四川2025自考[法學(xué)]勞動法選擇題專練一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)四川省《勞動合同法實施條例》，用人單位在簽訂勞動合同時，必須明確告知勞動者的（）。A.工作地點B.工作內(nèi)容C.工作地點和工作內(nèi)容D.工作地點或工作內(nèi)容2.在四川省，勞動者因工傷事故申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)向哪個機構(gòu)提出申請？（）A.用人單位所在地勞動保障行政部門B.受傷勞動者所在地勞動保障行政部門C.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會D.省級勞動能力鑒定委員會3.四川省某公司規(guī)定員工加班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，但實際執(zhí)行中，員工需額外向人力資源部報備。根據(jù)《勞動法》，該公司的做法是否合法？（）A.合法，因已明確加班審批流程B.不合法，因未遵循單一審批主體C.合法，因公司內(nèi)部規(guī)定具有約束力D.不合法，因未保障員工休息權(quán)4.若四川省某勞動者與用人單位解除勞動合同，且符合經(jīng)濟補償金支付條件，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)如何確定？（）A.按實際工作年限計算B.按在本單位工作年限計算C.按勞動者年齡計算D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算5.在四川省，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形不包括（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位以欺詐手段訂立勞動合同D.勞動者主動提出辭職6.四川省某工廠實行計件工資制度，但部分崗位的計件單價低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》，如何處理？（）A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補足B.按計件工資實際金額支付C.由用人單位自行調(diào)整D.由勞動者協(xié)商解決7.在四川省，用人單位安排勞動者延長工作時間，每日不得超過多少小時？（）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時8.若四川省某勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同需滿足什么條件？（）A.無需提前通知B.提前3日通知勞動者C.提前7日通知勞動者D.提前30日通知勞動者9.四川省某用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》，該競業(yè)限制條款是否有效？（）A.有效，因雙方已書面約定B.無效，因未約定經(jīng)濟補償C.效力待定，需勞動者同意D.有效，但僅限于高管人員10.在四川省，勞動者因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定而被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.經(jīng)濟補償金的兩倍B.按實際工作年限計算C.按在本單位工作年限計算D.不支付經(jīng)濟補償金二、多選題（共10題，每題3分）1.在四川省，用人單位變更勞動合同內(nèi)容需滿足哪些條件？（）A.經(jīng)與勞動者協(xié)商一致B.依據(jù)勞動合同約定C.依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定D.依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度2.四川省某勞動者在用人單位處工作滿10年，用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可采取哪些措施？（）A.拒絕變更B.要求繼續(xù)履行原合同C.要求用人單位支付賠償金D.提起勞動仲裁3.在四川省，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可要求用人單位（）。A.補繳社會保險費B.支付滯納金C.支付賠償金D.解除勞動合同4.四川省某公司因經(jīng)營需要，安排勞動者在法定節(jié)假日工作，需滿足哪些條件才能合法？（）A.事先與工會協(xié)商B.事先與勞動者協(xié)商C.支付不低于工資300%的工資報酬D.支付不低于工資200%的工資報酬5.在四川省，勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？（）A.了解崗位要求B.要求用人單位提供培訓(xùn)C.依法解除勞動合同D.要求用人單位支付試用期工資6.若四川省某勞動者在勞動合同中約定了違約金，以下哪些情形下勞動者可請求法院認(rèn)定違約金過高？（）A.用人單位以欺詐手段訂立合同B.用人單位未提供培訓(xùn)費用C.違約金超過勞動者三個月工資D.勞動者非主觀故意違約7.在四川省，用人單位制定勞動規(guī)章制度需滿足哪些要求？（）A.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論B.經(jīng)工會或職工代表討論C.將規(guī)章制度公示或告知勞動者D.不得違反法律法規(guī)強制性規(guī)定8.四川省某勞動者因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，用人單位需承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.支付醫(yī)療費用B.支付停工留薪期工資C.進(jìn)行勞動能力鑒定D.支付一次性傷殘補助金9.在四川省，用人單位與勞動者約定了違約金條款，以下哪些情形下違約金條款無效？（）A.用人單位提供專項培訓(xùn)費用B.用人單位未提供培訓(xùn)服務(wù)C.違約金超過勞動者實際損失D.勞動者非自愿簽署10.四川省某勞動者在用人單位處工作滿5年，用人單位單方面解除勞動合同，需滿足哪些條件？（）A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化B.用人單位破產(chǎn)重整C.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)D.用人單位經(jīng)濟效益下降三、判斷題（共10題，每題2分）1.四川省某用人單位與勞動者約定了“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，該條款是否有效？