第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE誠信招聘信息承諾書（4篇）誠信招聘信息承諾書篇1合同編號：________________________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標準。1.2本單位承諾__________事項真實、準確、完整，無任何虛假陳述或誤導性信息。1.3本單位承諾__________事項嚴格遵守《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。二、實施準則2.1本單位承諾嚴格按照承諾事項的內(nèi)容履行招聘義務，保證招聘流程公平、公正、公開。2.2本單位承諾__________事項的實施由專人負責，并建立完善的監(jiān)督機制。2.3本單位承諾__________事項的執(zhí)行情況接受相關(guān)主管部門的監(jiān)督和檢查。三、違約責任3.1若本單位違反本承諾書任何條款，將承擔相應的法律責任，包括但不限于行政罰款、民事賠償?shù)取?.2本單位承諾__________事項的違約行為，將導致本單位在招聘市場中的信譽受損，并可能被列入失信名單。3.3因本單位違約行為給應聘者造成損失的，本單位承諾承擔全部賠償責任。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及應聘者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本單位承諾__________事項的效力不受任何第三方因素的影響。特此鄭重承諾承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________誠信招聘信息承諾書篇2承諾書框架一、基本規(guī)范甲方（用人單位）與乙方（應聘者）在本次招聘過程中，遵循公平、公正、公開的原則，保證雙方權(quán)利義務清晰明確。甲方承諾提供真實、準確的招聘信息，乙方承諾提供真實、完整的個人信息，共同維護招聘活動的誠信性。二、信息真實性保證1.甲方保證所發(fā)布的招聘信息內(nèi)容真實有效，包括但不限于崗位描述、任職要求、薪資待遇、工作環(huán)境等，不存在虛假宣傳或誤導性陳述。甲方將建立招聘信息審核機制，保證每條發(fā)布信息經(jīng)相關(guān)負責人復核，本單位保證__________指標達標率100%。2.乙方保證所提交的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、資格證書等材料真實有效，不存在偽造、篡改或隱瞞行為。乙方承諾如因信息不實導致錄用決定撤銷或產(chǎn)生法律糾紛，將承擔全部責任，并賠償甲方因此遭受的損失。三、流程透明化承諾1.甲方承諾在招聘過程中，嚴格按照發(fā)布的信息執(zhí)行，包括面試流程、錄用標準、時間安排等，不設置隱性門檻或歧視性條件。甲方將明確告知乙方各環(huán)節(jié)的進展情況，保證招聘過程的透明度。2.乙方承諾積極配合甲方的招聘流程，按時提交所需材料，如實回答面試問題。乙方若在招聘過程中得知甲方存在不實承諾或違規(guī)行為，有權(quán)終止合作并要求甲方澄清或整改。四、違約責任與救濟途徑1.若甲方違反本框架承諾，提供虛假招聘信息或泄露乙方個人信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止招聘活動、退還乙方已支付費用、支付違約金（違約金金額為乙方實際損失或合同約定的__________元）。2.若乙方提供虛假信息或違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除錄用決定，并保留追究其法律責任的權(quán)利。乙方因虛假信息導致的錄用資格喪失，甲方不予補償。五、監(jiān)督與反饋機制1.甲方設立招聘監(jiān)督渠道，接受乙方對招聘過程的投訴，并承諾在收到投訴后__________個工作日內(nèi)予以核實回復。2.乙方有權(quán)對甲方的招聘行為進行監(jiān)督，如發(fā)覺違規(guī)行為，可通過書面形式向甲方人力資源部門或相關(guān)監(jiān)管部門反映。甲方將建立反饋處理臺賬，保證每條投訴得到有效跟進。六、后續(xù)保障1.甲方承諾對乙方個人信息嚴格保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露，法律另有規(guī)定的除外。2.乙方承諾在獲得錄用后，按時提供完整入職材料，如因材料問題導致入職延遲，責任由乙方承擔。