第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)承諾書[9篇]企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)承諾書第（1）篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款本承諾書所涉及的術(shù)語和定義1.1'企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃'指本承諾涉及的特定培訓(xùn)項(xiàng)目及其實(shí)施方案。1.2'培訓(xùn)效果'指通過培訓(xùn)活動(dòng)達(dá)成的能力提升及績(jī)效改善。1.3'實(shí)施周期'指本承諾涉及的特定培訓(xùn)時(shí)間安排。1.4'考核標(biāo)準(zhǔn)'指本承諾涉及的特定培訓(xùn)成果評(píng)估規(guī)范。1.5'第三方機(jī)構(gòu)'指本承諾涉及的特定外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或咨詢團(tuán)隊(duì)。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾由__________公司（以下簡(jiǎn)稱'甲方'）作為實(shí)施主體，全面負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行及監(jiān)督工作。2.2實(shí)施對(duì)象本承諾涉及的實(shí)施對(duì)象為甲方內(nèi)部全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員及普通職員。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)本承諾遵循以下實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)：2.3.1培訓(xùn)內(nèi)容須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2培訓(xùn)方式應(yīng)采用多元化教學(xué)手段，包括但不限于課堂授課、實(shí)操演練及線上學(xué)習(xí)。2.3.3培訓(xùn)周期不得少于__________個(gè)月，具體安排以實(shí)施周期為準(zhǔn)。3.保障機(jī)制3.1資金保障甲方承諾將按照培訓(xùn)預(yù)算方案，足額投入培訓(xùn)資金，保證培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.2人員保障甲方將配備專職培訓(xùn)管理人員，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的日常運(yùn)營(yíng)及協(xié)調(diào)工作。3.3技術(shù)保障甲方將提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備及教學(xué)資源，保證培訓(xùn)環(huán)境符合要求。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約甲方未按約定時(shí)間開展培訓(xùn)，或培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)存在輕微偏差，屬于輕微違約。4.2重大違約甲方未按約定標(biāo)準(zhǔn)完成培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果顯著低于預(yù)期，屬于重大違約。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2仲裁協(xié)商不成的，提交__________仲裁委員會(huì)仲裁。5.3訴訟仲裁不成的，依法向__________人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)承諾書第（2）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.總則1.1制定目的為規(guī)范企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的有效落實(shí)，保證培訓(xùn)活動(dòng)符合法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度要求，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，特制定本承諾書，以明確各方責(zé)任，保障培訓(xùn)工作的順利開展。1.2適用范圍本承諾書適用于公司所有部門及員工，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在崗員工技能提升培訓(xùn)、管理人員領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等所有與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人承諾在參與公司培訓(xùn)計(jì)劃過程中，嚴(yán)格遵守以下行為規(guī)范：（1）不得無故缺席、遲到、早退培訓(xùn)活動(dòng)，確有特殊情況需提前請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)；（2）不得在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)的活動(dòng)，如玩手機(jī)、閑聊等；（3）不得干擾培訓(xùn)秩序，不得發(fā)表違反公司規(guī)定或損害公司形象的言論；（4）不得將培訓(xùn)資料、內(nèi)容泄露給無關(guān)人員，或用于商業(yè)用途；（5）不得偽造培訓(xùn)參與記錄，保證培訓(xùn)考核真實(shí)有效。2.2強(qiáng)制要求承諾人承諾在參與公司培訓(xùn)計(jì)劃過程中，必須履行以下義務(wù)：（1）積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)；（2）認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，按要求完成培訓(xùn)作業(yè)或考核項(xiàng)目；（3）將培訓(xùn)所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作，提升工作效率與質(zhì)量；（4）及時(shí)反饋培訓(xùn)中遇到的問題或建議，協(xié)助改進(jìn)培訓(xùn)方案；（5）遵守培訓(xùn)場(chǎng)所的管理規(guī)定，愛護(hù)培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，保證培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)到位；人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提供必要的資源支持。3.2檢查頻次每月對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，每季度進(jìn)行一次全面評(píng)估，及時(shí)發(fā)覺問題并整改。