2025年職業(yè)師專業(yè)能力測試卷：就業(yè)政策與法規(guī)理解測試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題1分，共20分。下列每題均有四個選項，請將正確選項的代表字母填寫在題干后的括號內(nèi)。）1.根據(jù)我國《就業(yè)促進法》，各級人民政府應(yīng)當(dāng)將促進就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度計劃，其首要目標是（）。A.降低失業(yè)率B.完善社會保障體系C.促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型D.提高勞動者收入水平2.下列哪一項不屬于我國就業(yè)促進政策中鼓勵創(chuàng)業(yè)的扶持措施？（）A.提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)B.提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)C.提供創(chuàng)業(yè)補貼D.規(guī)定最低工資標準3.勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，下列哪一項行為屬于就業(yè)歧視？（）A.因性別不同而拒絕錄用女性員工B.因民族不同而拒絕錄用某民族員工C.因宗教信仰不同而拒絕錄用某宗教信仰員工D.因殘疾不同而拒絕錄用殘疾員工4.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月5.勞動合同中未明確約定試用期，則該勞動合同的試用期（）。A.為一個月B.為兩個月C.為三個月D.不存在試用期6.下列哪一項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動保護C.社會保險D.福利待遇7.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這個規(guī)定適用于（）。A.所有勞動者B.已簽訂固定期限勞動合同的勞動者C.已簽訂無固定期限勞動合同的勞動者D.實習(xí)生8.用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，可以要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。這個規(guī)定適用于（）。A.所有勞動者B.已簽訂固定期限勞動合同的勞動者C.已簽訂無固定期限勞動合同的勞動者D.實習(xí)生9.勞動者因工負傷并被認定為工傷的，享受工傷保險待遇。下列哪一項不屬于工傷保險待遇的范圍？（）A.醫(yī)療費B.住院伙食補助費C.護理費D.職業(yè)培訓(xùn)費10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費。社會保險費包括（）。A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險C.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險D.失業(yè)保險、工傷保險、生育保險11.勞動者享有休息休假的權(quán)利。下列哪一項不屬于勞動者的休息休假權(quán)利？（）A.工作日休息B.周末休息C.法定節(jié)假日休息D.個人隨意安排的休假12.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這個規(guī)定體現(xiàn)了對（）的保護。A.勞動者B.女職工C.未成年工D.殘疾人13.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這個規(guī)定適用于（）。A.所有勞動者B.已簽訂固定期限勞動合同的勞動者C.已簽訂無固定期限勞動合同的勞動者D.實習(xí)生14.下列哪一項不屬于我國失業(yè)保險制度的功能？（）A.幫助失業(yè)人員渡過難關(guān)B.促進失業(yè)人員再就業(yè)C.預(yù)防失業(yè)D.緩解社會矛盾15.高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)，可以享受哪些政策優(yōu)惠？（）A.安家費B.貸款代償C.保險補貼D.以上都是16.農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的主要目的是什么？（）A.提高農(nóng)村勞動力的文化素質(zhì)B.培養(yǎng)農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能C.促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)D.改善農(nóng)村勞動力就業(yè)環(huán)境17.下列哪一項不屬于我國就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容？（）A.就業(yè)登記B.就業(yè)信息發(fā)布C.就業(yè)培訓(xùn)D.戶口遷移18.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得向勞動者收取財物。這個規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者人格尊嚴的尊重。請問這個規(guī)定屬于哪個法律法規(guī)的范疇？（）A.《就業(yè)促進法》B.《勞動合同法》C.《社會保險法》D.《勞動法》19.政府投資開發(fā)的公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于（）。A.離退休人員B.就業(yè)困難人員C.大學(xué)生D.技能型人才20.下列哪一項不屬于就業(yè)援助的內(nèi)容？（）A.提供就業(yè)信息B.提供職業(yè)介紹C.提供就業(yè)培訓(xùn)D.提供住房補貼二、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法的正誤，正確的請?zhí)顚憽啊獭?，錯誤的請?zhí)顚憽啊痢薄＃?.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。（）2.用人單位在解除勞動合同時，只需要履行告知義務(wù)即可，不需要支付任何經(jīng)濟補償。（）3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。（）4.勞動者失業(yè)后，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，但需要繳納失業(yè)保險費。（）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但不得降低其工資。（）6.未成年工是指未滿十六周歲的勞動者。（）7.用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同。（）8.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。（）9.政府促進就業(yè)的責(zé)任主要依靠市場機制來調(diào)節(jié)。（）10.就業(yè)促進政策的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)。（）三、簡答題（每題5分，共15分。）1.簡述我國《就業(yè)促進法》中關(guān)于促進就業(yè)的基本原則。2.簡述勞動合同的無效情形。3.簡述失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件。四、案例分析題（10分。）某公司員工張三，與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同中約定了二個月的試用期。試用期內(nèi)，公司發(fā)給張三的工資只有當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。試用期結(jié)束后，公司以張三“不符合崗位要求”為由，不與其簽訂正式勞動合同，并拒絕支付試用期工資。張三認為公司的行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。請問：1.公司不與張三簽訂正式勞動合同的行為是否合法？為什么？2.公司拒絕支付張三試用期工資的行為是否合法？為什么？3.張三可以采取哪些措施維護自己的合法權(quán)益？五、論述題（15分。結(jié)合我國當(dāng)前就業(yè)形勢，論述政府在促進就業(yè)方面可以采取哪些措施。