禮儀英語：怎樣與同事相處篇1：禮儀英語：怎樣與同事相處

禮儀英語：怎樣與同事相處

Officeprotocolcanmakeitdifferentforoneemployeetoaskantherforhelp.Whilenoonelikestheshirkerwhoneverseemstobeabletoquitegethisownprojectsfinishedandturnshelplesslytopeersforassistance,mostwillwillinglyvolunteertolendahandtosomeonewhohashelpedhimorher.

對于同事間尋求關(guān)心，辦公室內(nèi)的禮節(jié)往往起著重要的作用，往往沒人情愿關(guān)心那種老是無法完成自己工作，愛偷懶的人；而大多數(shù)人還是愿意主動(dòng)地關(guān)心那些曾經(jīng)也關(guān)心過自己的同事。

Ifyouknowacoworkerisworkingthroughlunchtocollatealargeclientpacket,yourvolunteeringtostayandhelpwillbegratefullyreceivedandmostoftenreturnedwhenit'syouwhoisstuck.Isayvoluntarilybecauseyourofferisnottoadduppaidovertimehours.Itistohelpapeerinneed.

假如知道同事午飯時(shí)間還始終忙著校對客戶的文件，您主動(dòng)提出留下來關(guān)心他，會(huì)得到他的`感謝，在你遇到同樣的情形時(shí)，會(huì)得到他的回報(bào)，

我所指的主動(dòng)，是由于您的幫助是沒有加班費(fèi)的。屬于助人于困難時(shí)機(jī)。

Ifyourofferisaccepted,youdonot,however,storeitawayinyourmentalfavorbankoreverremindeveryonewhatagoodpersonyouwereforhelping------yousimplyhopethefavorwillbereturnedwhenit'syouwhoisoverloaded.

一旦你的好意被接受，不要刻意地老記著或提示每個(gè)人您曾如何地關(guān)心過他們--在你遇到力不從心的狀況下總會(huì)有人回報(bào)你的。

篇2：禮儀英語：怎樣與同事相處-樂于助人

禮儀英語：怎樣與同事相處-樂于助人

Officeprotocolcanmakeitdifferentforoneemployeetoaskantherforhelp.Whilenoonelikestheshirkerwhoneverseemstobeabletoquitegethisownprojectsfinishedandturnshelplesslytopeersforassistance,mostwillwillinglyvolunteertolendahandtosomeonewhohashelpedhimorher.

對于同事間尋求關(guān)心，辦公室內(nèi)的禮節(jié)往往起著重要的作用，往往沒人情愿關(guān)心那種老是無法完成自己工作，愛偷懶的人；而大多數(shù)人還是愿意主動(dòng)地關(guān)心那些曾經(jīng)也關(guān)心過自己的同事。

Ifyouknowacoworkerisworkingthroughlunchtocollatealargeclientpacket,yourvolunteeringtostayandhelpwillbegratefullyreceivedandmostoftenreturnedwhenit'syouwhoisstuck.Isayvoluntarilybecauseyourofferisnottoadduppaidovertimehours.Itistohelpapeerinneed.

假如知道同事午飯時(shí)間還始終忙著校對客戶的.文件，您主動(dòng)提出留下來關(guān)心他，會(huì)得到他的感謝，在你遇到同樣的情形時(shí)，會(huì)得到他的回報(bào)，

我所指的主動(dòng)，是由于您的幫助是沒有加班費(fèi)的。屬于助人于困難時(shí)機(jī)。

Ifyourofferisaccepted,youdonot,however,storeitawayinyourmentalfavorbankoreverremindeveryonewhatagoodpersonyouwereforhelping------yousimplyhopethefavorwillbereturnedwhenit'syouwhoisoverloaded.