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）未按期完成培訓(xùn)任務(wù)或考核不合格；（2）培訓(xùn)期間違反行為規(guī)范，造成不良影響；（3）泄露培訓(xùn)資料或內(nèi)容，損害公司利益；（4）偽造培訓(xùn)記錄或考核結(jié)果，情節(jié)嚴(yán)重。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將給予警告、降職或解除勞動(dòng)合同等處分。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人需嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容。如公司政策或法律法規(guī)發(fā)生變化，本承諾書將相應(yīng)調(diào)整。承諾人簽名：簽訂日期：企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)承諾書第（3）篇1.總則企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)承諾書由承諾單位（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”）與培訓(xùn)實(shí)施單位（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)施方”）共同簽訂，旨在明確雙方在培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)，保證培訓(xùn)工作按質(zhì)按量完成。本承諾書依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》《_________職業(yè)教育法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.承諾事項(xiàng)承諾方承諾在培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行期間，嚴(yán)格遵守以下約定：（1）按計(jì)劃提供培訓(xùn)所需資源，包括但不限于培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備、教材及人員支持；（2）保證參與培訓(xùn)員工的全員參與率不低于__________%，培訓(xùn)完成率不低于__________%；（3）配合實(shí)施方開展培訓(xùn)需求調(diào)研、效果評(píng)估及反饋工作；（4）培訓(xùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)課程內(nèi)容與實(shí)際工作結(jié)合度不低于__________%，學(xué)員滿意度不低于__________%，考核通過率不低于__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)；（5）及時(shí)支付培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用，保證資金到位，無拖欠行為。3.雙方責(zé)任承諾方責(zé)任：（1）指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作，保證培訓(xùn)信息傳達(dá)準(zhǔn)確；（2）對(duì)培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù)及資料負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)實(shí)施方同意不得泄露；（3）如因承諾方原因?qū)е屡嘤?xùn)延期或中斷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并協(xié)商補(bǔ)救措施。實(shí)施方責(zé)任：（1）按約定時(shí)間、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)完成培訓(xùn)任務(wù)，提供合格的培訓(xùn)師資；（2）對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，定期向承諾方提交書面報(bào)告；（3）如因?qū)嵤┓皆驅(qū)е屡嘤?xùn)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并免費(fèi)補(bǔ)訓(xùn)或退還部分費(fèi)用。4.附則（1）本承諾書一式兩份，承諾方與實(shí)施方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（2）本承諾有效期自__________至__________；（3）本承諾書未盡事宜，雙方友好協(xié)商解決或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)承諾書第（4）篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾按照培訓(xùn)計(jì)劃要求，保證培訓(xùn)內(nèi)容、師資、場(chǎng)地等要素符合約定標(biāo)準(zhǔn)。1.3本單位承諾對(duì)培訓(xùn)效果承擔(dān)主體責(zé)任，并配合實(shí)施監(jiān)督與評(píng)估。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾__________按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)時(shí)間、頻次與內(nèi)容與合同約定一致。2.2本單位承諾__________提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于場(chǎng)地、設(shè)備、資料等，并保障培訓(xùn)順利進(jìn)行。2.3本單位承諾__________指派專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)調(diào)工作，及時(shí)解決實(shí)施過程中的問題。三、違約責(zé)任3.1若本單位未履行承諾事項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.2本單位承諾__________若因自身原因?qū)е屡嘤?xùn)計(jì)劃未能按期完成，將按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.3本單位承諾__________若培訓(xùn)效果未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，將積極配合整改或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、生效條款4.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)承諾書第（5）篇企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行責(zé)任書一、基本約定甲方（企業(yè)名稱）與乙方（培訓(xùn)服務(wù)提供方）本著平等互利、共同發(fā)展的原則，就企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行事宜達(dá)成以下約定。