2025年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)理論考試題庫(kù)

及答案(共84題)

1、()是行為觀察量表評(píng)價(jià)法的特點(diǎn)之一

A、不能量化

B、難以比較員工業(yè)績(jī)

C、重要程度不好區(qū)分

D、編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力

答案：D

2、()是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度

A、內(nèi)容效度

B、統(tǒng)計(jì)效度

C、過(guò)程效度

D、結(jié)構(gòu)效度

答案：A

3、某打工者終日守候于電影公司門(mén)口，后感動(dòng)導(dǎo)演，飾演一部電

影。從此

該打工者一舉成名，名利雙收，于是許多人紛紛仿效放棄工作，到

電影公司門(mén)

口聚集，希望有朝一日也被發(fā)現(xiàn)，對(duì)于這種現(xiàn)象，你的看法是()

A、守株待兔是沒(méi)有好結(jié)果的

B、理解，但空想成分太多

C、自己不應(yīng)該學(xué)習(xí)這種成功，提升自己才是正確的

D、其他選項(xiàng)都對(duì)

答案：D

4、()是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定達(dá)成協(xié)議為目的

的企業(yè)民

主管理制度

A、組織參與

B、平等協(xié)商制度

C、個(gè)人參與

D、職工代表大會(huì)

答案：B

5、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工代表或職工出

席

A、1/2以上

B、2/3以上

C、3/4以上

D、全部

答案：B

6、()指出，人與事的不適應(yīng)是絕對(duì)的，適應(yīng)是相對(duì)的

A、要素有用原理

B、能位對(duì)應(yīng)原理

C、互補(bǔ)增值原理

D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

答案：D

7、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)不包括()

A、求才

B、育才

C、愛(ài)才

D、激才

答案：C

8、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對(duì)員工具有更加明確的導(dǎo)

向和激勵(lì)

作用的是()

A、績(jī)效管理法

B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C、直接指標(biāo)法

D、目標(biāo)管理法

答案：B

9、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是()

A、受訓(xùn)者個(gè)人能力和素質(zhì)的提高程度

B、公司培訓(xùn)需求

C、培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求

D、績(jī)效的提高

答案：A

13、某車(chē)間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3

班，看管

定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%,則該工種定員人數(shù)為()o

A、40

B、50

C、90

D、100

答案：B

14、在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的()

A、創(chuàng)新能力

B、協(xié)作能力

C、競(jìng)爭(zhēng)能力

D、發(fā)展能力

答案：B

15、用實(shí)耗工時(shí)來(lái)衡量勞動(dòng)定額的方法的缺點(diǎn)是

A、實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性、可靠性較難保證，甚至可能掩蓋部分

損失工時(shí)

B、工作量大

C、適用面比較窄

D、只能有重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來(lái)進(jìn)行

答案：A

16、在培訓(xùn)方法中，()主要適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能刀、

技能

和管理實(shí)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)

A、實(shí)踐法

B、講授法

C、專(zhuān)題法

D、研討法

答案：A

17、職能制結(jié)構(gòu)適用于()

A、各種類(lèi)型的企業(yè)

B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)

C、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)

D、業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)

答案：C

18、()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度

A、工作成就

B、工作績(jī)效

C、工作態(tài)度

D、工作滿(mǎn)意度

答案：D

19、被稱(chēng)為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是()

A、制度規(guī)劃

B、人力資源規(guī)劃

C、戰(zhàn)略規(guī)劃

D、崗位分析

答案：B

20、企業(yè)人員招聘成本不包括()

A、招募成本

B、直接成本

C、安置費(fèi)用成本

D、選拔成本

答案：C

21、將關(guān)鍵事件歸并為若干績(jī)效指標(biāo)，并建立績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的績(jī)效

考評(píng)方

法為()

