第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁2025安全文化題庫及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級(jí)：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡(jiǎn)答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.在安全文化建設(shè)中，強(qiáng)調(diào)員工參與和互動(dòng)的主要目的是什么？

（）A.提高生產(chǎn)效率

（）B.增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感

（）C.降低管理成本

（）D.規(guī)避所有安全風(fēng)險(xiǎn)

2.根據(jù)國(guó)際安全文化協(xié)會(huì)（ISCR）的定義，安全文化不包括以下哪項(xiàng)要素？

（）A.安全價(jià)值觀

（）B.安全行為規(guī)范

（）C.安全政策制定

（）D.安全溝通機(jī)制

3.企業(yè)在推行安全文化時(shí)，通常最先需要改變的環(huán)節(jié)是？

（）A.安全培訓(xùn)體系

（）B.領(lǐng)導(dǎo)層態(tài)度

（）C.員工獎(jiǎng)懲制度

（）D.安全檢查頻率

4.安全文化評(píng)估常用的工具不包括？

（）A.安全態(tài)度調(diào)查問卷

（）B.事故統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析

（）C.員工訪談?dòng)涗?/p>

（）D.安全標(biāo)語數(shù)量統(tǒng)計(jì)

5.當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí)，最符合安全文化要求的做法是？

（）A.立即自行處理

（）B.向班組長(zhǎng)匯報(bào)

（）C.認(rèn)為不影響生產(chǎn)就不處理

（）D.先觀察是否有人處理

6.安全文化建設(shè)的核心驅(qū)動(dòng)力通常來自？

（）A.政府監(jiān)管壓力

（）B.企業(yè)高層重視

（）C.員工自發(fā)要求

（）D.媒體曝光事件

7.根據(jù)《中國(guó)安全生產(chǎn)法》，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)什么責(zé)任？

（）A.監(jiān)督執(zhí)行責(zé)任

（）B.最終管理責(zé)任

（）C.技術(shù)支持責(zé)任

（）D.財(cái)務(wù)投入責(zé)任

8.安全文化中“持續(xù)改進(jìn)”理念的主要體現(xiàn)是？

（）A.每年開展一次安全演練

（）B.定期回顧安全績(jī)效并調(diào)整措施

（）C.設(shè)立最高安全獎(jiǎng)

（）D.更換安全口號(hào)

9.在安全會(huì)議中，強(qiáng)調(diào)“從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)”的主要目的是什么？

（）A.懲罰犯錯(cuò)員工

（）B.防止類似錯(cuò)誤再次發(fā)生

（）C.提高會(huì)議效率

（）D.展示領(lǐng)導(dǎo)能力

10.安全文化建設(shè)的短期效果最可能表現(xiàn)為？

（）A.事故率大幅下降

（）B.員工安全意識(shí)增強(qiáng)

（）C.安全培訓(xùn)覆蓋率提升

（）D.安全投入資金增加

二、多選題（共15分，多選、錯(cuò)選均不得分）

11.安全文化建設(shè)的常見障礙包括哪些？

（）A.領(lǐng)導(dǎo)層支持不足

（）B.員工參與度低

（）C.安全制度不完善

（）D.獎(jiǎng)懲機(jī)制不明確

（）E.生產(chǎn)任務(wù)壓力大

12.安全文化評(píng)估的主要維度有哪些？

（）A.安全價(jià)值觀

（）B.安全行為規(guī)范

（）C.安全溝通效果

（）D.安全績(jī)效指標(biāo)

（）E.安全培訓(xùn)覆蓋率

13.安全文化建設(shè)的成功標(biāo)志通常包括？

（）A.員工主動(dòng)報(bào)告隱患

（）B.安全事故持續(xù)減少

（）C.安全政策得到有效執(zhí)行

（）D.員工安全滿意度提升

（）E.領(lǐng)導(dǎo)層定期參與安全活動(dòng)

14.哪些因素會(huì)影響安全文化建設(shè)的成效？

（）A.企業(yè)規(guī)模

（）B.行業(yè)特性

（）C.員工文化背景

（）D.安全投入水平

（）E.媒體輿論壓力

15.安全文化建設(shè)的長(zhǎng)期目標(biāo)通常包括？

（）A.實(shí)現(xiàn)零事故

（）B.提升企業(yè)聲譽(yù)

