2025年職業(yè)師專業(yè)能力測(cè)試卷：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)咨詢?cè)囶}考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。）1.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論，喜歡與人打交道、善于表達(dá)、樂于助人的人更傾向于哪種職業(yè)類型？A.研究型（I）B.社會(huì)型（S）C.企業(yè)型（E）D.實(shí)際型（R）2.職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中，個(gè)體主要探索自己的興趣、能力和價(jià)值觀，嘗試不同的職業(yè)選項(xiàng)的階段通常被稱為？A.成長(zhǎng)階段B.探索階段C.建立階段D.維持階段3.在職業(yè)咨詢過程中，咨詢師積極傾聽、理解并回應(yīng)來訪者感受的技術(shù)主要體現(xiàn)了哪個(gè)重要技巧？A.提問B.反饋C.共情D.解釋4.職業(yè)咨詢倫理守則中，要求咨詢師對(duì)來訪者信息嚴(yán)格保密，但在特定情況下（如涉及自傷、傷人風(fēng)險(xiǎn)）可以打破保密原則，這主要體現(xiàn)了？A.自主權(quán)原則B.保密原則及其限制C.不傷害原則D.公平原則5.職業(yè)信息的主要來源不包括？A.職業(yè)網(wǎng)站與數(shù)據(jù)庫(kù)B.人際網(wǎng)絡(luò)C.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心D.個(gè)人過去的工作經(jīng)驗(yàn)記錄6.當(dāng)來訪者情緒激動(dòng)、言語(yǔ)混亂時(shí)，咨詢師首先應(yīng)采取的主要應(yīng)對(duì)策略是？A.立即提出解決方案B.傾聽并嘗試穩(wěn)定其情緒C.指出其問題的非理性之處D.要求其冷靜下來7.職業(yè)規(guī)劃中，幫助個(gè)體識(shí)別自身興趣、能力、價(jià)值觀、性格等內(nèi)在特征的過程被稱為？A.職業(yè)目標(biāo)設(shè)定B.職業(yè)自我探索C.職業(yè)環(huán)境分析D.職業(yè)決策8.在組織內(nèi)部進(jìn)行職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)時(shí)，常見的途徑不包括？A.內(nèi)部培訓(xùn)與晉升計(jì)劃B.導(dǎo)師制度C.跨部門輪崗D.外部招聘9.舒伯提出的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中，“穩(wěn)定與責(zé)任”階段主要指？A.成長(zhǎng)階段（15-24歲）B.探索階段（15-24歲）C.建立階段（25-44歲）D.衰退階段（65歲以上）10.職業(yè)咨詢中使用的“蘇格拉底式提問法”主要目的是？A.向來訪者灌輸咨詢師的觀點(diǎn)B.引導(dǎo)來訪者自己思考并找到答案C.快速結(jié)束咨詢過程D.表現(xiàn)咨詢師的專業(yè)水平二、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）11.簡(jiǎn)述職業(yè)咨詢中建立良好咨詢關(guān)系的主要要素。12.簡(jiǎn)述職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人發(fā)展的主要意義。13.簡(jiǎn)述影響職業(yè)選擇的主要因素。14.簡(jiǎn)述處理職業(yè)咨詢中來訪者阻抗的主要策略。三、案例分析題（本大題共1小題，共30分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）15.案例材料：小王是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，性格內(nèi)向，平時(shí)喜歡閱讀和寫作，對(duì)數(shù)字不太敏感。在大學(xué)期間，他參加過一些社團(tuán)活動(dòng)，但感覺收獲不大，對(duì)未來的職業(yè)方向感到迷茫。他希望通過職業(yè)咨詢幫助自己更好地了解自己，找到適合自己的職業(yè)方向，并提升求職競(jìng)爭(zhēng)力。在咨詢初期，小王表現(xiàn)出一些不信任感，擔(dān)心咨詢效果，并且不太愿意主動(dòng)分享自己的想法和感受。要求：（1）分析小王在職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)咨詢中可能面臨的主要問題。（10分）（2）針對(duì)小王在咨詢初期的表現(xiàn)，咨詢師可以采取哪些措施來建立信任關(guān)系？（10分）（3）針對(duì)小王的性格特點(diǎn)和對(duì)職業(yè)的困惑，提出初步的職業(yè)自我探索建議。（5分）（4）從職業(yè)規(guī)劃的角度，為小王設(shè)計(jì)一個(gè)初步的職業(yè)發(fā)展思路。（5分）試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.C4.B5.D6.B7.B8.D9.C10.B二、簡(jiǎn)答題11.建立良好咨詢關(guān)系的主要要素包括：真誠(chéng)與尊重、共情、積極傾聽、保密、明確咨詢目標(biāo)與責(zé)任、建立專業(yè)界限等。12.職業(yè)規(guī)劃對(duì)個(gè)人發(fā)展的主要意義在于：幫助個(gè)人了解自身優(yōu)勢(shì)與局限，明確職業(yè)發(fā)展方向，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)職業(yè)適應(yīng)性，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與組織目標(biāo)，提高工作滿意度和生活質(zhì)量。13.影響職業(yè)選擇的主要因素包括：個(gè)人因素（興趣、能力、價(jià)值觀、性格、需求等）、家庭因素（家庭背景、教養(yǎng)方式、家人期望等）、社會(huì)因素（社會(huì)文化、經(jīng)濟(jì)狀況、政策法規(guī)等）、職業(yè)因素（職業(yè)聲望、收入、工作環(huán)境、發(fā)展前景等）、教育因素（教育背景、專業(yè)選擇等）。14.處理職業(yè)咨詢中來訪者阻抗的主要策略包括：理解與接納阻抗、與來訪者共同探討阻抗的原因、澄清咨詢目標(biāo)與期望、調(diào)整咨詢策略與方式、運(yùn)用動(dòng)機(jī)式訪談技術(shù)、必要時(shí)進(jìn)行角色扮演或家庭作業(yè)等。三、案例分析題15.（1）小王面臨的主要問題包括：職業(yè)目標(biāo)不明確、職業(yè)自我認(rèn)知不清、對(duì)職業(yè)世界缺乏了解、存在咨詢焦慮和不信任感、求職競(jìng)爭(zhēng)力有待提升。（2）咨詢師可以采取的措施包括：耐心傾聽，表現(xiàn)出真誠(chéng)的關(guān)心與理解；清晰解釋咨詢過程、目標(biāo)及保密原則，消除小王的疑慮；運(yùn)用共情技術(shù)，嘗試站在小王的角度理解其感受；從輕松、簡(jiǎn)單的問題入手，逐步引導(dǎo)小王開放自己；給予積極反饋，肯定小王的每一點(diǎn)進(jìn)步。（3）初步的職業(yè)自我探索建議包括：通過興趣測(cè)試、能力評(píng)估工具（如：性格測(cè)試、能力傾向測(cè)試）進(jìn)行自我評(píng)估；回顧大學(xué)期間的經(jīng)歷，總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足；閱讀不同職業(yè)相關(guān)的書籍、文章，了解不同職業(yè)的工作內(nèi)容、要求和發(fā)展前景；與不同職業(yè)背景的人交流，獲取一手信息。（4）初步的職業(yè)發(fā)展思路包括：在自我探索的基礎(chǔ)上，結(jié)合對(duì)