A、行為觀察法

B、關(guān)鍵事件法

C、加權(quán)選擇量表法

D、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

答案：D

22、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A、工作指導(dǎo)法

B、工作輪換法

C、個(gè)別指導(dǎo)法

D、特別任務(wù)法

答案：D

23、由被考評(píng)者在考評(píng)期末撰寫(xiě)一篇短文，對(duì)考評(píng)期內(nèi)所取得的重

要的突

出的業(yè)績(jī)作出描述的考評(píng)方法是（）

A、短文法

B、勞動(dòng)定額法

C、關(guān)鍵事件法

D、工作日志法

答案：A

24、（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度

的工作

時(shí)間制度

A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B、正常工作時(shí)間

C、計(jì)件工作時(shí)間

D、縮短工作時(shí)間

答案：0

25、按照勞動(dòng)定額所考察的范圍，勞動(dòng)定額水平的類(lèi)型不包括（）

A、車(chē)間定額水平

B、企業(yè)定額水平

C、零件定額水平

D、行業(yè)或部門(mén)定額水平

答案：C

26、()不具有法律效力

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

答案：B

27、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是()

A、提高組織工作效率

B、改善組織工作氛圍

C、員工發(fā)展提供平臺(tái)

D、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展

答案：D

28、關(guān)于設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)的注意事項(xiàng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A、只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該獲獎(jiǎng)

B、獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較高，而獲獎(jiǎng)的面要較窄，從而達(dá)到建議越來(lái)

越少的要

求

C、如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者

D、如果建議被采納，除建議獎(jiǎng)外，還可以給予其他獎(jiǎng)金

答案：B

29、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

B、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

C、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

D、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性

答案：C

30、計(jì)時(shí)工資不包括()

A、小時(shí)工資制

B、月度工資制

C、日工資制

D、周工資制

答案：B

31、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的

說(shuō)法錯(cuò)

誤的是()

A、集體協(xié)商就是平等協(xié)商

B、平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受?chē)?guó)家法律保護(hù)

D、集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度

答案：A

32、()是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件

A、企業(yè)成本管理體系

B、企業(yè)績(jī)效管理體系

C、企業(yè)文化管理體系

D、企業(yè)薪酬管理體系

答案：B

33、關(guān)于績(jī)效計(jì)劃，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A、是績(jī)效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)

B、管理人員和員工相互溝通擬定績(jī)效合約的過(guò)程

C、績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)的合約

D、為員工謀求更大的福利

答案：D

34、()為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整,

以滿(mǎn)足

各個(gè)崗位人員配置的要求

A、人員

B、單向選擇

C、崗位

D、雙向選擇

答案：0

35、在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，企業(yè)定員應(yīng)強(qiáng)調(diào)精簡(jiǎn)、高

效、節(jié)

約的原則。下列不屬于保證該原則順利執(zhí)行應(yīng)做好的工作的是()

A、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)

B、提倡兼職

C、工作應(yīng)有明確的分工

D、臨時(shí)完善企業(yè)的用人制度

答案：D

36、內(nèi)部招募有效的方法是()

A、推薦法

B、面試法

C、筆試法

D、試用法

答案：A

37、在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過(guò)(),應(yīng)采取降溫措施

A、30℃

B、35℃

C、40℃

D、42℃

答案：B

38、對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績(jī)效管理的()

A、考評(píng)階段

B、實(shí)施階段

C、總結(jié)階段

D、開(kāi)發(fā)階段

答案：C

39、()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)

A、招聘預(yù)算

B、招聘管理成本

C、招聘費(fèi)用

D、招聘成本效益

答案：D

40、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無(wú)需()

A、關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

B、關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)年度的管理費(fèi)用成本情況

C、定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查

D、關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)

答案：B

41、如果公司要你外出進(jìn)修半年，但進(jìn)修會(huì)導(dǎo)致你的收入減少一些,

你會(huì)

()

A、進(jìn)修，并尋找增加收入的機(jī)會(huì)

B、向公司說(shuō)明自己的難處，申請(qǐng)不進(jìn)修

C、進(jìn)修，先不考慮收入的事情，進(jìn)修之后努力增加收入

D、其他選項(xiàng)都對(duì)

答案：D

42、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的()

A、時(shí)效性

B、創(chuàng)造性

C、收益性

D、累積性

答案：B

43、以下關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A、每月制度工作時(shí)間為20.83天

B、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過(guò)3個(gè)小時(shí)

C、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱(chēng)為加班

D、勞動(dòng)者超過(guò)日制度工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱(chēng)為加點(diǎn)

答案：B

44、下列對(duì)職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的描述正確的是()

