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CMCCHRMS系統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)理日期:2004年1月5日MIS(人力資源管理)項(xiàng)目一階段總結(jié)項(xiàng)目進(jìn)度回顧-全國(guó)推廣項(xiàng)目項(xiàng)目進(jìn)度開始時(shí)間完成時(shí)間1模板方案討論8月1日9月30日2各省員工數(shù)據(jù)整理10月8日11月28日3數(shù)據(jù)導(dǎo)入預(yù)演12月1日12月15日4用戶培訓(xùn)及系統(tǒng)測(cè)試12月8日12月18日5各省生產(chǎn)系統(tǒng)切換12月15日12月20日6各省數(shù)據(jù)上傳集團(tuán)12月20日12月26日7全國(guó)數(shù)據(jù)第一次合并12月26日12月27日HRMS2003年任務(wù)整理并導(dǎo)入長(zhǎng)期員工、短期聘用工各省可利用MIS(人力資源管理)系統(tǒng)進(jìn)行人事基本信息管理
MIS(人力資源管理)系統(tǒng)信息全國(guó)合并全國(guó)推廣項(xiàng)目一階段成果HRMS系統(tǒng)切換關(guān)于系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作并行的要求至2月底為系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作并行期,在系統(tǒng)中的任何業(yè)務(wù)操作都應(yīng)保留紙質(zhì)記錄。3月1某省市選擇部分對(duì)系統(tǒng)穩(wěn)定性進(jìn)行檢查。關(guān)于員工信息數(shù)據(jù)核對(duì)的要求自4月1日以某著名企業(yè)的人力資源某著名企業(yè)某省市公司人力資源情況的主要途徑某省市公司在3月底前全面完成核對(duì)及修改工作。(顧問現(xiàn)場(chǎng)支持)關(guān)于員工信息數(shù)據(jù)核對(duì)的要求二月至四月份的人力資源月報(bào)將同時(shí)以原有渠道和MIS(綜合統(tǒng)計(jì))系統(tǒng)上報(bào)集團(tuán)。二月及三月以原有渠道數(shù)據(jù)為主,四月以系統(tǒng)數(shù)據(jù)為主。集團(tuán)五月將開始不接收原有渠道數(shù)據(jù)。HRMS實(shí)施效果由于只有核心模塊,實(shí)施效果主要體現(xiàn)在數(shù)據(jù)的完整性和規(guī)范化,達(dá)到數(shù)據(jù)某省市公司可隨時(shí)了某省市人力資源情況。為整體人力資源信息化工作打好基礎(chǔ)。但流程上的優(yōu)化,則需要有其他模塊的支持。與財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成,避免人員信息重復(fù)錄入月報(bào)/年報(bào)自動(dòng)生成將簡(jiǎn)化日常工作通過上傳數(shù)據(jù)及報(bào)表的相互校驗(yàn),提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性,加深公司總某省市的了解程度
二階段主要實(shí)施工作某省市用戶收集離退休人員信息職務(wù)/職位數(shù)據(jù)整理和導(dǎo)入細(xì)化安全性設(shè)置客戶化功能(系統(tǒng)接口,報(bào)表,功能)與iBAS結(jié)合的合并報(bào)表模板方案中績(jī)效考核功能模板方案中招聘功能Alert的實(shí)現(xiàn)Discoverer使用及培訓(xùn)iBAS后續(xù)工作人員投入情況二階段項(xiàng)目計(jì)劃項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)HR中央組省PMConsultantConsultant省PMConsul
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