2025年新版工會知識題庫及答案一、工會基礎(chǔ)理論知識1.問：2021年修正的《中華人民共和國工會法》明確的工會基本職責(zé)是什么？答：工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度等，推動健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；通過職工代表大會制度等形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；通過開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作等活動，動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)；通過對職工進行思想政治引領(lǐng)，提高職工隊伍思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能和健康素質(zhì)。2.問：中國工會的組織原則是什么？其具體內(nèi)容包括哪些方面？答：中國工會實行民主集中制的組織原則。具體內(nèi)容包括：（1）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；（2）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生；（3）工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會；工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會；（4）工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督；（5）工會各級委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定；委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)；（6）工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。3.問：工會會員的基本權(quán)利和義務(wù)分別有哪些？答：會員權(quán)利：（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；（3）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護；（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；（6）在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。會員義務(wù)：（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。二、工會組織建設(shè)與會員發(fā)展4.問：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有多少名職工時應(yīng)當(dāng)建立工會組織？未建立工會的單位如何保障職工權(quán)益？答：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。未建立工會的單位，上級工會有權(quán)指導(dǎo)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。職工可以向所在地工會提出建會申請，上級工會應(yīng)派工作人員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織，職工一方可以推舉代表與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同；職工也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)尋求權(quán)益保障。5.問：新就業(yè)形態(tài)勞動者（如網(wǎng)約車司機、外賣騎手、快遞員等）加入工會的主要途徑有哪些？答：新就業(yè)形態(tài)勞動者可通過以下途徑加入工會：（1）依托平臺企業(yè)或其合作企業(yè)建立的工會組織加入；（2）加入所在區(qū)域（街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、樓宇等）的聯(lián)合工會或工會聯(lián)合會；（3）通過行業(yè)工會（如交通運輸、郵政快遞等行業(yè)工會）加入；（4）使用“全國工會電子工作平臺”“粵工惠”“齊魯工惠”等線上平臺提交入會申請，由工會組織審核后辦理入會手續(xù)。各級工會應(yīng)為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供“零門檻”入會服務(wù)，簡化程序，推行“掃碼入會”“一鍵入會”等便捷方式。6.問：基層工會委員會的任期是多久？改選時需履行哪些程序？答：基層工會委員會每屆任期3年至5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。任期屆滿應(yīng)及時改選，特殊情況經(jīng)上級工會批準可提前或延期，但延期時間不超過1年。改選程序包括：（1）召開工會委員會會議，研究確定換屆選舉方案，報上級工會審批；（2）組織會員（代表）學(xué)習(xí)工會章程，明確選舉要求；（3）醞釀、推薦并確定工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會候選人，候選人需經(jīng)會員（代表）充分討論，差額比例不低于20%；（4）召開會員大會或會員代表大會，審議本屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會工作報告，通過選舉辦法；（5）以無記名投票方式選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會；（6）選舉結(jié)果報上級工會審批，上級工會應(yīng)在收到報告后30日內(nèi)批復(fù)。三、職工權(quán)益維護與服務(wù)7.問：工會在集體協(xié)商和集體合同制度中承擔(dān)哪些職責(zé)？集體合同的生效條件是什么？答：工會職責(zé)包括：（1）代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，提出協(xié)商議題，擬定集體合同草案；（2）組織職工討論集體合同草案，廣泛征求意見；（3）監(jiān)督集體合同的履行，定期向職工代表大會或全體職工報告履行情況；（4）當(dāng)企業(yè)違反集體合同時，代表職工與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可依法提起仲裁或訴訟。集體合同生效條件：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過；集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。