離職反仲裁申請書申請書一：

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會：

在當今社會，職場關(guān)系的處理與維護已成為個人發(fā)展與企業(yè)運營中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。作為一名曾在貴單位工作過的員工，我始終秉持著誠信、敬業(yè)的原則，為貴單位的發(fā)展貢獻了自己的力量。然而，在離職過程中，由于雙方在勞動關(guān)系解除及相關(guān)事宜上存在分歧，導致了一系列的爭議與糾紛。為了妥善解決這些問題，維護自身合法權(quán)益，我特此向貴委員會提交離職反仲裁申請書，希望能夠通過合法、公正的途徑，澄清事實、還原真相，尋求一個合理、公平的解決方案。

一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)就與貴單位之間的勞動關(guān)系解除及相關(guān)糾紛，針對此前由貴單位提出的仲裁申請，提出反仲裁申請。具體內(nèi)容包括：

1.澄清勞動關(guān)系解除的合法性及合理性；

2.依法追討被拖欠的工資及經(jīng)濟補償金；

3.要求貴單位就其不當行為進行道歉并承擔相應的法律責任；

4.維護自身名譽及職業(yè)發(fā)展不受損害。

二、申請原因

自加入貴單位以來，我始終以高度的責任心和敬業(yè)精神對待工作，認真履行崗位職責，積極為單位的發(fā)展貢獻力量。在任職期間，我不僅完成了本職工作，還主動承擔了多項額外任務(wù)，為單位創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益和社會影響力。然而，在離職過程中，貴單位卻未能按照法律法規(guī)及雙方約定履行義務(wù)，導致了一系列的糾紛與矛盾。

具體而言，貴單位在勞動關(guān)系解除過程中存在以下問題：

1.**未依法支付工資及經(jīng)濟補償金**：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，貴單位應在勞動關(guān)系解除時依法支付員工相應的工資及經(jīng)濟補償金。然而，貴單位卻以各種理由拖欠我的工資，并拒絕支付經(jīng)濟補償金，嚴重違反了法律法規(guī)。

2.**惡意詆毀個人名譽**：在離職過程中，貴單位通過多種渠道散布不實言論，惡意詆毀我的個人名譽，試圖通過輿論壓力迫使我妥協(xié)。這種行為不僅違反了法律法規(guī)，也嚴重損害了我的職業(yè)形象及合法權(quán)益。

3.**未依法履行告知義務(wù)**：在勞動關(guān)系解除時，貴單位未按照法律規(guī)定及時向我送達書面通知，也未就相關(guān)事宜進行充分溝通，導致我無法及時了解自身權(quán)益及義務(wù)，最終引發(fā)了爭議與糾紛。

針對上述問題，我認為貴單位的做法嚴重違反了法律法規(guī)及職業(yè)道德，不僅損害了我的合法權(quán)益，也影響了單位的聲譽與形象。因此，我不得不通過合法途徑維護自身權(quán)益，尋求一個合理、公正的解決方案。

三、決心和要求

面對貴單位的違法行為，我始終保持冷靜、理性，堅決依法維護自身權(quán)益。我堅信，在法律面前，任何違法行為都將受到制裁，任何不公正的行為都將得到糾正。因此，我決心通過合法途徑解決這一問題，要求貴單位做到以下幾點：

1.**依法支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金**：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，貴單位必須立即支付我拖欠的工資及經(jīng)濟補償金，并承擔相應的滯納金及利息。

2.**公開道歉并消除影響**：貴單位必須就其惡意詆毀個人名譽的行為公開道歉，并通過合理渠道消除不良影響，恢復我的職業(yè)形象及名譽權(quán)。

3.**依法履行告知義務(wù)**：貴單位必須就勞動關(guān)系解除的相關(guān)事宜依法向我送達書面通知，并提供詳細的解釋說明，確保我能夠及時了解自身權(quán)益及義務(wù)。

4.**承擔相應的法律責任**：貴單位必須就其違法行為承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。

我堅信，在貴委員會的公正裁決下，這些問題將得到妥善解決。我將以法律為武器，堅決維護自身合法權(quán)益，絕不向任何違法行為妥協(xié)。同時，我也希望貴單位能夠正視問題，積極改正錯誤，依法履行義務(wù)，共同維護一個公平、公正、健康的職場環(huán)境。

四、結(jié)尾

請貴委員會認真審查我的申請，依法公正裁決，維護我的合法權(quán)益。我期待著貴委員會的公正處理，也愿意積極配合相關(guān)工作，共同推動問題的解決。

此致

敬禮

申請人：XXX

2023年10月27日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張明

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangming@

現(xiàn)住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

原工作單位：北京華瑞科技有限公司

原職務(wù)：軟件開發(fā)工程師

入職日期：2012年3月1日

離職日期：2023年8月31日

二、申請事項

本人張明，就與北京華瑞科技有限公司（以下簡稱“公司”）因勞動關(guān)系解除所引發(fā)的爭議，針對公司此前向貴委員會提出的仲裁申請（仲裁請求事項：要求申請人支付公司經(jīng)濟補償金人民幣20萬元整），現(xiàn)提出反仲裁申請。具體反仲裁請求事項如下：

