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2025年年度獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)合同協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日簽訂:甲方:[公司全稱]注冊(cè)地址:[公司注冊(cè)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方:[員工姓名]身份證號(hào)碼:[員工身份證號(hào)碼]住址:[員工住址]在本公司擔(dān)任職務(wù):[員工職務(wù)]鑒于甲方是一家在[公司所屬行業(yè)]領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)的企業(yè),為激勵(lì)員工并為員工提供基于其個(gè)人及公司整體表現(xiàn)的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)友好協(xié)商,就2025年度獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成如下協(xié)議:第一條定義與術(shù)語(yǔ)在本協(xié)議中,除非上下文另有明確說(shuō)明,下列詞語(yǔ)具有以下含義:1.1年度獎(jiǎng)金(AnnualBonus)是指甲方在2025財(cái)年(或約定財(cái)年)根據(jù)本協(xié)議規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),于財(cái)年結(jié)束后向符合條件的乙方發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。1.2員工(Employee)是指在本協(xié)議簽訂時(shí)為甲方正式員工,并在考核周期結(jié)束前滿足本協(xié)議第二條約定資格條件的個(gè)人。1.3考核周期(EvaluationPeriod)是指用于評(píng)估員工績(jī)效和公司業(yè)績(jī)的時(shí)間段,具體為2025年1月1日至2025年12月31日。1.4個(gè)人績(jī)效(IndividualPerformance)是指乙方在考核周期內(nèi),根據(jù)甲方相關(guān)績(jī)效考核制度所進(jìn)行的個(gè)人工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果,最終以甲方人力資源部門確認(rèn)的績(jī)效分?jǐn)?shù)或等級(jí)為準(zhǔn)。1.5公司業(yè)績(jī)(CompanyPerformance)是指甲方在考核周期內(nèi)的整體經(jīng)營(yíng)表現(xiàn),以甲方經(jīng)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),具體指標(biāo)及計(jì)算方法見(jiàn)本協(xié)議第四條。1.6基準(zhǔn)日(BaselineDate)是指2025年1月1日。1.7關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)是指甲方為評(píng)估部門和員工設(shè)定的具體、可衡量、可達(dá)成、相關(guān)性強(qiáng)、有時(shí)限的績(jī)效目標(biāo)。第二條獎(jiǎng)金發(fā)放資格2.1乙方欲獲得2025年度獎(jiǎng)金,須同時(shí)滿足以下條件:(1)在基準(zhǔn)日(2025年1月1日)前已連續(xù)為甲方服務(wù)滿十二個(gè)月(含)以上;(2)在考核周期(2025年1月1日至2025年12月31日)內(nèi)未受到甲方書面警告及以上級(jí)別的紀(jì)律處分;(3)所在崗位及個(gè)人績(jī)效符合甲方相關(guān)規(guī)定要求,具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方人力資源部門另行公布,但須在考核周期內(nèi)績(jī)效評(píng)估結(jié)果排名位于其所在部門或同等規(guī)模團(tuán)隊(duì)的前[]%(或達(dá)到[]等級(jí)及以上);(4)甲方當(dāng)年度整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到或超過(guò)預(yù)設(shè)的[]%目標(biāo)(具體目標(biāo)在考核周期開(kāi)始時(shí)確定)。2.2不滿足本條2.1款任一條件的乙方,在考核周期內(nèi)無(wú)權(quán)獲得本協(xié)議項(xiàng)下的年度獎(jiǎng)金。第三條獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1甲方將根據(jù)當(dāng)年度公司整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定年度獎(jiǎng)金池。獎(jiǎng)金池的確定方法為:甲方2025年度經(jīng)審計(jì)凈利潤(rùn)(稅前)的[]%,但最低不低于[金額]元,最高不超過(guò)[金額]元。(注:或采用其他方式確定獎(jiǎng)金池,例如:按各部門利潤(rùn)的一定比例匯總等,具體描述應(yīng)清晰)。3.2乙方個(gè)人年度獎(jiǎng)金金額的計(jì)算遵循以下原則:(1)首先,根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果,確定乙方個(gè)人績(jī)效達(dá)成系數(shù)(具體對(duì)應(yīng)關(guān)系由甲方人力資源部門制定并公布,例如:績(jī)效等級(jí)S對(duì)應(yīng)系數(shù)1.2,A級(jí)對(duì)應(yīng)系數(shù)1.0,B級(jí)對(duì)應(yīng)系數(shù)0.8等)。(2)其次,結(jié)合甲方當(dāng)年度公司業(yè)績(jī)是否達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo),確定公司業(yè)績(jī)達(dá)成系數(shù)。若公司業(yè)績(jī)達(dá)到或超過(guò)預(yù)設(shè)目標(biāo),則系數(shù)為[具體數(shù)值,如1.0或更高],若未達(dá)到則系數(shù)為[具體數(shù)值,如0或0.5](具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)清晰界定)。(3)再次,甲方將根據(jù)乙方職位、層級(jí)及貢獻(xiàn)等因素設(shè)定一個(gè)基礎(chǔ)獎(jiǎng)金系數(shù)(例如:高級(jí)管理層系數(shù)為1.5,中層管理系數(shù)為1.2,高級(jí)工程師系數(shù)為1.0等,具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)清晰)。