25.政審、審計(jì)和審核類材料適合()。()C、系統(tǒng)法D、混合法26.擅自離職，是指勞動(dòng)者未向用人單位提出辭單位上班的行為。以下哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者擅自離職的法律后果?()A、勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗對(duì)用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失B、用人單位可以以擅自離職為由克扣或拒付勞動(dòng)者擅自離職前提供正常勞動(dòng)的工資C、達(dá)到一定天數(shù)，用人單位可以以嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除勞動(dòng)合同D、用人單位有權(quán)不予支付勞動(dòng)者擅自離職期間的工資27.供應(yīng)商服務(wù)流程中，企業(yè)將款項(xiàng)全部支付給供應(yīng)商之后，最后要做的環(huán)節(jié)是(28.在員工咨詢工作中，常見的熱線服務(wù)指標(biāo)不包含()。()時(shí)離開工作崗位，而用何種方式提出的申請(qǐng)假期?()D、傳達(dá)形式件的過程，小張應(yīng)如何引導(dǎo)()。()A、您再說一遍B、您表達(dá)的我聽不明白于原工資報(bào)酬的()。()32.員工投訴業(yè)務(wù)管理原則包括()。()成功，是()階段的基本任務(wù)。())B、行為評(píng)估間內(nèi)不得離開公司是化解員工培訓(xùn)后離職的()措施。()50.居民個(gè)人取得綜合所得，需要辦理匯算清繳的時(shí)間是()。()A、應(yīng)當(dāng)在取得所得的當(dāng)年1月1日至5月31日內(nèi)辦理匯算清繳B、應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年1月1日至5月31日內(nèi)辦理匯算清繳C、應(yīng)當(dāng)在取得所得的當(dāng)年3月1日至6月30日內(nèi)辦理匯算清繳D、應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)辦理匯算清繳51.以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是()。()52.職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位()從其工資中代扣代繳。()A、每月53.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂，說法正確的是()。()A、年齡未滿18周歲的未成年人一律不得簽訂勞動(dòng)合同B、所有的用人單位均不能招用年齡未滿16周歲的未成年人54.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。()55.當(dāng)企業(yè)收到仲裁委員會(huì)發(fā)來(lái)的案件通知策人和費(fèi)用的承擔(dān)者。()56.檔案工作的起點(diǎn)是()。()57.可用于內(nèi)部招募，也可以用于外部招募的方法是()。()61.在員工咨詢服務(wù)中，話務(wù)平均處理時(shí)長(zhǎng)是指()。()63.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。下列說法不正確的是()。()65.下面人員()不適合實(shí)行不定時(shí)工作制。()66.運(yùn)用評(píng)價(jià)中心對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估時(shí)，考官數(shù)量不應(yīng)少于()人。()67.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的表述，不正確的是()。()D、勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”69.培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證()與受訓(xùn)者實(shí)際需求的合理銜接。()70.考勤管理是從()角度來(lái)考察員工工作情況的一種手段。()71.員工投訴處理的原則不包括()。()B、公平原則72.繳存住房公積金的職工，在購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房時(shí)，可以向()申請(qǐng)住房公積金貸款。()73.學(xué)生實(shí)習(xí)期(勞務(wù)關(guān)系)工資一般按照()計(jì)薪。()74.下列哪項(xiàng)不是整理后檔案的基本特性?()D、實(shí)用76.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，不正確的是()。()B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目77.關(guān)于外部招聘渠道的說法，錯(cuò)誤的是()。()78.招聘總成本效益的計(jì)算公式為()。()82.以下做法中，()不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。()83.從面試所達(dá)到的效果看，可分為初步面試和()。()84.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。()85.以下不屬于利用中介的招聘方式的是()。()A、人才交流中心86.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇的是()。()87.建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同不可以采取以下88.()是集測(cè)評(píng)功能和培訓(xùn)功能于一身的一種評(píng)價(jià)中心技術(shù)。()89.員工通過公司公開投訴渠道進(jìn)行投訴后，處理方式的步驟三為()。()90.某公司為高層管理人員購(gòu)買住房，這屬于()。()A、全員性福利B、特殊福利C、困難補(bǔ)助91.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。()92.招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()。()場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。()A、商品94.面試的開始階段應(yīng)從應(yīng)聘者()發(fā)問，從而營(yíng)造和諧的面試氣氛。()97.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁及()。()C、上訴98.以下行為中不屬于用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形?()A、辭退D、勞動(dòng)合同終止99.青年節(jié)為()_歲以上的青年放假半天。()A、1個(gè)月108.接聽員工投訴的步驟不包含()。()109.供應(yīng)商開發(fā)的基本準(zhǔn)則是“Q.C.D.S”原則，此原則不包括()。()采用()?？荚u(píng)。()A、品質(zhì)主導(dǎo)型B、思維主導(dǎo)型C、行為主導(dǎo)型111.以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是()。