一旦你的好意被接受，不要刻意地老記著或提示每個(gè)人您曾如何地關(guān)心過他們--在你遇到力不從心的狀況下總會(huì)有人回報(bào)你的。

篇3：禮儀英語：如何與同事相處

禮儀英語：如何與同事相處

辦公室禮儀英語：怎樣與同事相處-樂于助人

Officeprotocolcanmakeitdifferentforoneemployeetoaskantherforhelp.Whilenoonelikestheshirkerwho

neverseemstobeabletoquitegethisownprojectsfinishedandturnshelplesslytopeersforassistance,most

willwillinglyvolunteertolendahandtosomeonewhohashelpedhimorher.

對于同事間尋求關(guān)心，辦公室內(nèi)的禮節(jié)往往起著重要的.作用，往往沒人情愿關(guān)心那種老是無法完成自己工作，愛偷懶的人；而大多

數(shù)人還是愿意主動(dòng)地關(guān)心那些曾經(jīng)也關(guān)心過自己的同事。

Ifyouknowacoworkerisworkingthroughlunchtocollatealargeclientpacket,yourvolunteeringtostayand

helpwillbegratefullyreceivedandmostoftenreturnedwhenit'syouwhoisstuck.Isayvoluntarilybecause

yourofferisnottoadduppaidovertimehours.Itistohelpapeerinneed.

假如知道同事午飯時(shí)間還始終忙著校對客戶的文件，您主動(dòng)提出留下來關(guān)心他，會(huì)得到他的感謝，在你遇到同樣的情形時(shí)，會(huì)得到

他的回報(bào)，

我所指的主動(dòng)，是由于您的幫助是沒有加班費(fèi)的。屬于助人于困難時(shí)機(jī)。

Ifyourofferisaccepted,youdonot,however,storeitawayinyourmentalfavorbankoreverremindeveryone

whatagoodpersonyouwereforhelping------yousimplyhopethefavorwillbereturnedwhenit'syouwhois

overloaded.

一旦你的好意被接受，不要刻意地老記著或提示每個(gè)人您曾如何地關(guān)心過他們--在你遇到力不從心的狀況下總會(huì)有人回報(bào)你的。

篇4：怎樣與同事相處

Officeprotocolcanmakeitdifferentforoneemployeetoaskantherforhelp.Whilenoonelikestheshirkerwhoneverseemstobeabletoquitegethisownprojectsfinishedandturnshelplesslytopeersforassistance,mostwillwillinglyvolunteertolendahandtosomeonewhohashelpedhimorher。對于同事間尋求關(guān)心，辦公室內(nèi)的禮節(jié)往往起著重要的作用。往往沒人情愿關(guān)心那種老是無法完成自己工作，愛偷懶的人；而大多數(shù)人還是愿意主動(dòng)地關(guān)心那些曾經(jīng)也關(guān)心過自己的同事。Ifyouknowacoworkerisworkingthroughlunchtocollatealargeclientpacket,yourvolunteeringtostayandhelpwillbegratefullyreceivedandmostoftenreturnedwhenit'syouwhoisstuck.Isayvoluntarilybecauseyourofferisnottoadduppaidovertimehours.Itistohelpapeerinneed。假如知道同事午飯時(shí)間還始終忙著校對客戶的文件，您主動(dòng)提出留下來關(guān)心他，會(huì)得到他的感謝，在你遇到同樣的情形時(shí)，會(huì)得到他的回報(bào)。我所指的主動(dòng)，是由于您的幫助是沒有加班費(fèi)的。屬于助人于困難時(shí)機(jī)。Ifyourofferisaccepted,youdonot,however,storeitawayinyourmentalfavorbankoreverremindeveryonewhatagoodpersonyouwereforhelping------yousimplyhopethefavorwillbereturnedwhenit'syouwhoisoverloaded。一旦你的好意被接受，不要刻意地老記著或提示每個(gè)人您曾如何地關(guān)心過他們--在你遇到力不從心的狀況下總會(huì)有人回報(bào)你的。新雇員應(yīng)當(dāng)如何稱呼同事？Everyofficehasitsownprotocolforwhoiscalledbyhisorherfirstnameandwhoiscalledbyhisorhertitle.Newemployeesshouldfollowsuit,afterlisteningcarefullytohowpeopleareaddressed。對于男女同事的名稱或職位的稱呼，各個(gè)公司有不同的法規(guī)。新雇員應(yīng)當(dāng)留意他們相互如何稱呼而效仿。Ifyoursisa“title”office,butyoucallyourbossCharliewhenmeetingalone,youshouldstillcallhimMr.Doddwhenothersarearound。假如您的公司法規(guī)是稱呼職位，那么在單獨(dú)會(huì)見時(shí)，您可以直呼老板查理，而有其他人在場時(shí)，應(yīng)稱其多迪先生。Ifyoursisaninformaloffice,youstillshouldwaitfortheotherpersontosay,“PleasecallmeJim,”beforedoingso,ifhehasbeenintroducedtoyouas“Mr.Culyer.”假如您的公司比較任憑，您最好還是等到別人把“庫葉先生”介紹給您后再如此稱呼。在此之前，你還是要等他對你說：“請叫我Jim吧?！盓veryone,nomatterwhethertheofficeisformalofinformal,hasaname.Noassistantshouldeverbereferredtoas“mygirl.”Sheis,ifapossessivemustbeused,“CharleneWalter,myassistant,”or“AngelaBadalato,myassistant.”無論公司是否有無法規(guī)，每個(gè)人都有稱呼。不是每個(gè)經(jīng)理助理都可以用類似“姑娘”的倪稱。假如必需說明所屬關(guān)系，則應(yīng)如此介紹：她是CharleneWalter，我的助理，或我的助理AngelaBadalato。篇5：面試題：怎樣與同事相處

