山西2025自考[人力資源管理]勞動關(guān)系與勞動法簡答題專練一、簡答題（每題10分，共4題）1.簡述山西省勞動合同法實施條例中關(guān)于勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)及其適用情形。2.結(jié)合山西省近期勞動爭議仲裁案例，分析用人單位在規(guī)章制度制定與公示環(huán)節(jié)中應(yīng)注意的關(guān)鍵問題及其法律后果。3.山西省某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員引發(fā)員工集體申訴，簡述該企業(yè)應(yīng)履行的法定程序及可能面臨的法律責(zé)任。4.根據(jù)山西省工傷保險條例，說明工傷認(rèn)定申請的時效、主體及所需提交的材料，并舉例說明哪些情形通常不被認(rèn)定為工傷。答案與解析1.答案：-計算標(biāo)準(zhǔn)：山西省勞動合同法實施條例規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式為：工作年限×月工資。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資；若勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍支付，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。-適用情形：①用人單位提出解除勞動合同，且符合法定情形（如員工不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等）；②勞動者被迫解除勞動合同（如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等）；③用人單位因經(jīng)營需要裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；④勞動合同期滿未續(xù)訂，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?解析：山西省的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與國家《勞動合同法》基本一致，但需結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)水平調(diào)整。企業(yè)需注意保留員工工資、社保繳納等證據(jù)，避免爭議。2.答案：-關(guān)鍵問題：①規(guī)章制度內(nèi)容合法性：不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（如限制員工生育權(quán)、克扣工資等）；②民主程序：需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，聽取意見；③公示程序：通過公告欄、內(nèi)部郵件等有效方式公示，確保員工知悉。-法律后果：若程序或內(nèi)容違法，規(guī)章制度無效，且用人單位可能面臨行政處罰或勞動仲裁賠償。-案例關(guān)聯(lián)：近年山西省某服裝廠因未公示考勤制度被員工集體申請仲裁，法院認(rèn)定制度無效并判決企業(yè)支付違法解除賠償金。3.答案：-法定程序：①提前30日通知工會或全體職工；②另擇優(yōu)留用人員；③按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-法律責(zé)任：若未履行程序，企業(yè)需按法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。-解析：山西省制造業(yè)企業(yè)裁員需特別注意工會參與，避免因程序瑕疵引發(fā)群體性事件。4.答案：-工傷認(rèn)定：-時效：事故傷害發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病后30日內(nèi)；-主體：工傷職工或近親屬、工會；-材料：身份證、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。-不認(rèn)定情形：①違反治安管理行為導(dǎo)致傷害；②醉酒、自殘自殺；③從事違法犯罪活動時受傷。-解析：山西省某煤礦工人因違規(guī)操作被認(rèn)定為工傷，但司機(jī)酒后駕駛事故則未被認(rèn)定。二、簡答題（每題12分，共3題）1.簡述山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制及其對小微企業(yè)的影響。2.結(jié)合山西省靈活用工政策，分析平臺企業(yè)如何規(guī)范與零工的勞動關(guān)系認(rèn)定。3.山西省某餐飲企業(yè)因未繳納社會保險被投訴，簡述勞動監(jiān)察部門的處理流程及企業(yè)可采取的補(bǔ)救措施。答案與解析1.答案：-調(diào)整機(jī)制：山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省人社廳根據(jù)物價指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素每年調(diào)整，通常在6月或12月公布。-小微企業(yè)影響：①增加用工成本，需優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；②鼓勵采用彈性用工或?qū)嵙?xí)生替代。-解析：近年來山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)上漲，小微企業(yè)需提前規(guī)劃人力成本。2.答案：-平臺企業(yè)規(guī)范：①明確零工為“非雇傭”關(guān)系，避免社保強(qiáng)制繳納；②通過協(xié)議約定工作范圍、報酬支付方式；③建立事故傷害保險制度。-政策背景：山西省近期發(fā)文要求平臺企業(yè)規(guī)范零工管理，避免勞動法盲區(qū)。3.答案：-監(jiān)察流程：①接到投訴后立案調(diào)查；②要求企業(yè)補(bǔ)繳社保并處罰款；③逾期不改正的，強(qiáng)制劃扣工資。-補(bǔ)救措施：企業(yè)可主動補(bǔ)繳，并申請社保補(bǔ)貼。-解析：餐飲企業(yè)需建立社保代繳機(jī)制，避免因歷史欠費被重罰。三、簡答題（每題15分，共2題）1.山西省某外貿(mào)企業(yè)因疫情訂單取消裁員，簡述其需履行的社會責(zé)任及可能面臨的輿論風(fēng)險。2.結(jié)合山西省新出臺的《勞動保障監(jiān)察條例》，分析企業(yè)如何建立內(nèi)部勞動風(fēng)險防控體系。答案與解析1.答案：-社會責(zé)任：①提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②協(xié)助員工對接其他就業(yè)崗位。-輿論風(fēng)險：①網(wǎng)絡(luò)時代需及時發(fā)布透明聲明；②避免標(biāo)簽化裁員（如“疫情受害者”）。-解析：山西某企業(yè)因裁員不當(dāng)引發(fā)輿情，最終賠償員工并公開道歉。2.答案：-風(fēng)險防控體系：①建立“法律合規(guī)自查表”（如社保、工時制度）；②定期開展勞動法培訓(xùn)；③設(shè)