本責(zé)任書旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保證培訓(xùn)工作的有序開展與預(yù)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二、執(zhí)行條款1.培訓(xùn)目標(biāo)與內(nèi)容甲方根據(jù)年度發(fā)展戰(zhàn)略與員工能力提升需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、對(duì)象及周期。乙方應(yīng)依據(jù)甲方提供的培訓(xùn)需求清單，設(shè)計(jì)并實(shí)施符合要求的培訓(xùn)方案。培訓(xùn)主題須緊密圍繞甲方業(yè)務(wù)特點(diǎn)與未來發(fā)展需要，保證培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性與前瞻性。2.培訓(xùn)實(shí)施與管理乙方負(fù)責(zé)組建專業(yè)的培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)，保證培訓(xùn)講師具備相應(yīng)的資質(zhì)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)方式可采取線上、線下或混合式教學(xué)，具體形式由雙方協(xié)商確定。乙方需提供培訓(xùn)過程中的所有教材、資料及設(shè)備支持，并保證培訓(xùn)環(huán)境符合教學(xué)要求。甲方應(yīng)選派合適的員工參與培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的協(xié)調(diào)與溝通。3.考核與評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)組織進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，包括理論知識(shí)考核與實(shí)際操作能力測(cè)試，并向甲方提交評(píng)估報(bào)告。甲方負(fù)責(zé)對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行培訓(xùn)效果的跟蹤調(diào)查，收集反饋意見，作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要依據(jù)。雙方共同認(rèn)可培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)，保證考核結(jié)果的客觀公正。甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，乙方保證__________培訓(xùn)滿意度評(píng)分不低于95分。4.資源保障甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備及其他后勤支持，保障培訓(xùn)工作的順利開展。乙方應(yīng)保證培訓(xùn)師資、教材、設(shè)備等資源充足，并提前向甲方通報(bào)培訓(xùn)資源的準(zhǔn)備情況。雙方應(yīng)建立應(yīng)急處理機(jī)制，應(yīng)對(duì)培訓(xùn)過程中可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況。5.保密義務(wù)雙方及其工作人員應(yīng)對(duì)在合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)信息等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限為本責(zé)任書履行期間及履行結(jié)束后三年。三、協(xié)作機(jī)制1.溝通協(xié)調(diào)雙方指定專門聯(lián)系人，負(fù)責(zé)日常溝通與協(xié)調(diào)工作。定期召開培訓(xùn)工作例會(huì)，通報(bào)工作進(jìn)展，協(xié)商解決問題。甲方保證每月至少與乙方進(jìn)行一次面對(duì)面或視頻會(huì)議，討論培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。2.信息共享雙方應(yīng)建立信息共享機(jī)制，及時(shí)通報(bào)與培訓(xùn)相關(guān)的政策變化、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等信息。甲方應(yīng)提前向乙方提供培訓(xùn)需求調(diào)整的書面通知，乙方應(yīng)提前通知甲方培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及參訓(xùn)要求等關(guān)鍵信息。3.爭(zhēng)議解決雙方在履行本責(zé)任書過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。四、后續(xù)約定1.責(zé)任承擔(dān)因一方違約給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括直接經(jīng)濟(jì)損失、預(yù)期利益損失及合理的維權(quán)費(fèi)用等。2.合同變更本責(zé)任書的任何變更或補(bǔ)充，均須由雙方另行簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。任何一方不得單方面變更本責(zé)任書的內(nèi)容。3.合同期限本責(zé)任書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合作。4.其他事項(xiàng)本責(zé)任書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人（甲方）：（此處為簽名留白）簽訂日期：（此處為日期留白）承諾人（乙方）：（此處為簽名留白）簽訂日期：（此處為日期留白）企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)承諾書第（6）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確責(zé)任，保證培訓(xùn)計(jì)劃的有效落實(shí)。一、基本準(zhǔn)則1.1嚴(yán)格遵守企業(yè)培訓(xùn)管理制度，保證培訓(xùn)計(jì)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求。1.2堅(jiān)持全員參與、分層分類的原則，保證培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)效性，提升員工綜合能力。1.3注重培訓(xùn)過程管理，建立科學(xué)的培訓(xùn)評(píng)估體系，及時(shí)優(yōu)化培訓(xùn)方案，提高培訓(xùn)質(zhì)量。1.4強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律，杜絕培訓(xùn)期間出現(xiàn)遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，營(yíng)造嚴(yán)肅的培訓(xùn)氛圍。