在局2025年中秋國(guó)慶節(jié)后上班第一天的講話金秋送爽，丹桂飄香。值此中秋佳節(jié)與國(guó)慶盛典圓滿落幕之際，我們迎來(lái)了節(jié)后首個(gè)工作日。首先，向全體干部職工致以誠(chéng)摯的節(jié)日問(wèn)候和良好的祝愿！過(guò)去的一段時(shí)間里，大家堅(jiān)守崗位、擔(dān)當(dāng)作為，在服務(wù)群眾、保障運(yùn)行、推動(dòng)發(fā)展中展現(xiàn)了高度的責(zé)任感與使命感。今天，我們重新整裝出發(fā)，站在新的起點(diǎn)上，要以更加昂揚(yáng)的姿態(tài)、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，迅速把思想和精力集中到本職工作中來(lái)，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力，奮力書(shū)寫(xiě)高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。一、提高政治站位，深刻把握節(jié)后收心歸位的重要意義節(jié)日期間，萬(wàn)家燈火，其樂(lè)融融，是家國(guó)情懷最生動(dòng)的體現(xiàn)。而節(jié)后第一天回歸工作崗位，不僅是時(shí)間的延續(xù)，更是責(zé)任的重啟。我們所處的行業(yè)領(lǐng)域，既是民生保障的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是社會(huì)運(yùn)行的重要支撐，容不得絲毫懈怠。越是節(jié)慶之后，越要警醒“松勁”“歇腳”的苗頭，越要堅(jiān)決克服“人到崗心未到”的現(xiàn)象。必須清醒認(rèn)識(shí)到，節(jié)后的第一天，不是簡(jiǎn)單的“上班打卡”，而是作風(fēng)建設(shè)的“第一課”、工作節(jié)奏的“啟動(dòng)鍵”、精神狀態(tài)的“風(fēng)向標(biāo)”。一是要迅速?gòu)摹肮?jié)日模式”切換到“戰(zhàn)斗狀態(tài)”。節(jié)日期間，部分崗位實(shí)行輪班值守，確保了公共安全與基本運(yùn)轉(zhuǎn)，但更多人員仍處于休息調(diào)整期。面對(duì)節(jié)后密集的工作安排、緊迫的任務(wù)節(jié)點(diǎn)，必須立即進(jìn)入角色，做到思想不散、紀(jì)律不松、標(biāo)準(zhǔn)不降。二是要自覺(jué)把個(gè)人工作融入大局之中。每一名干部都是全局運(yùn)轉(zhuǎn)鏈條上的關(guān)鍵一環(huán)，一個(gè)崗位的滯后，可能影響整體效率。只有人人盡責(zé)、事事落實(shí)，才能形成上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)同高效的工作格局。三是要強(qiáng)化“開(kāi)局即決戰(zhàn)”的意識(shí)。今年是實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標(biāo)的關(guān)鍵之年，也是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要攻堅(jiān)期。我們必須以開(kāi)局就是沖刺的決心，把節(jié)后第一天當(dāng)作全年工作的“第一棒”，跑出加速度、展現(xiàn)新氣象。（一）要嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，筑牢思想防線。節(jié)后第一天，各科室要組織一次小范圍的收心教育，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律、考勤制度和值班要求，重申嚴(yán)禁“慵懶散拖”行為。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，杜絕無(wú)故缺崗、遲到早退。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)提醒、嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。（二）要優(yōu)化工作流程，提升執(zhí)行效能。結(jié)合節(jié)前調(diào)研和群眾反饋，梳理節(jié)日期間暴露出的服務(wù)短板，如信息傳遞不暢、響應(yīng)機(jī)制滯后等問(wèn)題，及時(shí)完善應(yīng)急預(yù)案，健全快速反應(yīng)機(jī)制。特別是涉及民生保障、應(yīng)急響應(yīng)等重點(diǎn)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，必須做到“接訴即辦、限時(shí)反饋、閉環(huán)管理”。（三）要激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，營(yíng)造實(shí)干氛圍。通過(guò)典型引領(lǐng)、正向激勵(lì)等方式，樹(shù)立一批節(jié)后迅速投入工作的先進(jìn)榜樣，講好“我為崗位添光彩”的身邊故事，讓主動(dòng)作為、真抓實(shí)干成為普遍共識(shí)。二、聚焦主責(zé)主業(yè)，全力推動(dòng)重點(diǎn)工作提質(zhì)增效節(jié)后復(fù)工，不是簡(jiǎn)單重復(fù)昨日工作，而是要在已有基礎(chǔ)上謀突破、求創(chuàng)新。今年下半年，我們將迎來(lái)多個(gè)重大事項(xiàng)的集中推進(jìn)期，包括重點(diǎn)項(xiàng)目驗(yàn)收、年度績(jī)效考核、政策落地評(píng)估等。這些任務(wù)既關(guān)系群眾切身利益，也直接影響單位形象和公信力。必須堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，推動(dòng)各項(xiàng)工作提速提質(zhì)提效。