面試題：怎樣與同事相處

你和同事們怎樣相處？

分析通過這個(gè)問題以及前面上下級關(guān)系和伴侶關(guān)系的問題，面試人可以對求職者的有效溝通技能得出一個(gè)總體印象，從某種意義上說，如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問題，由于依據(jù)美國勞工部的統(tǒng)計(jì)，在離職的'人中，80%是由于不能適應(yīng)其他人。與同事的有效溝通力量將削減面試人的擔(dān)憂，避開他（她）認(rèn)為你是又一個(gè)不合適的人選。

錯(cuò)誤回答我是一個(gè)簡單交往的人，能夠同大多數(shù)人和諧相處。到目前為止，我還從來沒有真正遇到過無法與我相處的人。我們總會(huì)遇到某個(gè)自己不太喜愛的人，這種人不像其他人一樣簡單相處，但是我努力忽視這一點(diǎn)。假如某個(gè)人的確厭煩，我就急躁等待，直到他們最終消逝——我信任這種人不會(huì)在這里待太久，

評論同某些錯(cuò)誤回答一樣，這種回答看起來也相當(dāng)無害。但是它有幾個(gè)漏洞。首先，沒有人能夠跟全部人和諧相處。在做出能夠和全部人相處的泛泛陳述后，緊接著卻談?wù)撟约翰幌矏鄣娜耍@使得這種回答聽起來有點(diǎn)沖突。最終，求職者打破了面試的一個(gè)主要規(guī)章——永久不說別人的不好。

正確回答我一般都能與同事相處得很好。當(dāng)然有時(shí)候也可能會(huì)同某人發(fā)生沖突。這時(shí)，我一般會(huì)留意查找沖突的根源，而不是轉(zhuǎn)移到對對方的攻擊上。我發(fā)覺這種方法特別有效，它可以使我同任何人都維持一種相互敬重的關(guān)系。另外，通過這樣做，我往往都能解決問題，甚至?xí)龠M(jìn)與同事的關(guān)系。