（×）2.在四川省，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。（×）3.四川省某勞動者在試用期內(nèi)被無故辭退，可要求用人單位支付賠償金。（√）4.在四川省，用人單位安排勞動者加班需支付加班費，但法定節(jié)假日除外。（×）5.四川省某公司規(guī)定員工離職需提前30日書面申請，該規(guī)定是否合法？（×）6.在四川省，勞動者因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定而被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（√）7.四川省某用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟補償，該條款無效。（×）8.在四川省，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位無需提前通知。（√）9.四川省某勞動者在用人單位處工作滿8年，用人單位單方面解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償金。（√）10.在四川省，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（√）答案與解析一、單選題1.C解析：根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十七條，用人單位在簽訂勞動合同時，必須明確告知勞動者的工作地點和工作內(nèi)容。2.C解析：根據(jù)《工傷保險條例》第二十條，勞動者因工傷事故申請勞動能力鑒定，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。3.B解析：根據(jù)《勞動法》第八條，用人單位變更勞動合同內(nèi)容需經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，公司內(nèi)部規(guī)定不能替代法律要求。4.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償金的計算年限按在本單位工作年限計算。5.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形不包括勞動者主動辭職。6.A解析：根據(jù)《勞動法》第四十五條，計件工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。7.A解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位安排勞動者延長工作時間，每日不得超過1小時。8.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需提前3日通知勞動者。9.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條，競業(yè)限制條款必須約定經(jīng)濟補償，否則無效。10.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，勞動者因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定而被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的兩倍。二、多選題1.A、B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同內(nèi)容需經(jīng)與勞動者協(xié)商一致、依據(jù)勞動合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。2.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者可拒絕變更、要求繼續(xù)履行原合同、要求賠償金或提起勞動仲裁。3.A、B、C解析：根據(jù)《社會保險法》第六十三條，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可要求補繳、支付滯納金或解除勞動合同。4.A、B、C解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，法定節(jié)假日安排工作需事先協(xié)商、支付不低于工資300%的工資報酬。5.A、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，勞動者在試用期內(nèi)享有了解崗位要求、依法解除勞動合同和領(lǐng)取試用期工資的權(quán)利。6.A、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條，違約金過高情形包括用人單位欺詐、超過三個月工資或非主觀故意違約。7.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條，規(guī)章制度需經(jīng)職工討論、公示或告知，且不得違反法律法規(guī)。8.A、B、C、D解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條，用人單位需承擔(dān)醫(yī)療費用、停工留薪期工資、勞動能力鑒定和傷殘補助金等責(zé)任。9.C、D解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條，違約金條款無效情形包括超過實際損失或勞動者非自愿簽署。10.A、B、C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位單方面解除勞動合同需滿足生產(chǎn)經(jīng)營變化、破產(chǎn)重整或勞動者嚴(yán)重違紀(jì)等情形。三、判斷題1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，禁止約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款。2.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。3.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，試用期無故辭退需支付賠償金。4.×解析：根據(jù)《勞動法》第四十四條，法定節(jié)假日加班需支付不低于工資300%的工資報酬。5.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位不得單方面規(guī)定離職提前期。6.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。7.×解析：根據(jù)《