A、降低了企業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)化程度和專(zhuān)業(yè)化水平

B、可充分發(fā)揮專(zhuān)家的作用，對(duì)下級(jí)的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

C、直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了加重

D、責(zé)權(quán)關(guān)系明確

答案：B

45、()大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘

任務(wù)

A、錄用比

B、招聘完成比

C、應(yīng)聘比

D、總成本效用

答案：B

46、小李總與別人的觀點(diǎn)不一致，并常因此與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，你認(rèn)

為小李

應(yīng)該()

A、堅(jiān)持自己的正確的觀點(diǎn)

B、調(diào)整自己，盡量與別人一致

C、多與他人溝通

D、其他選項(xiàng)都對(duì)

答案：D

47、招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值與()之比

A、招聘總成本

B、招聘單位成本

C、招聘直接成本

D、招聘間接成本

答案：A

48、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和

A、培訓(xùn)制度

B、工作說(shuō)明書(shū)

C、工資制度

D、任務(wù)計(jì)劃表

答案：B

49、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A、職責(zé)要求

B、知識(shí)要求

C、經(jīng)歷要求

D、能力要求

答案：A

50、如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能

力很強(qiáng)

的普通員工比部門(mén)經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該

企業(yè)的薪酬

制度應(yīng)實(shí)行工資與員工()緊密掛鉤

A、能力

B、崗位

C、效率

D、年齡

答案：A

51、被考評(píng)者如對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果存有異議，可以通過(guò)()進(jìn)行曰訴

A、申訴處理

B、行政訟訴

C、仲裁

D、法院訴訟

答案：A

52、勞動(dòng)法的立法宗旨在于()

A、規(guī)范企業(yè)的行為

B、規(guī)范勞動(dòng)者行為

C、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D、規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)

答案：C

53、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（）

A、分配公平

B、程序公平

C、互動(dòng)公平

D、法律公平

答案：D

54、對(duì)（）的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是國(guó)家從宏觀上了解員工生活水平的重要依

據(jù)，也

是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來(lái)源

A、獎(jiǎng)金津貼

B、工資總額

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、福利水平

答案：B

55、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行

為規(guī)則

A、編制定員規(guī)則

B、勞動(dòng)崗位規(guī)范

C、勞動(dòng)定額規(guī)則

D、勞動(dòng)紀(jì)律

答案：D

56、下列關(guān)于拓展訓(xùn)練的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A、只能應(yīng)用于思維訓(xùn)練等方面

B、它以外化型體能訓(xùn)練為主

C、旨在提高學(xué)員的行為能力

D、包括場(chǎng)地拓展和野外拓展

答案：A

57、()使員工感覺(jué)到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性,

有利于

提高員工士氣

A、推薦法

B、布告法

C、檔案法

D、任命法

答案：B

58、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行

()

A、提煉

B、匯總

C、綜合

D、分解并具體化

答案：D

59、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、適用于各種階層的管理崗位的員工

B、要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

C、有數(shù)量質(zhì)量的約束

D、采用的指標(biāo)要具體

答案：A

60、假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方

法為（）

A、關(guān)鍵事件法

B、行為觀察法

C、強(qiáng)制分布法

D、目標(biāo)管理法

答案：C

61、（）考評(píng)方法較注重工作業(yè)績(jī)，特別是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢

獻(xiàn)

A、結(jié)果主導(dǎo)型

B、行為主導(dǎo)型

C、價(jià)值主導(dǎo)型

D、品質(zhì)主導(dǎo)型

答案：A

62、()強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短

A、要素有用原理

B、能位對(duì)應(yīng)原理

C、互補(bǔ)增值原理

D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

答案：C

63、根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的數(shù)量和開(kāi)動(dòng)班次、工人看管定額，以

及出勤

率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于()

A、按機(jī)器設(shè)備定員

B、按崗位定員

C、按效率定員

D、按比例定員

答案：A

64、()不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容

A、糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象

B、檢查企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

C、檢查企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

D、調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題

答案：A

65、()不屬于人力資本投資支出的形式

A、實(shí)際支出

B、時(shí)間支出

C、無(wú)形支出

D、心理?yè)p失

答案：C

66、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款的關(guān)系

B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D、某民工被個(gè)