()中，屬于綜合所得的是()。()A、經(jīng)營(yíng)所得否與原單位簽訂有()進(jìn)行認(rèn)真審查。()114.以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯(cuò)誤的是()。()C、有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束115.通行的薪酬體系類型不包括()。()用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。()117.SSC在員工關(guān)懷服務(wù)模塊負(fù)責(zé)的內(nèi)容，不包括：()。()A、項(xiàng)目宣傳推廣B、活動(dòng)項(xiàng)目策劃一般有以下幾種途徑可供選擇，包括電子郵件、公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)()等。()C、部門傳達(dá)119.()選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。()A、目標(biāo)管理法關(guān)系分析；④組織決策分析。下面正確的排序是()。()121.職工按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自鑒定為職業(yè)病之日起日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。()122.檔案分為社會(huì)人事檔案和()。()A、借閱檔案123.職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)()。()A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理C、交由法院處理D、依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理124.()是對(duì)企業(yè)員工總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。())126.現(xiàn)有一家新成立的企業(yè)，企業(yè)首次為員A、知悉權(quán)D、用人權(quán)A、應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除129.從管理層次上看，現(xiàn)代人力資源管理部門屬于()。()A、上級(jí)的執(zhí)行部門130.員工通過公司公開投訴渠道進(jìn)行投訴后，處理方式的最后步驟為()。())到期前至()個(gè)工作日反饋同意轉(zhuǎn)正人員名單。()A、5133.以下情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。()B、王某所在單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況惡化的D、用人單位未依法為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)134.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居A、10135.當(dāng)員工通過公司公開投訴渠道進(jìn)行投訴后，在系統(tǒng)中創(chuàng)建工單，填寫投訴內(nèi)容，發(fā)送給()。()D、被投訴人員136.社會(huì)保險(xiǎn)的本質(zhì)是()。()B、降低不公平事件的概率137.進(jìn)行360度評(píng)估前要對(duì)考評(píng)者進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()。()138.在系統(tǒng)中創(chuàng)建工單，填寫投訴內(nèi)容要點(diǎn)不包括()。()139.評(píng)估候選人的影響力，可以采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演和()等評(píng)價(jià)中心技術(shù)。()140.回復(fù)員工處理意見流程不包括()。()C、壓力面試144.有關(guān)培訓(xùn)激勵(lì)制度的說法錯(cuò)誤的是()。()A、企業(yè)要建立起“培訓(xùn)一使用一考核一獎(jiǎng)懲”的配套制度C、在培訓(xùn)激勵(lì)制度中只明確規(guī)定獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方法即可145.企業(yè)內(nèi)的調(diào)動(dòng)涉及勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充，不包括()。()A、勞動(dòng)合同主體的變更B、工作內(nèi)容的變更C、工作地點(diǎn)的變更146.若遇到員工想要開具一份虛假的月收入證明，企業(yè)方該怎么做?()C、讓員工登記證明的用途后立馬為其開具151.是行為觀察法的特點(diǎn)之一。()B、難以比較員工業(yè)績(jī)152.工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，其具體內(nèi)容不包括()。)及有多大程度的提高或改變，這屬于哪一級(jí)培訓(xùn)效果評(píng)估。()過轉(zhuǎn)正使員工成為正式員工。那么轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理的第一步是?()B、試用期信息維護(hù)158.HRSSC依據(jù)工資數(shù)據(jù)制作工資審批報(bào)表，一般會(huì)發(fā)送至()審批。()D、業(yè)務(wù)部門159.()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。位的工作職責(zé)()。()C、法人授權(quán)委托書電話溝通的效率和獲取信息的完整。以下哪項(xiàng)表述有誤()。()止，叫做()。()當(dāng)按照劉某日工資收入的()支付年休假工資報(bào)酬。()A、1170.職業(yè)生涯的三維策劃包括主動(dòng)策劃、組織策劃和()。()171.以下不是校園招聘具有特點(diǎn)是()。()到期前至少()個(gè)工作日反饋同意轉(zhuǎn)正人員名單。()A、5176.以下關(guān)于德爾菲法的表述，不正確的是()。()177.企業(yè)要招聘大量的初級(jí)技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是()工作。()178.下列關(guān)于崗位薪酬制的說法中，不正確的是()。()179.員工投訴處理流程不包含()。()A、接聽員工投訴180.以下哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)懷活動(dòng)()。()B、日常健康講座184.面試邀約時(shí)說好的某位候選人最終沒有按時(shí)來(lái)參加面試，以下表述錯(cuò)誤的是B、這就要求招聘負(fù)責(zé)人要避免單向信息溝通或安排失誤傲慢語(yǔ)氣或凌人姿態(tài)導(dǎo)致了候選人煩感及拒絕也可能是客觀上時(shí)間沖突等原因185.職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求的情形不包括：()。()A、用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)B、不按合同約定支付工資D、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)186.