評論這種回答表明，求職者的心理是穩(wěn)定的，而且具有很高的人際協(xié)調(diào)力量。通過將問題和人格區(qū)分開來，求職者表明白自己在過去曾經(jīng)順當(dāng)解決過人際關(guān)系問題，而且過去在人際關(guān)系方面也很勝利。

篇6：辦公室禮儀：與同事相處

辦公室禮儀中怎樣與同事相處是個(gè)問題，來看看這篇英語文章吧

Officeprotocolcanmakeitdifferentforoneemployeetoaskantherforhelp.Whilenoonelikestheshirkerwhoneverseemstobeabletoquitegethisownprojectsfinishedandturnshelplesslytopeersforassistance,mostwillwillinglyvolunteertolendahandtosomeonewhohashelpedhimorher.

對于同事間尋求關(guān)心，辦公室內(nèi)的禮節(jié)往往起著重要的作用。往往沒人情愿關(guān)心那種老是無法完成自己工作，愛偷懶的人;而大多數(shù)人還是愿意主動(dòng)地關(guān)心那些曾經(jīng)也關(guān)心過自己的同事。

Ifyouknowacoworkerisworkingthroughlunchtocollatealargeclientpacket,yourvolunteeringtostayandhelpwillbegratefullyreceivedandmostoftenreturnedwhenit'syouwhoisstuck.Isayvoluntarilybecauseyourofferisnottoadduppaidovertimehours.Itistohelpapeerinneed.

假如知道同事午飯時(shí)間還始終忙著校對客戶的文件，您主動(dòng)提出留下來關(guān)心他，會(huì)得到他的感謝，在你遇到同樣的情形時(shí)，會(huì)得到他的回報(bào)。我所指的主動(dòng)，是由于您的幫助是沒有加班費(fèi)的。屬于助人于困難時(shí)機(jī)。

Ifyourofferisaccepted,youdonot,however,storeitawayinyourmentalfavorbankoreverremindeveryonewhatagoodpersonyouwereforhelping------yousimplyhopethefavorwillbereturnedwhenit'syouwhoisoverloaded.

一旦你的好意被接受，不要刻意地老記著或提示每個(gè)人您曾如何地關(guān)心過他們--在你遇到力不從心的狀況下總會(huì)有人回報(bào)你的。

篇7：與同事相處的禮儀

辦公室有時(shí)就是一個(gè)小社會(huì)，同事就是這個(gè)小社會(huì)的成員。猶如社會(huì)上人際交往存在一些忌諱一樣，同事之間的相處也存在一些忌諱的地方。忽視這些，你的同事關(guān)系就簡單消失問題。

一、辦公室里的言語禁忌

1.不要逢人訴苦

在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候，總喜愛找人傾訴，總盼望得到別人的勸慰，得到別人的教導(dǎo)。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是討論調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守隱秘。所以，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要處處訴苦，當(dāng)你的工作中消失了危機(jī)，做事不順心，對上司、對同事有看法、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友情”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，也簡單給老板造成問題員工的印象，不免會(huì)讓人退避三舍。遺忘過去的難過事，把留意力放到布滿盼望的將來，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對你投以鄙視多于憐憫的目光。

2.不要把談話當(dāng)辯論

“人上一百，種種色色?！泵總€(gè)人的性格、志趣、愛好并不完全相同，對同一事情的看法也會(huì)是“仁者見仁，智者見智”。當(dāng)然，我們每個(gè)人都盼望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn)，也竭力想勸說異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要留意，與人相處要友善，說話態(tài)度要謙和;對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個(gè)是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留看法，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，留意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強(qiáng)，只會(huì)讓同事“敬”而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣并不好。

3.不要成為“耳語”的散播者

耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會(huì)有閑言碎語。有時(shí)，你可能不當(dāng)心成為“放話”的人;有時(shí)，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領(lǐng)導(dǎo)喜愛誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作心情。聰慧的你要懂得該說的就英勇地說，不該說就肯定不要亂說。