1.5積極推動(dòng)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相結(jié)合，促進(jìn)員工能力提升與企業(yè)發(fā)展同步。二、具體承諾2.1培訓(xùn)組織方面：__________部門負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式及時(shí)間安排，保證培訓(xùn)工作有序開展。培訓(xùn)計(jì)劃需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，并定期向員工公示。__________部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔與培訓(xùn)，保證師資隊(duì)伍具備專業(yè)素養(yǎng)和授課能力。培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備需提前準(zhǔn)備到位，保障培訓(xùn)順利進(jìn)行。培訓(xùn)期間，需安排專人負(fù)責(zé)簽到、記錄等工作，保證培訓(xùn)出勤率。2.2培訓(xùn)參與方面：全體員工需按照培訓(xùn)計(jì)劃要求，按時(shí)參加規(guī)定的培訓(xùn)課程，不得無故缺席。如確有特殊情況不能參加培訓(xùn)，需提前向__________部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。員工在培訓(xùn)期間需遵守課堂紀(jì)律，認(rèn)真聽講，積極參與互動(dòng)，不得從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)。培訓(xùn)結(jié)束后，需按時(shí)完成培訓(xùn)作業(yè)或考試，保證培訓(xùn)效果。2.3培訓(xùn)評(píng)估方面：__________部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估方式包括問卷調(diào)查、考試、實(shí)操考核等，評(píng)估結(jié)果需形成書面報(bào)告，并反饋至培訓(xùn)組織部門。評(píng)估結(jié)果將作為培訓(xùn)計(jì)劃改進(jìn)的重要依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。員工需對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量提升。2.4資源保障方面：企業(yè)需為培訓(xùn)工作提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，保證培訓(xùn)所需教材、資料、設(shè)備等物資齊全。__________部門需建立培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施情況、評(píng)估結(jié)果等信息，便于查閱和參考。企業(yè)將定期組織培訓(xùn)工作總結(jié)會(huì)議，分析培訓(xùn)成效，部署下一步工作。2.5成果轉(zhuǎn)化方面：?jiǎn)T工需將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，__________部門需定期檢查培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化情況，保證培訓(xùn)效果落到實(shí)處。企業(yè)將建立培訓(xùn)成果激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。通過持續(xù)跟蹤和評(píng)估，保證培訓(xùn)工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相契合，推動(dòng)企業(yè)整體績(jī)效提升。三、監(jiān)督機(jī)制3.1內(nèi)部監(jiān)督：__________部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行日常監(jiān)督，定期檢查培訓(xùn)記錄、評(píng)估報(bào)告等資料，保證培訓(xùn)工作符合規(guī)范要求。員工可通過__________渠道對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，企業(yè)將及時(shí)處理并反饋。3.2外部監(jiān)督：企業(yè)將定期邀請(qǐng)外部專家對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查，評(píng)估培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)建議。外部專家的評(píng)估結(jié)果將作為企業(yè)培訓(xùn)工作的重要參考，推動(dòng)培訓(xùn)質(zhì)量持續(xù)提升。3.3責(zé)任追究：如發(fā)覺培訓(xùn)工作存在違規(guī)行為，如培訓(xùn)計(jì)劃不落實(shí)、培訓(xùn)質(zhì)量低下、員工參與度不高等問題，__________部門將根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。責(zé)任追究將依據(jù)事實(shí)依據(jù)，保證公平公正。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)承諾書第（7）篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.必須于__________年__月__日前完成培訓(xùn)需求詳細(xì)調(diào)研，形成書面報(bào)告。2.必須于__________年__月__日前組建專項(xiàng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，明確職責(zé)分工。3.必須于__________年__月__日前制定完整培訓(xùn)方案，并通過管理層審核。4.嚴(yán)禁在培訓(xùn)方案實(shí)施前擅自變更培訓(xùn)目標(biāo)及核心內(nèi)容。5.嚴(yán)禁未完成前期準(zhǔn)備工作擅自啟動(dòng)培訓(xùn)實(shí)施階段。二、實(shí)施過程1.必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，不得隨意調(diào)整時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2.必須保證培訓(xùn)師資符合項(xiàng)目要求，保證培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。3.必須建立培訓(xùn)過程監(jiān)督機(jī)制，定期檢查實(shí)施情況。4.必須于每月最后一個(gè)工作日前提交培訓(xùn)進(jìn)度報(bào)告。5.嚴(yán)禁在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)教學(xué)或重大疏漏。6.嚴(yán)禁將培訓(xùn)預(yù)算用于非承諾范圍支出。三、后期評(píng)估1.必須于培訓(xùn)結(jié)束后__________日內(nèi)完成效果評(píng)估，形成書面評(píng)估報(bào)告。