《四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》考試練習(xí)題及參考答案一、單項選擇題（每題1分，共10題）1.下列哪項不屬于勞動關(guān)系的特征？（）A.主體特定性（用人單位與勞動者）B.人身隸屬性C.財產(chǎn)關(guān)系屬性D.平等自愿的民事合同關(guān)系2.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.43.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；104.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；185.下列哪項不屬于工資的組成部分？（）A.計時工資B.加班工資C.高溫津貼D.用人單位支付的商業(yè)保險費6.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，其中職工代表由（）推舉產(chǎn)生。A.用人單位B.工會C.全體職工D.勞動行政部門7.試用期最長不得超過（）個月，適用于三年以上固定期限和無固定期限勞動合同。A.1B.3C.6D.128.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬。A.150%B.200%C.250%D.300%9.下列哪項情形下，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償？（）A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行10.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或全體職工B.工會委員會C.勞動行政部門D.用人單位高層會議二、多項選擇題（每題2分，共5題，每題至少有2個正確選項）1.勞動合同的必備條款包括（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險2.下列屬于用人單位違法解除勞動合同的情形有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被解除合同B.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年被解除合同C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作被解除合同D.用人單位未提前30日書面通知勞動者即解除合同（非過失性解除）3.勞動標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包括（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時間與休息休假C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.職業(yè)技能培訓(xùn)要求4.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則5.非全日制用工與全日制用工的區(qū)別包括（）。A.非全日制用工可訂立口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不超過15日D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方可隨時通知終止用工三、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：2022年3月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。試用期滿前1天，公司以“試用期考核不合格”為由通知張某解除勞動關(guān)系，但未提供任何考核記錄或制度依據(jù)。張某不服，申請勞動仲裁。問題：公司的解除行為是否合法？請說明理由及張某可主張的權(quán)益。案例2：某制造企業(yè)因訂單減少，決定2023年5月起安排部分職工輪崗待崗，待崗期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費。職工李某已在該企業(yè)工作8年，認(rèn)為待崗安排未經(jīng)協(xié)商且生活費標(biāo)準(zhǔn)過低，拒絕執(zhí)行并要求解除勞動合同。問題：企業(yè)的待崗安排是否合法？李某解除勞動合同能否主張經(jīng)濟(jì)補償？請結(jié)合相關(guān)法規(guī)分析。案例3：2021年1月，王某與某物業(yè)公司簽訂3年期勞動合同，約定每月15日發(fā)放上月工資。2023年4月，因公司資金緊張，工資延遲至5月20日發(fā)放。王某以“未及時足額支付勞動報酬”為由提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償。公司認(rèn)為延遲僅1個月且已補發(fā)，不同意支付補償。問題：王某的主張是否成立？為什么？四、簡答題（每題6分，共5題）1.簡述勞動合同訂立的基本原則。2.列舉用人單位在試用期內(nèi)的法定義務(wù)。3.說明工資支付的主要要求（至少4項）。4.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括哪些？5.非全日制用工的社會保險如何處理？參考答案一、單項選擇題1.D（勞動關(guān)系具有人身隸屬性，并非完全平等的民事合同關(guān)系）2.B（《勞動合同法》第八十二條）3.B（《勞動合同法》第四十二條）4.A（《勞動合同法》第六十八條）5.D（工資包括計時/計件工資、獎金、津貼補貼等，商業(yè)保險費不屬于工資）6.C（《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第九條）7.C（《勞動合同法》第十九條）8.D（《勞動法》第四十四條）9.B（勞動者嚴(yán)重違紀(jì)屬過失性解除，無需補償）10.A（《勞動合同法》第五十一條）二、多項選擇題1.ABD（試用期為約定條款，非必備）2.AB（孕期、產(chǎn)期、哺乳期及連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年均屬不得解除情形）3.ABC（勞動標(biāo)準(zhǔn)主要涉及勞動條件最低要求，職業(yè)技能培訓(xùn)非法定標(biāo)準(zhǔn)）4.ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條）5.ABCD（均符合《勞動合同法》關(guān)于非全日制用工的規(guī)定）三、案例分析題案例1：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期解除需證明勞動者不符合錄用條件，且需在試用期內(nèi)提出。本案中公司未提供考核記錄或制度依據(jù)，無法證明“不符合錄用條件”，屬于違法解除。（2）張某可主張：①要求繼續(xù)履行勞動合同；②若不要求繼續(xù)履行，可主張違法解除賠償金（2個月工資，即8000×2=16000元）。案例2：（1）企業(yè)待崗安排不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因停工停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的應(yīng)按原工資支付；超過的，若勞動者提供正常勞動，不得低于最低工資；未提供勞動的，按地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付（一般不低于最低工資的80%）。本案中企業(yè)未經(jīng)協(xié)商單方安排待崗，且生活費僅為最低工資70%（低于多數(shù)地區(qū)80%的標(biāo)準(zhǔn)），違反規(guī)定。（2）李某可主張經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)未按約定提供勞動條件（單方變更工作狀態(tài)），勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補償（8個月工資）。案例3：王某主張成立。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補償。工資支付周期應(yīng)明確，本案中公司延遲超過1個月，屬于“未及時支付”，即使后續(xù)補發(fā)仍構(gòu)成違法。因此，王某有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補償（2.5個月工資，工作2年4個月按2.5年計算）。四、簡答題1.勞動合同訂立的基本原則包括：①合法原則（主體、內(nèi)容、程序合法）；②公平原則（權(quán)利義務(wù)對等）；③平等自愿原則（雙方地位平等，意思表示真實）；④協(xié)商一致原則（條款經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致）；⑤誠實信用原則（如實告知相關(guān)信息）。2.用人單位在試用期內(nèi)的法定義務(wù)：①簽訂書面勞動合同（試用期包含在合同期限內(nèi)）；②試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；③不得隨意解除合同（需證明不符合錄用條件）；④為勞動者繳納社會保險費；⑤不得約定過長試用期（根據(jù)合同期限限制）。3.工資支付的主要要求：①以法定貨幣支付（不得以實物或有價證券替代）；②按月支付（至少每月一次）；③支付給勞動者本人（可委托他人代領(lǐng)）；④不得克扣或無故拖欠；⑤在解除/終止勞動合同時一次性付清工資；⑥特殊情況下（如加班、休假）按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。4.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)：①宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策；②對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④聘任、解聘和管理調(diào)解員；⑤參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面的問題；