1.請求貴委員會依法撤銷公司提出的仲裁請求；

2.請求貴委員會判令公司向本人支付工資差額人民幣15萬元整；

3.請求貴委員會判令公司向本人支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額人民幣30萬元整；

4.請求貴委員會判令公司向本人支付違法解除勞動合同賠償金人民幣50萬元整；

5.請求貴委員會判令公司向本人支付加班費人民幣8萬元整；

6.請求貴委員會判令公司向本人支付競業(yè)限制協(xié)議違約金人民幣10萬元整；

7.請求貴委員會判令公司就其違法解除勞動合同及惡意詆毀名譽的行為向本人公開賠禮道歉，并在公司官網(wǎng)及行業(yè)媒體公開消除影響、恢復名譽；

8.請求貴委員會判令公司承擔本次仲裁的全部費用。

三、事實與理由

本人于2012年3月1日進入公司擔任軟件開發(fā)工程師一職，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同期滿后，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同多次續(xù)簽，最后一次簽訂的勞動合同期限為2022年3月1日至2023年3月1日。在任職期間，本人始終恪盡職守，認真履行崗位職責，積極為公司研發(fā)部門的核心項目貢獻力量，曾主導開發(fā)了多個重要軟件系統(tǒng)，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益。本人工作表現(xiàn)良好，多次獲得公司嘉獎，并得到了同事和領(lǐng)導的一致認可。

然而，2023年8月，公司以“個人原因”為由突然向本人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，聲稱因本人“無法勝任工作”而決定解除雙方勞動關(guān)系，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。對此，本人表示強烈不滿，并要求公司給出明確的解除理由及相應的補償方案。但公司卻一直避而不談，甚至開始散布關(guān)于本人“工作態(tài)度消極”、“技術(shù)能力不足”的不實言論，試圖通過輿論壓力迫使本人就范。

在公司單方面違法解除勞動合同的情況下，本人為了維護自身合法權(quán)益，曾多次與公司協(xié)商，要求其依法履行義務(wù)，但公司始終無動于衷。無奈之下，本人于2023年9月向貴委員會提起了勞動仲裁，請求裁決公司支付經(jīng)濟補償金、工資差額、未簽勞動合同期間的雙倍工資、加班費、競業(yè)限制違約金等，并承擔違法解除勞動合同的賠償責任。公司不服仲裁裁決，遂向人民法院提起訴訟，后又申請貴委員會進行勞動人事爭議仲裁。

針對公司提出的仲裁請求，本人認為其完全是無理取鬧，是對法律的公然挑釁，是對本人合法權(quán)益的嚴重侵犯。現(xiàn)將事實與理由陳述如下：

（一）公司違法解除勞動合同，應當支付賠償金

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十八條之規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，公司以“個人原因”為由突然解除勞動合同，沒有任何正當理由，且未與本人進行任何實質(zhì)性的溝通協(xié)商，屬于典型的違法解除行為。公司提出的仲裁請求中要求本人支付經(jīng)濟補償金，既不符合法律規(guī)定，也違背了事實真相。

（二）公司拖欠工資，應當支付工資差額

本人自入職以來，一直按照公司要求正常工作，但公司卻長期拖欠本人工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。公司拖欠工資的行為已經(jīng)嚴重違反了勞動法律法規(guī)，本人有權(quán)要求公司支付工資差額。

（三）公司未依法簽訂勞動合同，應當支付未簽勞動合同期間的雙倍工資

本人于2012年3月1日入職，至2013年2月28日，公司一直未與本人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，公司應當向本人支付2012年4月1日至2013年2月28日期間的雙倍工資差額。

（四）公司存在大量加班，應當支付加班費

作為軟件開發(fā)工程師，本人工作期間經(jīng)常需要加班，但公司卻從未依法支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當支付相應的加班費。公司長期存在強迫加班的行為，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益，本人有權(quán)要求公司支付加班費。

（五）公司違法約定競業(yè)限制，應當支付競業(yè)限制違約金

2022年3月，雙方在簽訂的最后一份勞動合同時，附帶了競業(yè)限制協(xié)議，約定本人離職后兩年內(nèi)不得在同行業(yè)從事同類工作。但公司卻在本人離職后從未向本人支付競業(yè)限制補償金，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條之規(guī)定。根據(jù)該法第二十五條之規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，公司應當向本人支付競業(yè)限制違約金。

