2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)與全球化背景下的挑戰(zhàn)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題1.下列哪項(xiàng)不是全球化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系帶來的主要影響？A.跨國(guó)公司數(shù)量的增加B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的全球化加劇競(jìng)爭(zhēng)C.國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的統(tǒng)一D.新興勞動(dòng)形態(tài)的出現(xiàn)2.工會(huì)應(yīng)對(duì)全球化挑戰(zhàn)的一種重要策略是：A.削減工會(huì)會(huì)員人數(shù)B.加強(qiáng)國(guó)際工會(huì)間的合作與協(xié)調(diào)C.放棄集體談判權(quán)D.減少對(duì)政府政策的依賴3.國(guó)際勞工組織的主要宗旨是：A.促進(jìn)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展B.制定和推廣國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.解決國(guó)際貿(mào)易爭(zhēng)端D.促進(jìn)全球軍事合作4.跨國(guó)公司勞工問題的核心在于：A.跨國(guó)公司利潤(rùn)最大化B.跨國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)復(fù)雜C.跨國(guó)公司對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害D.跨國(guó)公司稅收籌劃5.零工經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)工會(huì)模式提出的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在：A.零工勞動(dòng)者缺乏穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系B.零工勞動(dòng)者數(shù)量較少C.零工經(jīng)濟(jì)主要存在于發(fā)展中國(guó)家D.零工經(jīng)濟(jì)不受各國(guó)政府監(jiān)管6.自動(dòng)化對(duì)工會(huì)的影響之一是：A.提高工人工資水平B.增加就業(yè)崗位數(shù)量C.改變對(duì)工人的技能要求D.降低企業(yè)生產(chǎn)成本7.工會(huì)參與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的主要目的是：A.提高國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的門檻B(tài).維護(hù)全球勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.限制發(fā)展中國(guó)家勞工標(biāo)準(zhǔn)D.增加國(guó)際勞工組織的權(quán)力8.跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任(CSR)的核心內(nèi)容是：A.提高跨國(guó)公司利潤(rùn)B.減少跨國(guó)公司稅收C.促進(jìn)跨國(guó)公司可持續(xù)發(fā)展D.加強(qiáng)跨國(guó)公司內(nèi)部管理9.工會(huì)推動(dòng)跨國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任的主要手段是：A.經(jīng)濟(jì)制裁B.法律訴訟C.公眾壓力D.武力威脅10.工會(huì)運(yùn)動(dòng)在全球化背景下出現(xiàn)的新趨勢(shì)之一是：A.工會(huì)組織數(shù)量減少B.工會(huì)活動(dòng)范圍局限于國(guó)內(nèi)C.工會(huì)間合作與協(xié)調(diào)加強(qiáng)D.工會(huì)與政府關(guān)系更加緊張二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述全球化對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的主要途徑。3.簡(jiǎn)述零工經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益帶來的挑戰(zhàn)。4.簡(jiǎn)述自動(dòng)化對(duì)工會(huì)組織提出的新挑戰(zhàn)。三、論述題1.論述全球化背景下工會(huì)加強(qiáng)國(guó)際合作的必要性。2.論述工會(huì)如何應(yīng)對(duì)跨國(guó)公司勞工問題。3.論述人工智能對(duì)工會(huì)未來發(fā)展的潛在影響。四、案例分析題某跨國(guó)電子產(chǎn)品制造公司在中國(guó)設(shè)有工廠，該工廠長(zhǎng)期以來存在工作強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)、工資待遇低等問題，工人權(quán)益得不到有效保障。近年來，該公司的部分工人組織起來，試圖建立工會(huì)，但遭到公司的強(qiáng)烈反對(duì)和打壓。該公司利用其全球供應(yīng)鏈的影響力，對(duì)當(dāng)?shù)卣兔襟w施加壓力，阻止工會(huì)成立。請(qǐng)分析該案例中體現(xiàn)的全球化背景下工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)，并提出工會(huì)應(yīng)對(duì)該挑戰(zhàn)的可能策略。試卷答案一、選擇題1.C2.B3.B4.C5.A6.C7.B8.C9.C10.C二、簡(jiǎn)答題1.全球化對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響：全球化導(dǎo)致資本和勞動(dòng)力在全球范圍內(nèi)流動(dòng)，加劇了國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng)，促使企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。發(fā)達(dá)國(guó)家將勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國(guó)家，導(dǎo)致發(fā)達(dá)國(guó)家失業(yè)率上升，發(fā)展中國(guó)家就業(yè)機(jī)會(huì)增加但工資水平較低；同時(shí)，全球化也促進(jìn)了新興產(chǎn)業(yè)的興起，對(duì)勞動(dòng)者的技能要求發(fā)生變化，導(dǎo)致部分勞動(dòng)者失業(yè)而另部分勞動(dòng)者被吸納到新興產(chǎn)業(yè)中。解析思路：本題考察對(duì)全球化對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)影響的理解。