勞動合同與勞務(wù)合同由什么區(qū)別5篇篇1一、勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的書面協(xié)議，具有法律效應(yīng)。二、勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指由兩個或兩個以上的當事人之間為完成特定的勞務(wù)任務(wù)，通過協(xié)商達成的具有法律約束力的協(xié)議。勞務(wù)合同與勞動合同不同，它并不直接涉及勞動關(guān)系的建立，而是側(cè)重于完成特定的勞務(wù)任務(wù)。三、區(qū)別分析1.合同目的不同勞動合同的主要目的是建立勞動關(guān)系，使勞動者成為用人單位的成員，參與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，并享受相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。而勞務(wù)合同的主要目的是完成特定的勞務(wù)任務(wù)，提供的是一種服務(wù)或勞動成果，而不是建立勞動關(guān)系。2.合同內(nèi)容不同勞動合同的內(nèi)容主要包括勞動報酬、工作時間、保險福利、勞動保護、違約責任等，側(cè)重于保護勞動者的合法權(quán)益。而勞務(wù)合同的內(nèi)容則更側(cè)重于雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞務(wù)報酬、勞務(wù)期限、違約責任等，主要強調(diào)雙方之間的平等協(xié)商和合作。3.合同期限不同勞動合同的期限通常較長，一般為幾年甚至更長，具有一定的穩(wěn)定性和連續(xù)性。而勞務(wù)合同的期限則相對較短，一般為幾個月到幾年不等，具有較強的靈活性和不確定性。4.雙方關(guān)系不同在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一定的隸屬關(guān)系，勞動者需要遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，接受用人單位的管理和監(jiān)督。而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方之間的關(guān)系相對平等，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)主要通過協(xié)商確定。5.適用法律不同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同受到勞動法的嚴格保護，違反勞動法規(guī)定的行為將受到法律的制裁。而勞務(wù)合同則主要受到民法和合同法的保護，違反勞務(wù)合同的行為將受到民事法律的制裁。綜上所述，勞動合同與勞務(wù)合同在目的、內(nèi)容、期限、雙方關(guān)系以及適用法律等方面均存在明顯的區(qū)別。因此，在簽訂合同時，雙方應(yīng)明確區(qū)分勞動合同與勞務(wù)合同的不同之處，確保合同的合法性和有效性。同時，雙方也應(yīng)加強溝通和協(xié)商，明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利實施和雙方權(quán)益得到保障。篇2一、主體資格不同勞動合同的主體只能一方是法人或非法人組織，即用人單位，另一方是自然人，即勞動者。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是自然人，也可以一方是法人或非法人組織，另一方是自然人。二、主體地位不同勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員，兩者的關(guān)系具有從屬性，用人單位對勞動者具有管理指揮權(quán)。勞務(wù)合同簽訂后，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。三、調(diào)整的法律規(guī)范不同勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整。勞務(wù)合同由《民法典》調(diào)整。四、違約責任的承擔者不同如果勞動合同中約定了違約金，違約方需要按照合同約定支付違約金。勞務(wù)合同雖然也有違約責任的約定，但一般是向第三人承擔違約責任，而不是向合同相對方承擔。五、解決爭議的方式不同勞動合同中發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁，仲裁不服的才可以向人民法院提起訴訟。勞務(wù)合同中的爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。六、合同內(nèi)容不同勞動合同中約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、社會保險等。勞務(wù)合同中只約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，如提供勞務(wù)服務(wù)、支付勞務(wù)報酬等。七、合同期限不同勞動合同的期限一般較長，且法律有規(guī)定試用期等條款。勞務(wù)合同的期限較短，且沒有試用期等條款。八、其他區(qū)別1.福利待遇不同：勞動合同中勞動者享有社會保險、住房公積金等福利待遇。勞務(wù)合同中勞動者則不享有這些福利待遇。2.工作地點和方式可能不同：勞動合同中勞動者的工作地點和方式可能比較固定。勞務(wù)合同中勞動者的工作地點和方式可能比較靈活。3.報酬支付方式可能不同：勞動合同中勞動報酬的支付方式一般為按月支付。勞務(wù)合同中勞動報酬的支付方式可能是一次性支付或者按照項目完成進度支付。4.解除勞動合同的條件可能不同：勞動合同中解除勞動合同的條件可能受到法律限制。勞務(wù)合同中解除勞動合同的條件則相對較為寬松。5.爭議解決程序可能不同：如前述，勞動合同中的爭議需要先經(jīng)過仲裁程序。勞務(wù)合同中的爭議則可以直接提起訴訟。但請注意，在實際操作中，具體爭議解決方式還需根據(jù)合同約定及實際情況來確定。6.法律適用可能不同：雖然大多數(shù)情況下勞務(wù)合同也適用《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，但如果是特殊類型的勞務(wù)合同（如演藝合同、競賽合同等），則可能涉及到其他特殊法律法規(guī)的適用。7.合同解除或終止后的影響可能不同：勞動合同解除或終止后，用人單位通常需要對勞動者進行經(jīng)濟補償。勞務(wù)合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系通常隨之結(jié)束，不涉及經(jīng)濟補償問題。8.合同形式可能不同：勞動合同通常為書面形式。勞務(wù)合同則可能是口頭形式或書面形式。但請注意，口頭形式的勞務(wù)合同在發(fā)生爭議時可能難以證明，因此建議以書面形式簽訂合同以確保雙方權(quán)益得到保障。篇3甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]鑒于甲方需使用勞務(wù)服務(wù)，乙方愿意提供勞務(wù)服務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方向甲方提供勞務(wù)服務(wù)達成如下協(xié)議：一、合同當事人及勞務(wù)關(guān)系1.甲方為用工單位，乙方為勞動者，甲方使用乙方的勞務(wù)服務(wù)。2.乙方提供的勞務(wù)服務(wù)包括但不限于：完成甲方安排的工作任務(wù)、提高甲方的工作效率、保證甲方的工作質(zhì)量等。3.乙方應(yīng)當按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、合同期限及工作時間1.本合同自簽訂之日起生效，有效期為[合同期限]，期滿后雙方可以協(xié)商續(xù)簽。2.乙方的工作時間按照甲方的工作安排執(zhí)行，具體工作時間和休息時間以甲方的通知為準。