某公司執(zhí)行的工作時(shí)間制度為職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，請(qǐng)問該公司執(zhí)行的工作時(shí)間制度屬于()。()A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間190.()負(fù)責(zé)將不同的業(yè)務(wù)部門特殊的假勤管理需求反饋給專家中心，在專業(yè)中心的帶領(lǐng)下制定符合業(yè)務(wù)需求的假勤管理制度。()A、COE191.住房公積金屬于()所有。()192.小王2020年7月1日大學(xué)畢業(yè)即進(jìn)入A公司工作，截止2021年12月31日，小王可以休()天的年休假?())A、用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)194.()不屬于企業(yè)定員的新方法。()B、運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)195.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。()B、勞動(dòng)力供給量C、勞動(dòng)力需求量196.下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述不正確的是。()197.在勞動(dòng)仲裁過程中，通常開庭前會(huì)進(jìn)行一次()。()B、調(diào)解C、背調(diào)198.對(duì)求職者的信息掌握全面，招聘成功率高的是()。()199.員工培訓(xùn)工作本質(zhì)上服從并服務(wù)于()。()203.了解行業(yè)知識(shí)、應(yīng)用計(jì)算機(jī)能力、數(shù)據(jù)分析能力、研究問題能力等是人力資源開發(fā)專員五角色理論中()需要具備的能力。()C、行政管理者角色204.凡在國(guó)家機(jī)關(guān)人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受國(guó)家規(guī)定每年給予一方假期為天的探望配偶的探親假。()205.()是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。()A、內(nèi)容效度206.一般，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的下限是當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的()。()210.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于()。())212.目前，我國(guó)養(yǎng)老金的籌集方式為()。()213.()是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。()D、在工作時(shí)間，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡4.組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了()等多個(gè)階段。()5.勞動(dòng)合同簽訂的主要流程是()。()B、制作合同文書6.住房公積金的性質(zhì)具有()。()表述中，正確的有()。()C、競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與所有勞動(dòng)者之間D、用人單位和勞動(dòng)者約定的從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過5年求職者(),才較為符合銷售類崗位的要求。()B、熱情、開朗D、具有推理能力審核及銀行付款等流程，需要確認(rèn)以下哪些信息?()10.勞動(dòng)合同的期限分為()。()A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同11.宣講會(huì)組織的主干流程包括()。()12.屬于標(biāo)準(zhǔn)類證明使用場(chǎng)景()13.以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是()。()21.以下情形符合勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的有()。()A、王某與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為1個(gè)月D、陳某與公司訂立的勞動(dòng)合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的80%22.以下關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是()。()24.員工離職的處理步驟包括()。()26.集體合同的內(nèi)容包括()。()般包括()等關(guān)鍵步驟。()A、入職前準(zhǔn)備31.影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境因素包括()。()32.“社會(huì)人”假設(shè)的主要觀點(diǎn)包括()。()33.下列哪些屬于有薪假。()34.呼叫中心在運(yùn)營(yíng)過程中需要注意哪些問題()39.職工死亡或宣告死亡的，哪些人可以提取該職工住房公積金賬戶內(nèi)存儲(chǔ)余額?40.在人事證明中的應(yīng)用，讓員工效率更高、體驗(yàn)更好地拿到人事證明并且系統(tǒng)自動(dòng)生成開具記錄()A、配置人事證明自助服務(wù)終端C、提供線上申請(qǐng)入口D、推動(dòng)電子簽章41.張某2016年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至2016年年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有A、公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系43.下面哪些屬于工傷?()44.企業(yè)常見的發(fā)放工資的方式有()。()45.檔案管理人員需要()。()46.隨著人力資源信息化的發(fā)展，企業(yè)開始使用異動(dòng)業(yè)務(wù)采用()。()C、將審批后的材料反饋給HRBP存檔D、電子檔案47.人崗匹配包括()。()48.下列各項(xiàng)中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有哪些?()53.下面哪些是人才測(cè)評(píng)的特點(diǎn)。()54.一般而言，如果組織內(nèi)出現(xiàn)()情況，可考慮進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘的方法。()B、組織員工展示能力、表現(xiàn)自我的意愿非常強(qiáng)烈56.呼叫中心管理系統(tǒng)，通常具備()功能()57.勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括()。()58.以下哪些屬于企業(yè)考勤管理時(shí)常用的科技手段。()59.以下()屬于校園招聘的流程。()60.員工異動(dòng)檔案包括()。()工作內(nèi)容的是()。()62.呼叫中心知識(shí)庫(kù)客戶化三層次()。