全球化導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和新興產(chǎn)業(yè)的興起，從而改變了就業(yè)結(jié)構(gòu)。2.工會(huì)參與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的主要途徑：工會(huì)主要通過兩大國(guó)際組織參與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)制定：國(guó)際勞工組織(ILO)和世界貿(mào)易組織(WTO)。工會(huì)可以通過參與ILO的會(huì)議和談判，提出提案和建議，影響國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂；同時(shí)，工會(huì)也可以通過游說WTO成員國(guó)政府，推動(dòng)將勞工標(biāo)準(zhǔn)納入國(guó)際貿(mào)易規(guī)則。解析思路：本題考察對(duì)工會(huì)參與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)制定途徑的了解。國(guó)際勞工組織和世界貿(mào)易組織是主要的參與平臺(tái)。3.零工經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益帶來的挑戰(zhàn)：零工經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有固定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者缺乏社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)和工作穩(wěn)定性；同時(shí)，零工經(jīng)濟(jì)的靈活性和分散性也給工會(huì)組織帶來了困難，難以對(duì)零工勞動(dòng)者進(jìn)行有效的組織和維權(quán)。解析思路：本題考察對(duì)零工經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益挑戰(zhàn)的認(rèn)識(shí)。零工經(jīng)濟(jì)的靈活性和分散性導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益保障缺失，也給工會(huì)組織帶來挑戰(zhàn)。4.自動(dòng)化對(duì)工會(huì)組織提出的新挑戰(zhàn)：自動(dòng)化導(dǎo)致部分勞動(dòng)者失業(yè)，工會(huì)需要幫助失業(yè)工人進(jìn)行再培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗；同時(shí)，自動(dòng)化也對(duì)工會(huì)的組織形式和活動(dòng)方式提出了挑戰(zhàn)，工會(huì)需要適應(yīng)新的技術(shù)環(huán)境，創(chuàng)新組織模式和工作方法。解析思路：本題考察對(duì)自動(dòng)化對(duì)工會(huì)組織挑戰(zhàn)的理解。自動(dòng)化導(dǎo)致失業(yè)和工會(huì)組織形式變化，工會(huì)需要積極應(yīng)對(duì)。三、論述題1.論述全球化背景下工會(huì)加強(qiáng)國(guó)際合作的必要性：全球化使得跨國(guó)公司的影響力不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)問題日益具有跨國(guó)性，單個(gè)工會(huì)難以應(yīng)對(duì)跨國(guó)公司的壓力；同時(shí)，全球化也加劇了國(guó)家間的競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)水平出現(xiàn)差距，工會(huì)需要加強(qiáng)國(guó)際合作，推動(dòng)建立公平合理的國(guó)際勞工秩序，維護(hù)全球勞動(dòng)者的合法權(quán)益。解析思路：本題考察對(duì)全球化背景下工會(huì)加強(qiáng)國(guó)際合作必要性的論述?？鐕?guó)公司影響力和國(guó)家間競(jìng)爭(zhēng)加劇是加強(qiáng)國(guó)際合作的必要性所在。2.論述工會(huì)如何應(yīng)對(duì)跨國(guó)公司勞工問題：工會(huì)可以通過加強(qiáng)國(guó)際合作，建立跨國(guó)工會(huì)組織，形成對(duì)跨國(guó)公司的集體壓力；同時(shí)，工會(huì)可以利用國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督跨國(guó)公司履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；此外，工會(huì)還可以通過公眾壓力、法律訴訟等手段，推動(dòng)跨國(guó)公司改善勞工條件。解析思路：本題考察對(duì)工會(huì)應(yīng)對(duì)跨國(guó)公司勞工問題策略的論述。國(guó)際合作、利用國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和公眾壓力是主要策略。3.論述人工智能對(duì)工會(huì)未來發(fā)展的潛在影響：人工智能的發(fā)展可能導(dǎo)致部分勞動(dòng)者失業(yè)，工會(huì)需要幫助失業(yè)工人進(jìn)行再培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗；同時(shí)，人工智能也可能改變未來的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)方式，工會(huì)需要適應(yīng)新的技術(shù)環(huán)境，創(chuàng)新組織模式和工作方法，例如建立基于互聯(lián)網(wǎng)的工會(huì)組織，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析勞動(dòng)者權(quán)益問題等。解析思路：本題考察對(duì)人工智能對(duì)工會(huì)未來發(fā)展?jié)撛谟绊懙恼撌觥ＪI(yè)和未來勞動(dòng)關(guān)系變化是人工智能帶來的主要影響，工會(huì)需要積極應(yīng)對(duì)。四、案例分析題該案例中體現(xiàn)的全球化背景下工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)主要包括：跨國(guó)公司利用其全球供應(yīng)鏈的影響力，對(duì)當(dāng)?shù)卣兔襟w施加壓力，阻止工會(huì)成立，這是典型的跨國(guó)公司對(duì)工會(huì)組建的打壓；同時(shí)，當(dāng)?shù)卣赡艹鲇趯?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的考慮，對(duì)工會(huì)組建采取不積極的態(tài)度，這也是全球化背景下工會(huì)面臨的政治壓力。工會(huì)應(yīng)對(duì)該挑戰(zhàn)的可能策略包括：加強(qiáng)國(guó)際工會(huì)合作，爭(zhēng)取國(guó)際工會(huì)的支持和幫助；利用國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，向國(guó)際勞工組織等相關(guān)國(guó)