二、辦公室里的行為禁忌

1.不要拉幫結(jié)派

同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限，

在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會(huì)破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊急;也不要由于趣味相投而結(jié)成一派，形成小圈子，這樣簡單引發(fā)圈外人的對立心情。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。

2.不要滿腹牢騷

發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：

一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;

二是指桑罵槐式：明知對某人某事不滿，但并不直接進(jìn)行攻擊，而是采納迂回的方式表露自己的.怨氣、怒氣;

三是自我發(fā)泄式：遇到看不慣的事，關(guān)起門來自我發(fā)泄一頓，心情反應(yīng)往往比較激烈，但很快就可恢復(fù)安靜;

四是急躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨心情，言語粗暴、心情感動(dòng)，大有不行整理之勢。

在工作中，特殊是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)當(dāng)保持昂揚(yáng)的心情狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

3.不要過分表現(xiàn)

當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢是沒錯(cuò)的，但是，表現(xiàn)自己必需分場合、形式，假如過于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會(huì)引起旁觀人的反感。

案例：

李娜是一家大公司的高級職員，平常工作樂觀主動(dòng)，表現(xiàn)很好，待人也熱忱大方，跟同事關(guān)系也不錯(cuò)?？墒?，一個(gè)小小的動(dòng)作卻使她的形象在同事眼中一落千丈。

有一天，公司主持開一場員工大會(huì)，在大家等待總經(jīng)理到來之前，其中有一位同事覺得地板有些臟，便主動(dòng)拖起地來。而李娜并不關(guān)注，始終站在陽臺旁邊。突然，李娜走過來，堅(jiān)持拿過同事的拖把替他拖地。原來地已差不多拖完了，根本不需要她的幫忙。可李娜卻執(zhí)意要求，那位同事只好把拖把給了她。剛接過拖把不一會(huì)兒，總經(jīng)理推門而入?？偨?jīng)理見李娜在勤勤懇懇地拖地，微笑地表示贊揚(yáng)。

李娜這種虛假的面孔被同事知道了，在公司的人際關(guān)系越來越差了。

在辦公室里，原來同事之間就處在一種隱性的競爭關(guān)系之下，假如一味刻意表現(xiàn)，不僅得不到同事的好感，反而會(huì)引起大家的排斥和敵意。真正擅長表現(xiàn)的人經(jīng)常既表現(xiàn)了自己，又未露聲色，真正的展現(xiàn)教養(yǎng)與才華的自我表現(xiàn)肯定無可厚非，刻意表現(xiàn)才是最愚蠢的，當(dāng)心得不償失。

4.不要故作姿勢

辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，究竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的譏笑。同時(shí)，認(rèn)定他(她)沒有工作實(shí)際力量，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。

5.不要擇人而待

在工作崗位對待同事要一視同仁，不要遇到有力量的同事是一個(gè)樣，遇到力量較弱的同事又是一個(gè)樣，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個(gè)單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、勝利的。

篇8：職場新人怎樣與同事相處

職場新人怎樣與同事相處

從禮貌做起

剛到一個(gè)公司不僅對自己的領(lǐng)導(dǎo)更要對自己的同事禮貌客氣，究竟人與人從生疏到初相識都是有肯定的界限和距離感的，所以不肯定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會(huì)被反感的，所以說剛來的新人肯定要留意了記得文明禮貌。

從問候做起

尤其是對于剛到公司的新人來說肯定不要唯唯諾諾，不要小看那句不起眼的問候，有時(shí)候和同事搞好關(guān)系就在于那一句不起眼的問候呢，早上到了辦公室記得主動(dòng)和同事們打招呼，這樣可以削減與同事們之間的距離生疏感。

從學(xué)習(xí)做起

一個(gè)新來的同事不怎么去學(xué)習(xí)會(huì)被老員工們瞧不起的，盡管領(lǐng)導(dǎo)很看好你，但是你和同事們沒有好的關(guān)系或者是比較獨(dú)立孤立這樣對你日后的工作也是不利的，所以剛到一個(gè)公司肯定記得樂觀去學(xué)習(xí)自己不懂的，學(xué)習(xí)自己應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的技能和辦事方法。

