互聯(lián)網(wǎng)公司研發(fā)人員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本引言在日新月異的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，核心技術(shù)與創(chuàng)新能力是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。研發(fā)人員作為技術(shù)創(chuàng)新的核心力量，往往掌握著公司的商業(yè)秘密、技術(shù)訣竅及其他重要的未公開信息。為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，同時(shí)平衡員工的職業(yè)發(fā)展權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)運(yùn)而生。本范本旨在為互聯(lián)網(wǎng)公司與研發(fā)人員之間訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議提供一個(gè)專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)且具有實(shí)操性的參考框架。請(qǐng)注意，本范本僅為通用參考，具體條款需根據(jù)公司實(shí)際情況、所處地域法律法規(guī)及員工具體崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，并在必要時(shí)咨詢專業(yè)法律意見?；ヂ?lián)網(wǎng)公司研發(fā)人員競(jìng)業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：職位/部門：[例如：高級(jí)軟件工程師/研發(fā)部]入職日期：鑒于：1.乙方在甲方任職期間，將有機(jī)會(huì)接觸、知悉、掌握甲方的核心技術(shù)信息、商業(yè)秘密及與業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。2.甲方為乙方提供了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、專業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并投入大量資源進(jìn)行技術(shù)研發(fā)與市場(chǎng)拓展。3.為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，防止乙方在離職后利用其知悉的甲方商業(yè)秘密和核心技術(shù)從事與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義與釋義1.1核心技術(shù)信息：指甲方在研發(fā)過(guò)程中形成的，未公開的，具有商業(yè)價(jià)值的技術(shù)方案、算法、源代碼、軟件架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、技術(shù)文檔、研發(fā)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、專有技術(shù)、技術(shù)訣竅等。1.2商業(yè)秘密：指甲方擁有的，不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、定價(jià)策略、采購(gòu)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃等。1.3保密信息：指本協(xié)議1.1條定義的核心技術(shù)信息和1.2條定義的商業(yè)秘密，以及甲方未公開的其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的重要信息。1.4競(jìng)業(yè)限制：指乙方在本協(xié)議約定的期限內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方當(dāng)前及離職前一年內(nèi)主營(yíng)業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)，或?yàn)榕c甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位提供任何形式的服務(wù)或支持。1.5競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)：指與甲方在全球范圍內(nèi)正在經(jīng)營(yíng)或計(jì)劃經(jīng)營(yíng)的，且乙方在離職前一年內(nèi)曾參與研發(fā)、維護(hù)、支持或知悉其核心技術(shù)信息、商業(yè)秘密的產(chǎn)品或服務(wù)構(gòu)成直接或間接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。具體包括但不限于：[請(qǐng)?jiān)诖颂幐鶕?jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)具體列舉，例如：搜索引擎服務(wù)、社交媒體平臺(tái)、云計(jì)算服務(wù)、特定類型的應(yīng)用軟件研發(fā)與運(yùn)營(yíng)等]。1.6競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：指從事本協(xié)議1.5條所定義的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的任何法人、非法人組織或個(gè)體工商戶。包括但不限于：（1）甲方直接或間接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名單（可另行附件列明，并根據(jù)實(shí)際情況更新）；（2）與甲方在相同或相似市場(chǎng)領(lǐng)域提供競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品或服務(wù)的其他實(shí)體。1.7任職：包括但不限于擔(dān)任股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、顧問(wèn)、代理人、獨(dú)立承包商、提供勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)等任何形式的工作或合作，無(wú)論是否獲取報(bào)酬。第二條競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與范圍2.1在職期間的競(jìng)業(yè)限制：乙方在甲方任職期間，不得直接或間接（包括但不限于通過(guò)其近親屬、關(guān)聯(lián)方或其他第三方）：（1）在任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或?yàn)槠涮峁┤魏涡问降姆?wù)、技術(shù)支持或咨詢；（2）自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)、投資、控制任何從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的實(shí)體；（3）引誘、招攬或試圖引誘、招攬甲方的其他員工、客戶、供應(yīng)商或合作伙伴脫離甲方。