（）C.降低安全成本

（）D.增強(qiáng)員工歸屬感

（）E.優(yōu)化生產(chǎn)流程

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

16.安全文化可以完全通過制度強(qiáng)制建立。

17.安全文化建設(shè)的成效需要長(zhǎng)期觀察，短期內(nèi)難以見效。

18.安全文化評(píng)估只需要通過問卷調(diào)查即可完成。

19.安全文化建設(shè)的核心是提高員工收入。

20.安全文化強(qiáng)調(diào)“責(zé)任到人”，避免集體決策。

21.安全文化建設(shè)的成功與否主要取決于領(lǐng)導(dǎo)層的態(tài)度。

22.安全文化可以替代所有安全技術(shù)和設(shè)備。

23.安全文化建設(shè)的重點(diǎn)在于減少安全事故數(shù)量。

24.安全文化建設(shè)的成效可以通過事故率直接衡量。

25.安全文化強(qiáng)調(diào)“開放溝通”，鼓勵(lì)員工報(bào)告問題。

四、填空題（共10分，每空1分）

26.安全文化建設(shè)的三大核心要素是：________、________、________。

27.根據(jù)《________》第X條，企業(yè)必須建立安全文化評(píng)估機(jī)制。

28.安全文化建設(shè)的常用方法包括：________、________、________。

29.安全文化強(qiáng)調(diào)的“________”原則是指從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，持續(xù)改進(jìn)。

30.安全文化建設(shè)的長(zhǎng)期目標(biāo)是形成________的安全行為模式。

五、簡(jiǎn)答題（共25分）

31.簡(jiǎn)述安全文化建設(shè)的四個(gè)關(guān)鍵階段及其主要任務(wù)。（8分）

32.結(jié)合實(shí)際案例，分析安全文化建設(shè)中常見的“領(lǐng)導(dǎo)層承諾不足”問題及其解決方法。（7分）

33.安全文化建設(shè)的成效評(píng)估有哪些常用指標(biāo)？如何確保評(píng)估結(jié)果的客觀性？（10分）

六、案例分析題（共20分）

某制造企業(yè)推行安全文化建設(shè)一年后，事故率下降了30%，但員工主動(dòng)報(bào)告隱患的數(shù)量卻從每月5條降至2條。部分員工反映，雖然領(lǐng)導(dǎo)層口頭強(qiáng)調(diào)安全重要性，但實(shí)際操作中仍存在“為了趕工期忽視安全”的現(xiàn)象。請(qǐng)分析以下問題：（10分）

（1）案例中反映的安全文化建設(shè)存在哪些問題？

（2）如何通過改進(jìn)安全文化措施，提升員工主動(dòng)報(bào)告隱患的積極性？

（3）總結(jié)該案例對(duì)其他企業(yè)安全文化建設(shè)的啟示。

參考答案及解析

一、單選題

1.B

解析：安全文化建設(shè)的核心是通過員工參與和互動(dòng)，增強(qiáng)歸屬感和責(zé)任感，從而主動(dòng)遵守安全規(guī)范。A、C、D是安全文化建設(shè)的間接影響，但非主要目的。

2.C

解析：安全文化要素包括安全價(jià)值觀、行為規(guī)范、溝通機(jī)制等，政策制定屬于管理行為，而非文化本身。

3.B

解析：領(lǐng)導(dǎo)層的態(tài)度是安全文化建設(shè)的首要驅(qū)動(dòng)力，只有領(lǐng)導(dǎo)層真正重視，才能推動(dòng)文化變革。

4.D

解析：安全標(biāo)語數(shù)量無法反映文化水平，其他選項(xiàng)均為常用評(píng)估工具。

5.B

解析：符合“報(bào)告制度”要求，其他選項(xiàng)可能延誤隱患處理或?qū)е聠栴}擴(kuò)大。

6.B

解析：領(lǐng)導(dǎo)層重視是文化建設(shè)的根本保障，其他因素是輔助條件。

7.B

解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第5條，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任。

8.B

解析：“持續(xù)改進(jìn)”強(qiáng)調(diào)通過回顧績(jī)效調(diào)整措施，其他選項(xiàng)僅是文化建設(shè)的部分表現(xiàn)。