從談天做起

和同事相處的好不好肯定在于和同事之間的溝通如何，平常下班沒事的時(shí)候肯定要融入到同事們之間的氛圍里去，這樣試著找話題與同事們溝通，如此自然你們關(guān)系也就自然不錯(cuò)了。

從吃飯做起

同事之間的吃飯，不要想成是新來的員工肯定要請老員工們吃飯哦，這里的吃飯就是下班的時(shí)候大家都不想回家吃飯了，就可以跟著他們一起去吃個(gè)飯，聊個(gè)天，溝通溝通，有時(shí)候不用語言去鋪墊，只是共同辦事包括一起吃吃飯就可以讓兩個(gè)人的關(guān)系拉近不少呢。

從逛街做起

若是女同事，我們不妨在休班的時(shí)候拉上同事們一起去逛個(gè)小街，查找查找共同的愛好和話題，女生們在一起嘰嘰喳喳，若是男士們就可以一起去打打球玩玩嬉戲之類的也是不錯(cuò)的選擇哦，總之都是促進(jìn)同事關(guān)系的不錯(cuò)選擇哦。

篇9：怎樣與厭惡的同事相處

在辦公室上班有時(shí)感覺和出演一部肥皂劇差不多――當(dāng)你身處辦公室時(shí)，全部真實(shí)生活中的麻煩事和苦痛好像都被放大了，比如辦公室里的流言蜚語，擅長拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的馬屁精，這些都讓人倍感無奈，這個(gè)時(shí)候你必需大飆演技，對厭惡的同事，咱們見招拆招！

工作在一個(gè)有著各種特性和人格混雜著的環(huán)境里，其中一些相處起來比較簡單。但問題在于你經(jīng)常得和那些你很厭煩的人一起工作。在和這些人一同處理工作的時(shí)候你肯定會(huì)由于心情的關(guān)系而倍感壓力，生怕自己無法高質(zhì)量地完成工作。下面是一些和不同類型厭煩的人一起工作時(shí)的建議，你可以參考一下，不要由于旁人的關(guān)系，而影響了自己的工作。

當(dāng)你迫不得已要和辦公室里自命風(fēng)流的“花花公子”共同完成項(xiàng)目時(shí)

幾乎每個(gè)辦公室里都有這么個(gè)人――這種家伙自命不凡，覺得自己是上天賜給女性的禮物，總是抓住任何一個(gè)機(jī)會(huì)跟女人調(diào)情，給她們發(fā)出示意。假如你不得不和這樣的人一起工作的話，你得用一些手段和策略來武裝自己，以保證自己的工作心情不被破壞。你可以直來直去地跟他表達(dá)你的意思，假如你夠有士氣的話，直接說：“別把你應(yīng)付女人的那套把戲用在我身上?！弊屗滥銓λ恼鎸?shí)看法。同時(shí)，你也就將自己置于平安線以內(nèi)了，由于很快，一旦發(fā)覺無法得到你的回應(yīng)，他自己就會(huì)厭煩了。

和辦公室里的“大嘴巴”做“鄰居”

和自己厭煩的人坐鄰桌實(shí)在是件讓人苦痛萬分的事情，尤其是當(dāng)你的工作基本上都要在辦公桌上完成的時(shí)候。假如你旁邊坐著一個(gè)大嘴巴，那么你就得當(dāng)心了。手機(jī)要調(diào)成振動(dòng)或者靜音，接打電話的時(shí)候最好到偏僻的角落，另外，離開座位的時(shí)候最好要帶上手機(jī)等比較私人的東西。另外，你得當(dāng)心自己的電腦，假如要離開座位，就肯定要把私人電子信箱關(guān)掉，哪怕只是去泡杯咖啡或者上個(gè)廁所。假如“大嘴巴”試圖讓你也一起加入傳播小道消息的隊(duì)伍中，而你卻并不想這么干，那么不要諷刺他或者阻擋他，只要表示出你并不感愛好就可以了。