2.2離職后的競(jìng)業(yè)限制：自乙方從甲方離職之日起計(jì)算，在本協(xié)議第三條約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得直接或間接（包括但不限于通過(guò)其近親屬、關(guān)聯(lián)方或其他第三方）：（1）在任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或?yàn)槠涮峁┤魏涡问降姆?wù)、技術(shù)支持或咨詢；（2）自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)、投資、控制任何從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的實(shí)體；（3）直接或間接地為任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的實(shí)體提供與乙方在甲方任職期間所承擔(dān)的工作性質(zhì)相同或類似的研發(fā)、技術(shù)指導(dǎo)、項(xiàng)目管理或市場(chǎng)拓展等服務(wù)；（4）利用其在甲方任職期間知悉或掌握的任何保密信息，從事或協(xié)助他人從事任何競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；（5）引誘、招攬或試圖引誘、招攬甲方的在職員工、客戶、供應(yīng)商或合作伙伴。2.3地域范圍：本協(xié)議項(xiàng)下的競(jìng)業(yè)限制地域范圍為[例如：全球范圍內(nèi)/中華人民共和國(guó)境內(nèi)/甲方主要業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域]。雙方確認(rèn)，該地域范圍是合理的，與甲方業(yè)務(wù)的實(shí)際影響范圍及乙方掌握保密信息的重要性相匹配。第三條競(jìng)業(yè)限制期限3.1在職期間：競(jìng)業(yè)限制期限為乙方在甲方的整個(gè)任職期間。3.2離職后：競(jìng)業(yè)限制期限為自乙方離職之日起計(jì)算，不超過(guò)[例如：六個(gè)月/十二個(gè)月/十八個(gè)月/二十四個(gè)月]。雙方同意，該期限是基于乙方在甲方的職位級(jí)別、接觸保密信息的范圍和深度、以及甲方業(yè)務(wù)的特性等因素綜合確定的合理期限。3.3期限起算：“離職之日”是指乙方實(shí)際離開甲方工作崗位，或甲方出具解除/終止勞動(dòng)合同證明之日（以較早者為準(zhǔn)）。第四條競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：甲方同意就乙方履行本協(xié)議第二條約定的離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每月支付金額不低于乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[例如：百分之三十/當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，擇高者或根據(jù)地方規(guī)定填寫]。前款所述“平均工資”是指乙方在甲方離職前十二個(gè)月的月平均工資（以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，但不包括加班費(fèi)）。若乙方工作不滿十二個(gè)月，則按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。4.2支付方式與期限：（1）甲方應(yīng)在乙方離職后，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）首次支付應(yīng)在乙方離職后次月的[例如：十/十五]個(gè)工作日內(nèi)支付，后續(xù)每月應(yīng)在當(dāng)月的[例如：十/十五]個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）乙方應(yīng)在離職時(shí)向甲方提供其本人名下的有效銀行賬戶信息。若賬戶信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)提前[例如：三/五]個(gè)工作日書面通知甲方，否則因此導(dǎo)致的支付延誤或失敗，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。4.3支付條件：甲方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾且曳角袑?shí)履行了本協(xié)議約定的離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)暫?；蛲Ｖ怪Ц堆a(bǔ)償，并追究乙方的違約責(zé)任。4.4稅費(fèi)：甲方支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。4.5補(bǔ)償停止：出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權(quán)停止支付后續(xù)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）競(jìng)業(yè)限制期限屆滿；（2）甲方根據(jù)本協(xié)議第五條第5.2款書面通知乙方解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；（3）乙方違反本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)對(duì)乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況進(jìn)行合理監(jiān)督與核實(shí)，乙方應(yīng)予以配合，提供必要的證明材料（如當(dāng)前任職單位、工作內(nèi)容說(shuō)明等，但甲方不得濫用此權(quán)利侵犯乙方隱私）。（2）按照本協(xié)議第四條的約定，及時(shí)足額向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）在乙方完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提下，不得無(wú)故克扣、拖欠或停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）對(duì)乙方在任職期間及離職后向甲方披露的涉及個(gè)人就業(yè)情況的信息負(fù)有保密義務(wù)（法律法規(guī)要求或司法程序要求的除外）。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）有權(quán)在完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，要求甲方按照本協(xié)議第四條的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得從事任何違反本協(xié)議的行為。（3）離職時(shí)，應(yīng)向甲方返還所有包含保密信息的載體（包括但不限于電腦、U盤、移動(dòng)硬盤、紙質(zhì)文件、筆記本等），并不得保留任何副本。（4）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，若乙方的就業(yè)情況發(fā)生變化（如入職新單位、自營(yíng)業(yè)務(wù)等），應(yīng)在[例如：五/七]個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方新單位的名稱、地址、聯(lián)系方式及所任職位、工作內(nèi)容。（5）不得利用其在甲方任職期間知悉或掌握的任何保密信息為自己或任何第三方謀取利益。（6）在職期間及離職后，均應(yīng)遵守甲方的保密制度，對(duì)其知悉的甲方保密信息承擔(dān)永久保密義務(wù)，除非該信息已通過(guò)合法途徑為公眾所知悉，或法律法規(guī)另有規(guī)定。第六條保密義務(wù)的獨(dú)立性雙方確認(rèn)，本協(xié)議中關(guān)于乙方對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)是獨(dú)立于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。即使本協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款因任何原因被認(rèn)定為無(wú)效、被撤銷或終止，乙方的保密義務(wù)仍然有效，直至相關(guān)保密信息為公眾所知悉（非因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致）。