一是要加快重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度。對(duì)列入年度計(jì)劃的基礎(chǔ)設(shè)施改造、智慧服務(wù)平臺(tái)升級(jí)等項(xiàng)目，建立“周調(diào)度、月通報(bào)”機(jī)制，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)。特別要關(guān)注施工安全與質(zhì)量管控，確保工程經(jīng)得起檢驗(yàn)、群眾用得放心。二是要深化便民利企服務(wù)改革。持續(xù)優(yōu)化“一站式”服務(wù)大廳功能，推廣“網(wǎng)上辦、掌上辦、就近辦”模式。針對(duì)老年人、殘障人士等特殊群體，配備專職導(dǎo)辦員，增設(shè)無(wú)障礙通道，推廣語(yǔ)音提示、大字版界面等適老適殘?jiān)O(shè)計(jì)。北京朝陽(yáng)區(qū)某社區(qū)試點(diǎn)“銀齡服務(wù)專員”制度后，老人辦事平均等待時(shí)間縮短60%，這一經(jīng)驗(yàn)值得借鑒推廣。三是要強(qiáng)化數(shù)據(jù)賦能與智能應(yīng)用。加快推進(jìn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)整合，打破“信息孤島”，實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)、跨層級(jí)的數(shù)據(jù)共享。探索建立“數(shù)字畫(huà)像+動(dòng)態(tài)預(yù)警”管理模式，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)提前介入、精準(zhǔn)干預(yù)。例如，某地通過(guò)大數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)特定區(qū)域燃?xì)馐褂卯惓?，及時(shí)排查隱患，避免事故發(fā)生，體現(xiàn)了科技治理的顯著優(yōu)勢(shì)。三、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)倪^(guò)硬隊(duì)伍事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。一支政治堅(jiān)定、本領(lǐng)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍，是推動(dòng)工作落地見(jiàn)效的根本保障。節(jié)后首日，正是檢視隊(duì)伍狀態(tài)、加強(qiáng)自身建設(shè)的有利時(shí)機(jī)。一是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，持續(xù)開(kāi)展“讀原著、學(xué)原文、悟原理”活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。特別是年輕干部，要珍惜崗位平臺(tái)，沉下心來(lái)學(xué)理論、鉆業(yè)務(wù)、強(qiáng)本領(lǐng)。二是要錘煉務(wù)實(shí)工作作風(fēng)。堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義，杜絕“文來(lái)文往、會(huì)來(lái)會(huì)去”的空轉(zhuǎn)現(xiàn)象。提倡“一線工作法”，多到基層走一走、聽(tīng)一聽(tīng)、問(wèn)一問(wèn)，真正掌握實(shí)情、解決問(wèn)題。近期某縣開(kāi)展“局長(zhǎng)蹲點(diǎn)周”活動(dòng)，累計(jì)解決群眾反映問(wèn)題173件，群眾滿意度大幅提升，這正是貼近群眾的最好體現(xiàn)。三是要注重關(guān)心關(guān)愛(ài)干部成長(zhǎng)。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合，落實(shí)談心談話制度，及時(shí)了解干部職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難。對(duì)表現(xiàn)突出者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)暫時(shí)遇到壓力的給予心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷。要讓每一位奮斗者都感受到組織的溫度，從而激發(fā)出更強(qiáng)的歸屬感與責(zé)任感。四、樹(shù)牢底線思維，守牢安全穩(wěn)定的生命線安全無(wú)小事，責(zé)任大于天。節(jié)后復(fù)工，各類設(shè)備重啟、人員流動(dòng)增加，潛在風(fēng)險(xiǎn)不容忽視。必須始終繃緊安全這根弦，做到防患于未然。一是要全面排查安全隱患。組織專項(xiàng)檢查組，對(duì)辦公場(chǎng)所消防設(shè)施、用電線路、電梯運(yùn)行、檔案室防火等情況進(jìn)行拉網(wǎng)式排查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即整改，確保不留死角。二是要強(qiáng)化應(yīng)急值守力量。嚴(yán)格落實(shí)24小時(shí)值班制度，保持通訊暢通，遇突發(fā)事件第一時(shí)間報(bào)告、第一時(shí)間處置。三是要抓好意識(shí)形態(tài)陣地管理。加強(qiáng)對(duì)宣傳欄、微信公眾號(hào)、內(nèi)部簡(jiǎn)報(bào)等平臺(tái)內(nèi)容的審核把關(guān)，堅(jiān)決防止錯(cuò)誤言論傳播，維護(hù)清