前言本合同由以下雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方擔任院長一職事宜，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守。一、合同雙方甲方（聘用單位）：名稱：[醫(yī)院全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：[姓名及職務]注冊地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（受聘人）：姓名：[院長姓名]性別：[男/女]出生日期：[年月日]國籍：[中國/其他]居民身份證號碼：[身份證號碼]住址：[詳細住址]聯(lián)系電話：[電話號碼]執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證號：[資格證號](如適用)最高學歷/學位：[學歷/學位]專業(yè)技術(shù)職稱：[職稱等級]二、聘用崗位與任期1.聘用崗位：甲方聘用乙方擔任甲方院長職務。乙方將作為甲方的高級管理人員，全面負責醫(yī)院的日常運營管理、醫(yī)療質(zhì)量安全、學科建設(shè)、人才培養(yǎng)、經(jīng)營發(fā)展及行政管理等工作，對醫(yī)院的整體運營效益和發(fā)展目標負主要責任。2.工作地點：甲方主要經(jīng)營場所，即[醫(yī)院地址]。根據(jù)工作需要，乙方可能需前往甲方的其他分支機構(gòu)或合作單位履行職責。3.聘用期限：本合同聘用期限為[數(shù)字]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。其中，試用期為[數(shù)字]個月，自[起始日期]起至[終止日期]止。試用期工資按本合同約定薪酬標準的[百分比]%發(fā)放。4.任期屆滿前[數(shù)字，建議為3-6]個月，如雙方均有意續(xù)簽，應另行協(xié)商并簽訂新的聘用合同。三、工作內(nèi)容與目標1.核心職責：*全面主持醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研、行政、后勤及經(jīng)營管理工作，組織實施董事會（或舉辦方）決議。*組織制定和實施醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃及財務預算，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)控與評估。*負責建立和完善醫(yī)院的管理體系、規(guī)章制度和運行機制，確保醫(yī)院運營的規(guī)范化、高效化。*領(lǐng)導醫(yī)療質(zhì)量管理工作，嚴格執(zhí)行醫(yī)療核心制度，保障醫(yī)療安全，持續(xù)改進醫(yī)療服務質(zhì)量。*負責醫(yī)院學科建設(shè)、人才梯隊建設(shè)和團隊培養(yǎng)，引進和培養(yǎng)高層次專業(yè)人才，提升醫(yī)院核心競爭力。*負責醫(yī)院的經(jīng)營管理工作，合理配置資源，控制成本支出，提高運營效益和盈利能力。*維護醫(yī)院與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、合作伙伴及社會各界的良好關(guān)系，提升醫(yī)院品牌形象和社會聲譽。*負責醫(yī)院安全穩(wěn)定工作，處理重大突發(fā)事件，并及時向董事會（或舉辦方）報告。*董事會（或舉辦方）賦予的其他職責。2.年度及任期目標：甲方將根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，與乙方協(xié)商確定年度及任期工作目標（可包括但不限于醫(yī)療指標、經(jīng)營指標、學科建設(shè)指標、人才培養(yǎng)指標、患者滿意度等），并作為績效考核的重要依據(jù)。具體目標及考核辦法可作為本合同附件。四、工作時間與勞動保護1.乙方作為醫(yī)院高級管理人員，實行不定時工作制，具體工作時間由乙方根據(jù)醫(yī)院運營需要自行安排，但需保證醫(yī)院管理工作的連續(xù)性和有效性。2.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作條件、辦公設(shè)備及用品，支持乙方開展各項管理工作。3.甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金，并承擔單位應繳納部分。乙方個人應繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。五、薪酬待遇與福利1.年度薪酬總額：乙方年度薪酬總額為人民幣[金額]萬元（稅前/稅后，請明確）。該薪酬總額包含基本工資、績效工資、福利津貼等。具體構(gòu)成及發(fā)放辦法如下：*基本工資：每月人民幣[金額]元，按月發(fā)放。*績效工資：年度績效工資基數(shù)為人民幣[金額]元。根據(jù)年度績效考核結(jié)果，按考核等級對應的系數(shù)（如優(yōu)秀[系數(shù)]、良好[系數(shù)]、合格[系數(shù)]、不合格0）確定實際發(fā)放金額，通常于次年[月份]前發(fā)放。*年終獎金（如適用）：根據(jù)醫(yī)院年度整體經(jīng)營效益及乙方年度考核結(jié)果，由董事會（或舉辦方）研究決定發(fā)放金額及方式。*福利津貼：包括但不限于[如通訊補貼、交通補貼、住房補貼/提供宿舍、餐補、節(jié)日福利、體檢等]，具體標準參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.薪酬調(diào)整：甲方將根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果、醫(yī)院經(jīng)營狀況及行業(yè)薪酬水平，可對乙方薪酬進行相應調(diào)整，調(diào)整方案需與乙方協(xié)商一致（或按董事會決議執(zhí)行）。3.其他激勵：如甲方未來實施股權(quán)激勵或其他長期激勵計劃，乙方可按相關(guān)規(guī)定參與。六、雙方權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利：*對乙方履行崗位職責的情況進行指導、監(jiān)督、管理和考核。*根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要及乙方能力，有權(quán)對乙方的工作內(nèi)容進行適當調(diào)整（需書面通知并與乙方協(xié)商）。*按照本合同約定和甲方規(guī)章制度，對乙方進行獎懲。*在乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失時，有權(quán)要求乙方承擔相應賠償責任。*法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務：*為乙方提供必要的工作條件和資源支持，保障乙方正常履行職責。*按照本合同約定及時足額支付乙方薪酬福利待遇。*依法為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。*保障乙方在聘期內(nèi)的合法權(quán)益，提供必要的職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會。*維護乙方在醫(yī)院管理工作中的正常指揮權(quán)和管理權(quán)。*法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。（二）乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利：*依據(jù)本合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。*獲得履行崗位職責所必需的工作條件和授權(quán)。*在職責范圍內(nèi)，自主開展醫(yī)院管理工作，行使經(jīng)營管理決策權(quán)（需在甲方授權(quán)范圍內(nèi)并遵守相關(guān)規(guī)定）。*參加甲方組織的各項培訓和學習，提升個人專業(yè)能力和管理水平。*對甲方的管理工作提出意見和建議。*法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.義務：*忠誠勤勉地履行本合同約定的崗位職責，維護甲方的合法權(quán)益和聲譽。*嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范及甲方的各項規(guī)章制度、診療護理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程。*帶頭遵守職業(yè)道德，恪守醫(yī)療服務宗旨，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。*積極貫徹執(zhí)行董事會（或舉辦方）的各項決議和決策。*定期向董事會（或舉辦方）匯報醫(yī)院運營管理情況、重大事項及財務狀況。*不得利用職務之便謀取私利，不得收受商業(yè)賄賂，不得侵占、挪用甲方財產(chǎn)。*保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密，離職后仍需遵守保密義務（詳見本合同第八條）。*未經(jīng)甲方書面同意，不得在聘期內(nèi)同時在其他單位（尤其是競爭性醫(yī)療機構(gòu)）擔任任何職務或從事與甲方構(gòu)成競爭的活動。*遵守勞動紀律，維護醫(yī)院正常工作秩序。七、保密與競業(yè)限制1.保密義務：乙方在職期間及離職后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于財務數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、客戶信息、營銷計劃等）、技術(shù)秘密（包括但不限于醫(yī)療技術(shù)、研發(fā)成果、知識產(chǎn)權(quán)等）和工作秘密（包括但不限于未公開的會議內(nèi)容、管理信息等）。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露，也不得用于與履行本合同職責無關(guān)的其他目的。此保密義務不因本合同的終止而終止。2.競業(yè)限制：*未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同有效期內(nèi)，不得自營、參與經(jīng)營或為他人經(jīng)營與甲方業(yè)務性質(zhì)相同或相似的醫(yī)療機構(gòu)或其他競爭性業(yè)務。*如雙方約定競業(yè)限制期，乙方在勞動合同解除或終止后[不超過兩年]內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前十二個月平均工資的[比例，如30%]，直至競業(yè)限制期滿。*若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣[金額]元，并賠償由此給甲方造成的全部損失。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同任何條款的變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.合同解除：*雙方協(xié)商一致：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。*甲方單方解除：*乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；*乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；*乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；*因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無效的；*乙方被依法追究刑事責任的；*乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；*本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。*甲方依照上述情形解除合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。*乙方單方解除：*乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。*甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；*甲方未及時足額支付勞動報酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；*甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；*因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無效的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。*甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.合同終止：*本合同期滿的；*乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同解除/終止后的處理：*乙方應在合同解除/終止之日起[天數(shù)，如15個工作日]內(nèi)，辦理完畢工作交接手續(xù)，包括但不限于向甲方指定人員移交所有工作文件、資料、物品、電子數(shù)據(jù)、權(quán)限密鑰等，并配合進行必要的工作說明。*甲方應在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)后，結(jié)清乙方應得的工資、獎金、經(jīng)濟補償?shù)?，并為乙方出具解?終止勞動合同證明，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。九、違約責任1.甲方違約：若甲方未按時足額支付乙方薪酬、未依法繳納社會保險或違反本合同其他約定，給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方限期改正并承擔相應的賠償責任。2.乙方違約：*乙方違反本合同約定的崗位職責、勞動紀律、規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。*乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，并支付違約金人民幣[金額]元。*乙方違反競業(yè)限制約定的，按本合同第七條第2款執(zhí)行。*乙方未提前三十日（試用期未提前三日）書面通知甲方解除合同，或未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，給甲方造成實際損失的（包括但不限于甲方為填補空缺崗位而支出的招聘費、培訓費，以及由此造成的經(jīng)營損失等），乙方應予以賠償。*乙方在合同期內(nèi)擅自離職，或因乙方過錯導致合同解除，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。十、爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地（或合同履行地）的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如無相關(guān)規(guī)定，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.甲方的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、績效考核辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認在簽訂本合同前已仔細閱讀并理解上述規(guī)章制度，并承諾予以遵守。3.本合同中的“董事會（或舉辦方）”指甲方的最高決策機構(gòu)，其具體名稱和權(quán)責以甲方的章程或相關(guān)法律文件為準。4.本合同任何一方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應及時書面通知對方。5.本合同一式[肆]份，甲方執(zhí)[貳]份，乙方執(zhí)[壹]份，[壹]份報送勞動行政部門備案（如需），具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。（以下無正文）甲方（蓋章）：[醫(yī)院公章]法定代表人/授權(quán)代