9.B

解析：通過分析錯(cuò)誤原因，制定預(yù)防措施，避免重復(fù)發(fā)生，是安全文化“預(yù)防為主”的體現(xiàn)。

10.B

解析：意識(shí)增強(qiáng)是短期可見的變化，其他選項(xiàng)是長(zhǎng)期或間接效果。

二、多選題

11.ABCDE

解析：所有選項(xiàng)均為常見障礙，需綜合應(yīng)對(duì)。

12.ABC

解析：D、E屬于績(jī)效指標(biāo)，非文化維度。

13.ABCD

解析：E屬于活動(dòng)形式，非文化成果。

14.ABCDE

解析：所有因素均會(huì)影響成效，需系統(tǒng)考慮。

15.ABD

解析：C、E屬于文化表現(xiàn)，非長(zhǎng)期目標(biāo)。

三、判斷題

16.×

解析：安全文化需通過制度、行為、價(jià)值觀共同塑造，強(qiáng)制無法持久。

17.√

解析：文化建設(shè)需要時(shí)間沉淀，短期效果不明顯。

18.×

解析：需結(jié)合訪談、觀察等多種方法。

19.×

解析：安全文化關(guān)注的是責(zé)任和價(jià)值觀，而非直接收入。

20.×

解析：安全文化強(qiáng)調(diào)集體責(zé)任和協(xié)作。

21.√

解析：領(lǐng)導(dǎo)層是文化建設(shè)的推動(dòng)者和示范者。

22.×

解析：安全技術(shù)和設(shè)備是基礎(chǔ)保障，文化是軟實(shí)力。

23.×

解析：文化建設(shè)更關(guān)注安全行為模式轉(zhuǎn)變。

24.×

解析：事故率僅是部分指標(biāo)，需結(jié)合其他維度。

25.√

解析：開放溝通是安全文化的重要特征。

四、填空題

26.安全價(jià)值觀、安全行為規(guī)范、安全溝通機(jī)制

27.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、第6條

28.安全培訓(xùn)、安全激勵(lì)、安全參與

29.從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)

30.主動(dòng)預(yù)防型

五、簡(jiǎn)答題

31.答：

①策劃階段（1分）：明確目標(biāo)、現(xiàn)狀分析、制定方案；

②實(shí)施階段（1分）：領(lǐng)導(dǎo)承諾、全員培訓(xùn)、行為塑造；

③評(píng)估階段（1分）：文化測(cè)評(píng)、問題診斷、調(diào)整優(yōu)化；

④鞏固階段（1分）：制度固化、持續(xù)改進(jìn)、成果分享。

解析：四個(gè)階段需按順序推進(jìn)，且相互關(guān)聯(lián)，形成閉環(huán)。

32.答：

問題：領(lǐng)導(dǎo)層口頭承諾但實(shí)際行為不一致（1分），導(dǎo)致員工失去信任（1分）。

解決方法：

①制度保障（2分）：將安全承諾納入績(jī)效考核；

②行為示范（2分）：領(lǐng)導(dǎo)層帶頭遵守安全規(guī)范；

③透明溝通（2分）：定期公開安全數(shù)據(jù)，解釋決策依據(jù)。

解析：需從“言傳身教”兩方面入手，建立可信度。

33.答：

常用指標(biāo)：事故率、隱患報(bào)告數(shù)、員工參與度、安全滿意度（每點(diǎn)1分）。

客觀性方法：

①數(shù)據(jù)來源（2分）：結(jié)合統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、訪談?dòng)涗洠?/p>

②第三方評(píng)估（2分）：引入外部專家或第三方機(jī)構(gòu)；

③多維度驗(yàn)證（2分）：對(duì)比歷史數(shù)據(jù)、同行基準(zhǔn)。

解析：需避免主觀判斷，結(jié)合定量和定性方法。

六、案例分析題

（1）問題：

①領(lǐng)導(dǎo)行為與口號(hào)不符（2分）：實(shí)際操作中忽視安全；

②激勵(lì)機(jī)制缺失（2分）：隱患報(bào)告減少可能因缺乏獎(jiǎng)勵(lì)；

③文化深度不足（2分）：