第七條違約責(zé)任7.1乙方違約：（1）若乙方違反本協(xié)議第二條約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（包括在職期間和離職后），或違反本協(xié)議第五條第5.2款第（3）、（5）、（6）項(xiàng)關(guān)于保密的約定，甲方有權(quán)要求乙方：a)立即停止違約行為；b)返還其因違約行為所獲得的全部收益；c)一次性支付違約金。違約金金額為人民幣[建議根據(jù)公司情況及員工崗位設(shè)定，例如：乙方離職前一年工資總額的[一至五]倍/人民幣XX萬(wàn)元]。若約定的違約金低于給甲方造成的實(shí)際損失（包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、為制止違約行為支出的合理費(fèi)用如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、保全費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等），甲方有權(quán)要求乙方賠償差額部分。（2）若乙方違反離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方應(yīng)全額返還給甲方。7.2甲方違約：（1）若甲方無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)足額支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)乙方書面催告后[例如：三十]日內(nèi)仍未支付的，乙方有權(quán)選擇：a)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求甲方支付拖欠的補(bǔ)償及逾期利息（按同期LPR計(jì)算）；b)書面通知甲方解除本協(xié)議項(xiàng)下的離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，自通知送達(dá)甲方之日起，乙方不再承擔(dān)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（2）甲方不得以任何理由克扣、無(wú)故拖欠乙方應(yīng)得的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條協(xié)議的變更、解除與終止8.1變更：對(duì)本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充，均須由雙方簽署書面文件方能生效。8.2甲方解除權(quán)：甲方可在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，提前[例如：三十]日書面通知乙方，單方解除本協(xié)議項(xiàng)下乙方的離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。此種情況下，甲方應(yīng)支付乙方已履行競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并無(wú)需支付額外補(bǔ)償（雙方另有約定的除外）。8.3終止：（1）競(jìng)業(yè)限制期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方嚴(yán)重違約，另一方根據(jù)本協(xié)議約定或法律規(guī)定解除；（4）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議主要目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第九條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地/合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條通知與送達(dá)10.1本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、要求或其它通訊應(yīng)以書面形式按本協(xié)議首頁(yè)所列的地址、聯(lián)系方式或雙方后續(xù)書面變更的地址、聯(lián)系方式進(jìn)行。10.2郵寄方式發(fā)出的，以郵件寄出后[例如：國(guó)內(nèi)快遞三日/國(guó)際快遞七日]視為送達(dá)；傳真或電子郵件方式發(fā)出的，以成功發(fā)送視為送達(dá)（應(yīng)有發(fā)送成功憑證）。第十一條其他11.1完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于本協(xié)議標(biāo)的事項(xiàng)的完整理解，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解和溝通。11.2可分割性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的法院認(rèn)定為無(wú)效、違法或不可執(zhí)行，該條款的無(wú)效、違法或不可執(zhí)行不影響本協(xié)議其他條款的效力，其他條款應(yīng)繼續(xù)有效。雙方應(yīng)協(xié)商替換被認(rèn)定為無(wú)效、違法或不可執(zhí)行的條款，替換條款應(yīng)盡可能接近原條款的意圖和目的。11.3棄權(quán)：一方未能或延遲行使其在本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)，不應(yīng)視為對(duì)該等權(quán)利、權(quán)力或特權(quán)的放棄。11.4轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利或義務(wù)。11.5附件：本協(xié)議的附件（如有）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。11.6文本與生效：本協(xié)議一式[例如：兩]份，甲乙雙方各執(zhí)[例如：一]份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文，為簽署頁(yè)）甲方（蓋章）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日---使用說(shuō)明與重要提示1.個(gè)性化調(diào)整：本范本為通用模板，互聯(lián)網(wǎng)公司在實(shí)際使用時(shí)，務(wù)必根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)（如核心產(chǎn)品/服務(wù)、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）、研發(fā)人員的具體崗位（如前端、后端、算法、產(chǎn)品等）、掌握保密信息的程度以及公司所在地的地方性法規(guī)，對(duì)協(xié)議條款（尤其是帶“[]”的部分）進(jìn)行仔細(xì)審查、修改和補(bǔ)充，確保協(xié)議內(nèi)容的針對(duì)性和合法性。2.保密信息界定：明確“核心技術(shù)信息”和“商業(yè)秘密”的具體范圍，是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效的重要前提。建議公司建立完善的保密制度，并在協(xié)議中或通過(guò)附件形式予以明確。3.競(jìng)業(yè)范圍合理性：競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍、地域范圍和期限均需具有合理性，不應(yīng)無(wú)限擴(kuò)大，否則可能因限制過(guò)寬而被認(rèn)定為無(wú)效。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得低于法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（如《勞動(dòng)合