2.必須對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行滿意度調(diào)查，收集反饋意見。3.必須將評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于后續(xù)培訓(xùn)優(yōu)化。4.必須于評(píng)估結(jié)束后__________日內(nèi)提交完整項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告。5.嚴(yán)禁隱瞞培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題不報(bào)。6.嚴(yán)禁未完成評(píng)估工作擅自結(jié)項(xiàng)。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：簽訂日期：企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)承諾書第（8）篇企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)承諾書承諾方信息：承諾方名稱：_________________________法定代表人：_________________________地址：________________________________聯(lián)系方式：_________________________接收方信息：接收方名稱：_________________________代表人：_________________________地址：________________________________聯(lián)系方式：_________________________第一條承諾內(nèi)容承諾方本著提升員工綜合素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的宗旨，鄭重承諾全面履行企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)工作順利實(shí)施并取得實(shí)效。承諾方同意按照接收方制定的培訓(xùn)方案，組織員工參與各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，并嚴(yán)格遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)章制度。具體承諾事項(xiàng)包括但不限于：1.培訓(xùn)參與：承諾方將根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求，保證規(guī)定比例的員工按時(shí)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)參與率不低于______%。2.培訓(xùn)管理：承諾方指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作，及時(shí)反饋培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題，并配合接收方完成培訓(xùn)效果評(píng)估。3.制度遵守：承諾方承諾員工在培訓(xùn)期間將嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故缺席或早退，培訓(xùn)期間發(fā)生違反紀(jì)律行為，由承諾方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.成果轉(zhuǎn)化：承諾方將推動(dòng)培訓(xùn)成果在實(shí)際工作中的應(yīng)用，定期組織內(nèi)部研討，保證培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。第二條權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利范圍承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于：培訓(xùn)資料獲取權(quán)、培訓(xùn)進(jìn)度查詢權(quán)、培訓(xùn)效果反饋權(quán)等。承諾方有權(quán)要求接收方提供培訓(xùn)相關(guān)的政策咨詢與支持。2.義務(wù)履行承諾方應(yīng)按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，保證培訓(xùn)活動(dòng)順利開展。承諾方需提前______天向接收方提交員工參訓(xùn)名單，并保證名單準(zhǔn)確無誤。承諾方應(yīng)配合接收方進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研及效果評(píng)估，提供真實(shí)有效的反饋意見。如因不可抗力導(dǎo)致培訓(xùn)無法按計(jì)劃進(jìn)行，承諾方需提前______天書面通知接收方，并協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)方案。第三條違約責(zé)任1.若承諾方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，每逾期______天，應(yīng)向接收方支付逾期費(fèi)用，逾期費(fèi)用為應(yīng)付金額的______%。逾期超過______天，接收方有權(quán)中止培訓(xùn)服務(wù)，并保留追究違約責(zé)任的權(quán)利。2.若承諾方未按約定提交參訓(xùn)名單或出現(xiàn)虛假參訓(xùn)情況，每發(fā)生一次，應(yīng)向接收方支付違約金______元，且該次培訓(xùn)費(fèi)用不予退還。3.若承諾方員工在培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成不良影響，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于接收方因此產(chǎn)生的額外管理成本。4.接收方若因自身原因?qū)е屡嘤?xùn)計(jì)劃重大變更或未能履行服務(wù)承諾，應(yīng)退還相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)用，具體比例根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。承諾方（蓋章）：_________________________代表人（簽字）：_________________________簽訂日期：_________________________企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)承諾書第（9）篇承諾方：一、背景說明為實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，承諾方充分認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)工作的重要性，并依據(jù)企業(yè)相關(guān)制度與要求，結(jié)合自身實(shí)際情況，特制定本承諾書。承諾方將嚴(yán)格遵守企業(yè)培訓(xùn)管理規(guī)定，積極履行培訓(xùn)責(zé)任，保證培訓(xùn)計(jì)