xié)助恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。6.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位就（）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多個(gè)與職工切身利益相關(guān)的方面，通過平等協(xié)商簽訂集體合同，保障職工權(quán)益。7.以下哪些情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.雙方協(xié)商一致簽訂的合同答案：ABC解析：以欺詐等手段簽訂的合同違背了合同訂立的自愿、公平原則；用人單位免除自身法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同損害了勞動(dòng)者利益；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同不具有法律效力。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表答案：ABC解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，這樣的人員構(gòu)成能夠從不同角度協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.工會(huì)可以通過（）等形式對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育。A.開展主題活動(dòng)B.組織培訓(xùn)C.宣傳先進(jìn)典型D.舉辦文藝演出答案：ABCD解析：開展主題活動(dòng)能夠圍繞特定主題對(duì)職工進(jìn)行思想引導(dǎo)；組織培訓(xùn)可以系統(tǒng)地傳授知識(shí)和理念；宣傳先進(jìn)典型發(fā)揮榜樣作用；舉辦文藝演出以寓教于樂的方式進(jìn)行教育。10.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)方面可以采取的措施有（）。A.開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施C.參與安全事故調(diào)查處理D.組織職工開展安全生產(chǎn)技能競(jìng)賽答案：ABCD解析：開展宣傳教育活動(dòng)提高職工安全意識(shí)；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)措施保障安全生產(chǎn)環(huán)境；參與安全事故調(diào)查處理有助于查明原因、追究責(zé)任；組織技能競(jìng)賽提升職工安全生產(chǎn)技能。三、判斷題1.工會(huì)會(huì)員沒有退會(huì)自由。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。2.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。（）答案：正確解析：這樣規(guī)定是為了確保職工的切身利益在企業(yè)決策過程中得到充分考慮，工會(huì)代表能夠表達(dá)職工的訴求和意見。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用需要依法接受國(guó)家監(jiān)督，以保證經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合理性和透明度，確保經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)等方面。4.職工代表大會(huì)每屆任期與工會(huì)委員會(huì)相同。（）答案：正確解析：職工代表大會(huì)和工會(huì)委員會(huì)任期相同，有利于兩者工作的協(xié)調(diào)和銜接，共同推動(dòng)企業(yè)民主管理和職工權(quán)益保障工作。5.集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（）答案：錯(cuò)誤解析：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。6.工會(huì)可以隨意撤銷、合并基層工會(huì)組織。（）答案：錯(cuò)誤解析：基層工會(huì)組織的撤銷、合并必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定和程序進(jìn)行，不得隨意為之，以保障工會(huì)組織的穩(wěn)定性和職工的合法權(quán)益。7.用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。（）答案：正確解析：工會(huì)作為職工權(quán)益的代表者，在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)對(duì)不適當(dāng)?shù)慕獬袨樘岢鲆庖?，維護(hù)職工的就業(yè)權(quán)益。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。9.工會(huì)開展活動(dòng)所需費(fèi)用，全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)開展活動(dòng)的費(fèi)用來源多樣，包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳的經(jīng)費(fèi)等，并非全部由企業(yè)承擔(dān)。10.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出口頭意見。（）答案：錯(cuò)誤解析：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，既可以是口頭意見，也可以是書面意見，以切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。答：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。它具有階級(jí)性，是工人階級(jí)的組織，代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益；具有群眾性，是廣大職工自愿參加的組織，涵蓋了不同行業(yè)、不同層次的職工；具有自愿性，職工加入工會(huì)是基于自愿原則，而非強(qiáng)制。2.工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑有哪些？答：主要途徑包括：一是通過平等協(xié)商和集體合同制度，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益；二是參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會(huì)等形式，讓職工參與企業(yè)決策和管理，保障職工民主政治權(quán)利；三是開展勞動(dòng)法律監(jiān)督，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)違法行為提出整改意見；四是提供法律援助和服務(wù)，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)職工合法權(quán)益；五是關(guān)心職工生活，開展職工福利、文化體育等活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。3.簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的主要任務(wù)。答：職工代表大會(huì)的主要任務(wù)包括：審議企業(yè)重大決策，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等，提出意見和建議；審議通過企業(yè)重要規(guī)章制度，如勞動(dòng)紀(jì)律、工資分配制度等，保障職工參與民主管理的權(quán)利；審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，如職工住房、福利補(bǔ)貼等；評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；推動(dòng)企業(yè)民主管理的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則有哪些？答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則主要有：一是依法使用原則，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)；二是經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，獨(dú)立管理和使用經(jīng)費(fèi)；三是服務(wù)職工原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)，滿足職工的需求；四是統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)原則，合理安排經(jīng)費(fèi)，既要兼顧各項(xiàng)工作的開展，又要突出重點(diǎn)工作和關(guān)鍵領(lǐng)域；五是勤儉節(jié)約原則，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。5.簡(jiǎn)述集體合同的作用。答：集體合同的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，通過明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；二是維護(hù)職工合法權(quán)益，集體合同規(guī)定了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，保障了職工的基本權(quán)益；三是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，集體合同可以調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)；四是加強(qiáng)企業(yè)民主管理，集體合同的簽訂過程需要職工代表與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，體現(xiàn)了職工參與企業(yè)管理的權(quán)利；五是為企業(yè)和職工提供了行為準(zhǔn)則，雙方都要按照集體合同的約定履行義務(wù)，規(guī)范企業(yè)和職工的行為。五、案例分析題某企業(yè)工會(huì)在得知企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行大規(guī)模裁員后，立即與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通。工會(huì)了解到企業(yè)因市場(chǎng)不景氣，經(jīng)營(yíng)困難，需要通過裁員來降低成本。工會(huì)一方面向企業(yè)管理層表達(dá)了對(duì)企業(yè)困難的理解，另一方面強(qiáng)調(diào)了裁員可能對(duì)職工造成的影響，如失業(yè)、生活困難等。同時(shí)，工會(huì)積極收集職工的意見和訴求，組織職工代表與企業(yè)管理層進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商過程中，工會(huì)提出了一系列建議，如調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃、優(yōu)化工作流程、開展職工培訓(xùn)等，以減少裁員的必要性。經(jīng)過多次協(xié)商，企業(yè)最終采納了工會(huì)的部分建議，決定先采取調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃和優(yōu)化工作流程的措施，暫緩裁員。請(qǐng)根據(jù)上述案例，分析工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮的作用。答：在該案例中，工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.溝通協(xié)調(diào)作用：工會(huì)在得知企業(yè)準(zhǔn)備裁員后，迅速與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，搭建了企業(yè)和職工之間的溝通橋梁。通過溝通，工會(huì)了解了企業(yè)裁員的原因，同時(shí)也向企業(yè)表達(dá)了職工的利益訴求，為后續(xù)的協(xié)商奠定了基礎(chǔ)。2.代表職工表達(dá)訴求：工會(huì)積極收集職工的意見和訴求，組織職工代表與企業(yè)管理層進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商過程中，工會(huì)代表職工強(qiáng)調(diào)了裁員對(duì)職工造成的影響，如失業(yè)、生活困難等，使企業(yè)管理層充分認(rèn)識(shí)到裁員問題的嚴(yán)重性，切實(shí)維護(hù)了職工的權(quán)益。3.提出解決方案：工會(huì)在協(xié)商中