8.問：職工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受治療時，工會應(yīng)如何維護其權(quán)益？答：工會應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）督促企業(yè)在30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請；企業(yè)未按時申請的，工會可在1年內(nèi)直接為職工申請工傷認定；（2）協(xié)助職工收集工傷認定所需材料（如勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等）；（3）監(jiān)督企業(yè)在停工留薪期內(nèi)按原工資福利待遇支付職工工資，期限一般不超過12個月，特殊情況經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可延長至24個月；（4）職工經(jīng)勞動能力鑒定后，工會應(yīng)協(xié)助其申請工傷保險待遇，如企業(yè)未依法繳納工傷保險費，督促企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任；（5）對企業(yè)拒絕支付工傷待遇或拖延認定的行為，工會應(yīng)支持職工申請勞動仲裁或提起訴訟。9.問：工會在職工民主管理中的主要形式和作用是什么？答：主要形式包括：（1）職工代表大會（或職工大會）制度，是企業(yè)民主管理的基本形式，職工代表大會行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)；（2）廠務(wù)公開制度，企業(yè)應(yīng)通過職工代表大會、廠務(wù)公開欄、企業(yè)網(wǎng)站等形式，公開涉及職工切身利益的重大事項（如工資分配方案、社會保險繳納、安全生產(chǎn)措施等）；（3）職工董事、職工監(jiān)事制度，由職工代表大會選舉產(chǎn)生，參與企業(yè)決策和監(jiān)督；（4）民主協(xié)商會、勞資懇談會等其他形式。工會作用：（1）組織職工參與職工代表大會的籌備、召開和閉會期間的日常工作；（2）監(jiān)督企業(yè)落實職工代表大會決議，定期檢查廠務(wù)公開內(nèi)容；（3）指導(dǎo)職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)，反映職工意見；（4）對企業(yè)侵犯職工民主權(quán)利的行為，提出糾正意見，必要時向有關(guān)部門報告。四、女職工特殊權(quán)益保護10.問：工會在女職工“四期”保護中應(yīng)重點關(guān)注哪些內(nèi)容？答：“四期”指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。工會應(yīng)重點關(guān)注：（1）經(jīng)期：督促企業(yè)不得安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；對經(jīng)量過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，應(yīng)批準適當(dāng)休息。（2）孕期：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排夜班勞動或延長工作時間，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（3）產(chǎn)期：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可享受地方規(guī)定的延長產(chǎn)假（如部分省份延長至158天或188天）；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加的，由企業(yè)支付。（4）哺乳期：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動或延長工作時間，每日勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間（多胞胎每多1個嬰兒增加1小時）。11.問：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)能否解除勞動合同？工會應(yīng)如何處理此類情況？答：除女職工存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形（如嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損害等）外，企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。工會處理方式：（1）收到女職工投訴后，立即與企業(yè)溝通，了解情況并查閱相關(guān)證據(jù)；（2）若企業(yè)無合法理由解除合同，工會應(yīng)要求企業(yè)撤銷解除決定，恢復(fù)女職工工作并補發(fā)工資；（3）企業(yè)拒不改正的，工會應(yīng)支持女職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟；（4）對情節(jié)嚴重的，工會可向勞動保障監(jiān)察部門舉報，要求行政部門介入處理。五、工會經(jīng)費與資產(chǎn)管理12.問：工會經(jīng)費的主要來源有哪些？基層工會經(jīng)費的使用原則是什么？答：工會經(jīng)費來源：（1）工會會員繳納的會費（月工資收入0.5%）；（2）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入（如捐贈、利息等）?；鶎庸?jīng)費使用原則：（1）遵紀守法原則，嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和工會財務(wù)制度；（2）經(jīng)費獨立原則，單獨開設(shè)銀行賬戶，獨立進行核算；（3）預(yù)算管理原則，所有收支納入預(yù)算，經(jīng)會員代表大會或工會委員會審議通過；（4）服務(wù)職工原則，經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，其中職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出等占比不低于60%；（5）民主管理原則，定期向會員公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。13.問：工會經(jīng)費審查委員會的主要職責(zé)是什么？基層工會如何接受經(jīng)費審查監(jiān)督？