3.乙方應(yīng)當保證出勤率，如有特殊情況需請假，應(yīng)當提前告知甲方并獲得批準。三、勞務(wù)報酬及支付方式1.乙方的勞務(wù)報酬按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行，具體薪資標準以乙方的崗位和工作經(jīng)驗為準。2.甲方應(yīng)當按月以貨幣形式支付乙方的勞務(wù)報酬，支付時間為每月的[薪資支付時間]。3.乙方應(yīng)當提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方將勞務(wù)報酬及時足額支付到乙方的賬戶。四、社會保險及福利待遇1.甲方應(yīng)當為乙方購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2.乙方在享受社會保險待遇的同時，應(yīng)當遵守社會保險法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定。3.甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的崗位和工作經(jīng)驗，提供相應(yīng)的福利待遇，如交通補貼、餐費補貼等。五、勞動保護及安全衛(wèi)生1.甲方應(yīng)當為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)當向乙方提供必要的勞動保護用品和設(shè)備，如安全帽、安全鞋、防護服等。3.乙方應(yīng)當遵守安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護用品和設(shè)備，避免發(fā)生安全事故。六、合同解除及終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。因甲方原因致使勞動合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)當在合同期滿后及時辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清乙方的勞務(wù)報酬并支付經(jīng)濟補償金。七、違約責任及爭議解決1.雙方應(yīng)當遵守本合同的約定，如有違約行為，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。違約方應(yīng)當賠償因此給對方造成的全部損失。2.因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須履行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.在爭議處理過程中，雙方應(yīng)當保持溝通暢通，避免矛盾升級。同時，雙方應(yīng)當遵守法律法規(guī)和道德準則，不得采取極端或者暴力手段解決爭議。篇4一、引言在勞動法律關(guān)系中，勞動合同與勞務(wù)合同是兩種常見的法律形式。它們在法律定義、適用范圍、權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及法律后果等方面存在明顯的區(qū)別。本文將詳細闡述這些區(qū)別，以幫助企業(yè)和勞動者更好地理解和區(qū)分這兩種合同類型。二、勞動合同與勞務(wù)合同的定義及適用范圍1.勞動合同的定義及適用范圍勞動合同，也稱為勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。2.勞務(wù)合同的定義及適用范圍勞務(wù)合同，也稱為勞務(wù)契約，是指提供勞務(wù)的一方與接受勞務(wù)的一方之間，就完成一定的工作任務(wù)或提供一定的勞務(wù)活動而達成的協(xié)議。勞務(wù)合同適用于各類企業(yè)和個體工商戶等用人單位，以及需要提供臨時性、季節(jié)性或特定任務(wù)的勞動者。三、勞動合同與勞務(wù)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系1.勞動合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同中應(yīng)明確勞動者的工資、工作時間、休息休假、社會保險等權(quán)利，以及用人單位的勞動保護、勞動條件、勞動報酬等義務(wù)。勞動合同一旦簽訂，雙方應(yīng)嚴格履行合同中約定的權(quán)利和義務(wù)。2.勞務(wù)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞務(wù)合同中，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要圍繞工作任務(wù)和勞務(wù)活動的完成。提供勞務(wù)的一方應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量。接受勞務(wù)的一方則應(yīng)按照約定支付勞務(wù)報酬，并提供必要的工作條件和保護。四、勞動合同與勞務(wù)合同的法律后果1.勞動合同的法律后果如果勞動者和用人單位違反了勞動合同中的約定，將承擔相應(yīng)的法律責任。例如，用人單位未按照約定支付工資或未提供勞動保護，勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金或采取其他補救措施。反之，如果勞動者違反了勞動合同中的義務(wù)，用人單位也有權(quán)要求勞動者承擔相應(yīng)的違約責任。2.勞務(wù)合同的法律后果在勞務(wù)合同中，如果提供勞務(wù)的一方未按照約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求，接受勞務(wù)的一方有權(quán)要求提供勞務(wù)的一方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。同時，如果提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)過程中造成他人損害或違反法律法規(guī)，也應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。五、結(jié)論與建議綜上所述，勞動合同與勞務(wù)合同在法律定義、適用范圍、權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及法律后果等方面存在明顯的區(qū)別。企業(yè)和勞動者在簽訂合同時應(yīng)明確區(qū)分這兩種合同類型，并仔細閱讀合同條款以確保雙方的權(quán)利和義務(wù)得到明確約定。同時，建議企業(yè)和勞動者在簽訂合同時咨詢專業(yè)法律人士或機構(gòu)，以確保合同的合法性和有效性。篇5一、定義和主體不同1.勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞動者是年滿16周歲、具有勞動能力的自然人。2.勞務(wù)合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間簽訂的，由一方向另一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬的合同。提供勞務(wù)的一方為勞務(wù)者，接受勞務(wù)的一方為用工者。二、內(nèi)容不同2.勞務(wù)合同的內(nèi)容包括：當事人的名稱或者姓名和住所。標的。數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬。履行期限、地點和方式等。三、簽訂和解除不同1.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。2.勞務(wù)合同的解除：如果雙方協(xié)商一致的，可以解除勞務(wù)合同。如果存在違約行為的，違約方應(yīng)承擔違約責任。四、適用法律不同1.勞動合同受《勞動法》和《勞動合同