女職工法制知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01課程概述02法律基礎(chǔ)知識(shí)03女職工特殊權(quán)益04案例分析05維權(quán)途徑與方法06培訓(xùn)效果評(píng)估課程概述01培訓(xùn)目的維護(hù)合法權(quán)益幫助女職工了解如何運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。增強(qiáng)法律意識(shí)提升女職工對(duì)法律的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。0102培訓(xùn)對(duì)象面向企業(yè)內(nèi)所有女職工，涵蓋不同職位與層級(jí)。女職工群體特別關(guān)注新入職女職工，加強(qiáng)入職法制教育培訓(xùn)。新入職員工課程結(jié)構(gòu)設(shè)置問(wèn)答環(huán)節(jié)，增強(qiáng)參與感。互動(dòng)問(wèn)答時(shí)段通過(guò)實(shí)際案例講解法律應(yīng)用。案例分析環(huán)節(jié)概述女職工權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)。法規(guī)介紹部分法律基礎(chǔ)知識(shí)02法律概念與分類(lèi)法律是社會(huì)規(guī)則，保障公民權(quán)益，規(guī)范行為。法律基本概念包括憲法、民法、刑法等，各有側(cè)重應(yīng)用領(lǐng)域。法律主要分類(lèi)女職工權(quán)益保護(hù)法保障女職工享有與男子平等的政治權(quán)利及經(jīng)濟(jì)待遇政治經(jīng)濟(jì)權(quán)利保障女職工人身自由、人格尊嚴(yán)不受侵犯人身人格權(quán)益勞動(dòng)合同法要點(diǎn)明確雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。合同雙方權(quán)益含固定期限、無(wú)固定期限及以完成工作任務(wù)為期限的合同。合同種類(lèi)期限女職工特殊權(quán)益03孕產(chǎn)期權(quán)益保護(hù)產(chǎn)假天數(shù)保障女職工生育享98天產(chǎn)假，難產(chǎn)、多胎可增假。孕期工作安排孕期不適應(yīng)原工作可調(diào)崗，產(chǎn)檢時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。職場(chǎng)性騷擾防治界定職場(chǎng)性騷擾，包括言語(yǔ)、動(dòng)作等不當(dāng)行為。明確界定行為企業(yè)應(yīng)建章立制，開(kāi)展宣教活動(dòng)，創(chuàng)建文明安全環(huán)境。企業(yè)防治措施工作與家庭平衡促進(jìn)身心健康，提高滿(mǎn)意度平衡重要意義禁止就業(yè)歧視，保障平等機(jī)會(huì)法律政策支持案例分析04典型案例介紹01職場(chǎng)歧視案介紹一起女職工遭遇職場(chǎng)性別歧視的典型案例，分析法律維權(quán)途徑。02性騷擾案件解析一起女職工遭受性騷擾的案件，強(qiáng)調(diào)企業(yè)責(zé)任與法律保護(hù)措施。法律適用分析01職場(chǎng)性騷擾案分析性騷擾案例，強(qiáng)調(diào)企業(yè)防治義務(wù)與法律責(zé)任。02孕期解雇案探討孕期女職工遭解雇案例，明確企業(yè)賠償責(zé)任。防范與應(yīng)對(duì)策略提升女職工對(duì)法律的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。加強(qiáng)法律意識(shí)01企業(yè)建立性騷擾等事件的應(yīng)對(duì)機(jī)制，確保女職工權(quán)益得到保障。建立應(yīng)對(duì)機(jī)制02維權(quán)途徑與方法05內(nèi)部申訴機(jī)制明確申訴范圍了解內(nèi)部申訴渠道，明確申訴范圍和形式。規(guī)范申訴流程建立規(guī)范流程，確保申訴得到及時(shí)、公正處理。法律援助途徑01法律援助中心提供法律咨詢(xún)、代理等免費(fèi)服務(wù)02撥打法律熱線(xiàn)撥打12348熱線(xiàn)，24小時(shí)接通解答法律問(wèn)題維權(quán)行動(dòng)指南與用人單位明確問(wèn)題，友好協(xié)商解決方案。協(xié)商溝通協(xié)商無(wú)果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服裁決可提起訴訟。仲裁訴訟向工會(huì)反映情況，由其代表與單位交涉維權(quán)。工會(huì)求助010203培訓(xùn)效果評(píng)估06課后測(cè)試通過(guò)測(cè)試成績(jī)，評(píng)估女職工對(duì)法制知識(shí)的掌握程度。成績(jī)分析收集女職工對(duì)測(cè)試內(nèi)容的反饋，了解培訓(xùn)效果及改進(jìn)方向。反饋收集反饋收集通過(guò)問(wèn)卷形式收集女職工對(duì)法制知識(shí)培訓(xùn)的滿(mǎn)意度和建議。問(wèn)卷調(diào)查組織小組討論，深入了解女職工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、形式的看法及改進(jìn)意見(jiàn)。小組討論持續(xù)改進(jìn)措施01反饋機(jī)制建立建立培訓(xùn)反