試卷答案一、選擇題1.A解析：根據(jù)《就業(yè)促進法》第二條規(guī)定，就業(yè)促進的基本目標是促進就業(yè)，其首要目標是降低失業(yè)率。2.D解析：提供創(chuàng)業(yè)補貼屬于鼓勵創(chuàng)業(yè)的扶持措施，而規(guī)定最低工資標準屬于勞動報酬方面的規(guī)定，不屬于鼓勵創(chuàng)業(yè)的扶持措施。3.A解析：根據(jù)《就業(yè)促進法》第三條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第六十二條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得向勞動者收取財物。第六十三條用人單位與勞動者不得訂立勞動合同，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。第六十四條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停業(yè)整頓?！钡诹鍡l用人單位違反本法規(guī)定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，因性別不同而拒絕錄用女性員工屬于就業(yè)歧視。4.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過十二個月?！?.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”6.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：“勞動合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。”福利待遇不屬于勞動合同的必備條款，但屬于勞動合同的約定條款。7.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條第一款規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！痹撘?guī)定適用于已簽訂固定期限勞動合同的勞動者。8.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十三條第二款規(guī)定：“用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，可以要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”該規(guī)定適用于已簽訂無固定期限勞動合同的勞動者。9.D解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和第三十四條規(guī)定，工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費都屬于工傷保險待遇的范圍，而職業(yè)培訓(xùn)費不屬于工傷保險待遇的范圍。10.B解析：根據(jù)《社會保險法》第十條、第二十三條、第二十六條、第三十五條、第四十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。11.D解析：勞動者的休息休假權(quán)利是法定的，不能隨意安排，需要按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行。12.B解析：該規(guī)定體現(xiàn)了對女職工的保護，保障了女職工在特殊時期的權(quán)益。13.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條和第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這個規(guī)定適用于所有勞動者。14.C解析：預(yù)防失業(yè)屬于就業(yè)促進政策的目標之一，但不是失業(yè)保險制度的功能。15.D解析：高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)，可以享受安家費、貸款代償、保險補貼等政策優(yōu)惠。16.C解析：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的主要目的是培養(yǎng)農(nóng)村勞動力的職業(yè)技能，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。17.D解析：就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容不包括戶口遷移，戶口遷移屬于公安部門的職責(zé)范圍。18.B解析：該規(guī)定屬于《勞動合同法》第九條的內(nèi)容，體現(xiàn)了對勞動者人格尊嚴的尊重。19.B解析：政府投資開發(fā)的公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于就業(yè)困難人員。20.D解析：就業(yè)援助的內(nèi)容包括提供就業(yè)信息、提供職業(yè)介紹、提供就業(yè)培訓(xùn)等，不包括提供住房補貼。二、判斷題1.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。2.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。3.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和第四十六條條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。4.×解析：失業(yè)保險費由用人單位和勞動者共同繳納，勞動者失業(yè)后，不需要繳納失業(yè)保險費，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。5.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和第六十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，也不得調(diào)整其工作崗位，但不得降低其工資。6.×解析：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。7.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動合同。8.√解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。9.×解析：政府促進就業(yè)的責(zé)任不僅依靠市場機制來調(diào)節(jié)，還需要政府通過制定就業(yè)政策、提供就業(yè)服務(wù)等方式來促進就業(yè)。10.√解析：就業(yè)促進政策的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。三、簡答題1.我國《就業(yè)促進法》中關(guān)于促進就業(yè)的基本原則包括：（1）勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針；（2）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、區(qū)域就業(yè)、行業(yè)就業(yè)；（3）平等就業(yè)、公平就業(yè)；（4）依法促進就業(yè)；（5）免費提供公共就業(yè)服務(wù)；（6）鼓勵和支持勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)；（7）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；（8）加強對就業(yè)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2.勞動合同的無效情形包括：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。3.失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件包括：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。四、案例分析題1.公司不與張三簽訂正式勞動合同的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。公司已經(jīng)與張三建立了勞動關(guān)系，但未與其簽訂正式勞動合同，違反了《勞動合同法》的規(guī)定。2.公司拒絕支付張三試用期工資的行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相