()D、語(yǔ)言專業(yè)化63.下面的職業(yè)守則中，正確的是()。()64.在()情形下用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。()65.人力資源規(guī)劃的原則包括()。()66.審批流程需要對(duì)()等信息進(jìn)行確認(rèn)。()B、審批人C、借閱原因67.社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入，一般包含()。()68.組織設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)方法包括()。()69.有關(guān)共享模式下的人才服務(wù)說法正確的有()。()70.宣講前準(zhǔn)備的主干流程包括()。()A、高校拜訪B、方案確認(rèn)D、清點(diǎn)物料71.下列說法中，符合節(jié)約能源管理暫行條例的是()。()A、企業(yè)主管部門應(yīng)會(huì)同相關(guān)部門對(duì)能源消耗進(jìn)行考核B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行能耗分析，根據(jù)需要開展能量平衡工作C、企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造資金主要從企業(yè)折舊基金和留用的生產(chǎn)基金中支出D、企業(yè)使用國(guó)家公布淘汰的能耗超標(biāo)設(shè)備，必須限期改造更新或轉(zhuǎn)移72.勞動(dòng)者在()情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。()A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的73.影響課堂培訓(xùn)效果的主要因素有()。()A、教師的教學(xué)水平74.下列說法適用于獵頭公司招聘人才的是()。()75.企業(yè)建立員工服務(wù)熱線的好處主要有()。()76.下列關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是()。()下的步驟進(jìn)行，即()。()D、企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料82.SSC模式下會(huì)更加關(guān)注校園招聘流程的效率及候選人體驗(yàn)，并推動(dòng)()的不斷提升。()83.外部招聘渠道包括()。()84.勞動(dòng)合同續(xù)簽的操作步驟是()。()85.按照《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括()A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)86.筆記測(cè)評(píng)的內(nèi)容一般有()87.用人單位對(duì)應(yīng)聘者做入職背景調(diào)查時(shí)應(yīng)該()。()88.員工申請(qǐng)人事證明信的用途可能有()種類89.下列哪些屬于考勤管理主要全面客觀地反映和記錄的員工信息。()90.勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括()。()91.在共享模式下，關(guān)于積分落戶申請(qǐng)工作，下列說法正確有()。()92.呼叫中心管理系統(tǒng)，通常具備()功能()93.()模式將會(huì)是企業(yè)提供咨詢渠道的主要方向。()94.林某與用人單位簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，履行了2年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。以下說法哪些是錯(cuò)誤的?()月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金96.一般情況下，HRSSC進(jìn)行薪酬核算時(shí)，需完成()等數(shù)據(jù)的收集工作。()B、培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。()A、簡(jiǎn)歷質(zhì)量D、入職人數(shù)98.下列不屬于HRCOE在員工咨詢應(yīng)答的職責(zé)有()C、設(shè)置業(yè)務(wù)規(guī)范流程99.用人單位依法可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員的情形有：()。()員的100.校園招聘的缺點(diǎn)有()。()101.集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括()。()A、問題的具體解答、升級(jí)、記錄和跟蹤B、傳授的方式較為枯燥單一動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有()。()A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的訂的定退休年齡不足15年的D、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的106.人員需求預(yù)測(cè)需要調(diào)查的內(nèi)容包括()。()A、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率B、企業(yè)投資情況107.工資支付的原則包括()。()108.關(guān)于企業(yè)人事檔案管理，下列說法正確的是()。()B、SSC負(fù)責(zé)企業(yè)人事檔案相關(guān)流程和規(guī)范的建立和制定D、HRBP負(fù)責(zé)企業(yè)人事檔案相關(guān)流程和規(guī)范的建立和制定109.經(jīng)驗(yàn)豐富的測(cè)評(píng)者必須具備()的能力。()110.課程內(nèi)容供應(yīng)商負(fù)責(zé)按企業(yè)的哪些要求完成課程制作?()111.一個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷上的客觀內(nèi)容主要包括()。()1.理論型學(xué)習(xí)是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格()A、正確中用于支付給員工的全部費(fèi)用()應(yīng)當(dāng)相對(duì)縮小。()A、正確聘流程再找新的候選人即可()權(quán)利和約定權(quán)益()B、錯(cuò)誤9.工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用節(jié)能燈()選人的基本信息，以保證電話溝通的效率和獲取信息的完整()人員或?qū)?yīng)政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行問題咨詢。()指員工自主決定投保金額()A、正確A、正確的補(bǔ)償稱作“補(bǔ)貼”()17.薪酬調(diào)研工作一般在每年的第四個(gè)季度末開展()工發(fā)放禮品之后，需要人工在系統(tǒng)中記錄結(jié)果。()24.組織設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)的評(píng)價(jià)包括結(jié)果評(píng)價(jià)和過程評(píng)價(jià)())A、正確26.為了節(jié)省成本，一般抽取30%企業(yè)內(nèi)部