工會組織工作經(jīng)驗(yàn)分享及職責(zé)說明在現(xiàn)代組織治理結(jié)構(gòu)中，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾、促進(jìn)單位和諧發(fā)展的重要使命。工會組織工作的成效，直接關(guān)系到職工隊伍的凝聚力、向心力，以及單位整體的發(fā)展活力。本文結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對工會組織工作的核心職責(zé)與實(shí)踐心得進(jìn)行梳理與分享，以期與同仁交流互鑒。一、工會組織工作的核心職責(zé)工會組織工作是工會各項工作的基礎(chǔ)和前提，其核心職責(zé)在于建強(qiáng)組織、凝聚人心、服務(wù)大局，具體可分解為以下幾個方面：（一）夯實(shí)組織基礎(chǔ)，健全工作網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)是工會開展一切工作的“根”與“魂”。首要任務(wù)是按照《工會法》及相關(guān)章程規(guī)定，健全工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織機(jī)構(gòu)，確保工會組織的獨(dú)立性與代表性。同時，要積極推動基層工會小組的規(guī)范化建設(shè)，延伸工作觸角，確保工會組織覆蓋到每一個部門、每一位職工，形成“上下貫通、左右聯(lián)動”的工作網(wǎng)絡(luò)。這其中，規(guī)范會員發(fā)展與管理，做好會員信息的動態(tài)維護(hù)，增強(qiáng)會員的歸屬感與身份認(rèn)同感，是組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。（二）維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。這要求工會組織要密切關(guān)注職工在勞動就業(yè)、薪酬福利、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面的訴求。通過建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，推動涉及職工切身利益的規(guī)章制度的民主制定與落實(shí)。暢通職工訴求表達(dá)渠道，設(shè)立意見箱、開通熱線、組織座談等，確保職工的合理意見和建議能夠得到及時反映和妥善處理。在勞動爭議調(diào)解方面，工會應(yīng)發(fā)揮積極作用，引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（三）深化民主管理，保障職工參與權(quán)工會是職工參與單位民主管理的主要渠道。其重要職責(zé)之一是組織召開職工代表大會（或職工大會），落實(shí)職代會的各項職權(quán)，包括審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)等，確保職工依法有序參與單位的重大決策和民主監(jiān)督。此外，推動廠務(wù)（事務(wù)）公開制度的全面落實(shí)，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，是深化民主管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。工會應(yīng)督促相關(guān)部門及時公開職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。（四）加強(qiáng)思想引領(lǐng)，弘揚(yáng)勞模精神工會承擔(dān)著引領(lǐng)職工思想、凝聚職工共識的重要使命。要深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線方針政策，開展形式多樣的思想政治教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，選樹和宣傳先進(jìn)典型，營造“學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍，激勵廣大職工在本職崗位上建功立業(yè)。同時，加強(qiáng)職工文化建設(shè)，組織開展健康向上、職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工精神文化生活，提升職工隊伍的整體素質(zhì)。（五）竭誠服務(wù)職工群眾，提升職工幸福感服務(wù)職工是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。工會組織要始終堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，用心用情用力為職工辦實(shí)事、解難事。這包括建立健全困難職工幫扶機(jī)制，對困難職工、生病職工、離退休職工等進(jìn)行常態(tài)化慰問與幫扶；關(guān)注職工身心健康，組織健康體檢、心理健康講座等活動；積極開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，助力職工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)職工職業(yè)發(fā)展。此外，還要積極回應(yīng)職工在工作生活中的多元化需求，如協(xié)助解決子女就學(xué)、住房、通勤等實(shí)際困難，不斷提升職工的獲得感、幸福感和安全感。（六）推動協(xié)同發(fā)展，匯聚工作合力工會工作不是孤立的，需要積極爭取黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持，加強(qiáng)與單位各部門之間的溝通協(xié)作，形成工作合力。主動將工會工作融入單位發(fā)展大局，圍繞單位中心任務(wù)組織開展勞動競賽、合理化建議等活動，引導(dǎo)職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為單位的改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。同時，加強(qiáng)與上級工會及其他兄弟單位工會的交流學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升工會工作的整體水平。二、工會組織工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享在實(shí)際工作中，工會組織工作千頭萬緒，要想取得實(shí)效，需要把握好以下幾個關(guān)鍵點(diǎn)：（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握正確方向工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好工會工作的根本政治保證。在組織工作中，要自覺將工會工作置于黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，深刻領(lǐng)會黨的方針政策，確保工會工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)。主動向黨組織匯報工作，爭取黨組織在人力、物力、財力上的支持，為工會開展工作創(chuàng)造良好條件。（二）密切聯(lián)系職工，筑牢群眾基礎(chǔ)工會干部要真正沉下身子，深入基層、深入職工，與職工群眾交朋友、聽心聲。通過定期走訪、個別談心、問卷調(diào)查等多種形式，準(zhǔn)確把握職工的思想動態(tài)和實(shí)際需求，使工會工作更接地氣、更具針對性。要尊重職工的主體地位，讓職工在工會工作中唱主角、當(dāng)主人，激發(fā)職工參與工會活動的積極性和創(chuàng)造性。（三）注重建章立制，提升規(guī)范化水平“沒有規(guī)矩，不成方圓?！惫M織工作必須有章可循、有規(guī)可依。要根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定和完善工會各項工作制度，如會員管理辦法、職代會實(shí)施細(xì)則、經(jīng)費(fèi)管理制度、困難職工幫扶辦法等，使工會工作逐步走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。同時，要嚴(yán)格執(zhí)行制度，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。（四）創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)工會活力面對新形勢新任務(wù)，工會工作不能墨守成規(guī)，必須與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作理念和方式方法。要積極運(yùn)用信息化手段，搭建線上服務(wù)平臺，提高工作效率和服務(wù)覆蓋面。在活動形式上，要更加注重職工的體驗(yàn)感和參與度，多組織一些小型化、常態(tài)化、多樣化的文體活動和服務(wù)項目，滿足不同年齡段、不同興趣愛好職工的需求。要善于發(fā)現(xiàn)和培育職工中的積極分子和志愿者隊伍，形成工會工作的強(qiáng)大助力。（五）強(qiáng)化隊伍建設(shè)，提升履職能力工會干部隊伍的素質(zhì)直接決定了工會工作的水平。要加強(qiáng)工會干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升其政策理論水平、群眾工作能力和組織協(xié)調(diào)能力。工會干部要熱愛工會事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，廉潔自律，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，當(dāng)好職工的“娘家人”和“貼心人”。同時，要注重培養(yǎng)后備力量，為工會事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。三、結(jié)語工會組織工作責(zé)任重大，使命光榮。它不僅是一項事務(wù)性工作，更是一項凝聚人心、溫暖人心的群眾工作。作為工會工作者，我們要始終牢記“為職工群眾服務(wù)”的初心和使命，不斷深化對工