七、爭議解決雙方因本框架產(chǎn)生爭議的，應優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________誠信招聘信息承諾書篇3關(guān)于__________項目的承諾一、前期準備1.1承諾人必須于本承諾生效前，全面核查并保證所發(fā)布招聘信息的真實性、合法性，嚴禁包含虛假、誤導性內(nèi)容。1.2承諾人必須制定詳細的招聘流程方案，明確各環(huán)節(jié)負責人及時間節(jié)點，嚴禁無計劃或隨意變更招聘安排。1.3承諾人必須向所有參與招聘人員開展誠信招聘培訓，保證其知曉并遵守相關(guān)法律法規(guī)及本承諾內(nèi)容，嚴禁以任何形式要求或縱容不誠信行為。二、實施過程2.1承諾人必須嚴格按照招聘計劃執(zhí)行，不得隨意增設或刪減崗位、調(diào)整薪資待遇，嚴禁以欺詐手段吸引應聘者。2.2承諾人必須保障應聘者隱私，不得泄露其個人信息，嚴禁將招聘信息用于商業(yè)用途或泄露給第三方，除非獲得應聘者明確授權(quán)。2.3承諾人必須公平、公正地評估應聘者資格，不得設置與崗位無關(guān)的歧視性條件，嚴禁任何形式的舞弊或不正當競爭行為。三、后期評估3.1承諾人必須于招聘結(jié)束后三十日內(nèi)，對招聘全過程進行自查評估，形成書面報告，并留存至少三年備查，嚴禁隱瞞或篡改評估結(jié)果。3.2承諾人必須根據(jù)評估結(jié)果優(yōu)化招聘機制，持續(xù)改進誠信招聘工作，嚴禁因評估發(fā)覺問題而追究相關(guān)人員責任以外的其他處罰。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：____________________簽訂日期：__________年__月__日誠信招聘信息承諾書篇4承諾方：姓名/名稱：_________________________證件號碼號/統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________聯(lián)系方式：_________________________地址：_________________________一、行為規(guī)范依據(jù)為維護招聘市場的公平、公正與誠信，保障雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，承諾方基于法律法規(guī)及相關(guān)政策要求，結(jié)合自身實際情況，鄭重作出如下承諾。二、主要責任事項1.信息真實性保障承諾方保證所提供的招聘信息內(nèi)容真實、準確、完整，無任何虛假宣傳或誤導性陳述。招聘崗位、職責、薪資待遇、工作環(huán)境、晉升機制等關(guān)鍵信息均與實際情況相符，不存在隱瞞或偽造行為。承諾方承諾在發(fā)布招聘信息前，已對相關(guān)內(nèi)容進行嚴格審核，保證符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。2.公平競爭原則履行承諾方在招聘過程中，堅持公開、公平、公正的原則，對所有應聘者一視同仁，無任何性別、年齡、地域、民族等歧視行為。招聘流程透明，選拔標準明確，保證錄用結(jié)果基于應聘者的能力和綜合素質(zhì)。承諾方承諾不設置任何非法門檻或變相限制條件，保障應聘者的平等競爭權(quán)利。3.隱私保護義務承諾方承諾依法保護應聘者的個人信息，未經(jīng)應聘者書面同意，不泄露其姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等敏感信息。招聘結(jié)束后，相關(guān)資料將按照規(guī)定進行存檔或銷毀，防止信息泄露或被不當使用。4.合規(guī)經(jīng)營承諾承諾方承諾遵守《勞動法》《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)，依法簽訂勞動合同，按時足額支付勞動報酬，提供符合國家標準的勞動保護條件。招聘過程中不收取任何非法費用，不利用招聘名義謀取不正當利益。三、執(zhí)行措施安排1.內(nèi)部管理制度建設承諾方將建立健全招聘信息審核機制，明確崗位職責、任職要求等內(nèi)容的審核流程，保證信息發(fā)布的準確性和合規(guī)性。定期開展員工培訓，提升法律意識和職業(yè)素養(yǎng)，避免違規(guī)行為的發(fā)生。2.監(jiān)督與反饋機制承諾方設立內(nèi)部監(jiān)督渠道，接受員工和社會公眾的監(jiān)督。如發(fā)覺招聘信息存在虛假或違規(guī)行為，將及時整改并承擔相應責任。同時承諾方將建立應聘者反饋機制，主動收集意見，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。3.流程執(zhí)行留白四、違約責任處理1.責任認定若承諾方違反本承諾書約定，造成應聘者或第三方合法權(quán)益受損，或引發(fā)法律糾紛，承諾方愿意承擔相