答：工會經(jīng)費審查委員會職責(zé)：（1）審查同級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況；（2）監(jiān)督工會預(yù)算的執(zhí)行，檢查預(yù)算調(diào)整和追加情況；（3）審查工會經(jīng)費的使用是否符合規(guī)定，是否存在挪用、浪費等問題；（4）對工會經(jīng)費審計中發(fā)現(xiàn)的問題提出處理意見，督促整改；（5）向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查工作情況?；鶎庸邮鼙O(jiān)督的方式：（1）每年向經(jīng)費審查委員會提交工會經(jīng)費收支預(yù)算、決算報告；（2）配合經(jīng)費審查委員會開展日常檢查和專項審計；（3）對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改方案并限期落實；（4）將經(jīng)費審查結(jié)果在會員大會或會員代表大會上公布，接受會員質(zhì)詢。六、勞動爭議調(diào)解與法律救濟14.問：工會參與勞動爭議調(diào)解的程序包括哪些步驟？調(diào)解協(xié)議具有何種法律效力？答：參與調(diào)解程序：（1）受理：職工或企業(yè)一方申請調(diào)解，工會勞動爭議調(diào)解委員會（或企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會）在3個工作日內(nèi)決定是否受理；（2）調(diào)查：調(diào)解委員會指派調(diào)解員了解爭議事實，收集證據(jù)，聽取雙方意見；（3）調(diào)解：召開調(diào)解會議，由調(diào)解員主持雙方協(xié)商，促成達成協(xié)議；（4）制作調(diào)解協(xié)議書：達成協(xié)議的，制作書面協(xié)議，由雙方當(dāng)事人和調(diào)解員簽名或蓋章，加蓋調(diào)解委員會印章；未達成協(xié)議的，出具調(diào)解意見書，告知當(dāng)事人可申請仲裁。調(diào)解協(xié)議法律效力：經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后，對雙方具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。達成調(diào)解協(xié)議后，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁審查申請，仲裁委員會經(jīng)審查確認協(xié)議有效的，出具仲裁調(diào)解書，調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力；一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。15.問：職工因拖欠工資申請勞動仲裁時，工會可以提供哪些支持？答：工會可提供以下支持：（1）法律指導(dǎo)：為職工分析案情，指導(dǎo)收集證據(jù)（如勞動合同、工資條、考勤記錄等）；（2）代書服務(wù)：幫助職工撰寫勞動仲裁申請書，明確仲裁請求和事實理由；（3）代理參與：工會法律工作者或經(jīng)工會委托的律師可作為職工代理人參與仲裁庭審；（4）法律援助：對符合條件的職工（如經(jīng)濟困難、農(nóng)民工等），工會法律援助中心免費提供法律咨詢、代理等服務(wù)；（5）監(jiān)督執(zhí)行：仲裁裁決生效后，若企業(yè)拒不履行，工會可協(xié)助職工向人民法院申請強制執(zhí)行，并監(jiān)督企業(yè)履行情況。七、工會數(shù)字化建設(shè)與服務(wù)創(chuàng)新16.問：工會在推進數(shù)字工會建設(shè)中可采取哪些具體措施？答：具體措施包括：（1）搭建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”服務(wù)平臺，整合會員管理、權(quán)益維護、技能培訓(xùn)、幫扶救助等功能，實現(xiàn)“一站式”服務(wù)；（2）開發(fā)工會APP或小程序，支持職工在線申請入會、查詢會費繳納記錄、參與民主評議、提交維權(quán)訴求；（3）利用大數(shù)據(jù)分析職工需求，精準推送服務(wù)信息（如針對新就業(yè)形態(tài)勞動者推送工傷保險政策，針對技術(shù)工人推送技能培訓(xùn)課程）；（4）建立線上調(diào)解平臺，通過視頻連線、電子簽名等方式處理勞動爭議，提高調(diào)解效率；（5）開展“云課堂”“直播帶崗”等線上活動，為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)信息；（6）加強工會數(shù)據(jù)安全管理，完善用戶信息保護機制，確保職工隱私安全。17.問：職工如何通過工會數(shù)字化平臺參與企業(yè)民主管理？答：職工可通過以下方式參與：（1）在線參加職工代表大會：通過平臺實時查看大會議程、表決事項，進行線上投票；（2）提交提案建議：在平臺“民主管理”模塊上傳意見建議，工會整理后提交企業(yè)管理層；（3）監(jiān)督廠務(wù)公開：登錄平臺查看企業(yè)公示的工資分配、安全生產(chǎn)、社會保險等信息，對未公開或公開不完整的內(nèi)容提出質(zhì)詢；（4）參與民主評議：通過平臺對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、工會干部進行在線測評，反饋滿意度；（5）參與協(xié)商討論：在“勞資懇談”專區(qū)與企業(yè)代表、工會干部實時交流，討論涉及職工利益的重大事項。八、工會自身建設(shè)與改革18.問：新時代工會加強自身建設(shè)的重點任務(wù)有哪些？答：重點任務(wù)包括：（1）強化思想政治引領(lǐng)：深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走；（2）深化改革創(chuàng)新：優(yōu)化工會組織體系，推動工會工作向新就業(yè)形態(tài)勞動者、中小微企業(yè)覆蓋，增強基層工會活力；（3）提升服務(wù)能力：聚焦職工“急難愁盼”問題，完善幫扶救助、技能提升、心理健康等服務(wù)體系，打造工會服務(wù)品牌；（4）加強作風(fēng)建設(shè)：落實全面從嚴治黨要求，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，防止“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”傾向；（5）推進法治化建設(shè)：加強工會法律人才培養(yǎng)，提高運用法治思維和法治方式維護職工權(quán)益的能力；（6）強化數(shù)字化賦能：加快數(shù)字工會建設(shè)，提升工會工作智能化、精準化水平。19.問：基層工會如何提高職工群眾的獲得感和滿意度？答：基層工會可通過以下途徑：（1）精準對接需求：通過問卷調(diào)查、座談交流、線上留言等方式，收集職工在工資福利、職業(yè)發(fā)展、文體活動等方面的需求，制定個性化服務(wù)方案；（2）做細幫扶服務(wù)：建立困難職工動態(tài)檔案，提供臨時救助、醫(yī)療互助、子女助學(xué)等精準