（六）公司惡意詆毀名譽，應當公開賠禮道歉，消除影響

在公司單方面違法解除勞動合同后，公司通過內(nèi)部郵件、工作群等渠道散布關(guān)于本人“工作態(tài)度消極”、“技術(shù)能力不足”的不實言論，試圖通過輿論壓力迫使本人就范。這些行為已經(jīng)嚴重侵犯了本人的名譽權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條之規(guī)定，任何或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。因此，公司應當向本人公開賠禮道歉，并在公司官網(wǎng)及行業(yè)媒體公開消除影響、恢復名譽。

四、落款

此致

敬禮

申請人：張明

2023年10月27日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

申請事項：

本人李華（身份證號碼聯(lián)系電話現(xiàn)住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號），就與北京盛達科技有限公司（以下簡稱“公司”）因勞動關(guān)系解除及工資支付所產(chǎn)生的爭議，針對公司此前向貴委員會提出的仲裁申請（公司申請請求：要求申請人支付公司經(jīng)濟補償金人民幣10萬元整及違法解除勞動合同賠償金人民幣30萬元整），現(xiàn)提出反仲裁申請。本人現(xiàn)就以下事項向貴委員會提出反仲裁請求：

1.請求貴委員會依法撤銷公司提出的仲裁申請中關(guān)于要求本人支付經(jīng)濟補償金及賠償金的請求；

2.請求貴委員會判令公司向本人支付拖欠的工資及加班費共計人民幣25萬元整；

3.請求貴委員會判令公司向本人支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額人民幣40萬元整；

4.請求貴委員會判令公司向本人支付競業(yè)限制違約金人民幣15萬元整；

5.請求貴委員會判令公司就其違法解除勞動合同及惡意詆毀名譽的行為向本人公開賠禮道歉，并在公司官網(wǎng)及行業(yè)相關(guān)媒體公開消除影響、恢復名譽；

6.請求貴委員會判令公司承擔本次仲裁的全部費用。

申請理由：

本人與公司于2011年7月1日建立勞動關(guān)系，簽訂了為期五年的勞動合同。在任職期間，本人擔任項目經(jīng)理一職，負責公司核心項目的管理與研發(fā)工作。本人工作認真負責，積極帶領(lǐng)團隊攻克技術(shù)難關(guān)，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益。2018年，本人帶領(lǐng)團隊成功開發(fā)了某大型企業(yè)級SaaS平臺，該項目合同金額達5000萬元，為公司帶來了豐厚的利潤。此外，本人還多次獲得公司優(yōu)秀員工稱號，并得到了公司高層及同事的廣泛認可。

然而，2022年6月，公司以“架構(gòu)調(diào)整”為由，突然向本人發(fā)出《解除勞動合同通知書》，聲稱因本人“無法適應新的工作要求”而決定解除雙方勞動關(guān)系，并拒絕支付任何經(jīng)濟補償。對此，本人表示強烈不滿，并要求公司給出明確的解除理由及相應的補償方案。但公司卻一直避而不談，甚至開始散布關(guān)于本人“工作能力下降”、“管理風格不佳”的不實言論，試圖通過輿論壓力迫使本人就范。

在公司單方面違法解除勞動合同的情況下，本人為了維護自身合法權(quán)益，曾多次與公司協(xié)商，要求其依法履行義務(wù)，但公司始終無動于衷。無奈之下，本人于2022年7月向貴委員會提起了勞動仲裁，請求裁決公司支付工資差額、未簽勞動合同期間的雙倍工資、加班費、競業(yè)限制違約金等，并承擔違法解除勞動合同的賠償責任。公司不服仲裁裁決，遂向人民法院提起訴訟，后又申請貴委員會進行勞動人事爭議仲裁。

針對公司提出的仲裁請求，本人認為其完全是無理取鬧，是對法律的公然挑釁，是對本人合法權(quán)益的嚴重侵犯?，F(xiàn)將事實與理由陳述如下：

（一）公司違法解除勞動合同，應當承擔相應責任

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條之規(guī)定，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本案中，公司以“架構(gòu)調(diào)整”為由解除勞動合同，但并未提供任何證據(jù)證明本人“無法適應新的工作要求”，且在解除勞動合同前未與本人進行任何溝通協(xié)商，屬于典型的違法解除行為。公司提出的仲裁請求中要求本人支付經(jīng)濟補償金及賠償金，既不符合法律規(guī)定，也違背了事實真相。

（二）公司拖欠工資及加班費，應當支付工資差額及加班費

本人自入職以來，一直按照公司要求正常工作，但公司卻長期拖欠本人工資及加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、第四十四條之規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位安排勞動者加班的，應當支付相應的加班費。公司拖欠工資及加班費的行為已經(jīng)嚴重違反了勞動法律法規(guī)，本人有權(quán)要求公司支付工資差額及加班費。

（三）公司未依法簽訂勞動合同，應當支付未簽勞動合同期間的雙倍工資

本人于2011年7月1日入職，至2012年6月30日，公司一直未與本人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未