和消極的人一起工作

這一點(diǎn)看起來似乎不算什么大問題，但是假如你知道消極的人能夠散發(fā)出多么強(qiáng)大的消極氣場來，就不會(huì)這么想了。這些人總是在不停地埋怨。假如你準(zhǔn)備在他們的關(guān)心下盡快完成項(xiàng)目，或者等待他們的結(jié)果好連續(xù)自己的工作，那么你真得想方法跟他們保持肯定距離，否則你的工作熱忱將會(huì)患病巨大的打擊。首先，你得預(yù)備好面對他們將要帶給你的消極影響，別把他們的話當(dāng)真，無論他們說什么，你都要讓自己看起來始終是樂觀向上的。其次，要安撫他們，問問他為什么只看到事情糟糕的一面。你并沒有傾聽他們的埋怨的義務(wù)，否則你會(huì)把自己弄得筋疲力盡，什么工作都干不成。

需遠(yuǎn)離7種男同事

第一種：很膚淺的男人

他們總是一副莫名苦痛的樣子，憤世嫉俗，沉淪發(fā)泄。這種人是碰不得的，由于他們生活在自己營造的自以為是的凄慘世界中，愛得死去活來，卻追求一種得不到的境界，他們?nèi)艏慈綦x，令女人苦痛不堪。他們誤導(dǎo)了一些憧憬愛得轟轟烈烈的女孩，然而，這種愛情只是曇花一現(xiàn)。

其次種：過分追求事業(yè)勝利的男人

有事業(yè)有地位的男人最受女人青睞，但過分看重名利的男人，尤其是出身貧寒卻一心想出人頭地的男人，他們往往會(huì)犧牲感情，而選擇那些能在金錢、權(quán)勢、力量等方面助他們一臂之力的女性。這種男人的擇偶往往是為自己鋪路的，不是真正可患難與共的伴侶。

第三種：所謂的“浪子”型男人

他們交友寬闊、風(fēng)流不羈，也不準(zhǔn)備一輩子對著一個(gè)女人。但“男人不壞、女人不愛”，不少不信邪的女孩子躍躍欲試，試圖用真情或純情去打動(dòng)他們，這只是一廂情愿的做法。

第四種：大男人主義者

他們喜愛咋咋呼呼，一副對女人毫不在乎、“大丈夫何患無妻”的樣子。這種人若是表面如此，而你也愛他，那就遷就維護(hù)一下他的大男人尊嚴(yán)吧；但若骨子里真是如此，那就不愛也罷。

第五種：油腔滑調(diào)的男人

他們甜言蜜語，社交辭令一大堆，虛偽地恭維每一個(gè)女性，令人渾身起雞皮疙瘩，感受不到一絲誠意。然而不少女孩就喜愛這一套，被灌得迷模糊糊還沾沾自喜。這種人平常應(yīng)酬應(yīng)酬，做生意伴侶還可以，切不行把他們的話太當(dāng)真。

第六種：有不少異性伴侶的男人

他們對每一個(gè)女性都很關(guān)照，儼然一個(gè)大哥哥大好人。男女之間是否有真正的友情尚待探討，但若他對每一個(gè)紅顏知己或好妹妹、好伴侶都事無巨細(xì)攬責(zé)任上身，自然會(huì)無暇顧及你。

第七種：過分留意自己形象的男人

比如，穿著永久得體，出門前梳三次頭照三次鏡。表面上他是為了取悅女人，實(shí)際上很有可能他最愛最關(guān)懷的人是他自己，而且比較自我，很少顧及女方的感受。

篇10：職場禮儀_與同事相處的禮儀