(4)最后,乙方個(gè)人年度獎(jiǎng)金金額(稅前)計(jì)算公式為:乙方個(gè)人年度獎(jiǎng)金=年度獎(jiǎng)金池總額×公司業(yè)績(jī)達(dá)成系數(shù)×個(gè)人績(jī)效達(dá)成系數(shù)×基礎(chǔ)獎(jiǎng)金系數(shù)(注:甲方應(yīng)確保計(jì)算方法公平、合理,并提前向符合條件的員工公示具體的績(jī)效等級(jí)與系數(shù)、業(yè)績(jī)目標(biāo)與系數(shù)、職位與系數(shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系。)第四條獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間與形式4.1甲方將在2025年[具體月份,例如:1月]的[具體日期,例如:15日]前,將計(jì)算出的乙方年度獎(jiǎng)金(稅前)一次性通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的以下銀行賬戶:開(kāi)戶行:[銀行名稱及支行]賬戶名稱:[員工姓名]賬號(hào):[銀行賬號(hào)]4.2甲方支付時(shí),將依法代扣代繳乙方因獲得本協(xié)議項(xiàng)下年度獎(jiǎng)金而應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,其余部分即為乙方實(shí)際到手的獎(jiǎng)金金額。第五條稅收與福利5.1乙方確認(rèn)并同意,其通過(guò)甲方獲得的年度獎(jiǎng)金屬于個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入,須按照中華人民共和國(guó)相關(guān)稅收法律法規(guī)的規(guī)定,自行承擔(dān)并繳納全部稅負(fù)。甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定代為扣繳。5.2年度獎(jiǎng)金的發(fā)放不影響乙方在其他方面依法享有的福利待遇,亦不作為計(jì)算乙方每月正常工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)(除非甲方另行規(guī)定)。第六條保密條款6.1甲乙雙方同意,對(duì)本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容,包括但不限于獎(jiǎng)金池的確定方法、具體計(jì)算公式、員工個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果、公司業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金發(fā)放名單及金額等一切未公開(kāi)信息,負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。6.2未經(jīng)對(duì)方事先書面同意,任何一方不得向任何第三方(但為履行本協(xié)議目的而確有必要知悉的關(guān)聯(lián)方除外)泄露上述保密信息。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第七條評(píng)估與溝通7.1甲方將在考核周期結(jié)束后,按照公司既定績(jī)效評(píng)估流程對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,并將評(píng)估結(jié)果告知乙方。7.2乙方如對(duì)個(gè)人年度獎(jiǎng)金的計(jì)算結(jié)果有疑問(wèn),應(yīng)在獎(jiǎng)金發(fā)放前[具體天數(shù),例如:10日]內(nèi)向甲方人力資源部門提出書面異議,并提供相關(guān)支持性材料。甲方將在收到異議后[具體天數(shù),例如:15日]內(nèi)進(jìn)行復(fù)核,并以書面形式將復(fù)核結(jié)果及理由通知乙方。若雙方對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有爭(zhēng)議,可按照本協(xié)議第十一條約定處理。第八條法律適用與爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議,雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過(guò)訴訟解決。第九條協(xié)議生效、變更與終止9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,并持續(xù)有效至2025年度獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放完畢之日止。9.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充,均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。任何一方單方面不得隨意變更本協(xié)議內(nèi)容。9.3若發(fā)生以下情況之一,本協(xié)議可終止:(1)甲方進(jìn)行重大組織架構(gòu)調(diào)整或經(jīng)營(yíng)模式變革,導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行;(2)相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生重大變化,導(dǎo)致本協(xié)議的某項(xiàng)或全部條款無(wú)法執(zhí)行;(3)乙方根據(jù)自身意愿離職或被甲方解雇,且已不符合本協(xié)議第二條約定的獎(jiǎng)金資格條件。第十條其他條款10.1本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就2025年度獎(jiǎng)金發(fā)放事宜的完整協(xié)議,取代之前所有口頭或書面的溝通、承諾或協(xié)議。10.2若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的人民法院認(rèn)定無(wú)效或不可執(zhí)行,不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。10.3本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知均應(yīng)以書面形式,通過(guò)專人遞送、掛號(hào)信、傳真或電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首頁(yè)載明的地址或郵箱。以專人遞送方式發(fā)送的,簽收日為送達(dá)日;以掛號(hào)信方式發(fā)送的,寄出后[具體

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