建筑勞資員的試題及答案試題部分：單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）日。A.半B.一C.一至兩D.兩2.建筑工地上的工資應(yīng)當(dāng)以（）形式按（）支付給勞動者本人。A.貨幣，日B.貨幣，周C.實物，月D.貨幣，月3.建筑企業(yè)招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)告知勞動者（）。A.工作內(nèi)容B.工作條件C.工作地點D.以上都是4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%

B.60%

C.70%

D.80%5.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。A.1

B.2

C.3

D.46.建筑工程項目開工前，勞資員應(yīng)（）。A.編制勞動力需求計劃B.確定施工機(jī)械數(shù)量C.設(shè)計施工圖紙D.安排施工進(jìn)度7.建筑工地上的勞資糾紛，應(yīng)由（）負(fù)責(zé)調(diào)解。A.建設(shè)單位B.施工單位C.基層人民調(diào)解組織D.政府部門8.勞動者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。A.半B.一C.兩D.五9.加班工資的計算基數(shù)，一般應(yīng)按照（）確定。

A.勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)

B.用人單位平均工資C.勞動者本人基本工資D.勞動者本人實際工資10.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金

額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.25%

B.50%

C.75%

D.100%11.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月。A.一B.兩C.三D.四12.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.五C.七D.十五13.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；勞動報酬

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按

應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.50%以上100%以下B.50%C.100%D.200%14.建筑工程項目中，勞資員應(yīng)參與（）的編制工作。A.施工組織設(shè)計B.工程造價C.勞動力需求計劃D.施工進(jìn)度計劃15.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查，職工名冊應(yīng)當(dāng)包括（）等事項。A.勞動者姓名B.性別C.身份證號碼D.以上都是16.建筑工地上的勞資員應(yīng)負(fù)責(zé)（）的統(tǒng)計工作。A.勞動力需求B.勞動力流動C.勞動力出勤D.以上都是17.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)（）；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。A.拒絕執(zhí)行B.提出意見C.報告領(lǐng)導(dǎo)D.尋求幫助18.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收?。ǎ?。A.財物B.證件C.抵押物D.以上都是19.勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的程序與（）相同。A.簽訂固定期限勞動合同B.簽訂無固定期限勞動合同C.首次簽訂勞動合同D.變更勞動合同20.建筑工地上的勞資員應(yīng)協(xié)助項目經(jīng)理做好（）工作。A.安全管理B.質(zhì)量管理C.勞動力管理D.進(jìn)度管理多項選擇題（每題2分，共20分）1.建筑工地上的勞資員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？（）A.熟悉勞動法律法規(guī)B.具備良好的溝通能力C.熟悉工程造價管理D.熟悉勞動力市場需求2.勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點3.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的4.勞資員在建筑工程項目中的主要職責(zé)包括：（）A.編制勞動力需求計劃B.組織勞動力進(jìn)場和退場C.負(fù)責(zé)勞動力考勤和工資發(fā)放D.協(xié)調(diào)解決勞資糾紛5.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的6.勞資員在處理勞資糾紛時，應(yīng)遵循的原則包括：（）A.合法合規(guī)B.公平公正C.及時有效D.保護(hù)勞動者權(quán)益7.建筑工地上的勞資管理檔案應(yīng)包括哪些內(nèi)容？（）A.勞動者個人信息B.勞動合同C.考勤記錄D.工資發(fā)放記錄8.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)包括：（）A.工作日加班支付不低于工資的150%的工資報酬B.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C.法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%的工資報酬D.任意時間加班均支付不低于工資的200%的工資報酬9.勞資員在參與項目管理過程中，應(yīng)與哪些部門或人員保持密切溝通？（）A.項目經(jīng)理B.安全管理人員C.質(zhì)量管理人員D.財務(wù)部門10.用人單位在招用勞動者時，應(yīng)告知勞動者哪些內(nèi)容？（）A.工作內(nèi)容B.工作條件C.工作地點D.職業(yè)危害判斷題（每題2分，共20分）1.建筑工地上的勞資員只需負(fù)責(zé)勞動力的進(jìn)出管理，無需參與勞動合同的簽訂和管理工作。（）2.勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。（）3.用人單位招用勞動者時，可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物。（）4.勞資員在處理勞資糾紛時，應(yīng)站在用人單位的角度，維護(hù)用人單位的利益。（）5.勞動者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）6.建筑工程項目開工前，勞資員應(yīng)參與編制勞動力需求計劃，以確保施工順利進(jìn)行。（）7.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)向勞動行政部門投訴。（）8.勞資員在統(tǒng)計勞動力出勤情況時，可以隨意更改考勤記錄，以適應(yīng)項目管理的需要。（）9.勞動合同期滿，勞動合同即行終止，無需辦理任何手續(xù)。（）10.勞資員在處理勞資問題時，應(yīng)遵守法律法規(guī)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（）填空題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息______日。2.建筑工地上的勞資員應(yīng)負(fù)責(zé)編制______，以確保施工項目的勞動力需求得到滿足。3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過______個月。4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過______小時。5.勞資員在處理勞資糾紛時，應(yīng)遵循______、公平公正、及時有效的原則。6.勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。